評価: ★★★★☆ 3.
病院情報 地図 口コミ 0 件 治療実績 名医の推薦分野 求人 診療時間 午前 午後 その他 月 8:30 - 12:30 14:00 - 18:30 火 水 木 金 土 9:00 - 13:00 日 祝 午前:月火水木金土(科目毎曜日あり) 午後:月火水木金(科目毎曜日あり) 休診日:日・祝 ※診療時間は、変更される事や、診療科によって異なる場合があるため、直接医療機関のホームページ等でご確認ください 施設情報 駐車場 人間ドック カード 院内処方 セカンド オピニオン - 〇 公式サイト アクセス JR山手線大崎駅から徒歩1分 ▶ 大崎駅周辺の病院を探す ◆ 医院からのお知らせ(現在お知らせはありません) ◆ 医院の求人(現在求人情報は登録されていません) ゲートシティ大崎メディカルクリニックの院長/関係者様へ 写真、お知らせ、求人 の掲載は、下記よりお問い合わせください。 病院情報の誤りのご連絡は 病院情報変更フォーム をご利用下さい。 近隣の駅からの距離 大崎駅(JR山手線)から0. 26km 大崎駅(JR埼京線)から0. 26km 大崎駅(りんかい線)から0.
ホーム 特徴 機能・システム 導入実績・事例 導入に関して よくあるご質問 News & Topics 2015. 12. 09 平素はPista・FLETをご利用いただきまして、まことにありがとうございます。 誠に勝手ながら、2015年12月29日(火)~2016年1月3日(日)まで年末年始のため休業とさせていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。 NEW 2014. 03. 05 「2014 医院開業セミナー」にて「Pista」の展示を行います。 日時:2014年03月09日(日)13:00~17:00 会場: ゲートシティ大崎 ウエストタワーB1(ゲートシティホール) 2014. 01. 30 「2014 医療とITの相談会」にて「Pista予約パッケージ」「Pistaかざして自動受付パッケージ」「iPad問診票」の展示を行います。 日時:2014年02月23日(日)10:00~15:00(予定) 会場: 大阪府保険医協同組合会館(5F M&Dホール) 【終了しました。多数のご来場ありがとうざいました。】 2014. 10 消費税改正に関する弊社対応のお知らせ 2013. 20 年末年始休業のお知らせ【2013/12/28~2014/1/5】 2013. 11. 27 「大阪府保険医協同組合 ミニ保険医まつり」にて「Pistaかざして自動受付パッケージ」の展示を行います。 日時:2013年12月14日(土) 2013. 10. ゲートシティ大崎メディカルクリニック｜外来の看護師求人【正看護師/准看護師】｜東京都品川区｜看護roo!転職サポート. 05 「大阪府保険医協同組合 第36回保険医まつり」にて「Pistaかざして自動受付パッケージ」の展示を行います。 会場: マイドームおおさか 日時:2013年10月5日(土)/6日(日)10:00~18:30(6日は17:00まで) 2013. 05. 14 「医療IT化展示説明会」にて「Pistaかざして自動受付パッケージ」の展示を行います。 詳細・事前お申込はこちらから 会場: 福岡国際会議場 日時:2013年7月20日(土)/21日(日)14:00~18:00(21日は16:30まで) 2013. 06. 07 Pista「かざして自動受付パッケージ」新機能「QRコード受付」がリリースされました。 ITヘルスケア学会第7回学術大会 + 第4回モバイルヘルスシンポジウム にて 「Pista」の器機展示を行います。 会場: 東京医科歯科大学 湯島キャンパス 日時:2013年6月29日(土) 2013年 メディカルスタディ協会 医院開業勉強会「リスクが高まる中での開業戦略セミナー」 にて 「Pista」の器機展示を行います。 会場: JR博多シティ10階 日時:2013年6月2日(日) 2013.
