特殊召喚したモンスターのコントロールが、効果を発動する前に相手に移った場合、どちらのプレイヤーが「特殊召喚に成功した時」の効果を発動できるだろうか? 実はこの事例については、2種類の裁定が存在している。 A裁定 《剣闘獣ガイザレス》 『このカードが特殊召喚に成功した時、フィールド上のカードを2枚まで選択して破壊できる。』 Q:フィールドの上に《洗脳解除》があります。 相手が《死者蘇生》で自分の墓地の《剣闘獣ガイザレス》 や《混沌の黒魔術師》 を特殊召喚した場合、効果発動時の前に自分フィールド上にコントロールが移すが、どっちの効果として発動しますか? Ｑ＆Ａ詳細 | 遊戯王 オフィシャルカードゲーム デュエルモンスターズ - カードデータベース. A:《洗脳解除》の効果が適用されている時に、相手プレイヤーが自分の墓地の《剣闘獣ガイザレス》 や《混沌の黒魔術師》 を対象に《死者蘇生》を発動した場合、特殊召喚に成功した時に発動ができる効果を、元々の持ち主である自分が発動する事ができます。(08/12/20) ※2008年当時の裁定。《混沌の黒魔術師》のエラッタにより、wikiでは編集を受けている。 《サイレント・ウォビー》 『この効果で特殊召喚に成功した時、このカードのコントローラーはデッキからカードを1枚ドローし、このカードのコントローラーから見て相手プレイヤーは2000ライフポイント回復する。』 Q:《洗脳解除》が発動されている状態で、このカードが自身の効果によって相手フィールド上に特殊召喚されました。 この場合、ドロー・回復はどのプレイヤーが対象となりますか? A:その場合、このカードのコントロールが自分に戻り、自分フィールド上でこのカードの効果を発動します。よって、このカードの効果によってドローをするのは自分となり、相手プレイヤーのライフポイントが回復します。(13/12/21) ※《サイレント・ウォビー》の「コントローラー」とは発動時点でのコントローラーを指す。 B裁定 《月華竜 ブラック・ローズ》 『このカードが特殊召喚に成功した時、または相手フィールド上にレベル5以上のモンスターが特殊召喚された時に発動する。相手フィールド上の特殊召喚されたモンスター1体を選択して持ち主の手札に戻す。』 Q:《強制転移》にチェーンして自分は《リビングデッドの呼び声》を発動し《月華竜 ブラック・ローズ》を特殊召喚、《強制転移》で《月華竜 ブラック・ローズ》のコントロールを相手に移しました。 《月華竜 ブラック・ローズ》を特殊召喚したのは自分ですが、効果が発動する時点でのコントローラーは相手となります。 この場合、《月華竜 ブラック・ローズ》の効果はどうなりますか?
そしてこれは、「コントロールを変更する」永続効果が適用される場合でも変わらない。 《黒光りするG》 『相手フィールド上にシンクロモンスター1体のみが特殊召喚された時、墓地のこのカードをゲームから除外して発動できる。そのシンクロモンスターを選択して破壊する。この効果は相手ターンでも発動できる。』 Question 「洗脳解除」の効果が適用されている時に、自分が発動した「死者蘇生」の効果によって、相手の墓地に存在するシンクロモンスターを特殊召喚した場合、特殊召喚されたシンクロモンスターのコントロールは「洗脳解除」の効果により、相手のフィールド上へ移りますが、自分の墓地に存在する「黒光りするG」の効果を発動する事はできますか?
