180129 興味のある分野 女性活躍 伸びしろ 2020. Matomete企業 | パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社の評判・評価・口コミをまとめて検索. 02 「企業理念を大切に!」 本日はパーソル プロセス&テクノロジー株式会社様に訪問させていただきました。現在の日本では労働人口の減少が深刻化していま... 本日はパーソル プロセス&テクノロジー株式会社様に訪問させていただきました。現在の日本では労働人口の減少が深刻化しています。それに対してこちらの企業様では①人(コンサルティング)②プロセスデザイン(業務内容自体の改革)③テクノロジー(新たな技術の開発)という3つのアプローチから「一人当たりの生産性向上」を通して、この問題の解決を目指しています。 お話の中で特に印象的だったのは「働いて笑おう」という企業理念です。人事の菅野様のパソコンにもこのステッカーが貼られており、いかに理念を大切にしているか感じました。働くことに対してネガティブなイメージを抱いている学生もいると思いますが、仕事を成長や自己実現の契機として前向きに捉える企業風土は本当に素敵だと思います。 また強みを伺ったところ、企画・開発・運用すべてのプロセスを自社で行っている点だとおっしゃっていました。だからこそ事業領域が広く、救える企業も多いとのことです。楽しみながら働きたい、仕事を通して社会を良くしていきたい、という熱い思いを持った学生に向いている魅力的なお仕事であると感じました。 上智大学 経済学部 2年 学センインターンNo. 180213 興味のある分野 ワークライフバランス 風通しの良さ 2020.
21 / ID ans- 4601333 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 通信インフラ設計・構築・設置 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 特にない 人をよく見てくれる会社なので、基本的に面接官と会話を... 続きを読む(全212文字) 【印象に残った質問1】 人をよく見てくれる会社なので、基本的に面接官と会話を楽しむ気持ちで臨んだ。 志望動機や会社でやりたいことはもちろんだが、今までのバイトや大学生活で良かったこと・苦労したこと・それをどう乗り越えたかまとめておくとよい。面接官の方も若い人が多く真剣な話もしつつ楽しく面接ができた。細かいところも多く質問される。 投稿日 2020. 09 / ID ans- 4543986 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 20代後半 男性 契約社員 テレマーケティング 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 あなたの夢はなんですか あなたが面接官だったら、自分自身をどう見ますか 一次面接は人事部の... 続きを読む(全270文字) 【印象に残った質問1】 一次面接は人事部のマネージャークラスの担当者と面接となる。 二次面接は人によってとなるが、現場のマネージャーとの面接。 最終面接は人事部部長クラスとの面接。 雰囲気はいずれもフランクに話せる環境。 圧迫感は個人的には感じませんでした。 良い意味で面談、相談に近い雰囲気での面接となるケースもあると思います。 以下に自分も客観視できるかはポイントだと思う。 投稿日 2020. 27 / ID ans- 4483312 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 30代前半 女性 正社員 一般事務 【印象に残った質問1】 KPIはどのにように管理していましたか? お客様先常駐だということは理解されていますか? 【面接の概要】... 【3分でわかる】パーソルプロセス&テクノロジーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック. 続きを読む(全253文字) 【印象に残った質問1】 エージェントから、会社説明会兼一次選考と聞いて、先に会社説明があると思って油断していたら、志望理由を聞かれるところから始まった。 前述のとおり、会社説明会という触れ書きであってもある程度事前準備はしていった方が良い。PDCAやKPIといった横文字が好きな会社なので、ビジネス用語は頭に入れておくと良い。 投稿日 2020.
