介護のお役立ちコラム 更新日:2020. 04. 家解体へ「お別れ式」/困窮者向けにシェア: 今日の印象に残った言葉. 20 シェア 少子高齢化社会が進む日本では、65歳以上の人が暮らす世帯のうち、高齢者だけで暮らす世帯(単身高齢者または高齢夫婦のみの世帯)が58. 2%に達しています。(※1)特に年老いた親と離れて暮らす家族にとって、その安否は常に気になるものです。 このような状況の中、比較的元気な高齢者がひとつ屋根の下で支え合いながら共同生活をする「高齢者向けシェアハウス」が増えています。この記事では高齢者向けシェアハウスはどのような住居で、どのような人に向いているのかをご紹介します。 元気なシニア世代が増える中、成長を見せる新たな居住形態 一軒家やマンションに数名の同居人が暮らす"シェアハウス"は、近年若者の間で流行し、都市部を中心に一定数の人が選択する居住スタイルになりました。 シェアハウスでは、家の各部屋が入居者のプライベートスペースになり、トイレやキッチン、風呂はほかの居住者と共有します。 このシェアハウスのターゲットを高齢者向けに絞ったものが「高齢者向けシェアハウス」です。一般的なシェアハウスとの違いは、階段に手すりが付いていたり、段差をなくすためにスロープがつけられているなど、高齢者向けの設備が充実しているのが特徴。 高齢者向けシェアハウスに住むことで、ほかの居住者とのふれあいを通じて社会との接点を保ち、適度な緊張感を持って生活することができます。 有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅との違いは? 高齢者向けシェアハウスに興味がある人は、「有料老人ホーム」や「サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)」などの居住型施設へ入居を検討していることも多いでしょう。ここで気になるのが居住型施設との違い。高齢者向けシェアハウスと居住型施設にはどのような違いがあるのでしょうか?
1年間家賃4000円引き!! 「シェア・カレッジ 神戸」は、学生時代のようなトキメキと楽しさをコンセプトとしたシェアハウスです。広 岩屋駅 徒歩4分 他 ¥42, 000 - 44, 000 ※こちらの物件は2015年10月より運営事業者が「株式会社インクリメント」さんへと掲載変更されています。黒板を埋め尽くすアイデアをいつも傍に。窮屈とまでは感じないものの、街中での暮らしは思いのほか制限 「色んな国の友達ができたら楽しそうだけど、海外旅行や留学はまだ…」そんな方にこちらのハウスはいかが?
人口減や少子高齢化が加速する中、空き家を増やさない取り組みが多様化している。 住み慣れた我が家との「お別れ式」をしたうえで取り壊したり、困窮者向けのシェアハウスに改装したり。 新型コロナウイルスの影響もあり、働き方や住まいのあり方も大きく変わりつつある。 関係者は新たな試行錯誤が空き家問題の解決のヒントになればと期待する。
6. 1までに普通免許取得した方 (2)収集補助 …経験&免許不要!未経験OK! ◎未経験から始めたスタッフがなんと9割! ◆兵庫勤務地企画◆ 掲載期間終了まであと 13 日 求人詳細を見る 株式会社テクノス 大阪営業所 [契]【年間休日123日】土日休の完全週休2日!一般事務 未経験OK 土日祝休み 駅徒歩5分以内 18時までに退社できる 場所 御堂筋線「緑地公園駅」より徒歩5分 [勤務地:大阪府吹田市] 給与 月給16万 円~ 20万円 ※経験・能力考慮 対象 高卒以上、基本的なPC操作ができる方 ★未経験・ブランクある方もOK! ★既婚者・家庭と両立して働きたい方も大歓迎! ▼▼こんな方にピッタリ▼▼ ◎営業やお客様と明るくコミュニケーションが取れる方 ◎気配り上手とよく言われる ◎PC操作が得意 掲載期間終了まであと 2 日 求人詳細を見る 瓢箪山駅前整骨院 [社][契]受付スタッフ 未経験OK 駅徒歩5分以内 新卒・第二新卒歓迎 車・バイク通勤OK 場所 ●「瓢箪山」駅から徒歩2分 [勤務地:大阪府東大阪市] 給与 月給23万9000 円~ ◆研修期間3ヵ月有(給与同額) 半年に1度の査定で昇給制度あり、最大 月給24万9000 円 まで支給。 対象 ◆業界・職種未経験者大歓迎! 関西のシェアハウスを住所で探す | 5ページ目｜ひつじ不動産. ◆明るい対応ができる方 ◆自分の笑顔で患者様を呼び込むぞ!という意欲が持てる方 ◆テキパキ、臨機応変に動くのが好きな方 ◆未経験でも丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 ◆第二新卒の方大歓迎! ◆Iターン、Uターンの方大歓迎! 