◎パワハラとセクハラの基礎知識 「業務の適正な範囲」を超えればパワハラ/パワハラにあたる6つの行為/セクハラを判定する3つの条件/どこからどこまでがセクハラなのか ◎パワハラとセクハラはなぜ有害なのか 会社は社員を守る義務がある/パワハラ・セクハラで会社はどんな損害を受けるか/幹部が問われる罪と罰 ◎社内のパワハラ・セクハラを撲滅するには パワハラを防ぐための5つの措置/パワハラ防止の社内体制のつくり方/セクハラを防ぐための4つの措置/実際にパワハラ、セクハラが発生したら/パワハラ・セクハラを防ぐ11のチェック 第5章・・・就業規則を会社の守護神にするために ◎なぜ就業規則を準備すべきなのか 就業規則と契約・法令・労働協約との関係/就業規則はなぜ必要か?/就業規則に記載すべきこととは?/就業規則は常に社員が見られる場所に/就業規則の変更で社員が不利益になるときは ◎採用や異動のトラブルを避けるためには? 雇用形態に応じて採用基準を明確に/必要書類は具体的に規定しておく/採用内定の取り消しは簡単ではない/配転・出向によるトラブルを回避するには ◎労働時間や休日はどのように規定するか 始業・終業時刻を明確に/時間外労働や休日出勤を可能にするには?/事前許可制でムダな残業代をカット!/法定休日は明らかにしない ◎お金に関することはどのように規定するか 欠勤社員の賃金は控除できる?/手当についてはどう規定するか ◎休職はどのように定めればいいのか うつの社員には休職制度で対処する/治る見込みのない社員は休職の対象外/どの状態を「治癒」と考えるか/治癒したら診断書を提出させる/休職を繰り返されないために/休職期間中の取り扱いはどうなる? ◎最大の武器 ―― 懲戒・解雇の定め方 6種類の懲戒処分/懲戒事由は処分ごとに区別しない/どんな行為が懲戒処分にあたるのか/自宅待機という措置もある/無条件に行使できない普通解雇 第6章・・・社員との間でトラブルが起きたら ◎労使トラブルを解決する制度〜個別労働紛争解決制度 「個別労働紛争解決制度」とは/紛争当事者による自主的解決/都道府県労働局長による情報の提供・相談/都道府県労働局長による助言・指導/紛争調整委員会によるあっせん ◎労使トラブルを解決する制度〜労働審判 労働審判とはどんな制度か/労働審判の対象となるのは?/労働審判のプロセス〜第1回期日までの準備/労働審判のプロセス〜第1回期日/労働審判のプロセス〜第2回期日〜第3回期日/労働審判はどのように決着するか?
労働基準法 投稿日: 2020年12月8日 労働基準法に違反した場合には、誰が処罰されるのでしょうか。 法人が処罰されるのか、社長自身なのか、あるいは違反した上司が処罰の対象となるのか。 今回は、労働基準法に違反した場合の処罰対象について、掘り下げてまとめていきます。 法違反をしても会社が処罰されるだけで、個人が逮捕されることはないとお考えの方は注意が必要です。 会社が労働基準法に違反した場合に罰則が与えられるのは、労働基準法に定められた「使用者」となります。 つまり労働基準法でいう、この使用者こそが違反行為における処罰の対象となるのです。 この使用者には、店長や課長といった従業員も含まれます。 彼らも、法違反を犯せば当然に処罰の対象となるのです。 さらに、使用者だけでなく会社そのものも罰則の対象になります。 これを「両罰規定」と言います。 今回は、労働基準法に違反した場合の処罰の対象と両罰規定について、まとめていきます。 3分解説の始まりです。 労働基準法違反で罰則が与えられる「使用者」とは?
労働基準監督官が社長を逮捕することがあるって知ってましたか?
労働基準法に違反するとは?