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の回答者別口コミ (139人) Si事業部 メンバー エンジニア 2021年時点の情報 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / Si事業部 / メンバー / 401~500万円 4. 1 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / メンバー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 3. 4 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / CC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 契約社員 / 300万円以下 3. 9 2021年時点の情報 BPO メンバー サービスマネジメント 2021年時点の情報 男性 / サービスマネジメント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / BPO / メンバー / 401~500万円 2. パーソルプロセス&テクノロジー株式会社（94980）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職. 7 2021年時点の情報 IT事務サポートコース 2021年時点の情報 女性 / IT事務サポートコース / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 4 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
1 名無しさん@引く手あまた 2019/03/18(月) 18:41:53. 50 ID:iB2RaGxA0 評判はいいのか? 5 名無しさん@引く手あまた 2019/03/22(金) 21:53:01. 43 ID:+ynbNzqQ0 いい会社? 6 名無しさん@引く手あまた 2019/03/23(土) 15:47:46. 31 ID:W+iqgY9Y0 あげ 7 名無しさん@引く手あまた 2019/03/24(日) 19:06:04. 02 ID:/n19LX0I0 インテリジェンス上海の不正行為について 8 名無しさん@引く手あまた 2019/03/24(日) 22:18:09. 66 ID:58TlWz0X0 未経験でITプログラマになった新米PGの情報交換の場はここでもできるよ ここで情報共有してみな 未経験で入社したやつらの生の声聞けるよ 9 名無しさん@引く手あまた 2019/03/26(火) 21:29:27. 07 ID:H8pP/E8Q0 インテリジェンス上海の不正行為とは? 10 名無しさん@引く手あまた 2019/03/27(水) 22:08:09. 12 ID:aG0r28f50 インテリジェンス上海って、 前身は創価人材だよね? 派遣会社のインテリジェンスって超クソだったわ。 あらゆる事が思いやりに欠けててあまりにナメた対応で登録削除してもらった。 後でテンプに吸収されてたな。 12 名無しさん@引く手あまた 2019/04/01(月) 14:55:09. 81 ID:pzxD4L7H0 まんこ 13 名無しさん@引く手あまた 2019/04/07(日) 19:14:26. 28 ID:wsOhYGVH0 まんこ営業 14 名無しさん@引く手あまた 2019/04/09(火) 05:54:26. 72 ID:3tp+zYTc0 まんこ営業 15 名無しさん@引く手あまた 2019/04/11(木) 22:29:58. 78 ID:S36n2pKE0 インテリジェンス上海 16 名無しさん@引く手あまた 2019/04/12(金) 06:04:08. 54 ID:EhFkXCjP0 インテリジェンス大連 17 名無しさん@引く手あまた 2019/04/13(土) 11:43:14. 14 ID:E4Oo3u9V0 インテリジェンス上海は インテリジェンス大連の 不正行為を容認しているの?
システムインテグレータ 業界 / 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 残業時間 20. 8 時間/月 有給消化率 70. 8 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 パーソルプロセス&テクノロジー 職種一覧 ( 6 件) パーソルプロセス&テクノロジー の 年収分布 年収 423 万円 / 平均年齢 34 歳 ※この情報は回答者による投稿データから算出しています。 年代別平均年収 年代 平均年収 最高年収 最低年収 20代 350万円 400万円 300万円 30代 400万円 480万円 320万円 40代 500万円 605万円 445万円 50代 600万円 650万円 502万円 年収、評価制度 135 パーソルプロセス&テクノロジーの関連情報まとめ
