出来る事ならあなたも自分の辞めたい日に「明日から来ません」と言ってバックレたら一番良いと思ってるはずです。 (みんなそうなんじゃないかな・・・) そういう事をなくしましょうというのでルールがあるわけです。 少なくとも一般常識的に考えたあなたが正しいですね。あなたも退職届けを出した後会社に行きづらくなるにも関わらず告知したのは 勇気があると思います。(というか当たり前です) その当たり前の行動に社長のとった言動が許せません。 労働基準監督署に相談しましょう。 回答日 2010/05/05 共感した 0 事前の身近な上司に相談しましたか? 相談するのが、ルールです。 会社の都合も考えない行動は社会道徳的に考えてあなたが悪いです。 責任者が怒るのもあたりまえです。 退職願いですけど、あなたが、一身上の都合で一ヵ月後に退職したいといきなり言い出したのであり、そこで責任者が「明日からこなくていい」と言われれば、この時点で話し合いは成立しています。 一般に退職日は、会社側と相談して決めます。 あなたが勝手に決めるものではありません。 回答日 2010/05/05 共感した 3
今までもなにやっても挫折して中途半端に終わってばかり。 友人関係もちょっと自分で間違えたと思ったらリセットしてやり直し、繰り返す。相手が自分を嫌ったと思い込んで、そこから考えをスタートするから出発点からもう間違ってるw 一旦落ち着いて、自分を客観的に見てみましょうよ。 木を見て森を見ずってことわざ知ってる?あなたは今は木ばかり見て森全体が見えなくなってる途中です。 私もあなたと同じ、迷走ばかりしているどうしようもない人間ですが、、、このぐちゃぐちゃな人生、最終的にどんな作品になるのかなぁって一歩引いた気持ちで見ている感覚です。 挫折してもOK!
毎日が嫌で仕方ありません。明日が来ないでほしいです。どうすればいいですか? 死にたくなるほどです。甘ったれた考えでしょうか 何もしたくありません。何をしていても自責の念に駆られて楽しく無いのです。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 死ぬのは止めません。 月並みの答えですが、質問を出すということは生きたいんだと思います。 最後の最後はあなた自信が決める答えです 私的には生きてほしいです。 後悔しない選択を決めて下さい ありがとうございます。 その他の回答(3件) 生きる意味を探しなさい。 生きる意味を教わるな。 自分で探せ。 自分で生きるために生きる意味をまず探せ!! 明日が憂鬱なときの過ごし方【明日が来てほしくないからといって夜更かしは厳禁！！】 - まだ見ぬ世界と自分に出会えるブログ. 甘えるな。 一度、自分を鬼にして 自分を鍛えあげろ!!! 俺は、お前に約束する。 絶対お前より長生きする。 俺より長生きしてみやがれ 死とか言葉に出すな 腹立つなぁ お前 マジでふざけんなよ 、、、、、 お前の生きる意味は、誰も分からない。 お前だけが知る事ができる。 分からなければ、 ひたすら 探せ❗️ 1人 がナイス!しています ありがとうございます。自分で探すしかないですね さっきも同じ様な内容で質問してた人ですよね。 意味有るんですか?その行為に。 先ほど回答してくれた人達無視して新しい質問立てて。 そんな事ばかりしてるからそうなるんですよ。 一つ一つの物事に全て中途半端に向き合っている証拠です。 1人 がナイス!しています ありがとうございます。 思わず連投してしまいました。ごめんなさい。 明日じゃないんだ、今日(現在)が永遠に続いてんだと考えれば? ありがとうございます。 なるほど、そういう考えもありますね。
