エクシーズモンスターを宣言して「 次元障壁 」を発動し、『①:モンスターの種類(儀式・融合・S・X・P)を1つ宣言して発動できる。このターン、お互いに宣言した種類のモンスターを特殊召喚できず、フィールドの宣言した種類のモンスターの効果は無効化される』効果が適用されています。 この場合、「 次元障壁 」の適用前からフィールドに存在していたエクシーズモンスターの効果は無効化されますが、そのエクシーズモンスターに「 禁じられた聖槍 」の『①:フィールドの表側表示モンスター1体を対象として発動できる。そのモンスターはターン終了時まで、攻撃力が800ダウンし、このカード以外の魔法・罠カードの効果を受けない』効果が適用される場合、そのエクシーズモンスターの効果はどうなりますか? 「 次元障壁 」を発動する際に宣言された種類のモンスターが、既にモンスターゾーンに存在している場合、そのモンスターの効果は「 次元障壁 」の効果によってそのターンの終了時まで効果が無効化されますが、「 禁じられた聖槍 」の効果が適用され、罠カードの効果を受けない状態となったモンスターは、効果が無効化されていない状態に戻ります。 (「 次元障壁 」の適用前に「 禁じられた聖槍 」が適用されている場合でも、「 次元障壁 」の適用後に「 禁じられた聖槍 」が適用された場合でも、処理に違いはありません。)
Question 自身の『③:このカードが墓地からの特殊召喚に成功した場合に発動できる。このターン、表側表示のこのカードは他のカードの効果を受けない』モンスター効果が適用されている「 骸の魔妖-餓者髑髏 」のみが、自分のモンスターゾーンに表側表示で存在しています。 この状況で、「 アームズ・コール 」の『①:デッキから装備魔法カード1枚を手札に加える。その後、そのカードを装備可能な自分フィールドのモンスター1体を選び、そのモンスターに装備できる』効果を発動し、装備魔法カードを装備する事はできますか? Answer 質問の状況のように、自分のモンスターゾーンに表側表示で存在するモンスターが、他のカードの効果を受けないモンスターのみの場合でも、「 アームズ・コール 」を発動する事はできます。 『デッキから装備魔法カード1枚を手札に加える』処理が行われた後、『その後、そのカードを装備可能な自分フィールドのモンスター1体を選び、そのモンスターに装備できる』処理も適用する事ができます。 例えば、質問の状況で、「 団結の力 」をデッキから手札に加えた場合、そのカードは「 骸の魔妖-餓者髑髏 」に装備される事になりますが、『①:装備モンスターの攻撃力・守備力は、自分フィールドの表側表示モンスターの数×800アップする』効果による攻撃力・守備力アップの効果は受けません。 Q&Aタグ 罠 2019-10-14
6 ( 13 ) 水竜星-ビシキ 2 「水竜星-ビシキ」 の(1)の効果は1ターンに1度しか使用できない。 (1):自分フィールドのこのカードが戦闘・効果で破壊され墓地へ送られた時に発動できる。デッキから 「水竜星-ビシキ」 以外の 「竜星」 モンスター1体を攻撃表示で特殊召喚する。 (2):1ターンに1度、相手のメインフェイズ及びバトルフェイズに発動できる。自分フィールドの 「竜星」 モンスターのみをS素材としてS召喚する。 (3):このカードをS素材とした Sモンスター は、罠カードの効果を受けない。 8. 6 ( 16 ) クリフォート・アーカイブ ペンデュラムモンスター 効果モンスター 6 2400 【Pスケール:青1/赤1】 (1):自分は 「クリフォート」 モンスターしか特殊召喚できない。この効果は無効化されない。(2):自分フィールドの 「クリフォート」 モンスターの攻撃力は300アップする。 【モンスター効果】 (1):このカードはリリースなしで召喚できる。 (2):特殊召喚またはリリースなしで召喚したこのカードのレベルは4になり、元々の攻撃力は1800になる。 (3):通常召喚したこのカードは、このカードのレベルよりも元々のレベルまたはランクが低いモンスターが発動した効果を受けない。 (4):このカードがリリースされた場合、フィールドのモンスター1体を対象として発動できる。そのモンスターを持ち主の手札に戻す。 8. 5 ( 12 ) EMオッドアイズ・メタル・クロウ ドラゴン族 「オッドアイズ」 モンスター+ 「EM」 モンスター このカードは融合素材にできない。 (1): 「融合」 の効果で融合召喚したこのカードは他のカードの効果を受けない。 (2):このカードの攻撃宣言時に発動する。自分フィールドの全てのモンスターの攻撃力は、バトルフェイズ終了時まで300アップする。 をクリックすると対象カードを採用したデッキ一覧に飛びます
