病気の人間を辞めさせないなんて酷過ぎると思います。本当に求人を出しているのでしょうか? 仕事のマニュアルを提出し、新人にはそれを見て覚えるようにしてもらえばいいと思います。 しかし、後任については会社がどうにかする事であり、トピ主さんにそこまでする事はないと思います。 ただ私は素人ですので、最寄りの労働基準監督署に相談してみたらいいと思います。 トピ内ID: 1853425312 有休を使ってすぐに労働基準監督署などへ行き、相談をすることをお勧めします。 あなたの思いをそこで全てぶつけてください。 いいアドバイスが貰えると思います。 それからその上司は少し自分勝手な意見を貴方に押し付けているように思えます。 法的手段などのことも視野に入れねばならない事態に発展しかねませんので知識は十分につけておくに越した事はないと思います。 今は辛いかと思いますが、出来るだけ上司の前では毅然とした態度で頑張って! トピ内ID: 1949317202 裁判になったら、それを証拠にされますよ。 明確な意思がなかったとね。 もうここは、診断書を提出して休職を狙いましょう。 そしたらきっと即、退職させてくれるんじゃあないかな?
トピ主さんの場合、直属の上司だけでなく、もっと上、所属してる部長や総務に早く伝えてください。 あと、もう今のうちに体調不良で有給使ってください。出来たら、病院で診断書もらってください。(お金かかりますが) トピ主さんの上司はかなり能力がないのだと思います。このご時世、そんな脅し文句言って平気とは。 ちなみに、引き継ぎが決まらないまま辞めるなんてザラですよ。なので、引き継ぎマニュアルも作っておきましょう。 下手すると、その上司は上にトピ主さんが辞めるということを上に伝えていない可能性も考えられます。回りの人には、まだ黙っておいてとか言われてないですか? 退職時の引継ぎ不足は懲戒免職？ - 弁護士ドットコム 労働. とりあえず、上司との会話も録音しておいた方がいいですよ。もしくは、メール。証拠を残しましょう。 あと、社内で親しい人に、相談できそうならしてくださいね。 トピ内ID: 1328775275 菜の花 2018年1月26日 20:08 私が勤めた会社では、引き継ぎなしで退職された方がいたようで、引き継ぎなしでスタートした事がありました。 もし可能なら、引き継ぎノートを作成して置いて有給消化してはどうかと思います。 損害賠償云々は労働基準局へ相談してはどうでしょうか? 体調が悪いのに無理に働かせる職場はブラックの気がします。 トピ内ID: 5163967824 後任入らないのなら、今いる上司がとりあえず引き継いだらいいのでは? 民法627条、628条にのっとっていたらいいのでは? 通常正社員とかの期間の定めのない雇用契約においては、退職の意思表示をしてから2週間経過後に退職可能ですよ。 雇用契約に期間の定めのある雇用契約では、原則として期間終了まで退職することはできず、「やむを得ない事由」がある場合に限って直ちに退職できます。 「やむを得ない事由」とは、例えば、重大な病気を患って労務を提供できなくなるような場合なんかがあてはまりますので、体調不良が著しいのなら、病院できちんと診断書をもらいましょう。ただただ、体調悪いだけではなかなかやむを得ないとは言いづらいですよね。 どちらの雇用形態かわかりませんが、証拠をを残して労働基準監督署に相談しては?
「退職時の引き継ぎは義務なの?」 「引き継ぎが間に合わない場合はどうしたらいい?」 退職をする際には、会社に迷惑がかからないように引き継ぎをする義務があります。しかし、何かしらの事情で引き継ぎが間に合わない場合もあるのではないでしょうか?
!何でそんなこともわからないのか不思議だ。 ダメ元で「マニュアル書いて」と言ってみる? トピ内ID: 2295941888 年長者が相手だと やりにくいですよね。とてもわかります。 その女性・・・きっと このまま定年まで持ち込むつもりでしょう。 そうしていることで 自分の存在価値を自己満足しているのです。 仕事を退職される・・という寂しさの裏返しと思ってください。 悪気があるのか ないのか・・・微妙な心境なんですよ。 (私がそういう年齢なので・・・よくわかります) 一度 社長さんに話をされて 3者会議をされたらいいと思います。 社長に根回しをお願いし、仕事の引き継ぎがどこまでされているのか 社長自ら調査してもらう形をとったらいいと思います。 xx日までに こうしておくこと。 結果報告は xx日までに 二人してくること。 等々、社長に期限を切ってもらえば やらざるを得ないですから。 彼女に恥をかかせたら もっと頑なになりそうです。 あなたも教えてくれるのを待つばかりでなく 貪欲に調べたりすることも 必要かもしれません。 過去を紐解くのは失礼なことではないと私は思います。 トピ内ID: 9387480011 師匠 2010年10月1日 03:02 という派の人なのではないですか?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 314 ブラボー 6 イマイチ 引継ぎなしで有休消化!?そんな退職者にどう対応する? 退職社員が、退職希望1ヶ月前に退職願いを出しました。併せて、有休が残っているために有休届を出しました。そうすると、退職までの1ヶ月は出勤しないことになり、後任への引継ぎができない状態になります。こうした場合でも、引き継ぎをしないまま有休を認めないといけないのでしょうか?