掲載期間終了まであと 23 日 求人詳細を見る 株式会社ウィングスマルコー [社]<正社員> 土日祝休みの軽ドライバー (AT限定可) 未経験OK 土日祝休み 車・バイク通勤OK 転勤なし 場所 中書島駅~車・バイクで4分 (無料駐車場あり) [勤務地:京都府京都市伏見区] 給与 月給24万7500 円 以上 対象 【必須】普通免許 (AT限定OK・新免許OK) ☆45歳以下 (キャリア形成のため) ☆ドライバー未経験者大歓迎 (9割は未経験スタート) ☆学歴・職歴一切不問 ◆京都勤務地企画◆ 掲載期間終了まであと 20 日 求人詳細を見る 株式会社益田組 [社]2、4tドライバ― 資格取得支援 未経験OK 学歴不問 ボーナス・賞与あり 場所 「河内松原駅」からバス10分★車・バイク通勤OK!
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ビジネス版Facebookを活用し、意思決定スピードの向上に成功 【参考記事】「いいね!」が意思決定スピードを上げる!創業52年、土屋鞄製造所のWorkplace活用術(株式会社 土屋鞄製造所) ▶登場するツール: Workplace by Facebook 何か共有事項があった際、メールだと「確認しました」という返信が必要です。 しかし、同社では ビジネス版Facebook「Workplace」を活用することで、確認や承認とった反応を「いいね!」で示す事が出来るようになり、意思決定がサクサク進むようになった といいます。 Workplaceの良い所は、「いいね!」をすることで「確認しました」「承認しました」といった反応を示すことが出来る点です。メールだと、そういった反応をするために返信をしたり、反応がなければ改めて確認する必要があったりと、少し手間がかかってしまいます。一方でWorkplaceの場合は、投稿に対する「いいね!」を見れば、誰が見たのかが一目瞭然なんですね。 6. 老舗企業でITツールを定着させる。70代の社員がEvernoteを使いこなす 【参考記事】創業88年の電機メーカーの「情報改革」武器はEverote、書類・画像・名刺まで一元管理(株式会社石崎電機製作所) ▶登場するツール: Evernote(エバーノート) ある資料を他の社員に共有する場合、 「資料を印刷して封筒に封入」→「受け渡し用の管理票を封筒に貼りつけ」→「受取人はそれを受領したら日時を記入して判子を押す」 といった形で、多くの時間を要していた同社。 かなりの情報を紙ベースで原本保管していたので、 「あの資料が見つからない」といった問題も多く発生 していました。 それらの問題を解決すべく、 情報共有ツールを20代から70代までの社員全員に定着させることに成功 した事例です。 全社的に使ってもらうために、社員1人ひとりに直接レクチャーを行いました。最初は部署ごとに教えていたのですが、やっぱり大人数相手だと、理解が追いつかない人のフォローが難しんですよ。そこで個別に日程を組み、1人あたり4時間ほどかけて使い方を説明しました。 7. あらゆる情報が社員の頭の中 or 紙に.. 働き方改革事例集！ユニークな方法で業務効率をアップさせよう | モバイルアクセス【moconavi】. 。全ての情報共有をクラウド化 【参考記事】「確認の繰り返し」をやめる!働き方を効率化する、ウェディング業界のITツール活用法(株式会社アールキューブ) ▶登場するツール: Docbase(ドックベース) 「全く同じ説明を、何度も色々な人に繰り返さなければならない…」「情報が全て紙で管理されていて、欲しいものを探すのが大変」 という状況にある方もいらっしゃるのではないでしょうか?それを解決するのが、情報共有ツールです。 こちらの記事では、会費婚サービスを運営する中で、案件ごとにウェディングプランナーに対面で 同じ説明を何度も繰り返す必要があった…という課題を、情報共有ツールとチャットツールを活用して、解決した事例 を紹介しています。 当初は、大量の紙の資料がファイルにまとめられている状況で。何か情報を探す時は、それを1枚1枚めくって…という感じで、とても非効率的でした。情報がオンラインで共有される仕組みができていなかったので、あらゆる情報が、すべて各個人の頭の中にあるという状況で…。 ▼紙ベースでの情報共有からの脱却に成功 (業務効率化ロボット)を活用し、人間の作業効率を大きく改善 【参考記事】RPAを活用し、「現場起点」で生産性をUP!ソフトバンクの働き方改革(ソフトバンク株式会社) ▶登場するツール: BizRobo!
