6/27 7:01 配信 政府は2021年6月18日、骨太の方針を閣議決定しました。少子化の背景として指摘される雇用環境の改善に取り組むとともに、社会全体で男性が育児休業を取得しやすい環境の整備を進めることを明記しました。 そこで今回は、男性の育休取得にフォーカスして解説していきます。男性の育休の取得率や、その背景を見ていきましょう。 男性の育休取得率はわずか6% それでは、骨太の方針にも盛り込まれた男性の育休取得について、足元の数値を見ていきます。 厚生労働省によると、育休の取得率(2018年)は、女性は82. 2%であるのにたいし、男性はわずか6. 16%です。 また育休の取得期間についても、女性は9割近くが6か月以上となっている一方、男性は5日未満が56.
子供の出生後8週間以内に、パパが最大4週間の「男性版産休」を取ることができる制度などを盛り込んだ改正育児・介護休業法が2021年6月3日に衆議院本会議で可決、成立しました。このまま問題がなければ2022年10月ごろに制度が始まる見通しとなります。 ただ一般に「男性版産休」と聞いて思うことは 「子供産まないのに産休?」 「育休ではなくて産休なの?」 と疑問に思われる方も多いのではないでしょうか?
現在、男性の育児休業取得促進のための育児・介護休業法等の改正案(※1)が国会にて審議されている。厚生労働省の「令和元年度雇用均等基本調査」(事業所調査)によると、2019年度の男性の育児休業取得率は7.
改正育児介護休業法が成立 「改正育児介護休業法」が2021年6月3日に国会で可決、成立しました。 2022年4月1日以降、以下の6項目が段階的に施行されます。 ①男性の子の出生直後の時期における育児休業(いわゆる「男性の産休」)の創設 ②妊娠・出産を申し出た労働者へ個別の周知・意向確認の措置の義務付け ③育児休業が2回まで分割取得可能に ④育児休業取得状況の公表義務化(常時1, 000人超を雇用する事業主を対象) ⑤有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和(1年以上の雇用条件撤廃) ⑥雇用保険「育児休業給付」の規定整備 ※施行日は、②⑤は2022年4月1日、④は2023年4月1日、①③⑥は公布日から1年6月以内の政令で定める日(未定)です。 『男性の産休』とは? 今回の育児介護休業法の改正に関して、「男性の産休を創設」などと報道されていますが、どのようなものなのでしょうか? 男性が子供を出産するわけではないので、「子の出生直後の時期に男性が育児休業を取得できるようになる」ことになります。 つまり、産後8週間以内の女性は産後休業を取得できますが、この間に男性も4週間まで育児休暇が取得(2回まで分割取得可)できるようになります。さらに、現在の育児休業の申出期限1か月前が緩和され、原則2週間前まで申出が可能になります。 その他の改正内容 「男性の産休」の他にも、妊娠・出産を申し出た労働者への個別周知・意向確認、育児休業の2回までの分割取得(①の「男性の産休」と別に)、常時雇用1, 000人以上企業には育児休業取得状況の公表が義務付けられるなど、企業は女性社員だけでなく、男性社員にも積極的に育児休業の取得を推進する取組みが求められます。 なお、2019年の育児休業取得率は男性7. 48%(2018年6. 16%)、女性83. 【男性育休に関するアンケート】育休を取得したパパの52.4％が「不安だった」と回答！キャリアの断絶、復職時の不安など、従来のママの課題がパパにも。 - 株式会社エバーセンス. 0%(同82. 2%)でした。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ************************************* 概要 今回の育児介護休業法の改正では、特に男性の子の出生直後の育児休業(男性の産休)が目玉となっています。 介護休業に認められていた分割取得が、育児休業にも2回まで認められるようになり、「男性の産休」はこれとは別に2回まで分割取得が可能になります。 妊娠・出産を申し出た労働者に育児休業に関して個別の周知や意向の確認が企業に義務づけられる等、対応が大変になりそうです。 参考資料 ・厚生労働省HP「令和元年度雇用均等基本調査」の結果概要 ・厚生労働省HP「育児・介護休業法について」
それでは、セックスレスが原因で離婚を望む人は、どのくらいいるのでしょうか?2013年に行われた調査によると、男性側が望む離婚理由の中で、性的不一致は5位の13.0%となっています。女性の場合には、8位の8.