Monoar / Pixabay あなたももう、今の職場で働いていて疲れたでしょう。 明日は朝からちょっと、遠くに旅行に行きませんか? つまりは会社をバックレるってこと ですけど。 ⇒仕事が嫌すぎて失踪したい方へ!失踪経験者が語る10のアドバイス 逃げるが勝ち です。 あなた疲れてるんですよ。 たまには旅行ぐらい行ったっていいんじゃないですか? 会社行きたくないなら行くな!開き直れ! 最近の職場は「労働環境を良くしよう」とか全く考えませんからね。 とにかく 行きたくなければ行かなきゃいい んですよ。 あなたが会社に行かなければ済む話。 非常識とかなんとか、意味わかんないこと言われますけど、馬鹿の戯言ですからほっとけばいいです。 …まぁでも、あんまり毎日苦痛ですとマジで死ぬ恐れがあるので、 長い人生を生きていく上で最悪このくらいやるくらいの開き直りは必要 だと思います。 実際やるかどうかは自己責任で、となりますが、まぁ今なら辞めても最悪次の会社なんてすぐ見つかりますからね。 懲戒解雇になったところで、ペナルティなんて大したことはありませんし…。 →懲戒解雇された! ?その後の転職活動で不利にしない12の注意点 2~3日休むくらいなら全然OK! まぁどうですかね。 2~3日ズル休みしてリフレッシュしたり、ちょっと休んでみるのは全然良い と思います。 あんまり働き詰めでもろくなことにはなりませんし。 こんなページを見ている真面目なあなたのことですから、どうせ有給休暇も溜まっているでしょう。 「貴重な有給休暇消化のチャンス!」とでも考えて、休んで旅行にでも行ってみるのも面白いかもしれません。 嫌な会社なんていつでも辞められる! geralt / Pixabay そんなに嫌ならもう会社やめたほうがいいと思います。 最近は人手不足の会社も多いので、 選り好みしなければ仕事なんていくらでも見つかりますよ。 手取り15万とか20万程度だったら、フリーターでも余裕で稼げますからね。 ⇒会社をやめても、派遣やバイトで食っていくためのポイント7つ そんな嫌な思いをしてまで働き続けたら、あなたは自殺してしまうんじゃないでしょうか? そんなリスクを背負ってまで嫌な職場に働き続けますか? やめることはいつでもできますので、もう少し頑張ってみるのはアリです。 ある日突然会社に行かなくなれば済む話 ですから。 ⇒今すぐ仕事をやめたい!会社を確実に辞める方法2つと5つの注意点 同じ境遇の人を探す!明日が怖い人は多い!
こんにちは。介護福祉士のyumiiiii.
介護職は、職員やご利用者など常に人と接するため、コミュニケーションの難しさに悩むことの多い職業と言えますが、実は自分のちょっとした心がけでスムーズにすることが可能です。 この記事では、介護職に人間関係の悩みが生じやすい理由や、人間関係を変えるための選択肢、円満な人間関係をつくる秘訣などをご紹介します。今まさに人間関係に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。 介護職を離職する最大の原因は職員同士の人間関係 人間関係の悩みはどんな職業でも少なからずあるものですが、とりわけ介護の仕事は人とのコミュニケーションが重要な役割を持つだけに、ストレスを感じてしまう場面は多いかもしれません。問題が解消されない場合、離職に至るケースも少なくないのが現状です。 医療・介護分野における人材サービスを行うTSグループでは、介護職の離職経験がある人を対象に実態調査(介護職の離職に関する実態調査2020)を実施しています。これによると、 離職者の約7割が「介護の仕事は好きだが離職した」 と回答しており、 離職の理由1位は「職場の人間関係(46.