金銭的な理由とか生きがいとかの理由で会社を辞めたくないとか。 法律的にも定年延長や再雇用が義務化されつつありますし、 後任が育ってないって言う理由で居座れると思ってるんじゃないですか? それで60過ぎた女性が残り、 引き継ぎで入った人は結局辞めて行きました。 トピ内ID: 7679771883 皆様、真摯なレスをありがとうございます。 ドキドキして覗いたらレスがついていて嬉しかったです。 皆様のレスを拝読して気づいたこと、 それは、私自身の努力が足りなかったということです。 完璧な「教えてちゃん」で、 相手が教えてくれるのを待ちの姿勢でいました。 アドバイスを下さったように、 私の方も努力をして、 相手の方に教えてもらえるように努めたいと思います。 以下、せっかくなので個別のレスをさせていただきます。 >ヒマなOLさん 確かに辞めたくはなさそうです。。。 社長もそんなことをチラっと言ってました。 そういう人ってやっぱりいるんですかね。。。 私は社会人としての経験も浅くて、 引継ぎは完璧に!と思っていましたが、 結構そうでない会社もあるのですね。 なんだか安心しました。 こっそり耳ダンボ(笑)はいい作戦ですね! 常にアンテナを張るようにします。 以下、個別レスが続きます。 トピ内ID: 7421991431 トピ主のコメント(7件) 全て見る >師匠さん 具体的なアドバイスをありがとうございます!! 私は確かに 「教えてください」 「何か手伝えたらやるので言ってください」 という感じで言ってました。。。 今後は、まず自分でやってから質問する、 という風に変えていきたいと思います。 >婆さん わかっていただけて嬉しいです。 婆さんのレスの一行一行に頷いてしまいました。 私の倍以上生きている女性ですから、 色々複雑で微妙なんですよね、きっと。 確かに期限を切ってもらうのはいいですね。 今は、「後1年くらいで引き継いでねー」 という感じのゆるい感じなので。 おっしゃるとおり、私自身も貪欲になって、 進んで勉強していくようにします。 トピ主のコメント(7件) 全て見る >おりーぶさん 一緒なんですね!! あ、でもおりーぶさんのおばさんの方が強烈ですね…!
いちいち見てイライラしてたら、気が散って仕事も手につかないのでは?だからそう言う方は社内恋愛はしない方がいいのですが それは仕方ないから、見て見ぬふり。普通のコミュニケーションと思って これが仕事が終わって、彼女が新人と遊びに行くようなら、言えばいいとおもいます。 トピ内ID: 7047636251 隠れ宿 2015年1月19日 14:20 彼女のことが気になる、自分だけを見ていてほしいという気持ちは分かりますが、職場で他の男と話しているのに嫉妬するのは男として余裕がなさすぎ。 そんなことを彼女に話したら、器の小さな男だと嫌われるだけですよ。 自分に自信がないから、不安になるのです。 勤務中は仕事に打ち込こんで、できる男になれるように頑張る。 彼女と会っている時は彼女を大事にして、自分の愛情を感じてもらう。 あなたが何歳かは分かりませんが、頼りない男と思われないようにどーんと構えていましょう。 トピ内ID: 2496064064 主婦 2015年1月19日 14:44 職場で男性とにこやかに話すことにイライラする人もいれば、しない人もいます。 彼女バイトなんでしょう? 笑顔で対応するのは必要な事だと思いますけどね。 それを許容できないのなら別れるしかないと思います。 と言うのも私の元かれも主様タイプです。 仕事上必要な会話をしているだけでも切れてきました。 出張なんか最悪で10分に一度連絡してきました。 はっきり言って超迷惑です。 仕事は仕事。笑顔で話すのも仕事。無愛想で話すよりうんといいでしょう? トピ内ID: 8621314828 💔 micaco 2015年1月19日 15:06 プライベートなことを持ち込まないで下さい。 >言うべきでしょうか 言わないほうが良いでしょ・・情けない。 トピ内ID: 3049504819 ⛄ 柚子 2015年1月19日 15:15 トピ主さんは恋愛は初めて? これからの彼女の人生、どうするのよ。 奪う気? 彼女にだって人生がある。 仕事したりプライベートを楽しんだり。 男女比はほぼ均等なんだから、 男性とだって関わりがあるでしょう? トピ主さんみたいな人は、 恋愛なんて出来ないと思う。 彼女とは別れてあげて。 トピ内ID: 7281187353 😑 なんだかな… 2015年1月19日 15:29 トピ主は「彼女に好かれ続ける自信がない」のでは?