08. 15 / ID ans- 3893957 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 その他営業関連職 【印象に残った質問1】 あなたにとっての働いて笑おうとはなんですか? 弊社であなたが働く場合どのような価値を提供できると思いますか?... 続きを読む(全382文字) 【印象に残った質問1】 弊社であなたが働く場合どのような価値を提供できると思いますか? 一次面接は説明会の後に行われるグループ面接であり、緊張感などほとんどなく行われた。2次面接は、社員の方との1-1の面接だが、非常にラフな形で進めてくれるので、緊張感はあまりなく話すことができた。学生時代に力を入れたことを主に深掘りされて、人間性を見られている気がした。逆質問が多かった印象なので事前に考えていくことが大事だと感じた。 最終面接は、役職のある方との面接ですが非常に緊張感があり、なぜ貴社で働きたいのかに関する志望動機を深掘りされた。 逆質問を考えておくこと。志望動機の深掘りをして自身が何をしたいのかを明確化しておくことが大切 投稿日 2021. 01. 25 / ID ans- 4647183 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 30代後半 男性 正社員 工業デザイナー・モデラー 【印象に残った質問1】 この世界で何がしたいか 志望動機を聞かれた。さらに、この世界で、この会社で成し遂... 続きを読む(全225文字) 【印象に残った質問1】 志望動機を聞かれた。さらに、この世界で、この会社で成し遂げたいことを聞かれた。 今後この会社を受けるのであれば、ITの世界に幅広い興味を持つ必要性がある。本当に、それだけは用意しておくべき。ただ、完全にITだけかといわれるとそうではなくかんじるのでそのへんは注意が必要だと、振り返りをしていて感じます。 投稿日 2020. 30 / ID ans- 4398855 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 面接・選考 20代後半 女性 正社員 その他のコンサルタント関連職 主任クラス 【印象に残った質問1】 小学生時代のあなたはどんな人でしたか? 頑張ったことについてもう1度できるとしたらどうしますか? 【面接の... 続きを読む(全273文字) 【印象に残った質問1】 5年以上前のことですが、ありきたりな質問だけでなく、会社と応募者の趣向がマッチするかを人生観や考えを深掘りしてくれた上で判断してくれる。 しっかり人柄を見てくれたので、珍しい会社だなという印象でした。 自己分析をしっかり行いつつ、会社のどの部分が自分とマッチしたか。 将来的にどんな働き方、活躍をしたいかが伝えられると良いと思います。 投稿日 2020.
それとも「モリ・カケ・桜」を闇から闇へ葬り去ろうとしてのことか?真実が明らかになることを望みたい。 ・・・・・・・・・・・ 藤本弁護士は第2次安倍政権の7年8か月、期間のうえでは長期安定だったようにみえるが、これを支えたのが国民の「政治への無関心」だったことも否定できないと話す。安倍首相が2007年に1度首相の職を辞してから、自民党が政権を失った期間をはさんで5人以上の首相が約1年ごとに目まぐるしく交代した。国民は安定を期待したが、小選挙区比例代表並立制によって、自民党は比例代表で3割~4割ほどの得票でありながら6割以上の議席を獲得し続けている。小選挙区制の導入も相まって、選挙での「死票」が飛躍的に増大、「無関心層」の増加をうながしたと指摘する。 ◆弁護士 藤本尚道(ふじもと・まさみち) 1958年(昭和33年)6月、神戸市生まれ。神戸大学法学部卒業。兵庫県弁護士会所属(司法修習38期)、2004年度(平成16年度)兵庫県弁護士会副会長・会長代行、兵庫県立大学客員教授など歴任。神戸市中央区にハーバーロード法律事務所を開設。
2021年4月13日 18時21分 去年の通常国会で廃案となった、検察官も含めた国家公務員の定年を65歳に引き上げる法案について、政府は、内閣が認めれば検察官の定年を最長で3年まで延長できるとした規定を削除したうえで、13日の持ち回りの閣議で決定し、国会に提出しました。 検察官も含めた国家公務員の定年を段階的に65歳に引き上げるための法案は、去年の通常国会で審議が行われましたが、野党側が、内閣が認めれば検察官の定年を最長で3年まで延長できるとした特例規定の撤回を求めるなどしたため、廃案となりました。 この法案について、政府は、少子高齢化の進展を踏まえ、知識や経験が豊富な職員に最大限活躍してもらう必要があるとして、内閣が認めれば検察官の定年を延長できるとした規定を削除したうえで、13日の持ち回りの閣議で決定し、国会に提出しました。 法案では、国家公務員の定年を当初から1年遅らせて令和5年度から2年ごとに1歳ずつ引き上げるとともに、60歳になった職員を原則、管理職から外す「役職定年制」を導入し、60歳以上の給与はそれまでの水準の7割程度にするとしています。 また、検察官については、現在の定年の63歳以降は次長検事や検事長に任命できないなどとしています。 政府は、今の国会で法案の成立を目指す方針です。
