私たち国民の老後の支えとなる年金ですが、その仕組みはちょっと複雑です。大切な年金で損をしないためにはどうしたらよいか、具体的な質問を例に、社会保険労務士の遠藤起予子先生に解説してもらいました。 Q. 年金は何歳からもらえるんでしょう? 私は昭和33年3月生まれです。先日63歳になり、日本年金機構から手続きの書類が届きました。年金は65歳からと思っていましたが…。同級生の妻はすでに年金をもらっているようです。(札幌市西区/63歳/男性) A. 年金の受給年齢は、生年月日、性別、厚生(共済)年金の加入期間などで変わります。 「特別支給の老齢厚生年金」という制度により65歳前に受給できる方がいます。年金の支給開始年齢が60歳から65歳に引き上げられた際、支給開始年齢を段階的に、スムーズに引き上げるためにこの制度が設けられました。 「特別支給の老齢厚生年金」を受け取るためには以下の要件を満たしている必要があります。 ◎男性の場合、昭和36年4月1日以前に生まれたこと ◎女性の場合、昭和41年4月1日以前に生まれたこと ◎受給資格期間(10年)があること ◎厚生年金保険等に1年以上加入していたこと ◎生年月日に応じた受給開始年齢に達したこと 該当される方は65歳前に受給できる可能性がありますので、お近くの年金事務所などにご相談ください。 Q. 65歳前に年金をもらうのは損? 友人に「65歳前に年金をもらうのは損だから、手続きしないほうが良い」と言われました。早くもらうと減額になるのでしょうか? 意外に知られていない「得する」年金のもらい方 - コンサルタントコラム 682 | マーサージャパン. (札幌市清田区/63歳/女性) A. 特別支給の老齢厚生年金は65歳までにもらう年金です。 特別支給の老齢厚生年金をもらっても損することはありません。手続きをしないでいると時効(5年)で消えてしまいます。 65歳から受給できる「老齢基礎年金」を65歳前に受給する「繰り上げ請求」を行うと、将来的に受け取れる額が少なくなることがあります。 繰り上げ請求とは? 原則65歳から受給される基礎年金を早く受け取る制度。早い時期から年金がもらえる代わりに、一定の割合で減額されます。 【本来の請求】 「特別支給の老齢厚生年金」の制度に該当する方は、60歳から65歳までは「特別支給の老齢厚生年金」のみを受給し、65歳以降に国民年金(基礎年金)と厚生年金を受給します。 【繰り上げ請求(全部繰り上げ)】 本来は65歳以降に受給する国民年金(基礎年金)を前倒して、65歳になる前に受給します。早く受給できる分、支給額は請求月に応じて減額されます。「特別支給の老齢厚生年金」の制度に該当する方は、60歳から65歳までは「特別支給の老齢厚生年金」と前倒した国民年金(基礎年金)を受給します。 Q.
夫婦で得する賢い「もらい方」があった 繰り上げ受給、繰り下げ受給の採算分岐点はここだ '17年の男性の平均寿命81. 09歳、女性は87.
先日、当社のアクチュアリーに同行し、クライアントの従業員に、従業員が受け取る退職給付制度の説明をする機会があった。その際に、先輩アクチュアリーが話した「意外に知られていない『得する』年金のもらい方」は、普段、退職給付に携わっている者でも大変興味深い内容であり、また、従業員の方も「へぇー」と大変ご興味を抱かれていた。それは、公的年金において、老齢基礎年金・老齢厚生年金は繰下げ受給が可能なため、可能な限り退職せず働き、勤労所得がある間は年金の受給は開始しないという選択もある、という内容であった。 年金の繰下げ・繰上げ 公的年金の老齢基礎年金・老齢厚生年金は受給の繰下げ(65歳開始から遅らせること)及び繰上げ(65歳開始から早めること)が可能であり、繰下げ・繰上げを行うと、生涯、年金額が増額・減額される(増減率は図1の通り)。 (図1) 支給開始年齢 増減率 60 ▲30% 61 ▲24% 62 ▲18% 63 ▲12% 64 ▲6% 65 - 66 + 8. 4% 67 + 16. 8% 68 + 25. 2% 69 + 33. 6% 70 + 42. 0% 仮に、本来であれば65歳から20万円の年金額がもらえる者が、5年繰下げを行うと、70歳からは28. 4万円(20万円×142. 0%)が終身にわたってもらえることになる。 厚生労働省の調査によると、2012年度における老齢基礎年金の繰下げ・繰上げ受給率は、下の図2でご覧の通り、繰下げ受給率の低さが鮮明であり、繰下げ受給率が低い原因としては、現状では65歳以降の就労環境が整っておらず、経済的に繰下げ受給を選択しにくいこと、繰下げ受給が可能なこと及びそのメリットの理解度が低いことが原因と考える。 (図2) 繰下げ or 繰上げは得か? ここまで、公的年金は繰下げ・繰上げ受給が可能なこと、繰下げ受給率の低さを述べてきたが、実際に繰下げ・繰上げ受給した場合に、もらえる年金額の総額にどのような変化が生じるか考える。 仮に、本来であれば65歳から20万円の年金額がもらえる者が84歳で亡くなるとすると、60歳・65歳・70歳から受給した場合でもらえる年金額の総額は、 本来受給(65歳から受給)の場合: 4, 560万円(20万円×12×19年) 繰下げ支給(70歳)の場合: 4, 771万円(20万円× 142. 年金の受給開始、一番お得なのはいつ？ [年金] All About. 0% ×12× 14年) 繰上げ支給(60歳)の場合: 4, 032万円(20万円× 70.
