解決済み 損保ジャパンの傷害総合保険について質問です。 損保ジャパンの傷害総合保険について質問です。12月15日に引っ越しの準備をしていた時に階段から落ちてしまい、目の上をぱっくり切ってしまいました。 4針縫って、今も通院しています。医者からは赤みが消えないと手術して消すこともできない。治りが遅いから後数年かかると言われてしまいました。顔の傷でしかも目立つので…。 このように傷痕が残ってしまった場合、保険の適用はどの程度までですか?? 回答数: 1 閲覧数: 585 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 傷跡の状態で後遺障害の認定が受けられるかが決まります。 また、男と女では後遺障害の等級認定にも差が出ます。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/10
保険会社をネームバリューだけで選んでしまうと非常にもったいないです。各種条件(年齢・車種・用途など)は人それぞれで違いますし、保険会社によって保険料に大きな差が出てくることもありえます。 しかし、加入するプランは『対人対物無制限』と『弁護士費用特約』に決まっていて補償内容には大きな差はありません。同じ内容の保険に入るのであれば安いに越したことはありませんよね?
交通事故にあいました。 過失は10:0で慰謝料をいただくことになりました。 相手方の任意の保険会社さんから届いた内容は 治療費 ¥656, 857 通院費 ¥75, 330 慰謝料 ¥467, 813(通院日数117日) 合計¥1, 200, 000 です。 自賠責保険と任意保険の違いや慰謝料に対して詳しくないのですが、病院からは1日¥4200が最低で、自賠責は上限が¥1, 200, 000だとききました。 これが正当で正しい明細でしたらかまわないのですが、相手方の保険会社の方にモヤモヤすることが多々あった為いまいち信用ができないので、詳しい方がいたら教えていただきたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
解決済み 交通事故を起こした場合、保険(お金)は、どこから貰えるのでしょうか? 損保ジャパン（単体） | ＳＯＭＰＯホールディングス. 交通事故を起こした場合、保険(お金)は、どこから貰えるのでしょうか?今回の過失相手が9. 5自分が0. 5の過失です 怪我は、大腿骨骨折で、後遺障害が残りました。 入っている保険は 自賠責保険 相手(JA) 自分(損保ジャパン日本興和)の任意保険は、相手の車の修理代に保険を使うと、保険料金が高くなると言われたので、自腹で自分の過失分は、出しました。 相手の保険からは、入院日数や慰謝料などあるので、変動するとおもうので、自賠責保険と任意保険からは、なにかの保証は、貰えるのでしょうか? 回答数: 1 閲覧数: 855 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 >(損保ジャパン日本興和) (損保ジャパン日本興亜)です!念のため。 5:95なら物損は修理代が高額でない限り保険を使わない方が賢明(事故あり等級で保険料が高くなる)です。 基本的に相手からは車の修理代(95%)治療費、慰謝料、休業損害(収入が有れば)それに後遺障害保険金などが支払われますが、貴方の契約が人身傷害付帯なら、傷害部分や慰謝料、などは先に自分の加入している会社から人身傷害保険金として払われると思います。その後保険会社は自賠責とその超過分は相手社の任意保険から回収します。 人身傷害は使っても等級には関係ありません。 人身傷害が付帯されてなければ、自賠責と相手の保険会社からですが、手続きには多少時間がかかるかもしれません。 以前は搭乗者傷害保険付の契約も有りましたが現在は人身傷害に一本化されていると思いますが念のため搭乗者傷害保険の有無を確認してください。 治療中でも一部は受領可能のはずですので、担当者に相談されるのが良いと思います。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/10