2021年4月6日 7時14分 去年の通常国会で廃案となった検察官も含めた国家公務員の定年を65歳に引き上げる法案について、政府は、内閣が認めれば検察官の定年を最長で3年まで延長できるとした規定を削除した上で、今の国会に提出し成立を目指す方針です。 検察官も含めた国家公務員の定年を段階的に65歳に引き上げるための法案は、去年の通常国会で審議が行われましたが、野党側が、内閣が認めれば検察官の定年を最長で3年まで延長できるとした特例規定の撤回を求めるなどしたため、廃案となりました。 この法案の扱いについて、菅総理大臣は、5日の参議院決算委員会で「豊富な知識や経験を持つ高齢期の職員に最大限活躍してもらい、複雑高度化する行政課題に的確に対応していくためには定年の引き上げが必要だ」と述べ、今の国会に提出する考えを明らかにしました。 政府は、内閣が認めれば検察官の定年を延長できるとした規定を削除するとともに、国家公務員の定年を引き上げる時期を当初から1年遅らせて令和5年度からとした上で、来週にも法案を閣議決定し、今の国会での成立を目指す方針です。
2021年4月5日 10時55分 菅義偉首相 は5日の参院 決算委員会 で、検察官の定年を延長する 検察庁法改正案 を含む 国家公務員法 改正案について、「早期提出に向けて、政府として準備を進めている」と述べ、今国会での成立に意欲を示した。検事長ら検察幹部が職を退く年齢になっても政府の判断で留任できるようにする特例規定は削除する見通し。 自民党 の古賀友一郎氏の質問に答えた。 政府は、一般の 国家公務員 の定年を60歳から65歳に引き上げ、検察官の定年も現在の63歳から65歳(検事総長は現行で65歳)に引き上げることを目指している。 古賀氏が「法案の問題点を修正して、早期に提出していただきたい」と質問したのに対し、菅首相は民間企業での定年の引き上げが進んでいることを踏まえ、「 国家公務員 も複雑高度化する行政課題に的確に対応していくためには、定年を引き上げることが必要だ」と述べた。 昨年の通常国会で 安倍政権 が提出した 検察庁法改正案 には、検事長ら検察幹部について、政府が必要と判断すれば、役職にとどめることができる特例規定が設けられていた。この特例規定をめぐり、異例の勤務延長になった黒川弘務・東京高検検事長(当時)を念頭に、検察人事への政治介入につながるとの批判が起こり、廃案となった。 菅政権はこの特例規定を削除して、改めて改正案を国会に提出する意向だ。
閣議決定に「三権分立脅かす」 2020年3月6日(金) (共同通信) 自民党は6日の総務会で、検察官の定年63歳を65歳へ引き上げる検察庁法改正案の了承を見送った。国家…… 残り: 403 文字/全文: 454 文字 この記事は読者会員限定です。 読者会員に登録 すると、続きをお読みいただけます。 Web会員登録(無料)で月5本まで有料記事の閲覧ができます。 続きを読むにはアクリートくらぶに ログイン / 新規登録 してください。
2021年4月14日(水) 検察官の定年延長特例 山添氏に答弁 (写真)質問する山添拓議員=13日、参院法務委 政府が13日に国会提出した国家公務員法改正案で、検察官の定年延長に関する特例を削除したことについて、上川陽子法相は同日、「昨年の改正案が国民の理解を十分に得ることができなかったことを重く受け止めた」と述べ、昨年の誤りを事実上認めました。参院法務委員会で、日本共産党の山添拓議員に答弁しました。 検察官の定年延長をめぐっては、安倍晋三前政権が昨年1月、国家公務員法の定年延長の規定を検察官にも適用できると解釈変更し、黒川弘務東京高検検事長(当時)の定年延長を強行。それを正当化するため、検察庁法改定案に検察官の定年延長などの特例を盛り込みました。 山添氏は、「#検察庁法改正案に抗議します」の声が広がり、検事総長OBなどの反対意見もあり、昨年の改定案は廃案に追い込まれたと指摘。「政治による検察の私物化を許すなという国民の声を受け止めたのだな」とただしました。 上川法相は、「極めて重く受け止めている。国民の信頼なくして検察官の勤務もあり得ない」と答弁。川原隆司刑事局長は、今改正案では検察官について定年延長の「適用除外規定を明確に設ける」と述べ、解釈変更の撤回も事実上、認めました。 山添氏は「司法の独立を脅かす政治を断じて行うことのないよう重ねて求める」と強調しました。