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( 彼は象みたいに記憶力がよい )」みたいな表現もあるそうなので、母語話者にとっては、すんなりと入っていくジョークなんでしょうかね。 目次の表示: ブログではないので、コメント機能とトラックバック機能は提供していません。ご質問・ご意見等は メール 、 フィードバック または Twitter 等からお願いします。いただいたご質問・ご意見などは、この「管理人のひとこと」の記事に追加、あるいは新規の記事にする形で一部または全文をそのまま、あるいは加工させていただいた上で、ご紹介させていただく場合があります。 当サイトでは掲載内容による不具合等に関する責任を持ちません。また、内容の正確性についての保証もありませんので、情報をご利用の際は、利用者の自己責任で確認をお願いします。 本ページは公開から1年半後の任意のタイミングで削除される予定です。
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当時の売上単価は100-300万でした。自分たちで報告書を書き上げたりする必要がありワンオペレーションだったため、適正な目標は何とか頑張っても3000万/一人当たりです。 適正目標が3000万/一人当たりものが、3倍以上の目標設定なので達成できるわけありませんし、どれだけ行動すればいいかわかりませんよね? ※もちろん最善は尽くしますが、無理なものは無理なので自分のできる限りの努力を今は継続していきます。 このような会社が本当に多いので、結局まじめな社員程社畜のように働いてしまい、体調を壊して辞めてしまうのです。 本当にお伝えしたいのは 「経営者・社長だからすごい」ではない ということです。 経営者でも全然大したことない人は沢山いますし、間違った考えをしている人は沢山います。 そんな中で間違った社長の考えに崇拝してしまうと、人勢を棒に振ってしまいます。 自分で何が正しいのかを正しく判断できるようになり、自分のことは自分で守れるようにならなければなりません。 1. 2. 見切りをつけた方がいい会社の特徴11選【ベストな退職のタイミング】 | takeblog. 単価が低い(安受けしすぎ)会社【行動量でカバーするしかない】 次に定時で帰れない会社である理由は 「単価が安すぎる」 ことです。 単価が安すぎるので、目標に達するために相当量の行動量を担保する必要があります。 製品や自社の製品を安く売ろうとする会社は本当に要注意です。またすぐに下げ値を出す上司も未来がありません。 薄利多売でサービスを展開するには圧倒的な量が必要です(ユニクロやダイソーなど)が、一般的には難しいのが現状です。 例えば単価10万のサービスを販売しようと思うと 目標1億円に対して1000件 の受注必要になります。 1か月約90件の受注を行わなければいけないため、毎日朝から晩まで働いても無理ですね。 単価が100万でも100件の受注 が必要になります…。 1000万の案件を10件受注で達成できます。1000万円の案件10件なら簡単?と簡単そうに見えますが、かなり難しいですよ…。 会社のサービスを自分で作れるのであればよいですが、会社員の場合そんなことは簡単にできません。 僕の会社も単価100-300万(無形商材なのでそんなに安くないよ)にもかかわらず1億の目標を掲げているので達成までかなりの行動量が求められます。 常に会社を選ぶときは、以下3点を必ず抑えておきましょう。 製品・サービスの付加価値が高く真似できないものか?
6. 業界的に長時間労働は当たり前だと感じている【働く業界選びが大切】 業界的に長時間労働が当たり前だと感じている業界や会社も定時という概念がありません。 このような会社ではほぼ定時で帰ることができませんので注意が必要です。 業界的に長時間労働が多いのは 投資会社 コンサルティング会社 不動産会社 引っ越し業者・配達会社 飲食業界(残業の概念はほぼ0) といった業界になります。 長時間労働を避けて定時で帰りたければ、業界の選定も非常に重要になります。 業界的に定時で帰れない会社の特徴は 自分でコントロールできない業務が多い クライアントが休む・時間があるタイミングで働く(不動産・飲食・塾など) フォロー内容が多い といった会社が特に苦境を強いられます。 特に飲食店などは営業時間が決まっておりコントロールできる時間が少ないため、残業が増えてきます。 不動産業界もお客様が休みの時に働く必要があり、何度もフォローやり取りが必要なため、残業が多くなってしまいます。 定時で帰りたければ、業界の仕事内容と、時間がかかる取り組みを自分で把握しながら、長時間労働になる会社はなるべく避けることをおすすめします。 1. 定時で帰れない会社の9つの特徴【すべては会社選びで決まります】 | ビジネスギーク. 7. 上司がとにかく働きすぎ、全然帰らない 自分に直接的に影響があるのが上司です。 定時で帰れない会社の特徴に「上司が鬼のように働く」ことがあげられます。 上司が働いていると当然部下は帰りにくくなります。全然仕事がないにもかかわらず上司に気まずさを感じて帰れない人もしばしばです。 ただ、この上司が働きすぎる理由もあなたと全く同じで上司が100%悪いわけでもないのです。 社長の無茶苦茶な目標設定 昔から働いてきた体質 成果が出ていない・人を育てられない 周りの目が怖い など沢山の理由から上司自身も残業せざるを得ない状況があるのです。 つまり上司自身もコントロールできない事項やそれによる飛び火があなたに来る可能性はかなり高いため 常に客観的に会社や上司の話は本質的か正しいかを判断できる自分になる 上司よりも成果を出せる・目標を常に達成できる自分になる いつ辞めても大丈夫なように自分の実力をつけておく 必要があります。 常に上司に頼るのではなく、自分自身で成果を出して定時に帰れる状況を作り出しましょう。 1. 8. お客さんからの連絡とフォローに時間がかかる 少しお伝えをしましたが、お客様からのフォローや質問とそのやり取りが多い業界も残業が多いです。 特に時間外でフォローの時間が生まれる会社も残業が続く傾向にあります。例えば コンサルティング業界(提案書・報告書・プレゼンのフォロー) 不動産業界(お客様からのフォロー) メーカー(クライアントからの仕様変更が多い場合) は注意が必要です。 質問やフォローだけと思うかもしれませんが、残業を引き起こしている最大の原因がフォローである可能性は実は高いのです。 なんでそんなにじかんかかるの?なにやってるの?と思いますが、 クライアントからの専門性の高い質問や、度重なるフォローを行うことで、疲弊してしまったり・志向が分散して本来やるべきタスクがおろそかになる人が弊社でもたくさんいます。 常に業界で働くときは、 自分の業界や仕事にどのようなフォローが必要になるか?
