2021. 06 シューズ関連 シューズ関連 【ナイキ】エアズームペガサス38の答え合わせをレビューします! 今回は、ペガサス38を購入し走行してみて以前書いた『【ナイキ】エアズーム ペガサス37と38 購入しない理由3つを紹介!』の答え合わせをしていきます。 結論から伝えますと、思っていたシューズとは異なる点がたくさんありました! ペガサス38を購入するか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。 2021. 05 シューズ関連 RUN関連 【シューズ選び】自分の足の実測値わかりますか?簡単な測定方法教えます! こんにちは、たあしべーです。 今回は、ランニングシューズ選びで"必要不可欠"な【足の実測値】について書いていきます... 2021. 05 RUN関連 シューズ関連 RUN関連 ランニングシューズ(靴)の正しい履き方と脱ぎ方を教えます! Topo Athletic(R)?より、秋冬コレクションからトレイルランニングシューズの最新モデル「MTN-RACER 2 (エムティーエヌ・レーサー2)」が登場！ - 産経ニュース. 今回の記事は、ランニングシューズ(靴)の履き方と脱ぎ方を紹介します。 「えっ?今更ですか?」と思われる方は多いとは思います。しかし、これから走り始める方や走り始めたばかりの方はランニングシューズを正しく履けない方が多いんです。 今回の記事を読めば、走りやすやはもちろんシューズサイズの見極めや故障、ケガ予防にもなりますよ!ぜひ、参考にしてみてくださいね。 2021. 04 RUN関連 シューズ関連 シューズ関連 おおすすめの軽くて万能なシューズを4足紹介します! こんにちは、たあしべーです。 ✅こんなことで悩んでいませんか? 軽くて万能なランニングシューズが欲しいの... 02 シューズ関連 RUN関連 雨の日のランニングのメリット5つとデメリット4つを紹介します! 今回の記事は、「雨の日のランニングって実際メリットってあるの?」といった疑問や悩みを解決していきます。 私も雨の日に走るようになったのは最近で、それまではあなたと同じことを考えていました。 今では雨の日も愛犬とランニングを行うほど"雨ラン"にハマり中です。 ぜひ、記事内容を参考にしつつ、雨ランしてみてはいかがでしょうか。
「アルトラ」は、元アメリカ合衆国代表の長距離ランナーで、当時ランニングショップのマネージャーだったK.
長時間、重い荷物を背負った状態で、足場の悪い坂道を登り続けるため、いつも以上に汗をたっぷりかく登山シーン。汗で濡れたスポーツウェアが肌に張り付き、時間が経つにつれ、身体が冷えてくるのを感じた経験はありませんか? 身体を動かしている最中は汗[…] 関連記事 ゴアテックスって何がすごいの? 素材の原料や意外と知らない種類と選び方まで、日本ゴア社に聞きました! 防水素材と言えば?スポーツやアウトドア好きなら1番に名前が挙がるのが「ゴアテックス」ではないでしょうか。もはや、防水アイテムの代名詞。しかし、一体それが何からできていてどういう構造なのか、また、ウェアを買おうとしたときに何をどんな風に選べば[…] 関連記事 本屋大賞2018年ノンフィクション本大賞受賞作家!探検家 角幡 唯介氏×マーモット対談 日本のノンフィクション作家・探検家として二足の草鞋を履く、角幡唯介氏。角幡氏が探検に行く際、持っていくウェアの1つにマーモット製品があります。何度も試行錯誤を繰り返しできた商品開発秘話や探検時のエピソードなど、商品化に携わったマーモットのデ[…] 関連記事 どう違うの?マーモットの人気パンツ3型はき比べ!機能からシルエットまで徹底解説。 マーモットのパンツは機能性の高さが特徴。