0 KB) 医療機関による個別接種のご案内_A3( 、297. 0 KB) 国・都の大規模接種会場 自衛隊 東京大規模接種センター(別ウィンドウ表示) 東京都 柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師、獣医師、東京2020大会関係者、点検済み店舗のコロナ対策リーダー等向け(別ウィンドウ表示) 東京都 都内の大学・短期大学に通う学生、教職員、都内在住の学生等向け(別ウィンドウ表示)
11 メディセオ医療機器フェア 2013 in 神戸 にて 「Pista」の器機展示を行います。 会場: 神戸国際展示場 日時:2013年5月11日(土)・12日(日) 2013. 02. 04 北九州ビジネス交流会2013 にて 「予約受付システムPista」の器機展示を行います。 会場: 西日本総合展示場 新館 日時:2013年2月7日(木) 2013. 07 メディセオ医療機器フェア 2013東京会場 の日立メディカルコンピュータブースにて「Pistaかざして自動受付パッケージ」 「予約受付システムPista」の器機展示を行います。 会場: 東京国際フォーラム 日時:2013年1月19日(土)、20日(日) 2012. 25 第36回 日本眼科手術学会総会 の株式会社ジャムコン様ブースにて「Pistaかざして自動受付パッケージ」 会場: マリンメッセ福岡 日時:2013年1月25日(金)、26日(土)、27日(日) 年末年始休業のお知らせ【2012/12/29~2013/1/6】 2012. 15 Pista「かざして自動受付パッケージ」先行申込受付開始! 2012. 09. 12 大阪府保険医協同組合 が開催する 第35回保険医まつり の高園産業ブースに「 Pista 」を出展致します。 会場: マイドームおおさか 大阪市中央区本町橋2番5号 日時:2012年10月6日(土) 10:00~18:30 2012年10月7日(日) 10:00~17:00 2012. 10 Pista紹介動画を公開しました 2012. 07. 21 「日立メディカルITセミナー 2012 in 広島」開催のお知らせ 2012. 12 Pistaリリースのお知らせ(PDF) 2012. Pista(ピスタ)｜病院やクリニック（小児科・歯科・産婦人科・耳鼻科・眼科）の順番受付・診察予約システム. 04 Pistaリリース記念キャンペーン開始しました Pistaオフィシャルサイトオープンしました 予約システム「FLET(フレット)」はバージョンアップし、新システム「Pista(ピスタ)」としてサービスを開始します。 トップページ News&Topics 特徴・メリット Pistaの特徴 医院様のメリット 機能紹介 医院様側の機能 患者様側の機能 オプション機能 医院様の声 婦人科様の声 小児科様の声 心療内科様の声 耳鼻咽喉科様の声 導入までの流れ 動作環境 お問合せ・資料請求 サイトマップ 個人情報保護方針 個人情報の取扱 運営会社 Copyright (c) 2009-2021.
固定残業代は医療福祉業界では少ない給与形態 固定残業代は 外勤などで労働時間の把握が難しい職種 、あるいは、 毎日決まった残業時間が見込まれる職種 に導入されることの多い制度です。そのため、医療・福祉業界では次のような職種で導入されていることがあります。 ・ドラッグストア勤務の薬剤師 ・訪問看護師 ・児童指導員 ・柔道整復師 ・あん摩マッサージ指圧師 ・鍼灸師 ・整体師/セラピスト ・美容師 固定残業代は勤務時間が不規則であることの多い医療・福祉関係の職種にはめずらしい給与形態と言えますが、求人票で見かけた場合には今回ご紹介した点を確認しましょう。
労働者側のデメリット 残業代の未払いを取り戻すためには、企業側と交渉を行うことが基本になります。会社がすんなりと支払ってしまうと、同じように残業代を請求する従業員が増えることが考えられます。そのため、従業員が自分で残業代を請求した場合、会社側はすぐに追加の支払いを認めず交渉は難航するのが一般的です。 会社側が自発的に未払い残業代の支払いを行わないケースでは、法的措置を辞さない姿勢を見せる必要があります。そのための具体的な対策としては、弁護士経由で交渉を行うのがもっとも効果的です。会社側としては、弁護士名義で請求書を送ってきた段階で、あなたが本気で残業代を取り戻すつもりであることを感じ取るでしょう。 また、未払い残業があるのが当然のようになっている職場で現在も就業中である人にとって、会社に対して声を上げるのはかなりの勇気が必要でしょう。 こうしたケースでも、弁護士経由で丁寧に会社側との交渉を行うことが問題解決につながります。あなたが声を上げることは、職場内のすべての従業員にとってプラスになるでしょう。未払い残業代の請求は、すでに退職した会社に対してだけでなく、現在就業中の会社に対しても行えます。 5-2.
13, 846 views [公開日]2019. 03. 15 [更新日]2020. 09.
求人広告で見かける「固定残業代」とは何なのでしょうか? 応募を検討している事業所や現在働いている事業所が固定残業代を導入している場合に、確認したい3つのポイントについて解説します。 1. 固定残業代とは?