ダウンロード していただくか、パンフレットの送付希望にあっては、全日本交通安全協会(TEL:03-6261-2927 平日9:15〜17:00)にお問い合わせ下さい。 Web上でパンフレットは見られますか? 自転車会員とは何ですか? 交通事故を起こした場合、保険(お金)は、どこから貰えるのでしょうか？今... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 「自転車会員」とは、全日本交通安全協会が自転車利用者の交通安全意識を高め、自転車による交通事故を防止し、自転車の安全利用の実現に寄与することを目的として設けた制度です。自転車会員になると、自転車の安全利用に関する情報の提供等を受けられるほか、会員専用の団体保険制度「サイクル安心保険」にご加入いただけます。 自転車会員と会員専用の「サイクル安心保険」の加入制限は? 年齢・職業・身体障害等による制限はありません 何歳でもご加入いただけますが、原則として、未成年者の方は保険制度のご加入者にはなれません。未成年の方が保険へのご加入を希望される場合には、親権者の方が自転車会員にご加入していただきサイクル安心保険のご加入者になっていただきます。 未成年の方は、被保険者(補償の対象となる方)欄にご記入願います。会員専用の「サイクル安心保険」へは、自転車会員に入会された方であればどなたでもご加入になれます。 上記以外のご質問は、コールセンター(TEL:03-4590-1519 平日:午前9時~午後5時)までお問い合わせください。
会社に通勤する上で交通費の支給はもはや必然と考えられています。 地方にいくと車で通勤する便宜上、全額でないにしろ上限を設けて、かかるガソリン代の何%などで支給されたりします。 もはや交通費は給料とセットになっていると言っても過言ではない福利厚生の一環。 ところがこの交通費、 一銭も支給されない会社がこのご時世でも存在します! 正社員なのにです。 交通費が支給されない会社の是非を考えます。 確かに法的義務はないが・・・ もはや支給されて当然のような感じの交通費。法律的に支給しなければいけないという義務があるのか?
実は「交通費=通勤手当」は社会保険料の算定対象に入ってしまうのです。 厚生年金や健康保険の費用は収入に応じて変わります。賃金が高ければ高いほど、それだけ高額な費用がかかってくる。 そして社保の世界では交通費は賃金扱いなのですね。 ザックリとした極端な例でいえば、 月給25万円 + 交通費0円 = 総額25万円 月給25万円 + 交通費5万円 = 総額30万円 の人では、交通費5万円の総額30万円の人の方が、保険料率が高いのです。社保は労使折半のため、料率が上がれば当然会社側の支払額も上がります。 そのため短絡的な会社ほど、 社長 交通費にも社会保険が乗ってしまうなら、交通費はださないようにしよう。社会保険料も下がるし、交通費分も浮く。一石二鳥じゃないか。 こんな浅はかな事を考えてしまう。 どんだけ社員のこと考えてないのか。 交通費がない会社。確定申告で戻ってくるのか? 交通費が支給されない。自腹で毎月定期代を払っている。 こんな方は、サラリーマンでいながら、交通費を必要経費とみなし確定申告すれば、その分の税金が控除されるのか? こういった考えも浮かびます。 社員 会社から交通費が出ないなら確定申告で、少しでも取り戻したい! こんな感覚は当たり前のものです。 しかし、これ非常に難しいです。 まずサラリーマン(会社員)の場合、年末調整で給与所得控除という税金の控除がなされます。 給与所得控除とは、会社員一人に対して、 「あなたは一年でこれくらいの収入なら、大体これくらいの経費を使っていますよね。その分は給与から引いて、年収に入れずに税金をカウントしますからね。」 といった案配のサラリーマンのための税金免除制度のようなものです。 要は交通費は、この給与所得控除内に含まれているという考えがあるために、更に確定申告で申請して経費対象にする事が難しいのです。 そのためサラリーマンの税金は、 年額給与ー給与所得控除=給与所得 で給与所得額に対して所得税がかかってくる仕組みになっています。 ところがここに、 税金を減免できる「特別支出控除」というサラリーマンであっても使える仕組みが平成25年に改正され利用拡大されました。 ここには、 1 一般の通勤者として通常必要であると認められる通勤のための支出(通勤費) 引用元: No. 1415 給与所得者の特定支出控除|国税庁 も含まれています交通費を経費に立てることができる。 この特別支出控除を使えば、確定申告で払いすぎた税金が戻ってくるのか!?