本格的なアウトドアシーンに対応しているからこそ、リピーターが絶えない逸品です。4WAYストレッチ、はっ水性、足首までしっかり保護する丈感…と嬉しい機能が搭載されているパンツがありますが、シルエットや保[…] メンズ登山靴の選び方や必要な機能性を押さえておこう! メンズ登山靴を選ぶときは、快適に登山をするために必要な機能が備わっているか、サイズは自分の足に合っているか、これから自分が登る山に適したカットやソールかを必ず確認するようにしましょう。 普段使いするのであれば、登山での使いやすさはもちろん街中を歩きやすいカットやソールの登山靴を選ぶ必要もあります。 登山靴は登山を楽しむための重要なアイテムなので、妥協せず納得できる登山靴を探してみてください。 登山(山登り)について詳しくはこちら
転職先が決まった後にやることと言えば、今の会社を辞めることデジね。「会社を辞めます」と言ってもすぐに辞めることが出来ないのは多くの人が把握してると思うデジが、ちゃんと具体的に必要な期間を知ってるデジか? ここでは 退職に必要な期間や退職を伝えるタイミングなどの情報を紹介 !これを知らないと思っていた以上に退職に時間がかかり、転職先に迷惑をかけることもあるから、し~っかり確認しておくデジよ! あいちゃん 退職するときには退職届が必要よね! 下のページで退職届・退職願・辞表のテンプレート(フォーマット)を無料ダウンロードできる わよ!WordとPDFを用意しておいたわ! 【テンプレートあり】退職届・退職願・辞表の書き方!フォーマットDL 7月の転職はコロナの影響あり 7月はコロナウイルスの影響でいつもとは違う特別な状況です。オンライン面談を導入する企業も増えており、感染リスク少なく転職活動を進めることも可能です。今後の動向に注視しながら転職活動を進めていきましょう …とは言ってみたものの、1人1人におすすめの転職サイトは「性別」「年齢」「年収」によって大きく異なるため【 30秒 転職診断チャート 】で適切なサイトを診断し、転職成功率をグッと高めましょう! 毎日 500 人以上が診断! この記事で会話をするキャラクター ブイブイ 型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。 小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。 退職に必要な期間を紹介!法律・就業規則の違いは? まずは退職に必要な期間についてみていくデジ! 退職願を出した後、退職日までの期間はどれくらい？. 法律(民法)では2週間前の届け出でOK 退職に必要な期間 民法627条によれば、労働者の意思表示によって2週間で雇用が終了することになっています。 というわけで、法律的な部分で言えば2週間前までに退職願や退職届を出すことで退職できるデジよ。 ちゃんと法律で決まってるんだ! ただ、以下のような注意点が存在するデジね。 退職期間についての補足 雇用に期限がある人は適用されない 月給計算期間の前半に伝える必要がある 正社員の場合は基本的に雇用に期限が無いため特に問題ないデジが、 雇用期限がある契約社員などの場合は基本的に契約期間が終了するまで会社を辞めることができない デジ。ただ、家庭の問題などやむを得ない事情がある場合は別とされてるデジね。 まぁ、契約社員の場合は人員の不足を補う意味もあるみたいだし・・・仕方ないのかしら。 また、一般的な月給制の会社なら、給与計算期間の前半時に退職を伝える必要があるデジ。たとえば、30日の月末締めだとすれば、1日~15日までが前半部分。16日~30日までが後半部分になるデジ。 その場合は1日~15日の間に退職を伝える必要があるのね!16日を過ぎたら・・・翌月の1日目になるのを待たないといけないのね!