25(時間外労働の割増率)=18, 750円 となり、18, 750円をみなし残業代とは別に請求できます。 また、休日出勤や深夜残業(午後10時~翌朝5時までの時間帯に行った残業)が5時間あった場合も 1, 500円×5時間(深夜残業した時間)×1. 25(深夜労働の割増率)=9, 375円 となり、9, 375円の残業代を請求できます。 みなし残業には、「固定残業代に基づくみなし残業」と「みなし労働時間制に基づくみなし残業」があり、前者は賃金の支払い方、後者は労働時間制度に基づくものです。いずれも残業時間の有無にかかわらず、あらかじめ決められた時間分の残業代が支払われます。 みなし残業は労働者と企業双方にメリットがあるため生まれた仕組みです。 みなし残業について正しく理解しておくことで、求人情報や雇用契約書で疑問や不明点があった時点で企業に確認することができます。不安なく、新しい職場で働き始められるようにしましょう!
固定残業代で定められた時間を超えて働いたときに、別途残業代が支払われること を確認しましょう。 固定残業代は定められた時間内であれば同額の残業代を支払う制度であり、 何時間働いても賃金が変わらない制度ではありません 。ですので、固定残業代で定められた時間を超えて働いた場合は、差額の残業代を支払う義務が事業者に発生します。 固定残業時間を超えた場合の取り扱いについて明記されていない求人広告もありますが、明記されている求人のほうが応募の際に安心感がありますね。 3. 固定残業代に関するよくある疑問・質問 固定残業代に関するよくある質問を集めました。 Q. 固定残業時間には上限があるの? A. 残業時間の上限規制に則り、1ヶ月30時間が上限と考えられます 労働基準法は労働時間を1日8時間、週40時間と定めており、それを超えて従業員を働かせる場合は36(サブロク)協定を締結することになっています。 ただし、36協定で設定できる残業時間にも上限があり、1ヶ月あたり45時間、1年あたり360時間となっています(参考: 厚生労働省 )。 そのため、固定残業代として設定できる時間も 年間360時間÷12ヶ月=月間30時間 が上限になると考えられます。 Q. 固定残業時間分は残業しなくてはいけないの? A. 固定残業代は残業を強制するものではないため、所定労働時間どおりに働けば問題ないと考えられます いかなる勤務形態でも、労働契約で定められた所定労働時間どおりに働けば、一般的に問題ないと考えられます。 また 冒頭 で解説したとおり、固定残業代は生産性向上のモチベーションを高めたり、生産性の違いによる従業員の不公平感を解消したりすることを目的に導入される側面もあります。 固定残業代の分だけ働くことを強制されるのであれば、導入の目的にもそぐわないのではないでしょうか。 Q. 固定残業代 残業なし. 固定残業代を導入している事業所はブラック? ホワイト? A. 導入の有無のみで判断はできませんが、法律に則って正しく運用されているか留意しましょう 固定残業代を導入しているか否かのみで、その事業所の労働環境が良いか悪いか(ホワイトかブラックか)を判断することはできません。 ただし、応募先(あるいは勤務先)の事業所が固定残業代を導入している場合は、法律に則って正しく運用されているかどうか確認しましょう。 この記事で紹介した3つのポイントをおさらいすると次のようになります。 4.
労働者側のメリット みなし残業は、労働者の側には、どのようなメリットがあるでしょうか。みなし残業代とは、「残業をしても残業をしなくても受け取る賃金額は同じ」という制度です。 そのため、実際に働いた時間数が少ないような場合には、「実際には残業をしていないけれど、残業代に相当する賃金をプラスで受け取れる」ということになります。残業が少ない職場においては、得をすることになるでしょう。 みなし残業には、上で見たようなメリットのほかに、デメリットもあります。労働者にとって、実際はみなし残業によってデメリットが生じている場面の方が多いのではないでしょうか。あなたの職場ではどのような状況になっているか確認してみてください。 4-1. 会社側のデメリット みなし残業代は、残業時間の有無にかかわらず残業代を加算して賃金を支払う制度です。会社としては、常に多めに人件費を負担していることになります。労働者が残業する必要のない業務量の会社にとっては、人件費が割高になるというデメリットあります。 また、会社としては「支払っている残業代分は働いてもらおう」という考えが傾きがちです。結果的に、労働者1人当たりの業務量が非常に多くなってしまっている職場が多いのが実情です。労働環境がよくない会社というイメージがついてしまうかもしれません。 4-2.