回答日 2017/04/20 共感した 1 交通費も試用期間も面接時に確認しなかったのですか? 交通費の支給は法的にはありません。 納得がいかないのなら辞めれば? 辞めるのだったら、仕事を覚える前です。 回答日 2017/04/19 共感した 0 あのさあ~ 覚えておきな! 交通費支給しなさい!なんて、法の定めはありませんからね! 面接時に「交通費は支払います。」と言われてますが、全額支給とまでは言ってないですよね。 あなたが勝手に「全額支給」だと決め付けてただけでしょう。 全額支給なのか、一部支給なのかの確認をしなかった、あなたの責任です。 責任なのですから、辞めるのは「責任逃れ」ですよ。 交通費は、会社の好意で出してくれているものです! 私なら、自己負担しても働きます。 きちんと「責任」を果たしてから辞めます。 回答日 2017/04/18 共感した 0 自己負担金額にもよりますが、8千円は高すぎですね。何日かタダ働きってことになりますよね 私は以前ガソリン代全額でましたが、駐車場代は三千円自己負担だったので1日分のパート代が消えてました。 正社員ならまだしもパートではキツイですね 私なら辞めます。 回答日 2017/04/18 共感した 0 パート、アルバイトに交通費全額出すって? いい社会勉強になりましたでやめれば? やめられればですが。 回答日 2017/04/18 共感した 0
しかし、交通費の有無は 労働基準法などの法律では明記されていません。 通勤手当の支給は労働基準法で義務付けられておらず、法律上は従業員の自己負担が原則です。 就業規則や賃金規程に「通勤手当を支給する」と規定されていた場合、通勤手当の支給義務が発生します。 また、支給金額は企業が任意で決定できます。 企業によっては通勤手当を全額支給する以外に、月に1万円まで、1日1, 000円までと上限を設けることも可能です。 また、雇用契約書や労働条件通知書で通勤手当を個別に決定している場合、就業規則や賃金規程で定められた通勤手当の金額と異なる場合は、条件の高い方の通勤手当の金額の支払義務が発生します。 一方で、同一労働同一賃金の施行により、正社員と非正規社員の不合理な待遇格差は禁止されています。そのため、雇用形態に関わらず、同じ業務をおこなっていた場合、通勤手当に差があった場合、不適切として判断される可能性があります。 引用: 労務SEARCH(サーチ) MEMO 会社として、支給しなくても法律違反という訳ではないです。 法律違反していないから「ホワイト企業」なのかと言われたら違いますよね? ホワイト企業は社員の事をしっかりと考えて、 社員のために様々なアクションを起こしてくれる会社 です。 残業を減らす活動をしたり、テレワーク・リモートワークを導入したり、休日が多かったり…という点です。 交通費は法律にはないけれど、 支給されて当たり前 のモノです。 世の中の進化についていけていない古い体質の会社に多いパターンなので、この先の将来も不安になってしまいます… 交通費が出ない会社は従業員の事を考えていない 会社が正社員の従業員に対して交通費を支給することに 法的な義務はありません! だからこそ、 会社の従業員に対する姿勢がわかる大切なポイント です。 支払わない会社= 従業員の事は考えていない という訳です。 多くの会社が、全額ではないにしろ交通費の支給はあります! 私が働いている会社も、月10万円までであれば、全額支給してくれます。 これが当たり前の世の中で、 交通費を支給しないというのは異常な会社 ですよ… 「お金の得るために働いているのに、定期を買う度に馬鹿らしい」と私は思ってしまいます。 交通費が出ない会社は辞めるべき 何度も言いますが、 交通費が出ない会社はブラック企業 です。 社員側の事を考えずに、利益のみを追っている悲しい企業です。 確かに利益も必要ですが、もっと重要なのは社員です。 社員がいなければ、利益は出ません!