関連: 「今の会社にしがみつくしかない」と考えている人の勘違い 将来性が低い 待遇の悪い職場は単純に 将来性が低い です。 待遇の悪い職場には、2つのタイプがあります。 「会社は大きく業績はいいものの、人件費カットで従業員の幸福度は低い」 「会社が小さい上に赤字、倒産秒読み」 前者は会社自体の将来性はあるものの、経営者や役員、あるいは本社のデスクワーカーによる搾取が激しいため、下で働いている人間はいくら頑張ったところで待遇が良くなることは一切ありません。 まさに、現代の奴隷と言えるでしょう。 後者は会社の将来性も従業員の将来性も皆無ですね。 しかし、経営者や従業員の団結力が高いので、人間関係が悪くないところがかえって邪魔になります。 同情して流されやすいような人は、辞めることが出来ずに、待遇が悪いにも関わらず会社のために尽くそうと考えてしまうのです。 一つ言っておきたいことは、会社のために尽くしたところで潰れたら最後、従業員には一切何のメリットもないどころか、文字通り「 路頭に迷う 」ことになります。 会社のために信じて働いてみるも倒産に巻き込まれ、中高年になって始めて転職し始めてはあまりに遅すぎます。 会社と心中する覚悟がないのであれば、転職の準備をしておくべきでしょう。 関連: 斜陽産業・衰退業界一覧|早めに転職を考えておきたい、これから衰退していく業界は?
あなたの評価理由も分からない。 他の社員が評価されているかも分からない。 見切りをつけた方がいい会社! 特徴④:苦しむことが正しいと教える こんな風に教え込まれる会社… 仕事とは苦しむこと 仕事とは辛いもの 上司たちが、自分たちは、若い時に苦しんできたと自慢してくる。 そして… 苦しんでいる人を評価する そんな、会社・上司は、自分たちの代わりに… あなたが苦しむことを、願ってやまない会社 さっさと見切りをつけた方がいい! 特徴⑤:報酬が不透明~給料、賞与~ 評価と似ている。 誰がいくらもらっているかを公開すべきとは言わない。 ただ、役職毎の報酬幅さえ、開示しない会社。 なぜ開示しないか。 上の人間は、自分たちの都合が悪いから! 仕事の成果に見合わない大きな報酬を得ている。 ばれたら、下の人間から不満が出るから… 退職される可能性があるから 自分たちの報酬を隠して… 部下たちを酷使している会社 見切りをつけて退職した方がいい! 【関連記事】給料が上がらない会社の本質に迫っています。よろしければ、合わせてどうぞ! 特徴⑥:年齢構成がいびつ こんな特徴がある会社… 30歳以上になると離職率がガクんと下がり 40歳以上になるとほぼゼロになる会社 まあ、大企業の多くはそうなんですが… 上になればなるほど、スキルと実力がないから… 転職できない 副業でも稼げない 独立もできない より高額な報酬で… 他社から引き抜かれる人は皆無 そんな会社は… 社内でしか通用しない管理職が群がっている証拠 まさに高齢化社会の縮図のような会社。 下からお金を吸い上げ続けて その座を下に譲る気はさらさらない 早めに見切りをつけた方がいい! 【関連記事】転職も副業もしない人が抱えるリスクを解説しています。まずは、準備だけでも! 特徴⑦:古い文化から抜け出せない いまだに、こんな会社が多い… 紙と印鑑が大好きな会社 なんでもすぐに会議をする会社 大したことない1つのことを決めるだけで… 多くの時間と大きな労力を割いている 今回のコロナウィルスがそうだったけど… 速やかに判断しないといけない時がくる 国を揺るがす危機災害時に限った話しじゃない。 今後、日本は、既存の業界を揺るがす出来事が… 待ったなしで起きていく そんな時に、こんなことをしている会社… 会議をして、対策を検討する 紙に印鑑を押して、その結果を承認する 間違いなく淘汰されて消えていく 早く見切りをつけて抜け出した方がいい!