(セックスレスの場合に慰謝料の減額は認められるか?) セックスレスの場合、多くのケースでは、「婚姻生活は問題なく送れていることが多い」ので、婚姻関係が破綻したという主張は認められないでしょう。 ですので、「一切慰謝料請求されない」、ということにはなりません。 しかし、セックスレスという事実が 「慰謝料減額」の反論の理由にはなる可能性があります 。 つまり、「セックスレスという状況下では、性欲が思うように解消できないのだから、浮気したことについて同情の余地があるはず。だからせめて慰謝料を『減額』してほしい。」 という反論を主張することができる余地はないわけではありません。 現に、近時の裁判例(東京地裁平成29年11月20日)でセックスレスという事情があったために慰謝料が減額されたケースがありましたので見てみましょう。 事案 原告:妻、被告:夫の浮気相手、A:原告の夫 ・H13. 7 Aと原告の結婚 ・H15. 7 セックスレス状態になる ・H24. 4 Aと被告の浮気が発覚 ・H24. セックスレスが原因の離婚は慰謝料請求が可能｜相場や高額になる要因｜離婚弁護士ナビ. 11 Aと被告が今後一切浮気しないこと、違約金100万円を定めた誓約書を結ぶ ・H28. 7 Aと被告が再び浮気をしてしまう ・H28. 12 原告が被告に対して慰謝料請求の裁判を起こした (裁判中のH29. 4に被告は別居をしてAと同居を始めた) 被告は、「Aと原告がセックスレスになっていたのであるから慰謝料は減額されるべきである」と主張したが、認められるか?
9%、女性の50%が「そう思う」と回答 しています。 また、 既婚者の58. 2%はセックスレス であると回答しています。 引用元: 相模ゴム工業株式会社|ニッポンのセックス また同調査で、1ヶ月のセックスの平均回数と、回答者の既婚者の年代別の割合は次の通りです。 【参考】 相模ゴム工業株式会社|ニッポンのセックス やはり既婚者の割合が増加すると単純にセックスの回数も減少傾向にあるようです。忙しい現代では、仕方のないことなのかもしれません。 ちなみにやや古いデータではありますが、 世界のセックス事情は次の通りです。 引用元: 社会実情データ図鑑 この調査は、イギリスのコンドームメーカー、デュレックスが26ヶ国、2万6, 000人を対象にした有名なデータです。2005年のデータとはいえ、日本がダントツの最下位です。 満足度も低く、悲しい結果となっています。 セックスレスで離婚する夫婦の数 厚生労働省の 「 平成30年(2018)人口動態統計の年間推移 」によると、離婚件数は20万7, 000組、離婚率は1.
逆に、セックスレスで浮気をした夫が離婚を請求した場合であっても、先程の要件を充たせば、 夫からの離婚請求も認められる ことになります。 ③ポイント : 離婚によって妻の生活が立ちいかなくなるとはいえない ④判例 :裁判所は、妻が性交渉を拒否したのは夫の女性関係が原因であり、その後の夫の浮気をきっかけに別居し、今なお別居していることから婚姻関係は破綻しているとした上で、破綻の原因は夫にあるが、2人の子供はいずれも成年であり、別居期間が6年近くに及び、夫が妻に毎月生活費を送金してきたこと、離婚によって妻の生活が立ち行かなくなるとはいえないとして、 離婚を認めました (東京地裁平成15年6月12日判決)。 (6)セックスレスが原因で浮気した夫に慰謝料を請求できるの? セックスレスが原因で浮気をした夫と離婚するにあたって慰謝料を請求できるかどうかは、セックスレスと浮気のどちらが離婚原因になるかによります。 先程、書いたとおり、 セックスレスであっても、それによって婚姻関係が破壊していない場合 には、浮気が離婚原因になるので、夫に 慰謝料を請求することができます。 これに対して、セックスレスによって既に婚姻関係が破綻している場合には、浮気は離婚原因ではないので、夫に慰謝料を請求することはできません。 (7)慰謝料はどれくらいなの?