「すぐにカッとなってコントロールできない…」 「怒りを抑えられないおかげで、周囲の人にも迷惑をかけてしまう…」 そんな悩みを、お医者さんに聞いてみました。 怒りを抑える方法や病気の可能性についても紹介します。 監修者 経歴 福島県立医科大学卒業 マサチューセッツ大学MBAコース在学中 「働く人を支える」薬に依存しない医療を展開する「BESLI CLINIC」を2014年に協同創設、2030年を基準に医療現場から社会を支える医療経営を実践しています。 産業医視点からビジネスマン・ビジネスウーマンを支えております。生薬ベースの漢方内科での経験を活かし、腹診を含めた四診から和漢・井穴刺絡などの東洋医学を扱い、ホルモン、生活習慣をベースに身体から心にアプローチする診療を担当。米国マウントサイナイ大学病院へ留学、ハーバード大学TMSコースを修了。TMSをクリニックへ導入、日本人に合わせたTMSの技術指導、統括を行っています。 怒りがコントロールできないのは病気?
自分の長所や短所を把握している 人間誰だってできるなら完璧でありたいと思います。でも、完璧であることは難しいため、ほどほどに頑張って生きていくしかありません。これは案外難しいことです。なぜならば、頑張ることは基本的に苦しいことだからです。 しかし、感情のコントロールが上手にできる人は自分の長所と短所をきちんと把握しています。そのため、頑張るところは頑張る一方で、自力では上手くできないところは頑張りすぎないことができます。 また、自分にできることとできないことを分けて考えることができるため、何か頼まれたときに上手にイエスとノーの返事が返せます。必要以上に自分を追い込んでまで物事に取り組むということはありません。 ■ 8. 自分の幸せを自分で決めることができる 周りに流されず、自分は何を今求めているのかを知っています。人間は流行に流されてつい衝動買いしてしまうこともあります。しかし感情のコントロールができる人は目先のことにとらわれず、どうすれば自分が幸せになれるのかを考えることができます。 ■ 9. 変化することを恐れない 周りに流されないとはいえ、必要であれば変化することを恐れません。時には自分の意見が間違っていて、他の人の意見の方が正しいこともあります。また、今までのやり方を捨てて、新しいやり方を取り入れなければならない時もあります。考え方ややり方を変えることには大なり小なり労力を伴うので、ついこだわって変えられない人もいます。 しかし、感情を上手にコントロールできる人は自分の考えややり方を柔軟に変えることができます。 ■ 10. 一度始めたことは最後までやり遂げようとする 一度取り組んだ課題や仕事を最後までやり遂げる熱意を持っています。 対他者領域には以下の10個の特徴があります。 ■ 11. 他人が今どんな感情を感じているかを理解できる 感情のコントロールができる人は、自分の感情だけではなく、他人がどういう感情を感じているかも適切に理解できます。 ■ 12. 人間の感情には４つの種類がある！ | 一般社団法人 日本こころカウンセリング協会. 映画やドラマを見て、登場人物の気持ちがよく分かる 他人がどんな感情を感じているかを理解できるため、映画やドラマを見ても、その俳優の言動からどういう感情が表現されているかをよく理解できます。そのぐらい誰でもできることだと思う人もいるかもしれません。 でも、映画やドラマを見て楽しめるのは、一定の年齢層以上ですよね。子ども向けの映画はたいてい表情が分かりやすいアニメやコメディが多いですよね。 他者の感情の機微に鈍感な人や子どもには、実は映画やドラマで表現される感情というのは分かりにくいものなのです。 ■ 13.
自分の性格を認めない人は、「悪感情」を乗り越えられない 感情生活を貫く「作用・反作用」の法則がある! 感情のコントロールは誰だってできる！自分の喜怒哀楽を持て余している人のためのトレーニング法 | MENJOY. 敵をつくらない感情生活、敵をつくる感情生活 「ああはなりたくないね」と思われる人は、すぐ悪感情を口にする ほどほどの自己愛が「いい自分」をつくる 「いつも貧乏くじを引いてしまう人」はこんな人 第2章 不機嫌な人は「自滅の法則」に支配されている 妻の買い物につき合う夫は、なぜ不機嫌か 「嫌われたくない」気持ちが不機嫌をつくる 「他人が察してくれる」という甘えが不機嫌の原因 外面のいい人は、なぜか不機嫌になりやすい 文句・ケンカは感情を沸き立たせるトレーニング 身を引く大人より、我を通す子どもになろう さっさと謝る人は、なぜか老化しない 感情の切り替えがうまい人は、ゆったり生きられる 一週間に三つ、楽しいことを探そう 「これができれば、わたしも捨てたもんじゃない」と考えよう 第3章 「嫉妬」はもう卒業しましよう 向学心のある人には「嫉妬」がない 前向きでない人が「嫉妬」や「うらみ」に取りつかれる 「偉そうな態度」をしていると疲れませんか? ガードを固めないことが「いい気分の生活」になる 腰を軽くして行動すれば、感情生活が盛り上がる 過去の経験や情報はたかが知れていると思えば楽になる あなたを気持ちよくさせてくれるものは何ですか? どんな人にも悪感情の泥沼、もつれがある 第4章 「心」の掃除は簡単にできます 精神科医もカウンセリングを受けています 心のゴミはため込まないうちに掃除しよう どういう状態が「心の黄信号」かわかっていますか 百点満点をめざす人は、しょっちゅうつまずく 白か黒かの「二分割思考」は、心の負担になる 褒められても喜べなくなったら、心の赤信号 「忘れ上手」は「感情の整理」が上手 考えても及ばないことなら、「もうやめた」でよい 「よくやっている自分」をことあるごとに褒める 朝の気分がいい人は、「感情の整理」が上手 悪口、噂話に参加すると、心が泥沼に落ち込む 第5章 周りに好かれる人の魅力は「機嫌のよさ」にある 自分の明日を信じられる人は、どんな人? 