7%UP ここからは、年金の「繰下げ受給」についてご説明しましょう。 老齢基礎年金と老齢厚生年金は、申請すれば66歳以降70歳まで1カ月単位で繰下げ受給できます。 受給開始を1カ月繰下げるごとに、月々の受給金額は0. 7%増額 されます。老齢厚生年金も増額率は同じく、1カ月あたり0. 7%の増額です。 仮に 70歳0か月から年金の受給を開始すると、月々の年金受給額は42%(0. 7%×12カ月×5年)の増額 になります。前述の計算と同様に、年間の年金額が781, 700円の場合、70歳0カ月まで受け取り開始時期を繰下げると、328, 314円増の1, 110, 014円(781, 700円×1. 42)になります。 また、 繰下げ受給の場合は、老齢基礎年金と老齢厚生年金の受給請求を別々に行うことができます 。 81歳10カ月より長生きすれば、受給を70歳まで繰り下げたほうが得 加給年金(扶養している配偶者や子どもがいる場合に加算される年金のこと)を受け取れる人が年金の繰下げを行うことで、 繰り下げ期間中の加給年金が受給できない などのマイナス点はあるものの、 年金の繰下げに繰上げ受給のような大きなデメリットは見当たりません 。 ちなみに70歳で年金受給を開始した場合、81歳10カ月で65歳受給の年金総額を上回ります。 81歳10カ月より長生きする場合は、65歳で年金を受給し始めるよりも、70歳で受給し始めるほうが得になる と言えるでしょう。 年金の受け取り総額比較「65歳から受給」vs「70歳から受給」 2020年度の年金額をベースに計算 2022年から繰上げの減額率・繰下げの上限年齢が変更に 2020年5月29日に成立した公的・私的年金の改正法によって、 2022年4月以降の繰上げ受給の減額率と繰下げ受給の上限年齢が変更 になりました。 繰上げ受給:1カ月あたり減額率が0. 5%から0. 4%に 繰上げ受給は、従来の1カ月あたり減額率が0. 4%に下がります。 例えば60歳0カ月から受給開始した場合の減額率は、24%(0. 4%×12カ月×5年)に縮小。年間の満額年金支給額を781, 700円とすると、60歳0カ月から受給開始した場合の受給額は年額594, 092円となり、改正前(547, 190円)と比べ46, 902円の増額になります。 これにより、 65歳からの受給が60歳からの受給を上回る年齢が、80歳10カ月 になります。 繰上げ受給を検討されている方は、2022年4月以降という時期をしっかり覚えておきましょう。 繰下げ受給:繰下げ年齢の上限が75歳までに 繰下げ受給については、増額率は0.
現在は5年(70歳)までできる繰下げですが、 2022(令和4)年4月から、昭和27年4月2日以後生まれの人を対象に10年(75歳)までできるようになる予定です 。繰下げによる増額率は1カ月繰り下げるごとに0. 7%で変更ありませんので、75歳まで待てば84%増額ということになります。増額率が変わらなければ得をするまでに必要な期間は一般的に12年前後で変わりませんから、仮に75歳まで繰下げすると87歳までかかることになります。実際に10年待つという選択をする人がどのくらい出てくるかは未知数ですが、選択肢が増えたことはよいことなのではないでしょうか。 繰上げ、繰下げ、通常受給のどれが一番いいの? どれが一番かは、難しい問題です。個々人の家計の状況や考え方による、といえるでしょう。ただ、「年金で悠々自適は過去のこと」といわれ、潤沢とはいえない年金を目減りさせてしまう繰上げ受給は避けられるなら避けた方がベターといえるのではないかと思います。 繰下げ受給をすれば年をとったときにもらえる年金額が確実に増えますが、寿命の問題もからんできますし、実際問題として「65歳以降年金がなくても生活に問題がない」人でないと繰下げはしたくてもすることができません。経済的な事情や、年金に対する考え方、さらにいえば人生観そのものによって、一人一人に合った受給の時期を探っていくことになると思います。年金の受給開始は一生の問題です。あくまでも慎重に検討されることをお勧めします。 ちなみに、統計によると全年金受給者のうち、繰上げ受給を選択した人はおおむね2割となっています。一方、繰下げ受給を選択した人は1. 5%程度となっています。 このデータからすると、ほとんどの方は65歳の通常受給を選択しているといえそうですが、繰上げを選ぶ方も一定数いる、といったところでしょうか。人生100年時代といわれるようになり、以前よりは繰上げを希望する人が減り、繰下げに興味がある人が増えてきたように感じます。私自身が年金事務所の窓口で繰上げのお手続きをお受けするときには、きちんとデメリットを説明して慎重にお受けするようにしています。中には繰上げするつもりでおみえになったのに、説明を聞くうちに気が変わる方もいらっしゃいますね。 繰上げをしないためにはどうすればいいの?