そう思うデジよね。でも、実は2つの書類で違いがあるデジよ。簡単に説明すると以下のようになるデジ。 退職届とは? 退職届は自分の退職を通告するための書類で、会社に可否を問いません。 退職願とは? 退職願いは退職をお願いするための書類で、会社に却下される可能性もあります。 退職願がお願いなのに対して、退職届は一方的なものだったんだ! 退職の意思を伝える期間はいつまで？｜会社をトラブルなく辞めるには | エージェントBOX. なるべくなら退職願で伝える方が穏便とも考えられるデジが、今や2つの認識はやや曖昧になってるデジね。 私も同じものだと思ってたもん。 ちなみに、 退職届を出しても退職願を出しても、退職に必要な期間は変わらない デジよ。 退職を伝えるタイミングや注意点 退職に必要な期間が分かったところで、今度は退職を伝えるタイミングや注意点について見ていくデジ! 繁忙期やボーナス前は避けるべき 退職を伝えるなら下記のような時期は避けた方がいいデジね。 退職を伝えるのを避けたい時期 繁忙期 ボーナス前 人事異動の直後 繁忙期など会社がバタバタしてるタイミングで退職を伝えるのは、できるだけ避けた方がいいデジね。ただでさえ忙しいタイミングで社員が一人抜けるとなれば、上司や同僚の負担が増える。つまりは円満退職とはいかなくなる可能性が高いデジ。 辞める会社の人とは言え、今後も交流するかもしれないしね。 あとはボーナス前も避けた方がいいかもしれないデジ。会社によっては先に退職を伝えてしまうと、ボーナスの支給額が少なくなるケースもあるみたいデジ。 ボーナス前に退職を伝えるなら2割カットくらいは覚悟した方が良いって次の記事に書いてあるわ!ボーナス前に退職を伝えると満額もらえないの?どのくらいカットされるの?って心配な人は読んでみてね。 【退職するとボーナスは…】もらえない?返還や減額の可能性は? 転職なら猶予は3ヶ月が基本 上記で退職を伝えるのを避けたいタイミングを紹介したデジが、 一般的に転職先の会社が入社を待ってくれるのは内定から3ヶ月 とされてるデジ。 就業規則で1ヶ月や2ヶ月前の通達が定められてることもあるから、意外と余裕がないかも? 「繁忙期だから~」「ボーナス前だから~」といって先延ばしにすると、退職が間に合わなくなってしまう可能性もあるから、上記のタイミングをなるべく避けつつも早めに伝えるのがおすすめデジ。 転職なら猶予は3ヶ月が基本なのね!もし転職を考えているなら次の記事も参考になるわよ!転職の流れ&転職活動のスケジュールを分かりやすく紹介しているわ。 【5分で分かる転職の流れ】かんたん5ステップ&活動スケジュールは?
最近見かけた、退職代行というもの。 様々な理由から、直接退職処理ができないという人に代わって、退職させてくれるというサービスですよね。それも、なかなか繁盛しているみたいです。 確かに、"退職"で検索すると膨大な情報が見つけられますが、間違っている情報もなかなか多い感じ・・・(笑) 「もう二度とあの会社にはかかわりたくない!」っていう人が依頼するケースは多いのでしょうが、 一方で実際に自分で調べてみたけど、情報が多すぎて、よくわからない(自信が持てない)から、こういうサービスに頼ってしまうこともあるのかなと感じました。 そこで今回は、就業規則を作成したり、人事実務経験があるウィッフィーが、この「退職」に関することと、退職までの期間について法的にはどのように考えられているのかなどを書いていきたいと思います。 その他【退職】に関連する記事はこちら~ ↓↓↓ ★【退職】人事・法務経験者が解説する「退職届(願)」の書き方【サンプル】★ 【退職】人事・法務経験者が解説!
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 2. 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 3. 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。 少し説明しますね。まず、 雇用期間が無期雇用契約の場合 は1項に該当しますので、 退職(=労働契約の解約)の申し出から最短2週間で退職 となります 。 ですので 就業規則や労働契約書などに退職期間について定めがあったとしても、あなたが会社に退職しますと申し出た日から2週間経過後に、 会社の意思にかかわらず 退職が成立します。 そして、2項では、期間によって報酬を定めた者ですから、"本当"の 「年俸制」 や 「月給制」 と言われるものにあたります。 最近では、 「年棒制」 を導入している会社も増えていると思いますので、 「年棒制」 と言われている人はこれに該当する気がしますよね? しかし、この2項で言う 「年棒制」 とは、本当の 「年棒制」(「月給制」) のことを言いますので、実は多くの人は当てはまらないものです。 「年棒制」 と言われているあなた、本当に 「年棒制」 ですか? 例えば、出勤日数や月の所定時間が決まっていて、その条件を満たして初めて満額が支払われ、欠勤したり、所定時間を下回った場合に、その分差し引かれたりしませんか?
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