今付き合ってる彼女がいるんですけど他の男の人と楽しそうに話してるのを見て嫉妬してしまうんですけど束縛するようなことはしたくないです。でもしんどいです。学校では彼女となかのいい男の人 の彼女席が近くて僕とよりたくさん話していてどうしても嫉妬がとまりません。たまに忘れたいとか思う自分が恥ずかしいです。 嫉妬をなくすか少なくする方法はありませんか? こうゆうときはどうすればいいのでしょうか? 4人 が共感しています 私は彼女の立場です。 彼女は悪気はないと思いますが、そうゆう性格なのでなかなか変えるのは難しいと思いますが、言われないとそれが当たり前になります。ここまで良くて、ここからがダメ。という境界線は人それぞれ違います。私も自分が普通だと思っていた事が、彼には普通ではなかったらしく、何度も彼を怒らせました。でも何度も怒られてやっと気がつける事もあります。 嫉妬はしても、束縛はしない方がいいと思います。お互い疲れます(苦笑)けど、イヤな事はイヤだと言うべきです。どちらか一方が我慢するのは対等ではありません。まずは話し合いましょう。お互い譲り合える部分が見つかると思います!! ただ彼女の事は責めないであげてください! !悪気はないと思いますし、彼女の中では普通の事なんだと思います。だからって、あなたの事を好きじゃない。とか、他の男に色目を使ってる。とかではないですよ。あなたと付き合っているのは、あなたの事が好きだからです。そこをもう少し信じてあげてくださいね☆ 3人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます!! お礼日時: 2013/3/9 14:38 その他の回答(5件) 男の嫉妬は醜いですよ。 簡単に言いますと 学校とプライベートを分けてみてはどうでしょう? 学校ではあなた以外の男性が回りにいますよね! 彼女だってあなた以外の男性と何かの話題で喋りたいですし、いきなり他の男とは喋るなって言いたくないですよね? プライベートの時間で楽しめばいいと思います! 仮に彼女があなたに黙って他の男性と知らないとこで遊んでたってことになれば怒ればいい 恋愛は猪突猛進ではダメですよ。 切り替えも必要です。 頑張って下さい 1人 がナイス!しています はじめまして。 彼女のことが好きなのに、 我慢しなければいけないのはつらいことですね。 質問者様に有効なのは 【彼女との2人きりの秘密】 を作ることだと思います。 彼女さんとスキンシップはしっかりとれていますか?
そんなの俺から言わせれば「振られたいのか?」としか思わないけど。 行動する、発言するのは勝ち目がある、得する、言う意味がある、言われた方に言われる意味があるって事を考えてからしようね。 今回の場合、言われた彼女はどうすりゃいい?例えば話しかけられても愛想悪くして、つっけんどんに応対して彼女は何か得するのか? 例えばそんな事してたらもう恋愛ゲームで逆転できないんだよって状態なら、多少リスクとって強硬に情熱アピールも手ですけど、君の場合は先に言った様に既に一段階先に行ってるので。 彼女に嫌われる、窮屈だなこいつって思われるリスクが増えるだけじゃないかな? せめて言うにしても必死で本気はNG。「別にしょうがないんだけど、好きだからたまにちょっと嫉妬する」とか、相手に改善を求める程でも無く、二人のコミュニケーションの一環として利用しちゃうとかね。 トピ内ID: 8906207547 昔さん 2015年1月19日 10:40 社内恋愛は、ツラいね。君が、逆にそうした同僚を 見たら君は?どんな反応。彼女は、仕事上でしているだけ。きちんと社会人として対応を。私生活と仕事は位、区別を。 トピ内ID: 1050995807 ☁ 今日は曇り 2015年1月19日 10:47 たぶん人に取られやしないかと不安があるんでしょう。 が結婚は親しく何年つきあっても最終的には縁があるかないかで 決まっていきますから。 ほっとくこと自然にしとく事。 トピ内ID: 9310556676 まま 2015年1月19日 11:35 イライラします?そんなに… 明日にすぐプロポーズしてみては? ガッツリ手に入れる事が出来ますよ?中途半端な 嫉妬なんて男としてどうなのよ? トピ内ID: 9690611463 DD 2015年1月19日 11:39 一々そのことを言うと、彼女は「束縛される」と感じてしまいます。 そして、「なんて小さい男」と評価が下がるかもしれません。 ちなみに貴方は、他の女性と一言も話さないんですか? そしてそれをチクチクと毎回言われたとして、イライラしません? もうちょっと彼女信じたらどうですか。 どうしても信じきれなかったら、お別れしましょう。 トピ内ID: 0956728883 😝 まぐろ 2015年1月19日 11:50 そんな事絶対言わない方がいいと思います。 言ってしまうと別れが来るの時間の問題ですよ。 大体の人は束縛を嫌うためうっとうしい彼氏だなと 思われてしまいます。トピ主と彼女さんは年が離れ てるのですか?お二人は何歳ですか?新卒の年の近い 男性社員と話が合うんじゃないですかね。だったら なおさら、大人の余裕をみせましょう。 トピ内ID: 0229128012 🐴 ガーネット 2015年1月19日 12:44 青いなぁ~。 それに男としての器が小さいっ!