94 東証一部上場の電機大手子会社の年収 NECネッツ 749万 NECキャピ724万 富士通フロン 718万 富士通ゼネ 709万 富士通BSC 636万 富士通コン 616万 東芝プラント 840万 東芝テック 742万 東芝機械 622万 日立ハイテク 809万 日立金属 775万 日立化成 709万 日立建機 646万 日立マクセル 668万 三菱重工や三菱電機には上場子会社はない 77: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 23:31:41. 28 大手子会社(親の名前が入ってる)が何を指すのかわからないけど 日立グループを例にとれば 日立製作所の直属の子会社(非上場子会社)である日立ソリューションや日立ビルシステム、日立システムズが対象なのか 別上場(50%子会社)の日立金属、日立化成、日立建機あたりが対象なのか 前者は給与が親会社の業績にガッツリ影響されるけど、後者はそこまででもない 109: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 09:05:48. 32 親会社内定者からしたら 子会社は奴隷としかみない まっじっさい、お前らの上司になるし 子会社の給料は親会社の×0. 大企業の子会社の年収は！？就職するメリット＆デメリットとおすすめの会社を紹介するぞ！！│俺の転職活動塾！. 7ぐらいと思って間違いない 生涯年収は三億ぐらい違ってくる 30才で親会社は800万円に対して子会社は500万円 ボーナスは親会社5ヶ月に対して子会社は3ヶ月 112: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 09:48:24. 17 >>109 たかだか内定しただけの社会も知らないクソ坊主がよくそこまで威張れるな まっ10年後楽しみにな 120: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 12:50:42. 32 親ウケがいいから大手商社の子会社行ったやつ知ってるけど悲惨 やってることは男芸者で飲み会接待 そんなことやっても親会社の給料の7割、部長は親会社から降ってきて 出世の見込みなし 親も大手の看板だからと勧めるらしいけど将来性ないよ 週刊ダイヤモンドの子会社のリアル特集読んだほうがいいよ 売り上げも親会社に上納するってどこの組だよ 126: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 13:46:44. 27 プライドを捨てて 親会社の冠で仕事して 保身する人生だな、子会社は 一律給料は親会社の×0. 7掛け 人件費が上がらない為だけに、用意されたのが子会社 親会社に対しては妬みや、憧れ、そんでサラリーマン人生が終わる(笑) 127: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 14:08:14.
22 よくわからないんだけど 子会社の仕事に就きたいのであって 親会社はその分野を丸投げしてくるわけだから 親会社入っても仕方なくね 事業ごとに分社化してるとこなんてそいうもんだろ 文系は違うの? 128: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 14:18:34. 24 バカ? 子会社に移管されても 主導してるのは 子会社に出向してる親会社プロパーだし、親会社の指揮命令で動いてる エリートは、子会社の仕事したかったら、親会社に入社して、子会社出向して、子会社プロパーを部下にし こき使う 148: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 19:30:08. 54 大手子会社行くなら無名BtoB大手いっとけ 149: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 19:30:43. 05 似たような規模なら子会社がましですし 150: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 20:05:58. 60 親会社の冠が付いてるから 子会社も一緒? 親会社と福利厚生、待遇同等と本当に思ってるのか? バカ? 給料下げるためだけに子会社の存在意義ある 汚れ仕事とか、ノンコア業務は子会社に安くやらせる トヨタが販社を子会社にしてるのは、 貧乏一般人からのクレームや営業活動のストレスを販社に押し付けて 親会社は製品作りにだけに専念できる 151: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 20:06:55. 28 子会社なら独立系とは違って解散の時は多少グループで配置転換してくれる。 152: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 20:56:20. 三菱グループ子会社への就職・採用情報まとめ 高学歴の就活2chまとめ. 30 子会社は親会社役員の経営修行場だからな 子会社従業員に厳しくもなるで
