女性が出世したくない理由 女性の場合、出世したくない理由は大きく分けて2つの方向に分かれています ・家事や育児、介護の時間を確保するため ・組織で管理職をするイメージが持てないため どちらの理由も、若者の場合と同様に、積極的な「出世したくない願望」が強いわけではなく、家庭との両立という具体的な方法論や女性管理職のロールモデルの少なさから、「組織の中で出世する自分の姿が描けない」という人が多い傾向があります。 それぞれ詳しく見ていきましょう。 2-2-1. 家事・育児・介護の時間を優先せざるを得ない状況 内閣府の調査によると、男性と女性の一日あたりの家事時間と仕事時間の平均は、それぞれ以下のようになっています。 合計 家事・育児・介護時間 仕事時間 男性 412分 44分 368分 女性 434分 219分 215分 参考: 内閣府『男女共同参画白書 令和2年版』 女性は男性よりも一日の活動時間が長いうえ、家事・育児・介護と仕事にかける時間がおよそ半々であるのに対し、男性は活動時間のうちの1割ほどしか、家事・育児・介護にかけていません。 家事・育児・介護にかかる時間を考えると、仕事に割り当てる時間を削るという選択 が、社会的にも個々の意識的にも優先させられる状況にあるのです。 また、係長や課長相当職への昇進年齢と、女性の出生時の年齢を比べてみると、昇進と出産のタイミングが見事に重なっています。このことからも、出世することに消極的になりがちな状況が分かります。 区分 制度上の昇進年齢 実在者の年齢 最短 標準 最年少 平均 係長 29. 5歳 32. 7歳 31. 4歳 39. 6歳 課長 33. 「出世したくない若者」批判に、若者たちが反論した。 - ノーネクタイのMy Way. 9歳 39. 4歳 35. 9歳 45. 1歳 参考: 一般財団法人 労務行政研究所「役職別昇進年齢の実態と昇進スピードの動向」 出典: 内閣府 令和元年版『少子化社会対策白書』 実際のところ、 国立社会保障・人口問題研究所「第15回出生動向基本調査(夫婦調査)」(2015) でも、第一子出産を機に、正社員として働く女性の半数が仕事を辞めていることが分かっています。 本心では出世したい気持ちがある女性であっても、「いま以上に物理的に忙しくなる」ことへの対応の難しさから、 出世したいと思うことができない 心境が見えてきます。 2-2-2.
昨年に行われた20代の若者層の出世欲に関する調査で、「役職にはつきたくない」「出世はどうでも良い」と回答した人が全体の約23%に上った。これは11年前の2009年に行った同じ調査で「出世に興味がない」人数の回答者数16. 2%を 6. 8%も上回っている。年々出世欲が失われてゆく日本の若者世代の「サラリーマン意識」について、2ちゃんねるに「なんで若い人みんな出世欲なくなったんだ?」というある企業人からのスレッドが立った。それにリプライした当の若者たちからのさまざまなナマの声が興味深い。「上司を見ててアレになりたいとは思えない」「課長で役職手当て14000円、誰がなりたいのか」「出世する程帰れないのわかってるからなぁ、定時死守するためには仕方ない」「昭和は情熱的な人間が多かったらしいな、 今は、まったり系が主流だぞ」「なりたいと思う環境を作れ」「若者の士気を上げるのも管理職の腕次第」「バブルの頃のような給料貰えるならみんな頑張るよ」「いくら頑張っても昇給幅が1年で1万円とかだかや」「年収でマウントとる時代は終わった、今はどれだけ幸福か、だよ」「出世欲ない奴だらけの会社って人事部も無能なんだろうなと思う」「部下と上司の面倒みて、ほぼ最前線で働いて、全責任おっかぶされて、役職手当て1万円とかでしょ、馬鹿すぎる」。かつてバブルがはじけた頃、「モーレツからビューティフルへ」と 時代を先取りしたキャッチコピーがあった。会社に就職したら出世したいと考えるのが当たり前だった昭和時代と違って、令和時代の今のサラリーマンは、出世よりも「心の豊かさ」を求めている事を、企業は社員の出世欲の無さを嘆く前に、認識すべきだろう。
フリーランスになる場合 いまの業務でスペシャリストとして独立するのもひとつの手段です。 ただし、いまの業務に加えて会計などの事務仕事や、人によっては経験ののない営業や原価計算など、 幅広い業務を自分一人で負う ことになります。 そして出世しないことで避けたはずだった以下のようなことが、独立によって発生する場合もあります。 ・プライベートを犠牲にする ・ストレスやプレッシャーを抱える ・収入のわりに重い責任を抱える 自分が一番大切にしたいのは何か、譲れない点はなんなのか、あらかじめ優先順位をはっきりさせておきましょう。 4.