どんな仕事にも悩みはつきものですが、介護職にも介護職ならではの悩みが存在します。今回は介護職によくある悩みと、悩みの解消方法を紹介します。介護職への就職、転職を考える方のために、悩みを軽減する職場選びのポイントについても解説していきます。 介護職がぶつかる8つの悩みと解消方法 介護職の悩みは、職場の形態や自身の立場によっても異なりますが、主に次の8つのカテゴリーに分けられます。 1. 介護職での人間関係 2. 健康・体力面 3. 仕事量 4. ライフステージの変化 5. 職場の理念・運営方針 6. 介護の職場でよくある、職員同士の人間関係を円滑にするためには｜介護がもっとたのしくなるサイト｜かいごGarden. 利用者との関係 7. 他職種との連携 8. 職場での立場によって起こる悩み 本コラムでは介護職で多い8つの悩みとその解決方法をご紹介いたします。 1. 介護職での人間関係の悩み 介護施設や訪問介護事業所には、何人もの介護職員が勤めています。介護職員同士、お互い協力し合って業務を進めていくのが理想ですが、場合によっては「あの人は体力が必要な仕事を避けてばかりいる」「介護が楽な利用者の部屋にばかりいる」といった不満を持つことも。総じて介護は体力が必要な仕事ですから、職員によって仕事量に偏りがあると不満は大きくなるでしょう。 解消方法:まずは上司に相談してみよう 職員同士の人間関係を悩むときは、まずは上司に相談してみてください。別の介護職員から悪質ないやがらせを受けているのではない限り、個人名を出すのではなく、「仕事が公平に分担されていません」「担当をローテーションで変更してほしい」と問題点が分かるように訴えましょう。 2. 健康・体力面の悩み 介護職は体力のいる仕事です。長時間にわたって介護サービス利用者の体を抱きかかえたりしていると、介護職員のほうに腰痛や腕のしびれなどの症状が起こることも。無理な働き方が原因で深刻な症状を抱えてしまい、通院や服薬が必要になる場合もあります。 解消方法:介護職員と福祉機器の補充を要請しよう 介護における腰痛予防の基本は、利用者を抱きかかえるときは複数の介護職員で実施すること、リフトやスライディングボードなどの機器を利用することの2つです。いずれを実施する場合も、管理職に相談する必要があるので、まずは相談してください。どうしても人員や福祉機器を増やしてもらえないときは、転職も視野に入れておきましょう。 3. 仕事量の悩み 職場によっては介護スタッフの人員不足により、一人当たりの仕事量が多く、小休止をとれない場合があります。また、介護職員の中には既定の時間以上の仕事を要請されたり、休みがほとんどとれなかったりと過労になる職員も。作業と作業の合間に小休止をとることは、腰痛予防のためにも重要なので、放っておくと深刻な問題となります。 解消方法:人員補充を求めよう 残業時間が長すぎたり休みをとれなかったりするのは、介護職員の人員不足が原因の場合が多いです。上司や管理職に人員が不足していることを訴え、人員補充を求めてください。どうしても人員補充が無理なときは、職場を変えることも1つの解決方法です。健康になにかしらの支障が起こる前に、転職を前向きに検討してみましょう。 4.
理解が難しくても、一旦受け止めてみませんか? というアプローチを提案しています。 転職で環境を変えるのも前向きな選択肢 -職場の人間関係に我慢できなくなって転職する方が実際多くいるわけですが、これはできるだけ避けて、これまで教えていただいたような方法や考え方を踏まえて、改善の努力をすべきだと考えますか? 福島さん: 「パワハラ、セクハラ等であればすぐに逃げていいと思いますし、職場を辞める自由は誰しもにあります。ただ、責任放棄は良くないので、権利と責任はセットであるという前提で、ですが。環境を変えて、自分も変わろうと努力をするならば、転職も良い選択肢だと思います。 コミュニケーションに正解はありません。10人いれば10通りあります。 「変わる努力」とは、自分の性格を変えなければいけないという話ではなく、物事の捉え方を変える、伝え方の表現を変える、ということ。あなたはあなたであっていいんです。とつとつと喋っていても中身のある人もいるし、言葉少ないけれども説得力のある人もいる。ぜひ自分らしさのあるコミュニケーションを磨いてください。 ただ、「らしさ」の部分と、スキルや準備が不十分、というのは別の話です。「らしさ」は持ちつつ、伝え方や言う順番などを工夫してコミュニケーションスキルを磨いてほしいですね。スキルはいくらでも磨けますから!
要注意な職場環境 職場環境をチェックする際には、業務マニュアルがしっかりと作成されているかを見ましょう。介護の仕事は、日々起こる出来事に対して臨機応変に対応することが求められます。しかし、業務を効率的におこなうためには、ある程度の頻度で起こり得る事態に対しては、決まった対応を用意することも重要です。 また、殺伐とした雰囲気の職場は、労働環境、人間関係が原因のトラブルが起こりがちです。就職先を探す場合には、かならず職場見学をして、職場の雰囲気を肌で感じてみましょう。 介護職の悩みを減らしたい!