離婚を決意!でもどうやって離婚する?2. 法的な離婚を行... 2019/9/17 14709view 探偵の尾行をまく方法とは?~徒歩篇~ 1. 探偵に尾行されている!彼らをまく方法はあるか?2. 探偵... 2019/7/9 2979view 探偵を訴えることは出来るか?~総論篇~ 1. 浮気調査のせいで家庭を壊された!訴えることはできるか?2... 2019/6/21 4677view 探偵の独立開業法!資金から手続きまで徹底解説!探偵になるにはどうすればいい? 1. 探偵は、もっとも開業しやすい職業?探偵になるには?2.... 2019/6/14 1878view 浮気調査だけじゃない!探偵が実働する「恋愛工作」舞台の現実 1. 恋愛工作は探偵社により請負いバラつき2. 依頼次第で、探...
A 証券保管振替機構に照会をすることで、上場株式や社債をどの証券会社で保有しているか確認できるようになると考えています。 Q どのような場合に財産開示手続が利用できるの? A 相手にどのような財産があるのか全く分からない場合や、分かっている財産について強制執行を実施しても全額を支払ってもらうことができないような場合です。そのような事案であることについて、調査報告書により説明する必要があります。 Q 養育費の取り決めを公正証書でした場合であっても財産開示手続ができるの? A これまでは、公正証書で養育費を決めている場合には、財産開示手続は利用できませんでした。今回の改正では、公正証書であっても財産開示手続の申立てができるようになります。 Q この制度はいつからできるの? 勤務先調査の依頼方法 - 探偵が教える完全ガイド - Japan PI. A 現在、国会で法改正を審議中です。予定通り法改正がされた場合は、成立から1年以内に施行されます。2020年4月に施行されると見込んでいます。 【いよいよ2020年4月から改正法が施行】 詳しくはこちら『養育費の強制執行がしやすくなる!「第三者からの情報取得手続」詳細解説』
★この記事を読んでわかること 強制執行(差押え)は、財産がバレなければ実行されない?財産隠しや逃げる方法についての噂を検証 「財産調査にコストと時間が掛かる」など、もっともらしい理由もあるが、実際には「財産開示手続き」により調査される 差し押さえから無理に逃げよう・隠そうとすると、強制執行妨害罪に問われる恐れも 強制執行を受ける前に、債務整理で返済問題を解決することが重要 強制執行・差し押さえについて、こんな話を聞いたことがないでしょうか? 「強制執行は、財産がバレなければ問題ない」 「預金口座や勤務先が知られていなければ、相手は調べるのに時間とコストが掛かり過ぎるから、実際に強制執行には踏み切れない」 …といったような、"差し押さえは逃げられる"という話です。 本当かどうかはわかりませんが、某大手掲示板の元管理人が、いくつもの裁判や差押えを"踏み倒している"という噂もあります。 それでは、本当に差し押さえ・強制執行は怖くないのでしょうか? 財産隠しや、"どうせ調べられないから差し押さえられない"といった主張は、現実的に正しいのでしょうか?