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もしそうなら「いただきます!」は作ってくれた人に向かって、その人を見ながら言ってみましょう。「ママ、いただきます!」と言うように声をかけるのもいいでしょう。 顔を向ける、ちゃんと呼びかけるなど態度を重ねることで、感謝の気持ちはがぜん伝わりやすく なります。 「ありがとう」は、感謝を表現する言葉のひとつでしかないのです。上っ面の言葉やルーチンになった言葉では、なにも伝わりません。 感謝は「言えばいい」ものではなく、相手にちゃんと「伝わる」ことが必要なんです。 行動で表現すれば感謝の気持ちは何倍も伝わる! 我が家では、 感謝をしっかり伝えるために「行動で表す」 ことを心がけています。これは、普段の「ありがとう」の気持ちが何倍にも膨れ上がって伝わるようになる、おすすめの方法です。 特に我が家で絶大な効果を発揮している5つの「感謝を表す行動」を紹介します。 1. ちょっとしたプレゼント 仕事で遅くなる日が続いて相手に家事育児の負担をかけてしまったとき、助けてもらったなと感じたときなど、ちょっとしたプレゼントを買って帰ります。我が家では、仕事の帰り道に相手の好きなアイスやビールなどを買うことが多いです。 2. 簡単マッサージ 「お互い、最近疲れ気味だよね」ってときに感謝の気持ちを込めて、足や肩のマッサージをし合います。子どもが風邪を引いて交代で仕事の調整をし合ったときや、なんとなく相手が疲れてそうだなと思ったときに効果的です。マッサージをしていると自然とコミュニケーションも生まれます。 3. 感謝メモ フセンやメモなどに感謝の気持ちを書いて渡します。「洗い物ありがとう」「今日も一日おつかれさま!」など、メッセージはなんでもOK。夜遅いひとり晩ごはんやちょっとしたプレゼントに添えると効果的です。文字にして渡すことで、聞き流されることも防げるし、感謝された喜びをひとりでじっくり噛みしめることができます。 4. 感謝の気持ちを伝える言葉 英語. 子どもと一緒にベタ褒め 子どもの力は絶大です。ちょっとしたプレゼントや感謝メモと掛け合わせて「パパ(ママ)いつもありがとー!」なんて伝えたらメロメロになってしまうこと間違いなしです。 5. 第三者の声で感謝を表現 人は直接評価されるよりも、間接的に評価をされるとうれしいもの。「SNSでパパが家事してくれたことつぶやいたら、めっちゃ『いいね』ついた!」という風に、第三者から認められたと感じられるように表現できるといいですよ。SNSじゃなくて、友だちにほめられたというのでもOK。 こんな感じで、感謝を表す行動にはさまざまなものがあります。 ほかにもたくさんの感謝アクションがあるはず!なので、ぜひ自分たちなりの方法を見つけていってください。 感謝スパイラルが家族に変化を生み出す 「ちゃんと感謝を伝える」って最初は気恥ずかしいので、自分にできるかなと思っている人もいるかも知れません。 でも、最初にお伝えしたように ぼくは感謝を伝えるのが大の苦手でしたが、今では態度や行動で目一杯感謝を伝えられています 。 これができるようになったのは、妻のおかげなんです。 当時、少しずつ感謝を言葉にするようになっても、ぼくのいう「ありがとう」の声は小さく、「え?
( ありがとう 。) Thank you. Thank you for … (… をしてくれてありがとう 。) Thank you very much. ( 本当にありがとうございます 。) Thank you so much. 4-2.丁寧な「感謝の言葉」の英語表現 ビジネスシーンでも役立つ丁寧な「感謝の言葉」の英語表現は、以下のようなものが挙げられます。 I appreciate your support. 「感謝の言葉」ありがとう以外の例文も紹介！敬語の決まり文句も | TRANS.Biz. (あなたのサポートに 感謝いたします 。) I am grateful for your kindness. (あなたの優しさに 感謝いたします 。) You've been very helpful. ( とても助かりました 。) Thank you for your concern. ( お気遣いに感謝いたします 。) Please accept my deepest thanks. ( どうか私の深い感謝の気持ちを受け取ってください 。) I can't thank you enough. ( 感謝の言葉もございません 。) 「感謝の言葉」に関する様々な英語表現を覚えてビジネスシーンで役立てましょう。 まとめ 「ありがとうございます」以外にも「感謝の言葉」があります。 その場にふさわしい 言い回し を使って、相手に感謝の気持ちを伝えられるようにれば、社会人として1人前と言えるでしょう。 話し言葉で使える「これはこれはご丁寧に…」といった表現から、上司に使いたい「恐縮です」や、より丁寧な「感謝の言葉もございません」といった表現。 更には英語表現まで、様々な「感謝の言葉」をマスターして、ビジネスの場で役立ててくださいね。