出世しないまま今の会社に残る場合 「出世しない」という決断をした場合に、いまの会社で変わらず働き続けることはできるのでしょうか。 結論としては、可能です。 しかし、 将来リストラの対象になる可能性がある ことは、留意しておいた方がいいでしょう。 企業に勤めているからには、配置転換が行われるものです。 人員の余っている部署から人員の不足する部署への異動。 得意な能力を活かすという名目での、上ではなく横方向への異動。 「出世したくない」という本音の理由が「いま現在の慣れた・得意な業務を安定的にこなしたい」というものであっても、別の業務や事業所への配置転換を命じられることはあるでしょう。 また、あなたの得意とする業務が、将来社会的ニーズに応じないものになってしまった時には、会社にとってあなたの存在は負債になります。 リストラを回避するには、 将来性のあるポジションで専門家としてだれよりもその職務に抜きん出る こと。 意欲的で最新技術を持つ記憶力の高い若い世代が追いかけてきても、その道の長となることができていれば、会社での存在感を保ち、リストラの対象を免れるでしょう。 3-2-2. 出世しないままのポジションで転職をする場合 出世はしたくないものの、不本意な配置転換やリストラは避けたいという場合は、転職を検討しましょう。 他業界・他職種を選べばまったくの初心者として業務がスタートするため、一時的に出世の話から離れることができます。 ただし、 年齢が高くなると他業界・他職種への転職は厳しくなる 傾向があるため、早めの決断が肝になります。 同業界・同業種への転職であれば、経験やスキルがあるため、「リモート勤務」や「フレックスまたは時短制度がある」といった、自分の望む働き方を希望できる場合があるでしょう。 ただし、出世を拒むあまりに同業界・同業種への転職を繰り返すと、そもそも転職できる先がなくなって行ったり、福利厚生の少ない会社への就業になったり、望む働き方ができなくなる場合があります。 3-2-3. 副業や兼業をする場合 出世を断ることによって起こるかもしれない不本意な配置転換やリストラに備え、副業や兼業で自分の居場所を会社以外のところに持っておくことも、賢明な判断です。 出世しないために会社からの給与がほとんど上がらないことを考えても、副収入があれば人生設計の選択肢を減らさずにいられます。 事前に副業や兼業が可能かどうか、会社の就業規定を確認しておきましょう。 ただし、副業や兼業で安定的な副収入を得られるようになるには、それなりの時間と労力がかかります。 「出世しない」と公言する前の段階で、 少なくとも半年から一年は準備して進めておく方が良い でしょう。 3-2-4.
高橋 個々に違う特性を持った「宝石」と、「月人(つきじん)」という両種族が闘う物語なんですが、散りばめられた言葉にドキッとさせられるんです。宝石たちには性別がないので恋愛する必要もないんですが、どこか恋愛みたいな関係は生じていて。たとえばブラックダイヤモンドが、ペアで一緒に動いていたダイヤモンドに対して、ぽろっと「別れてよかった。遠くにいるあなたは大事に見える」というようなことを言うんです。これって、真理だなぁ、と。近くにいると愛せなくなってしまうから離れてよかったという、ある意味ひとつの愛のかたちだと思いました。 タナダ まだ連載が続いてる漫画なの? 高橋 続いていて、10巻が最新刊です。宝石たちの体は途中で割れたり、割れた部分に別の鉱物をくっつけて直したりして、見た目が変わっていきます。それと同時に、体の各部分にはそれぞれ記憶が詰まっているので、部分が欠けるたびにいろんなことを忘れていくんです。ある宝石は、割れた腕を別の鉱物で直したあと「あの人を大事に思っていたのに、なんで大事だったんだっけ?」と思うようになってしまう。これは『百花』にも、『ロマンスドール』にも、そもそも人間の愛とも通じる部分だと思うんですが……"忘れる切なさ"は、愛とすごく関わっている気がします。 タナダ 面白そうだね、読んでみたい! 高橋 本当に大好きな作品です。ごめんなさい、時間いっぱい熱く語ってしまった!
