[信長の野望・創造PK]」群馬の野望 6話 「ウルトラ特攻大作戦」 - Niconico Video
「信長の野望 創造 戦国立志伝」の攻略情報を紹介。
多面作戦による合戦を実現 コーエーテクモゲームスから2013年12月12日発売予定のプレイステーション3/PC用ソフト『 信長の野望・創造 』の合戦システムの情報が公開された。 シリーズ最多となる300 以上の城が登場する本作では、"複数の城から出陣した軍勢が連携して複数の城を同時に攻撃する"といった多面作戦による合戦が可能となり、城と城の連携による挟撃、城から敵を誘い出す策謀など、これまでにない大きな視点でダイナミックな合戦がくり広げられるのだ。以下、入手した資料より合戦システムの詳細に迫る。 1. 合戦準備 本作の合戦は、複数の部隊によって複数の城を攻めるというスタイルが基本となります。多数の部隊がどの城から出陣し、どのような進軍経路で敵城を攻めるのかという、多方面での作戦立案を楽しむことができます。"軍議"では誰がどの城を攻めるといった作戦を決められますが、煩雑な操作なしに最適な編制をすることも、個々に細かな設定を行うことも可能です。 ■軍議出陣 春 長尾家 "出陣"コマンドでは、目標を指定するだけで最適な部隊・進軍経路を提案してくれます。 提案に従って進めるのはもちろん、提案を元にみずから細かな調整をすることも可能です。 ■出陣設定 夏 出陣する部隊を編制する画面です。 出陣する武将、兵数の他に、軍馬や鉄砲をどれだけ配備するかどうかを選べます。 装備次第では特別な攻撃が発生することがあります。 ■出陣武将選択 出陣する武将を選択する画面です。 1部隊3人までで編制することができます。武勇や統率といった能力値の他にも、戦法や特性などさまざま事柄を織り交ぜつつ、自由な編制を楽しめます。 2. 合戦シーン 軍事面でもリアリティを追求した本作では、さまざまな城の軍団が入り乱れ、幅広い範囲で戦いをくり広げます。これによって戦術の幅が広がり、よりダイナミックな合戦を味わうことができます。俯瞰視点での戦闘は、凸型の部隊に対して侵攻ルートを指示することで進みます。部隊の形状は状況に応じて変化します。 ■合戦 攻撃・特性 俯瞰時の合戦シーンです。 凸どうしがぶつかりあうシーンでは、多面作戦の緊張感を切らさず、スピーディーな展開がくり広げられます。 ■挟撃 特性発動 織田軍と援軍部隊が、本願寺家の長島城を挟み撃ちにしています。 こうした挟撃だけでなく、多方面から部隊を操作する戦略級の作戦立案が本作の醍醐味です。 ■俯瞰合戦 大友家 離れた戦場に向けて、多くの後詰め部隊が支援に向かおうとしている画面です。 複数の支城との連携した攻防によって、よりリアルで多彩な合戦を楽しむことができます。 ■焼討 拠点を焼討しているシーンです。 焼討は、区画や施設に火を放って破壊します。拠点の民忠や発展度を下げるほか、攻撃側は腰兵糧を得られるなどのメリットがあります。 ■海戦 援軍到着 合戦は海でもくり広げられます。 凸の形状が変わり、海路上で戦端が開かれます。海戦が有利になる特性なども存在します。 3.
解雇時に退職届を求められたときの対応方法 以上で解説してきたことをまとめますと、解雇時に退職届を書くよう会社から求められたとしても、すぐに応じるのは得策ではないということです。 退職届は、一旦出してしまうと、撤回したり、取り消したりすることは非常に困難です。明らかに「不当解雇」である場合には、退職届を書くことを拒否し、労働審判や訴訟などの方法によって争うべきです。 これに対し、不当解雇であるかどうかが微妙であったり、他の考慮要素によって退職届を書くべきであるか迷ったりする場合には、一旦持ち帰って検討すべきです。 持ち帰る理由としては、「家族に相談したい。」というのが一般的でしょう。 4. 一方的であれば「解雇」! 「『明日から来るな!』と言われましたが、これは解雇なのでしょうか。」と法律相談に来られる労働者の方がいます。 弁護士として行う法的アドバイスとしては、「解雇」という単語を使わなくても、一方的に辞めさせる行為は、法律上「解雇」と評価される行為です。 したがって、退職届を書く前に考えて頂きたいのは、「拒否できるのか?」ということです。決して、気付かないうちに自主退職させられないよう注意してください。 もし、社長や上司からの圧迫が非常に強く、その場で拒否することがどうしても難しい、というケースに備えて、必ず録音をとって、やりとりを証拠化するようにしてください。 5. 退職 届 書か ない と どうなるには. まとめ 今回は、労働者の方が「解雇なのに、退職届を書かなければならないの?」と疑問、不安を抱きがちな、解雇時に会社から求められる退職届の意味と、具体的な対応方法を、弁護士が解説しました。 ブラック企業が言葉巧みに退職届を書かせようとすることは、会社の利益のためであって、決して労働者(あなた)のためではありません。 解雇されたときや退職するときに、退職届を書くべきかどうか、お迷いの場合には、労働問題に強い弁護士へ、お気軽に法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 解雇 - 不当解雇, 懲戒解雇, 普通解雇, 解雇権濫用法理 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
公開日: 2017/10/16 最終更新日: 2021/06/15 【このページのまとめ】 ・会社都合で退職になった場合は退職届を提出する必要はない ・会社から退職届を要求されたときは「会社都合の退職である」旨を必ず記載する ・会社都合に該当する正当な退職理由には倒産や解雇、退職勧奨などがある ・会社都合で退職になると、失業手当を早く受給できるメリットがある ・場合によっては自己都合退職から会社都合退職に変更できることがある 監修者: 吉田早江 就活アドバイザー 就活アドバイザーとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい!
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