moconavi NOTEトップ 働き方改革 働き方改革事例集!ユニークな方法で業務効率をアップさせよう 投稿日:2019 - 8 - 5 更新日:2019 - 8 - 6 労働者の中にはプライベートな事情で通勤が難しくなるなど、高度なスキルを持っていても退職を余儀なくされるケースもあります。こうした優秀な人材の離職は企業にとって大きな損失になり、企業規模に関わらず、働き方改革によってカバーできないかなども経営課題のひとつとなっています。 この記事では、働き方改革についての概要を解説し、実際の働き方改革の事例を紹介していきます。 1. 働き方改革の概要 まず始めに、働き方改革とはどのような目的をもって、どのような背景のもとに提唱されているものなのでしょうか。 労働者側と企業側の両者から見てどのような効果が期待でき、どのようなメリットがあるのかを把握しておく必要があります。そのためには、まず政府が掲げる働き方改革について基本的な事項を押さえておきましょう。 1-1. 目的 首相官邸の公式サイトを見ていくと、働き方改革とは「一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ」という言葉で表現されています。 一方厚生労働省では、「働き方改革とは労働者がそれぞれに置かれた事情に応じた多様な働き方の選択を可能にする社会の実現である」としています。 つまり、誰もが活躍しやすい社会を作り、環境に左右されることなく働くことができ、豊かでより良い未来を描けることが働き方改革の目指す方向なのです。 1-2. 背景 少子化による人口の減少は労働力にも影響を与えはじめています。働き方改革を掲げる背景には、労働力人口の減少が想像を大きく超えたことにあります。 労働力の主力である生産年齢は15〜64歳までです。この層の人口は戦後増加の一途をたどってきましたが、1995年の国税調査で8726万人に達したのを最後に減少傾向にあります。このままいくと、2060年にはピーク時のおよそ半分にまで生産年齢の人口が落ち込むことが予想されます。 しかし、そのような状況下にあっても働き手を確保し、労働生産性を上げていくことは国にとって重要なことです。生産性低下を回避するために、政府は国をあげての働き方改革に乗り出しています。 1-3. 3つの取り組み 働き方改革では、労働力不足を解消する施策として3つの取り組みを掲げられています。まず一つは、長時間労働を減らし、その分労働生産性を上げていくというものです。日本でも長時間労働による過労死がニュースになることもあり、大きな課題となっています。こうした問題を解消して労働者の健康を守り、働きやすい環境で生産性をあげていくことが働き方改革の狙いです。 もう一つは、労働者の格差を取り除いていくことが挙げられています。非正規と正社員との格差を無くしていくことで、労働者が事情を抱えていても働き続けていける仕組みを作ります。 最後の一つは、女性や高齢者の就労をサポートすることで眠っている労働力の掘り起こしを図ることです。この取り組みによって労働力の不足を補うことが期待されています。 2.
参考: ・本記事の内容は、公開日時点の情報をもとに作成しています。 WeWork Japan 合同会社 東京都港区南青山 1–24-3 050-1742-2028 WeWork All Access(オールアクセス)で、新時代の働き方を実現 WeWork では、テレワークやサテライトオフィスを中心とした、これからの多様な働き方のニーズに応えるプラン「All Access(オールアクセス)」をご用意しています。All Access(オールアクセス)は、1人あたり月額42, 900円(税込)で、国内30拠点以上の共用エリアが使い放題となるプランです。従業員にとっては、より自由な働き方と快適な仕事環境が実現でき、企業にとっては、従業員の生産性向上とオフィス費用の削減が可能となります。WeWork で、新時代の働き方を実現しませんか?