これは、短時間労働者用(常用、有期雇用型)の労働条件通知書のひな形です。改正パートタイム・有期雇用労働法に対応したもので、その他欄に「雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口」の記載が追加されています。 重要度 ★★★ [ダウンロード] Word形式 (82KB) PDF形式 (158KB) [ワンポイントアドバイス] 2020年4月1日「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」(いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」)が施行されました。(中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、2020年4月1日) これにより、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。 ※パートタイム労働者だけでなく、有期雇用労働者も法の対象に含まれることになりました。 参考リンク 厚生労働省「パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために」 (菊地 利永子)
労働条件通知書を交付しないのは違法行為です。トラブルが起きてもおかしくありません。自衛するためにも、辞めることを考えたほうがよさそうです。 こちらもチェック! バイトをスムーズに辞めるには? ベストな理由や伝え方 労働契約書や労働条件通知書で特にチェックしておきたいポイント この章では、アルバイトスタッフが特に注目すべき労働条件について説明していきましょう。 ▼給料の計算や支払い方法について確認する▼ アルバイトの労働契約書で、特に注意したいのが給料についてです。次のような点を、しっかりと確認してください。 ●時給は最低賃金額以上か? ●給料の計算方法は明確になっているか? 【罰金あり】パート・アルバイトの労働条件通知書に必要な記載事項 - Work Life Fun. ●いつ、どのように支払われるのか? 金銭を稼ぐために働くわけですから、賃金に関する内容をあいまいにしていてはいけません。労働契約書や労働条件通知書には賃金に関する項目があるので、しっかりチェックしましょう。 ▼休日がどれくらいあるか確認しておく▼ 次に注目していただきたい点は休日の取り決めです。 求人情報で「週休2日制」となっていても、月に一度、週に2回の休みがあれば、一般的には週休2日制となります。すべての週で2日休みがあるわけではないので勘違いしないようにしましょう。労働契約書に目を通す際は、自分の認識に誤りがないか確認してください。 休日がどれくらいあるのか、何曜日が休みなのかをきちんとチェックし、不安があったらバイト先の責任者に聞いてみましょう。 バイトの連勤が違法になるボーダーライン ▼働く期間や退職に関することも要チェック▼ 以下の項目は契約期間の定めがあるアルバイターに、特に注目していただきたいポイントです。 ●契約期間はいつまでか? ●契約を更新する必要はあるのか? ●辞める際は、いつまでに届けを出さなければならないか?
バイトの休憩時間は時給に含まれる?法律ではどう?いらない場合は?
「バイトには雇用契約書など必要ない」と勘違いしている会社もまだまだ多いようですが、法律ではバイトやパートでも、労働条件を 書面で明示しなければならない と決められています。 時給や働く時間などを口頭確認で済ませてしまうと、後から「聞いていた話と違う」となった時に証拠がなく、泣き寝入りすることにもなりかねません。 バイト条件が書かれた書面は「雇用契約書」「労働条件通知書」など名称は様々 バイト先によって、書面の呼び方は色々あります。 「雇用契約書」 は会社と雇われる人の両方が捺印し、同意したことを表す契約書を指します。 「労働条件通知書」 は会社が一方的に条件を通知するというもので、雇われる側の捺印は不要です。 法律上、会社は条件を 「書面で通知」 すればよいとされています。 雇用契約書も労働条件通知書ももらえない場合はどうする? 面接合格の連絡が入ったら「雇用契約書のようなものは初出社日にいつごろいただけますでしょうか? 印鑑を持っていく必要があればお知らせください」と確認してみましょう。 会社側が書面発行の必要性を理解していなかったり、バイトの入れ替わりが激しいために契約書発行の手間を省いていたりすることもあるようです。 そういう場合は、「以前ハローワークで、バイトでも必ず契約書を交わすようにと言われたことがあるのですが」などと、まずはやんわりと伝えてみてください。 バイト雇用契約書・労働条件通知書はココをチェック! 労働条件通知書 バイトひな形. 契約書などと聞くと「難しそう!」と思うかもしれませんが、確認すべきことはどれもバイトをするにあたり気になることばかり。次のようなポイントを事前にチェックしておきましょう。 ・バイト採用期間について ・バイトの始業・就業の時間 ・残業の有無 ・休憩時間やシフトについて ・休日について ・時給 ・退職に関すること(解雇についても) ・退職手当以外の臨時賃金について(ボーナス) ・金銭的負担が発生するものがあるか ・安全や衛生について ・職業訓練について ・災害補償や業務外のケガ・病気について ・表彰について ・休職について・バイト採用期間について ・休職について これらは「労働基準法」の第5条第1項に書かれてあります。 バイト面接で聞いた内容と雇用契約書が違う場合はどうする? いざ契約書を見てみると、面接時に聞いていた時給や労働時間などが違う!