公開日: 2017年03月24日 相談日:2017年03月24日 離婚調停後養育費が払われず給料を差し押さえたいです。 派遣社員という事までは分かっていますがそれ以上の事は分かりません。 ネットを見ると住所が分かっていれば市役所で市民税を調べれば勤務先がわかるとあるのですが、 書面などあれば個人が調べに行っても教えてくれるものなのでしょうか? それとも弁護士の方に依頼した方がスムーズに調べられるのでしょうか? 536178さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > ネットを見ると住所が分かっていれば市役所で市民税を調べれば勤務先がわかるとあるのですが、 > > 書面などあれば個人が調べに行っても教えてくれるものなのでしょうか? 強制執行で、相手の勤め先を調べる方法と行政不服申し立てについて - 弁護士ドットコム 債権回収. 役所は住民の個人情報は教えてくれないと思います。勤務先調査は最悪探偵等へ委託するしかないかもしれません。弁護士で調査は無理です。 2017年03月24日 14時31分 弁護士ランキング 埼玉県1位 > 派遣社員という事までは分かっていますがそれ以上の事は分かりません。 1.税務情報は部外秘の個人情報です。 2.開示しません。 > それとも弁護士の方に依頼した方がスムーズに調べられるのでしょうか? 1.弁護士でも同じです。開示しません。 2017年03月24日 14時34分 弁護士が同意 1 ベストアンサー →残念ながら、市役所で相手方の勤務先を教えられることはありません。 →その点は弁護士でも同じです。 こういう場合は、調査会社や探偵に調べてもらうしかないのが現実です。 2017年03月24日 14時56分 相談者 536178さん 3名の弁護士の方ご返答ありがとうございます。 ご返答を元に色々検討して見たいと思います。 2017年03月24日 19時19分 この投稿は、2017年03月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 養育費 慰謝料 請求 養育費 再婚したら 養育費算定表 公正証書 養育費 養育費 月3万 養育費 2人で2万 子供 養育費 一人 離婚後 子供 養育費 養育費 一人一万 子供 養育費 毎月 別居中養育費 養育費 をもらうには 養育費 本 養育費 減額 申し立て
給与債権に関する情報取得手続とは、執行裁判所が、債務名義を有する債権者からの申立てにより、市町村や日本年金機構等から債務者の勤務先を特定するのに必要な情報を取得する手続です。 個人が債務者であるケースでは、その最も重要な財産が給与債権であることが少なくないにもかかわらず、債権者にとって債務者の勤務先を把握することは必ずしも容易ではないことや、近時では、養育費の履行確保等の観点から、債務者の給与債権に対する差押えを容易にするために新設されたものです。 給与債権に関する情報取得手続の要件 債務名義の対象となっている請求権が、① 養育費等の扶養義務等に係る請求権 、及び、② 人の生命・身体の侵害にかかる損害賠償請求権 に限られます。 したがって、商取引取引に関する債権に基づいてこの手続が利用されることは想定できないものと思われます。 預貯金債権に関する情報取得手続 預貯金債権に関する情報取得手続とは? 預貯金債権に関する情報取得手続とは、執行裁判所が、債務名義を有する債権者からの申立てにより、 銀行等の金融機関から債務者の預貯金債権等に関する情報を取得 する手続です。 預貯金債権に関する情報取得手続の要件 銀行等を選択しなければならない 預貯金債権に関する情報取得手続の申立てをする際には、情報の提供をすべき銀行等を具体的に選択する必要があります。 全ての銀行等のあらゆる預貯金債権に関する情報を集約している機関は存在しないからです。 「先に実施した強制執行の不奏功」の不要 先に実施した強制執行の不奏功は求められていません。 「財産開示手続の前置」の不要 財産開示手続の前置も求められていません。 預貯金債権等については、通常、その処分が容易ですので、財産開示手続の前置を要求すると、その間に債務者によって隠匿されるおそれがあるためです。 参考サイト 裁判所» 裁判の話題 裁判所» 第三者からの情報取得手続がはじまります!【PDF】 裁判所» 第三者からの情報取得手続 法務省» 民事執行法及び国際的な子の奪取の民事上の側面に関する条約の実施に関する法律の一部を改正する法律について 法務省» パンフレット 債権回収のご相談については「 債権回収 」をご覧ください。 (弁護士 井上元)