最近では、女性も定年まで仕事をしたり、一線で活躍して役職につくことを目指す人が多くなりました。 三菱電機は女性の活躍推進を掲げていますが、総合職での就職や管理職になれるチャンスはどのくらいある のでしょうか? また、女性が長く働くための制度がどのくらい整っているのかも気になるところです。 ここからは、三菱電機の女性の管理職登用についてや、女性が働きやすい環境なのかについて解説します。 総合職や技術職も活躍中 三菱電機では、女性の総合職や技術職での採用を行っています。 技術系新卒採用の女性比率は、2016年度は9%でしたが、2019年度には10%に達成し、将来的には20%を目指しています。 (参考: 技術系新卒採用に占める女性比率の推移(三菱電機単体) ) また総合職の女性社員数は、次の通り、右肩上がりとなっています。 (画像引用元: 基本データ(三菱電機単体) ) まだまだ男性の方が圧倒的に多いのが現状ですが、やる気さえあれば、女性にも活躍の場はあり、男性の総合職と同等に扱われます 。 女性管理職の比率は? 課長以上の 女性役職者数も、毎年増えている状況です。 上の表のように、年々増加傾向にあるものの、女性の管理職はまだまだ少数派です。 とはいえ、新任管理職研修や女性社員向けのキャリアフォーラムなどを行い、積極的に女性のキャリアアップを支援している会社です。 結婚や出産後も働ける 三菱電機の女性の平均勤続年数は長いため、女性が長期的に働ける会社 であることがわかります。 その背景には、次にあげるような、子育てをしながら仕事を続けられる制度の充実があります。 妊娠短時間勤務 :妊娠中は勤務時間を短縮できる 出産のための休業 :出産の前後4ヶ月を有休で休むことができる 育児休職 :子どもが1歳になった後の最初の3月末まで休職できる 育児時短勤務 :最長で子どもが小学校を卒業するまでの期間、勤務時間を短縮することができる 在宅勤務 :必要に応じて、一部の業務を在宅で行うことができる など 参考:「 女性の活躍推進 」 この他にも、育児や配偶者の転勤などのために退職した人を再雇用する制度があります。 育児休職の制度は男性の取得者も含まれ、2016年度には12名でしたが、2018年度には38名と増えていることも特徴です。 (参考: 育児・介護関連実績推移(三菱電機単体) ) 6.三菱電機に転職するなら「doda」の利用がおすすめ!
高い給料・福利厚生を従業員に提供するには、その原資となるお金がないと、それを捻出できないからだ。 ここで注意が必要なのは、例えばコンサルティング会社、投資銀行などは、年収が高いことで有名だが、子会社の数が皆無なので、就職するのが難しい。 従い、なるべく好待遇で、子会社をたくさん持つ会社が狙い目となる。 管理人 子会社をたくさん持っていれば持っているほど、倍率が低くなるので、現実的に入社できる可能性が高くなる!! これらを踏まえると、筆者のお勧めは以下の会社の子会社に就職することである。 ※参考までに親会社の就職難易度/業界理解についてもリンクを貼っておくので興味のある人は確認してほしい。 お勧め子会社:親会社一覧 電機メーカー: ソニー、日立製作所、富士通、パナソニック、キャノン、三菱電機、NEC、東芝 俺の転職活動塾! 【2020年版】電機メーカー・電子部品・半導体業界の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! この記事では、3つの業界をセッ… 総合商社: 三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅、双日、豊田通商 俺の転職活動塾! 【2021年版】総合商社・専門商社の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! この記事は2021年版に更新済み!! 商社は総… 通信: NTT、KDDI、ソフトバンク 俺の転職活動塾! 【2021年版】通信・携帯キャリア業界の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! 通信業界は、我々の生活において情報インフラ… 自動車メーカー: トヨタ、ホンダ、スズキ、日産、三菱自動車 俺の転職活動塾! 【2021年版】自動車メーカーの就職偏差値ランキング(難易度)を解説するぞ!! 自動車業界は、数ある業界の中でも、特に景… 海運: 日本郵船、商船三井、川崎汽船 俺の転職活動塾! 【2020年版】海運・重工業界(防衛産業)の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! この記事では、海運と重工業界(防衛産業… 石油: JXTG、出光興産、コスモエネルギー 俺の転職活動塾! 【2020年版】石油・プラント業界の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! 社会の授業で習った人も多いと思うが、日本は石油… 不動産: 三菱地所、三井不動産 俺の転職活動塾! 【2021年版】不動産業界/デベロッパーの就職偏差値ランキングを解説するぞ!! 管理人 不動産デベロッパーの主な業務はそ… 化学メーカー: 三菱ケミカル、住友化学、三井化学 俺の転職活動塾!