同じミスを繰り返す 毎日怒られている方は、 人の話を聞いていない ことが多いです。 そのため同じミスを繰り返してしまいます。 初めてのミスは怒られなくても、2度や3度と何回も繰り返すのは反省していないと捉えられるでしょう。仕事を真面目に行っていないとされ、上司に怒られます。 一度起こったミスは、繰り返さないように注意しましょう。 2. 態度が悪い 挨拶ができなかったり、お礼が言えなかったりすると、印象がよくないです。さらに返事が小さいと相手に反応が伝わらないので、態度が悪いと思われます。 挨拶やお礼 などは社会人として当たり前のため、できないと怒られる原因になるでしょう。 挨拶をしても相手からの反応がなければ、よい印象を持てないですよね。しかし、態度をよくするからと言って、媚を売る必要はありません。 社会人として当たり前のことを、最低限行い態度が悪いと思われないようにしましょう。 3. 遅刻が多い 遅刻も社会人としてやってはいけません。 自分が遅刻した分、 相手の時間を奪う ことになるからです。 その結果、上司や取引先のお客様に迷惑がかかり、怒られる原因になります。さらに予定が狂うので、仕事の計画を立て直すのにつながるでしょう。 遅刻をするときは、早めに伝えるのが重要です。直前になって伝えると、代わりの対策ができません。 そのため遅刻が多いことは、怒られる原因になるのでしないようにしましょう。 4. 自分のことだと思っていない 怒られているのを自分ごとだと思っていない方は、他人のせいにしがちです。 怒られている内容が 頭に入ってこない ため、今後の改善ができません。 さらに努力もしなくなるので、同じ失敗を繰り返して上司に怒られます。 そのため自分のことだと思っていない方は、怒られやすいです。 5. 仕事が遅い あまりにも仕事が遅いと、指定された納期に間に合わないケースがあるでしょう。 納期を守れない場合、相手に 迷惑 がかかり怒られます。 さらにチームで動いている仕事だと、全員に迷惑がかかるので怒られやすいです。 また仕事が遅いと、上司や同僚に手伝ってもらうこともあるでしょう。他の方の時間を奪ってしまうため、怒られる原因になるでしょう。 仕事が遅い方は、早くする努力が必要です。 6. 仕事のレベルが低い 仕事のレベルが低い場合、相手の期待に応えられません。 仕事内容の確認や修正に時間がかかり、 予定を変更 する必要が出てきます。 そのため、怒られる原因になります。 また仕事のレベルが低い方は、周囲のアドバイスを聞かずに自分の考えだけで進める場合が多いです。求められている完成形から、大幅にズレてしまい怒られるでしょう。 仕事のレベルが低いのは、相手の時間を奪うことになるので、怒られる可能性が高いです。 毎日職場で怒られているときの6つの対処法 こちらでは毎日職場で怒られているときの対処法を解説していきます。 謝る 話を最後まで聞く メモを取る 自分を責めすぎない 周囲の人からアドバイスをもらう 休息を取る 一つひとつ解説していきますので、活用してみてください。 1.
【関連記事】会社に診断書を出す時の注意事項等を解説しています。 頼るべき②:家族・同僚・友人 次に頼るべきは、あなたの気持ちを理解してくれる人。 心の病を抱えながら、1人で会社や上司と闘い続けても… 絶対に勝てない どんどん症状が悪化する 愚痴でもなんいいので、話しをできる人に頼りましょう。 できれば、会社の同僚がベスト! わたしはそうしました。 情けないことに、後輩です。 会社の同僚ならば… 会社の実情が分かっているので、踏み込んだ相談ができる 会社に連絡したり、書類を届けてくれる 会社の諸規則を、確認してくれる 実際に、なんと私の場合… 退職の意思を後輩に伝えてもらった 退職の手続きは、全て郵送で完結されることを後輩が、会社に約束させた 全部郵送でと、約束したのに、連絡がきました。 その時、後輩は… 会社の後輩 なに! 会いたいって連絡きただと? わたしが人事部長にクレーム入れておくわ! 結果的に、全て郵送で完結しました。 最後に、会社の後輩は、こう言っていました。。 会社の後輩 わたし、退職代行やろっかな! わたし、退職代行やろっかな! 会社員 心強い!是非ともお願いしたい! 頼れる人には、後輩だろうが、頼りましょう! いまのあなたに強がっている余裕はない! 【関連記事】わたしが、会社を辞める時に同僚に頼った体験談です。 頼るべき③:法律 頼るというより… あなたは守られている 会社を辞める権利は、民法で保障されています… 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用元: 電子政府の総合窓口 e-Gov (総務省運営) いまの会社・仕事を辞めることは… 法律が定める権利を行使するだけ! 当然、これを不当に認めない会社や上司は… 法律違反! 正々堂々と国民の権利を主張しましょう! 頼るべき④:退職代行 会社員 でも、ぼくの会社は、頼れる同僚や後輩はいないからなー さらに、あの上司は、法律の話しなんてしても… とりあってもらえなそうだし。。 そんな人は、退職代行に頼りましょう! 特に、こんなことを望む人… 会社や上司と直接やりとりしたくない 有給休暇を全て取得してから退職したい 明日から出社したくない 未払い残業や退職金などお金の問題も解決したい(これは弁護士法人じゃないとダメです) 相談だけなら無料ですが、実際に会社に接触してもらうところから、有料。 3万円弱~5万円程度の費用がかかります。 ただし、わたしの経験上、4回通院して… 診断書だけで2万円くらい、かかりました 安全・確実に辞めれるなら、高くないと思います。 辞めさせてくれないような会社と… 心の病を背負った状態で、1人で交渉するのは危険すぎる!