転職Q&A 転職の準備をする編 一覧に戻る 既婚女性で、現在不妊治療中です。同時に、キャリアアップのための転職も考えています。確実に妊娠できるなら転職は先延ばしにするのですが、治療の成否がいつになるか不確定なため転職を決行しようと思います。しかし、転職してすぐ妊娠した場合、産休や育休が取りにくい、または、解雇されるといったことがないか心配です。転職直後に妊娠、出産するのは避けたほうがいいのでしょうか? (K・Tさん、ほかからの質問) 入社と出産日のタイミングによっては、育児休業が取得できない場合があります。 転職後すぐに妊娠した場合、産休は取得できますが育休はタイミングによっては取得できない可能性があります。 育休取得の可否が分かれるタイミングはいつかというと、「入社後1年」が目安になります。育児・介護休業法では、労使協定により入社1年未満の社員を対象外にできることが法律で認められているためです。転職先の規定がどうなっているかは、就業規則と労使協定で確認してください。妊娠を理由に解雇することは男女雇用機会均等法違反になりますので、解雇を心配する必要はありません。 いずれにしても、仕事を優先するか子どもを持つことを優先するかは、あなた次第です。転職して治療も継続するのか、治療を優先して転職は考え直すのかなどは、十分によく考えて決断してください。なお、転職するしないにかかわらず、治療を継続する場合には、妊娠するまでに仕事の実績をなるべく挙げるようにするなどして、出産後にスムーズに復帰できる状況を整えておくことをオススメします。 この内容は、2016/03/10時点での情報です。 (文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子) ログインするとあなたの登録情報に合わせた求人が表示されます
まだなら今の会社で産休育休取ってしまうのも手だとは思いますが…(給付金は会社が出すわけではないので経営状況はないかと)んで復職後、慣らしながら再就職活動するとか。 もう退路を断たれているなら心拍確認後でいいと思いますが、転職に早めに伝えるべきですね。 相談ベースでもいいですけど妊娠継続を望まれるなら今回は採用辞退された方がよいかと。 自分と周りの経験ですが、一般的には安定期前につわりがピークなので、慣れた仕事でもしんどいです。 いつも全然ミスしない人でもミス出てきちゃいます。 つわりが重い人は休みがちになるし、悪阻になったら入院も… という事で安定期入ったら報告というパターンは正直新しい職場では厳しいと思います。 そしてつわりが過ぎても何が起きるかわからないのが妊娠です。 新しい職場でも図太くどんどん休んで(でも大抵試用期間は有休なくて欠勤になるんじゃないかな?) 周りを頼れたらいいですけど…心労重なるかなと思います。 逆に新しい職場に着く前でよかったと思って!! 転職してすぐ産休ってあり？「出産もしたい。その前に転職もしたい」アラサー女性の切実な悩み - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職type. 辞めた方がすっきり!ゆっくりお子さんをむかえられますよ! ただ今後の為にお伝えしておくと、 今回の状況は妊活継続中としか思えないので、妊娠し辛い体質でも少なくとも避妊具やピルの服用をされないと今後も同じ事を繰り返しますよ~お気をつけて。 現在妊娠10ヶ月来週出産予定の者です。 私も同じように転職した矢先、妊娠が発覚しました。 すぐ担当者にはお伝えしましたが、職業柄良い顔はされず、困るなぁーと言われました。 その後入院しなければならない自体にもなり 大変申し訳無かったのですが辞めさせて頂きました。 その後安定期から派遣で仕事をし、産休のみ取得する事が出来ました! 産休後の仕事も決まっており育休は取れなかったものの、ゆっくりと胎児の赤ちゃんとの時間を過ごせて良かったと思いました。 妊娠おめでとうございます。 タイミング的に戸惑いがあると思いますが、体調優先された方が良いかなと思います。相談しだいですが辞退かなと。 仮に妊娠していても継続勤務出来たとします。 入社後半年で産休。→他の方にもありますが、産休までに悪阻等で出社自体が厳しくなる可能性も。勿論大丈夫かもしれませんが、通勤面でも大丈夫な場所ですか? 産後2ヵ月で復職。→社内規定によりますが育休は恐らく最低でも勤続1年は必要かと。保育所も空きがある地域ですか?保育所によっては8ヵ月から等あったりするのでリサーチ+産休中に申込が必要です。正直2ヵ月で預けるってかなりふにゃふにゃです。赤ちゃんもママもボロボロ。人によっては悪露も終わってないです。2ヵ月で預けるなら完母は無理なので最初からミルクか混合です。というか恐らく完ミになると思います。復職後に時短は取れそうな勤務先ですか?
とくに中小企業の場合、産休・育休中の社員の仕事をどうカバーするかは大きな問題です。大企業では1人抜けたとしても他にカバーできる人員の余裕がありますが、中小企業でそうはいきません。