2020. 02. 13 男子って嫉妬深い生き物。自分の彼女がほかの男子とほんのちょっとでも仲良さそうな感じを出しただけでも、「男子とああいうことしないで」とか言ってきたりしますよね。 とくにカレが見ている現場ではより注意が必要です。 そこで今回は20代男子30人に「彼氏がいる場で他の男子としないでほしいこと」について聞いてみました。 嫉妬センサーが反応するハードルはこんなに低い!? 1.笑顔 「ニコニコと楽しそうに話されるとちょっと……。俺と話す時よりも笑顔な気もするし、いやだな」(大学生/21才) たしかに笑ってる=楽しそうってことなので、こういうふうに考える気持ちもわかるけど……。 でも、彼氏以外の男子と話すときのほうが気楽に話せて面白いってことはよくありますもんね。これくらいは我慢してほしいです。 2.目を見て会話 「なんで、ほかの男子とあんなに目をずっと合わせてるの?って思うときはけっこうある。 目が合うってやっぱり危険だと思うし、相手の男子も勘違いしてしまったらいけないと思うから」(ウェブ系/25才) ある宗教では、女性は夫以外の男性と目を合わせちゃいけませんけど、これに近いものがあるのかも? たしかに目が合うって、かなり強力なコミュニケーション。カレがすぐそばにいても、カレを残して2人っきりの対話を楽しんでいる感じが出て、カレにとっては疎外感かも。 3.ボディタッチ 「相手の身体に触るとか、絶対にダメでしょ。目が合う以上に男子がその気になってしまうものだと思う。女子ってその辺がなんか鈍感だよねー」(塾講師/28才) まあこれくらいなら、カレがいる場所でだったらやめてあげてもいいかもしれませんね。 なにげなく無意識でしてしまう女子は、カレをきっと知らぬ間にハラハラさせてると思うので、要注意。 4.下の名前 「僕は彼女に、ほかの男子は下の名前で呼ばないように言ってる。だって名前で呼びあうとどうしても親近感でるじゃん? その防止です」(大学生/20才) これをするとなると、カレがいるときだけは男子を苗字で呼んで、あとでその男子に「ごめんねー彼氏が嫌がるから……」って謝ったりするんでしょうね。 けど、そういうことすると逆に「君の彼氏ちょっと面倒だね(笑)」とかいう流れになって、そこから愚痴大会的な流れになるので、むしろ危ない気もするんですよね……。 5.恋バナ 「なんで男子と一緒に、しかも、目の前に俺がいるところで好みの異性のタイプとかの話をするかねー。うーん、理解できん」(大学生/21才) 女子は男子と違って恋バナが基本好きですからね、彼氏がいようといなかろうとします。 しかも彼氏がそばにいるからって「私は彼氏だけが大好きー!」なんて言うわけないじゃん(笑)。 おわりに 同じクラスとかサークルだったりすると、ちょっと異性と話すだけでもカレの目が光ってて大変ですよね。 怒られずに自由にしたいなら、こっそり外で2人とかで会ったりしてもいいと思いますよ。ひとまずは浮気じゃないなら、ね。 (遣水あかり/ハウコレ) ライター紹介 遣水あかり ハウコレ・デビューから早6年。すっかりいい歳になってしまいましたが、まだまだ二十代。これまでの経験と、リアルタイムの生活から、「これが私の、私のための幸せな恋」と思える素敵な恋に繋がるヒントをお届けで... 続きを読む もっとみる > 関連記事