未熟な自分でも「自分」をさらけ出してしまおう 「知らないこと」と「できないこと」を区分する 「あの人」のそばにいると、なぜか若返る 機嫌がいいと、なぜか異性にモテそうな気がするものです 「その人」から始まる楽しい交友関係がある 機嫌がいいと、自分を愛せるようになる 第6章 すべての人間関係に「好き」を持ち込もう EQは放っておくと歳とともに衰える 老化で鈍感になることを精神的タフさと取り違えてはいけない すべての関係に「好き」を持ち込もう 人間関係に「嫌い」を持ち込まないと楽になる 人を愛せる人は「人をけなさない人」 気持ちいい人間関係には、ほどよい距離が大切 人は誰でも「健気にがんばっている」と気づこう 和田秀樹(わだ・ひでき) 1960年大阪府生まれ、精神科医。東京大学医学部卒、東京大学付属病院精神神経科助手、アメリカ・カールメニンガー精神医学校国際フェローを経て、日本初の心理学ビジネスのシンクタンク、ヒデキ・ワダ・インスティテュートを設立し、代表に就任。国際医療福祉大学大学院教授(臨床心理学専攻)。一橋大学経済学部非常勤講師(医療経済学)。川崎幸病院精神科顧問。老年精神医学、精神分析学(特に自己心理学)、集団精神療法学を専門とする。著書は『学力崩壊』『大人のための勉強法』『受験は要領』『痛快!
日によって気分のムラがある、些細なことですぐ怒ったり泣いたりするなど、感情が溢れ出やすい人もいるでしょう。さまざまな感情があるのは人間らしい証拠。しかし、上手にコントロールできないと、周りに迷惑をかけてしまい自分自身も辛く感じてしまいます。今回は、感情のコントロール方法について考えてみましょう。 1:感情のコントロールはできますか?
11. 03 感情コントロールの方法【まとめ】 〇 感情コントロールのABC (☜ブログ記事一覧へ戻る)
人を好きになった。 あなたは、好かれるようにしますか? 嫌われるようにしますか? 人を批判したり、悪口を言って、状況が変わると思うのなら、言ってください。 1人 がナイス!しています
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なぜ私にだけ怒るのですか?
こんばんわ ヤギ太郎です( @gin7000 ) 人によって態度を変える上司、はいませんか?
あるいは、上司の上司にチクる! セクハラは、エスカレートすると犯罪に発展します。 実際に、わたしが勤めていた会社で、裁判沙汰になりました・・・ 部長が、部下に不倫を迫り、訴えられた 会社員 人事部とか本部長にチクったら・・・ 部長のぼくに対する態度が、さらに悪化しそう! その考えだけは絶対にダメ・・・ あなたは会社に洗脳されてる ルールを侵している人間に気を使う必要はない 法律を犯している人を野放しにしてるのと同じ 会社員である前に、あなたは、社会の一員・・・ 上も下もない! 勇気を持って、通報しよう。 被害にあっている女性の話しも聞いてあげよう! セクハラもパワハラも基本的な対策は、変わらない! 【関連記事】 パワハラ上司に仕返しする方法 を解説しています。 【関連記事】 パワハラ上司を潰す方法 を解説しています。 対策③:ゴマすり系上司の攻略法 上司の上の人に真実を知ってもらう 上司の評価を会社に正しく伝える あなたの上司である部長が、本部長にゴマすりしまくってるとします。 あなたの手柄まで、本部長に自分の手柄として報告している。 本部長にあなたの成果であることを伝えましょう・・・ 会社員 でもなんか、自分をアピールするみたいで嫌だな・・・ でもなんか、自分をアピールするみたいで嫌だな・・・ そう、だからさりげなくね。 上司から、本部長への報告書よろしく、と言われたら・・・ ちゃっかり本部長に直接メールで送る ちゃっかり資料に自分の名前を入れておく 上司が手柄を奪うことを同僚に拡散する そして、最大のチャンスが、上司から本部長説明の場に、同席を依頼された時・・・ 本部長からの質問にあなたが直接答えよう 本部長クラスはバカじゃないので、あなたの成果だって気づきます。 【関連記事】 仕事を丸投げされた時こそ、チャンス です。成果を全て、あなたのものにしよう! 人 によって 態度 を 変える 上の注. 人事評価は、360度評価の時代が到来しましたね。 部下が上司を評価する時代です。 上司に対する部下の声が、人事部や上層部に届く時代! ゴマすり上司、人によって態度を変える上司の評価は、下げましょう。 会社員 よし、悪口書きまくろ! 10段階中1でいいかな。 それはダメ、客観的事実から、冷静に評価すべき。 あなたの評価に影響しますよ! 360度評価が導入されていない場合は、人事アンケートや人事部へのメールを利用しよう!