岡山オフィス 岡山オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 労働問題 雇用契約書や労働条件通知書はアルバイトを採用するときにも必要?
労働契約の期間に関する事項 →契約期間の定めがある場合にはその期間、ない場合にはその旨 2. 労働契約期間の定めがある場合→更新の有無および更新の基準 3. 就業の場所及び従事する業務に関する事項 4. 始業及び終業の時刻、所定労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに交代制の就業転換に関する事項 5. 賃金(退職手当及び8に掲げるものを除く)の決定、計算及び支払の方法、賃金の締め切り及び支払の時期、昇給に関する事項 6.
>調べれば調べるほどに入りたくない制度ですね 本当に調べましたか? 会社員の5人に1人が加入。「確定拠出年金（企業型）」のルールと、賢く使うポイントを解説 - 価格.comマガジン. 調べて「入りたくない制度」と思ったのはどの部分なのでしょうか? 確定拠出年金のメリットは色々ありますが、一番大きいのは「掛金が全額所得控除の対象となる」点です。 掛金の全額 ×(所得税率[所得により変動] + 住民税率[10%])の金額の税金が減額されるんですよ 例えば、所得税率が20%ならば住民税と併せて、年間掛金の30%、税金少なくなるんですよ。 税額控除でないのが残念ですが、それでも個人年金なんかと違って掛金全額が控除対象なんですよ。 ちなみに、質問者さんはご自分の所得税率をご存知ですか? 確定拠出年金の大きなデメリットとされる「原則60歳以上になるまで引き出せない」はメリットでもあるんですよ。 引き出せないと言うことは60歳以上になったら必ず貰える貯蓄があると言うことなんですよ。 質問者さんは、60歳以降のことを考えて、何か個人で貯蓄をしていますか? これを考えさせてくれるのが確定拠出年金です。 元本保証型か投資信託型は、将来掛金を増やしたいのであれば投資信託型です。 ただし、投資なので将来元本割れと言うリスクも無いわけではありません。 確定拠出年金企業型は、手数料が会社負担なので、税金の控除だけを受取り、掛金を100%保障で受け取りたいのであれば元本保証型です。 何れにしても、確定拠出年金のメリット・デメリットをよく調べて、それでもデメリットが大きいのであれば、元本保証型で最低額と言う選択肢がかも知れませんね。
もし、加入しているのであれば、ご自身が何の年金制度に加入しているのか、どういう条件になっているのか、確認したことはあるでしょうか? 今、企業年金や退職金の制度が変貌を遂げています。大きな流れでいうと、かつてはきちんと定年まで勤め上げれば、会社が保障してくれていた僕らの老後が、個人の手にゆだねられつつあります。 以前は、1社に定年まで働き続けるのが前提でした。けれど今は「この会社に定年までいるだろう」と確信できる人は、おそらくいないでしょう。 よくも悪くも、「自己責任」の時代が到来したということです。 これだけ制度が激変しているのに、ほとんどの人が、その変化に追いついていません。ぼんやり「いずれ何とかなるだろう」と考えているだけでは、気づいたときには「退職金や年金が目減りしていた」といった事態も考えられます。いや、むしろそのまま放置していては、受取額が少なくなる可能性の方が高いのです。 今回は、この「確定拠出年金」についてとり上げます。 確定拠出年金は、今までの制度とどう違うのか? メリットとデメリットは何か? 年金が目減りしない利回りを確保するには? こういったことについて確認した上で、「安心した老後を迎えるためにはどうしたらいいのか?」を、ご一緒に考えてみたいと思います。 それでは、早速始めましょう。 1. 確定拠出年金とは何か?
少子高齢化が加速するなか、賦課方式の公的年金は制度の限界が懸念されています。また、企業年金のあり方も見直されています。そこで注目が高まっているのが、従業員の資産形成に役立つ 企業型確定拠出年金(企業型DC) です。今回は、 企業型確定拠出年金 の制度概要とメリット・デメリットをわかりやすく解説します。 企業型確定拠出年金(企業型DC)とは 現在、老後の暮らしは公的年金だけでは不十分だという認識が国民に定着しつつあります。 そのような認識から、老後の資金を自助努力で増やすための選択肢としての確定拠出年金(401K)が注目されています。確定拠出年金には個人型と企業型の2種類があり、今回解説するのは企業型確定拠出年金についてです。 企業型確定拠出年金とは、企業が掛金を積み立て(拠出して)加入者である従業員が自ら資金を運用して受け取る年金制度 です。税制上の優遇メリットなどもあることから、年々加入者、導入企業が増加しています。 2010年3月末時点の加入者数は340. 4万人でしたが、10年後の2020年3月末時点では約2倍の723.