回答日 2015/06/11 共感した 0
もちろん、無視しましたけど。。 その時から、家のインターフォーンが鳴るたびに恐怖におびえるようになった。 現実から逃避するため… 昼からお酒を飲むように どんどん症状は悪化し、とても会社に行ける状態ではなくなりました。 これはマズいと思い、心療内科に行って診断書をもらい… 長期休暇に入りました 長期休暇後に職場復帰するのは超むずかしい 長期休暇取得後は、こんなことをしました。 部屋の掃除 規則正しい生活 たまに気の合う同僚と飲食 そして、3週間に1回通院し、診断書をもらう。 会社に送付して、休暇を延長しました。 わたしは、有給休暇と保存休暇が合計60日くらいあったので… 退職までに全て消化しました 休暇により、心はかなり回復しましたが… 二度と出社する気にはなれませんでした こんなことが、脳裏をよぎったから… 迷惑をかけた上司、特に後輩に会いたくない 後輩達に、同情の目で見られるに決まってる 出社後、どこに異動させられるか分からない ただ、これは、人によって違うと思います。 わたしの元部下は、半年間、休職して、突然会社に来ました。。 逆に… メンタル強すぎだろ! と思いましたが。。 わたしの場合は、課長職だったので、へんなプライドがあったんだと思います。 仕事を辞めさせてくれない時に頼るべきもの 会社員 あなたの体験は、よく分かりました。。 で、実際、会社を休むために、何をすればいいの? いざ、仕事を辞めることになったら、どうすればいいの? はい、すみません… 自分語りが、過ぎましたね 結論から言うと… あなた1人で解決するのは難しい! 心が病んでない状態でも、難しいのに… 心が病んでいる状態では到底無理! 頼れるものには、全て頼りましょう! 頼るべき①:病院・医者 心の病にかかっている人は、こんな症状が現れています。 常に不安な衝動に駆られている 夜眠れない 大丈夫! 病院に行って医師に伝えましょう。 症状の程度によって病名は変わってきます。 重ければ「うつ病」、軽くても「適応障害」と診断されます。 わたしの場合は、こう伝えただけ。 「とにかく会社に行きたくありません」 「診断書を下さい」 すると、医師にこう聞かれました。。 「自宅療養、期間どうします?2週間?1か月?」 わたしは、初回は、2週間で書いてもらいましたが… すぐ過ぎ去るので、1か月がおすすめです。 2回目の受診では、1か月で書いてもらいました。 診断書を会社に送れば、よっぽどブラックじゃない限り… 医師が指定した期間は、会社を休めます 有給休暇や、保存休暇があれば消化できます。 会社の上司も、人事部長も、医療の専門家には… 絶対逆らえない 無理に出社させて、なにかあれば… 社会的事件発展する 少しでも、症状がある人は、病院に行って医師に頼ろう。 診断書の取得と、会社への送付をお忘れなく!
診断書をもらったことが無いという人もいると思うので、もらいかたについて説明していきます。 まずうつ病かなと思ったら、「心療内科」や「精神科」で受診する必要があります。 特にどの病院といった指定はないので、近くの病院にいきましょう。 診察の結果、うつ病と判断されたなら診断書をもらうことができます。 ここで注意してほしいのが、うつ病と診断されたからといって診断書がもらえるわけではありません。 診断書は、あなたから「診断書を書いてください」と伝えないと、もらえないことが多いです。 もし忘れた場合でも、後でもらうことができるので安心してくださいね。 また診断書をもらうには費用が発生します。 相場としては2, 000円~5, 000円くらいですので、準備しておきましょう。 なお、うつ病と診断されなかった場合でも、他の病院で受診したら「うつ病」と診断されたというケースもあるので、 違う病院でも見てもらうようにしましょう。 複数の病院を受診しても問題はないので安心してくださいね!
1人 がナイス!しています 安い給料で、好きなことを言ってあごでこき使える従業員なんて早々手放さないと思いますよ。 そんな雇用主に対しては給料を頂いた翌日から店に顔を一切出さなくてOKです。 前もって辞める意志を示しているのですから辞表若しくは辞める意志を記した手紙を郵送してお終いにしましょ、 威圧的な押しに弱そうな主さんですので「逃げる」事をオススメします。 労働局に訴えましょう! その所を録音して、弁護士に行けばパワハラとかで訴えれますよ!