」って(笑)。びっくりしました。 蒼井: なんの心配もなかったですね。一度ご一緒した監督とまたご一緒できるっていうのは本当に嬉しいことなんです。自分の変化を知れるという意味でも、キャリアを俯瞰で見ることができた貴重な体験になりました。もともと『ロマンスドール』という小説が好きで、わたしはもう園子の年齢を過ぎたと勝手に思い込んでいたのですが、意外と同じぐらいの歳だったんですよね。このタイミングで、高橋一生さんをはじめとした、素晴らしい役者さんともご一緒できるなら、確かに今だなって。 『ロマンスドール』 ©2019「ロマンスドール」製作委員会 ータナダさんからすると、当時は「誰が読んでくれているんだろう?」と思っていた状態で、まっさきに褒めてもらえたことってすごく嬉しかったのではないかと想像して。蒼井さんは、いいと思ったものは、言葉に出すほうですか? 蒼井: すぐ言います。 ーそれはどうしてですか? 蒼井 優 四 つのブロ. 蒼井: 嫌いなものを言うのってすごく簡単だから、まず好きなものの話をできるようになりたいなって。わたしはもともと人見知りが激しくて、人の話を聞く方に回ることが10代の頃はとても多かったんです。 その年齢の頃はみんな尖っていたんでしょうね。わたしも尖っていたと思います。だから「あの作品ダメだったよね」というような話を聞くことも多かったし、嫌いなものを言うことで自分の居場所をつくっていた時代を誰しもが経験しているようにも思うのですが、「じゃあ、なにが好きなんですか?」って聞くと、「普通に〇〇が好き」みたいな答えが返ってくることが多かったりして。 タナダ: たしかに「普通に」ってよく使われるよね。 蒼井: なにかエクスキューズを入れてから、好きなもののことを話す。わたしはそれってなんでだろうな? って思ってて。人って負の言葉を発するほうが楽というか、エネルギーを使わないらしいぞと。でも、好きなものの話をしているほうが人は傷つかないし、嫌な気持ちにならないから、好きなものの話をしているほうが素敵だなって。だけど、嫌いなものも明確に持ってないとなんでも受け入れてしまって自分がなくなってしまうから、なるべく好きなものの話をしながら、そこはバランスを見て。 ーそうですね。 蒼井: だから、なぜそれをいいと思ったのかについて話すのは好きなんです。
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『普通』の結婚が、なぜできないの?
蒼井: わたしが好きな和田彩花さんのインタビュー( 和田彩花は女でありアイドルだ。アイドルとして女性のあり方を問う覚悟 )が掲載されていましたよね。 蒼井優さん、タナダユキ監督 ーそうなんです。She is では、世の中から「こうしなくちゃいけない」「こうあるべき」とされていることを「本当にそうなのかな?」と問うていけたらと思っていて。今日のお話の中で、これはちょっと答えるのが難しい……ということは、もちろんおっしゃっていただいてかまいません。 今回、タナダ監督と蒼井さんは『百万円と苦虫女』(2008年)ぶりのタッグで、このお二人がご一緒されることをすごく嬉しいって思っている人がたくさんいるんじゃないなと思っていて。今回、どうして12年ぶりに蒼井優さんにオファーしたのか、蒼井さんはどう感じたのかというところからうかがえたら嬉しいです。 タナダ: 原作となる小説が出たのが2009年(連載開始は2008年)だったのですが、蒼井さんがすぐ読んでくれて。読んでもらえて嬉しかったのですが、一方で申し訳ないなという気持ちもあり……(笑)。 蒼井: なんでですか? タナダ: 話の内容的に、大丈夫かなって。蒼井さんは当時20代前半だったこともあって。でもそのときに褒めていただいたんですよね。小説を書いたときには映画にするつもりはなかったんですけど、時が流れて、ちょこちょこいろいろな人に「あれ映画化しないんですか?」って聞かれて、「やっていいんだ」っていう(笑)。 だんだんラブドールというものの認知もあがってきて、ラブドールの展示会には長蛇の列ができたりもしていたんです。展示会に来ていたお客さんはアダルト商品ということをわかっていながら、けれどそれを越えた「美しい造形物」として見ている方が本当に多い印象で、今だったら映画化できるのかなと。そう思ったときに、はじめに褒めてくれた蒼井さんが浮かんで。 ー一番最初だったんですか? タナダ: 一番最初でした。 ーああ、それはすごく嬉しいことですね。 タナダ: 誰も読んでないだろうと思っていた小説だったので、言葉をかけてくれたのは嬉しかったです。それにやっぱり演技の面でも、園子の持っている清楚な部分や、凛としているところ、あとは人間的なダメさも演じられるという意味でも、俳優として一番最初に聞いてみたいなと思っていました。ただ、内容が内容なので、断られるだろうな……という前提でいったら、「やります」「やるんだ!?