《風帝》を生贄召喚 2. 《風帝》効果発動 3. フィールド上のカードを1枚選択して(ry 4. 《奈落》発動 5. 《奈落》の効果で《風帝》を除外 となります。 全てWikiに載っているので、詳しく知りたい場合はそちらを参照~
「ガマンしてくれ」は、派遣さんのためでないのはいうまでもありません。 「後任が見つかるまで」にしても、派遣先のためではありません。派遣先から不平をいわれたり、社内での評価が下がるのを恐れているのです。営業さん自身のためです。 「後任が……」にしても、ただのその場しのぎで、実際には後任探しなどしてない例もあります。 だいたい、営業さんはあなたのおかれている状況は理解していますか? 「就業条件明示書にある仕事内容と、実際にやっている仕事が違うのを知らない」「派遣さんの働いている様子を見に来たことが1回もない」といった営業さんだって、珍しくないのです。 だとしたら、「何を材料にして、『ガマンしてくれ』になるのか」「ガマンできる状況かどうか、わかっているのか」と怒らなければいけない場面です。 「正社員に採用された」も、やめていい理由 「まだ派遣の契約期間が残っているから」といって、正社員への就職活動を控えるような人もいます。 ですが、これは気にする必要はありません。 正社員に決まったことで途中でやめるのは、営業さんにきちんと話をしたほうがいいのは間違いありませんが、派遣を続ける必要もありません。 非正規雇用(パート・アルバイト、人材派遣)は普段から、不利益をこうむっているのです。「正社員になるから」は、途中で止める十分な理由です。 9. 契約期間中の辞め方
こういう便利な派遣会社なのですが、ここで気をつけないといけないのは、 派遣会社の質 です。 今まで書いてきたのは、あくまでも優良な派遣会社の場合です。 評判悪い派遣会社だと、派遣先の企業の言うなりになって、退職させないように止めに入ったり、 ぜんぜん間に入って話をまとめようとしなかったりします。 実際、派遣先に問題のある社員がいて、どんな派遣が入っても3ヶ月もたないと言われている 有名な事業所があります。(某大企業) ここから先は友達が言ってた事をそのまま書いてみます。 仕事は教えようとしないし、とにかく虐める。 「これやっといて」と言われて、やり方を聞いても、「そんな事もわからないのか、自分で考えろ」 と言う。(図面描くのも、その会社のやり方があったりするので、初めてだとわからない) 仕方ないので自分で調べて仕事をすると、「誰がこんな事しろって言った?」と言い、やり方も 教えてくれないのに「こんな事も出来ないのか、給料泥棒め」みたいな事を言う。 ヤバくないですか?もうここまでいくと笑けてくるでしょ?
k5. L13 >>518 その方がそれだけの結果が出せたなら本来は低くても主任クラスだったのでは? 524: 名無しさん@おーぷん 21/04/09(金)13:01:20 ID:3t. 派遣 辞めさせてくれない 体調不良. 7b. L1 >>518 給料を上げてでも引き止めなかったんだね。 バイトだけど時給が安いので辞めますって言ったら時給なら上がるから残ってくれって言われた人 を知ってる。一般バイトが900円とかだった時代にその人だけ1300円もらってたらしい。 それだけ有能な人なら倍とまでいかなくても昇給させて残ってもらった方が会社のためなのにね… ってかボーナスが新卒の1/3ってどういうことなんだろう? バブル期なんかに入社したバブリー世代に比べて新卒が1/3ならわかるけどその逆って? 周りが大卒、その事務さんだけ中卒高卒だとしても計算が合わなさすぎるような… 525: 名無しさん@おーぷん 21/04/09(金)13:01:46 ID:3t. L1 >>524 間違えた、時給なら上げるからだ。すみません 520: 名無しさん@おーぷん 21/04/09(金)07:04:53 >>518 価値が分からないんじゃなくて根本から女の癖に生意気だとか俺様が評価してやってんのに調子乗るなバカ女感じで 自分より優れた人間を評価出来ない人間であると同時に女を下に見てるから尚更受け入れたくないでしょ クソなマザコンと一緒だと思う 521: 名無しさん@おーぷん 21/04/09(金)09:32:47 >>518 上司だけが無能って言いたいんだろうけど 周りで助けて貰ってた連中も何もしてあげてないなら無能上司と目糞鼻糞だわ 事務さん転職先で報われてる事を祈りたい 526: 名無しさん@おーぷん 21/04/09(金)17:59:53 ID:hD. L1 >>518 事務さんと貴方が実力に見合った報酬が支払われる会社にいけていることを祈る