基本情報 氏名、性別、住所、電話番号など利用者の基礎となる情報を記入します。 2. 生活状況 現在の生活状況や生活歴などを記入します。 3. 利用者の介護保険などの被保険者情報 介護保険、医療保険、生活保護、身体障害者手帳の有無などを記入します。 4. 現在利用している介護サービス等の状況 介護保険かどうかは問わず、利用者が現在受けているサービスの状況を記入します。 5. 障害高齢者の日常生活自立度―ランクJ〜Cの日常生活自立度 寝たきり度などの日常生活レベルを把握し記入します。 6. 認知症高齢者日常生活自立度―自立ランクⅠ〜Mの認知症の方の日常生活自立度 移動が自立しているか、車いす・歩行器などの補助が必要かといった移動に関する情報は、支援方針を決定する上で重要です。 基本的な枠組みはチェックリストにまとめて、詳細は特記事項に記載するとよいでしょう。 7. 主訴(利用者やご家族の主な希望、要望) 本人の意思はすべてにおいて最も尊重されます。 アセスメントシートにおける要望・希望が、抽象的になってしまうと、支援の方針が意にそぐわないことになりかねません。 本人の主張に真摯に耳を傾け情報を正確に記載しましょう。 8. 認定情報 利用者の要介護度区分など認定結果の情報を記入します。 課題分析(アセスメント)に関する項目 9. 仕事のメモの書き方｜うっかりミスや抜け漏れを防ぐ１４のテクニック. 課題分析(アセスメント)理由 初回、定期、退院退所時等を記入します。 10. 健康状態 利用者の健康状態について記入します。 (日常生活動作)に関する項目 寝返り、起きあがり、移乗、歩行、着衣、入浴、排泄等の日常生活動作について記入します。 (手段的日常生活動作)に関する項目 調理、掃除、買物、金銭管理、服薬状況等の手段的日常生活動作について記入します。 評価は「自立可」「見守りなどの程度であれば可」「一部介助有」「全介助」の4種類。 13. 認知 日常の意思決定がどのくらいできるかなどの認知能力のレベルに関する項目です。 14. コミュニケーション能力 意思の伝達、視力、聴力等の意思疎通に関する基本的な能力を評価します。 15. 社会との関わり―社会との関わりに関する項目 社会的活動への参加意欲、社会との関わりの変化、喪失感や孤独感等の社会との関わりの状況を記入します。 16. 排尿・排便 排泄の頻度、ポータブルトイレ、おむつなどの使用状況の項目です。 失禁の状況、排尿排泄後の後始末、コントロール方法なども聞き取ります。 17.
質問日時: 2008/04/29 21:12 回答数: 11 件 病院で介護職に就いてるものです。 職業に関係なく、皆さんは勤務中にメモをどのように取っていますか? 私は、あまりメモを取らないで頭で覚えて仕事をこなしてました。 勿論、全く取らないわけではなく、一度に覚えることが多い時や、これは絶対に忘れてはいけない、ということはメモをするようにしています。 ところが、私は職場ではかなり頼りない人間としてみられてるみたいで、 ちょっとミスでもメモをしてなかったらミスしたのだと責められ、メモを取らないとやる気がないように見えるといわれました。 もともと、しょっちゅうメモをする習慣がなかったせいか、どういうタイミングでメモを取ればいいのか分からなくて困っています。 とにかくメモを取るところを見せないと、やる気がないと怒られ、ミスした時にもっと怒られるし・・・。 A 回答 (11件中1~10件) No. 11 ベストアンサー 回答者: fm_mf 回答日時: 2008/05/02 00:30 >とにかくメモを取るところを見せないと、やる気がないと怒られ、ミスした時にもっと怒られるし・・・。 「メモを取る」という行動に対する意味が根本的に違いませんか? 別に、メモを取らなくても、出された指示に対してノーミスなら問題無いでしょ? 新人さんに議事録の取り方をレクチャーしたときのメモ - Qiita. 他の人も言ってますが、メモは仕事を完璧にこなす為の手段の1つです。 >ところが、私は職場ではかなり頼りない人間としてみられてるみたいで、ちょっとミスでもメモをしてなかったらミスしたのだと責められ 「メモを取らない」=「完璧」と考えられるので、メモを取らないうえにミスをすれば「ダメなやつ」って思われるのは当然では? 質問者様の場合、医療現場だからミスはあっちゃいけないよね?
物事の根拠を考える癖をつけて行きましょうね! ご質問者さんの判断基準も磨かれていくと思いますよ! しっかり自分のものになるまでには大変かと思いますが、ファイトです! 全力で応援していますよ! どうしても解決できないことがあれば、またいつでもご質問をお待ちしています!
本日のお悩み 初めてディサービスの仕事に就きました。 2ヶ月たち、まだわからないことはたくさんありますが、利用者の名前を覚えることは出来ました。 でも、小さな失敗や言葉遣いが良くないことがあり度々注意を受けます。2人の職員にはきつく言われる事もあります。分からないことを細かく聞くのに抵抗があり、どうしたらよいか日々悩んでいます。 優しく接してくれる方も2人いますが、あまり丁寧には教えて貰うことは出来ませんでした。 新人研修はなく手探りで覚えているような感じです。教えてもらうとき、あまりメモを取らずにいたことや、わからないままにしていたことを反省しています。今から聞き直すことは出来るのでしょうか? 毎日時間があるときにノートに書くようにし、予習や復習をしようと思っています。 それでも失敗して怒られると精神的にまいってしまうのが正直怖いです。2回以上怒声をあげられました。私に非があることもわかっています。精神的に強くなりたいです。 長くなってしまいましたが、准看護士として資格をとり介護の仕事をやりがいをもってしたいと思っています。ただ周りに聞ける、質問出来る環境が欲しいのです。 こんな時誰に相談したら良いのでしょうか? 質問者:かい さん まだ2か月ですよ!!どんどん聞き直していきましょう! ご質問ありがとうございます。 初めてのデイサービスでのお仕事、覚えることも多く、慌ただしい毎日ですよね。 新人研修も開催できないということは、それだけ育成に係る人員が確保できない状況なのでしょう。 業界全体が抱えている悩みでもあり、課題であると認識しています。 だからこそ、ご自身で行動を起こしていくことが必要ですね! ■ 失敗を成長に繋げましょう! 仕事を早く覚える方法って？4つの覚え方のコツをご紹介！ | みんなの仕事Lab-シゴ・ラボ-. この際、失敗したことは次に違う選択をするための成功体験と捉えていきましょう! 失敗という経験なくして、成長もありませんからね。 行動すれば、失敗が出て当然です。 繰り返さないように、成長に繋げていきましょう!
9 amaoto_a 回答日時: 2008/04/30 12:40 メモを取る、取らないは覚えられる、覚えられらない以前に 礼儀の問題なのではないでしょうか? 私も仕事柄人に作業の手順や注意点等を教える事が多いです。 人に物を教える際、その人のやる気の判断をまず「ノートの有無」 「メモを取る、取らない」で判断します。 小さくてもメモ帳持参の人⇒やる気、覚える気あり メモ等何もない人⇒教える人に対して礼儀がない、覚える気がない という判断です。 mzuka0914様がどうかは判りませんが、私が教えた限りでは メモを取る習慣のある子人の方が仕事を覚えるのも早く、 しっかり仕事をこなします。 逆にメモを取らない人はその場は良くても結局覚えが悪く、 何度も同じ事を聞き返したり、同じ失敗を繰り返します。 >これは絶対に忘れてはいけない、ということはメモをする ようにしています。 ⇒厳しいい方になるかもしれませんが、教わっている事に 「忘れていい事」はあるのでしょうか? 教える側からすれば、時間を割いて教えているのです。 そこで「一度でしっかり吸収したい」という意気込みを 見せない人間には、はっきり言って教えたくありません…。 >私は職場ではかなり頼りない人間としてみられてるみたいで ⇒一度教わった事をまた聞き返したり、確認したりした事はあり ませんか?社会人なら一度教わった事を何度も聞いたりする行為は 恥ずかしい事だと思ってください。 メモのあるなしに関わらず、実際にミスはされているわけ ですよね?であれば、それは真摯に受け止めて、これを機に しっかりメモをする習慣を身に付けるべきだと思います。 もし後輩が出来た時、自分の頭の中のマニュアルだけで仕事を していて、いざ先輩に「私が教えて通り、寸分違わず後輩に 教えてください。」と言われたら教えられますか? 人間は機械ではありません。「確実に言われた事を全て覚えて いる」というのは100%不可能なんです。 それに、人の記憶は段々曖昧になっていく物です。同じような 仕事が追加された時に、ごちゃごちゃになってしまう可能性も あります。 手順や注意点など、覚える事は全てばーっとメモしておいて、 時間がある時に項目ごとに整理してまとめておくようにすれば 周りの方の見方も少しは変わるかもしれませんよ。 0 No.
変な知識に詳しい彼女 高床式草子さんのあらすじ 美人でクールで頭がいい憧れのクラスメイト・高床式草子さんに、バカで平凡な根済くんが告白したら奇跡的に付き合えることに!しかし彼女には意外な一面が‥‥。そうーー彼女は、変な知識に詳しかった‥‥。胸がワクワクするエロ雑学満載!高床式さんと一緒にひとつかしこく、ひとつやらしく。 この作品を読んだアナタにオススメ!
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