4MB 互換性 iPhone iOS 8. 0以降が必要です。 iPod touch Mac macOS 11. 0以降とApple M1チップを搭載したMacが必要です。 言語 日本語、 英語 年齢 4+ Copyright © Kolin 価格 無料 Appサポート サポート ファミリー共有 ファミリー共有を有効にすると、最大6人のファミリーメンバーがこのAppを使用できます。 このデベロッパのその他のApp 他のおすすめ
顔を自動合成(移植)する方法でした。 #合成 #Photoshop #機能 #中級編 #小技
もともとACワークスは、イラストや写真などを無料で提供する「素材サイト」の運営がメインの会社です。 ACワークスでは、素材サイトの運営の一環として、主に画像に関するAIの研究を行っています。 人工知能技術をつかった各AIサイトは、その過程で作られた技術をユーザーに楽しんでもらったり、役立ててもらえるようリリースしています。 赤ちゃんACに込められた思い 家族の写真の写真素材を撮影する場合、モデルさんが本当の親子とは限らないため、親と子供が似ていない場合もあります。 そういうケースでは両親役のモデルさんに似た赤ちゃんの顔画像を作り、合成して一つの家族の写真として使える可能性があります。 今回の赤ちゃんACは、そういった研究の過程として、ふだん素材サイトを利用しない方や、一般の皆様にちょっと楽しんでもらおうということで公開しております。 また、日本では少子化が進んでおりますが、このサービスを通して、純粋に赤ちゃんに興味がわいて、子供を持ちたいという方が増えてくれればいいな、という思いもあります。 まとめ 今回は「 赤ちゃんAC 」についてご紹介しました。 いかがでしたか? 恋人や家族で使って遊ぶのも楽しいツールです。 大人気の「 赤ちゃんAC 」を、ぜひ一度お試しくださいね。 赤ちゃんAC
1. 1(iOS版)
詳細記事: 【FaceApp】顔合成機能「モーフィング」の使い方。2人を合体させて1人の写真に加工
Future Baby Maker | FaceFilm
FaceFilmは、人間の合成だけでなく、犬やチンパンジーなどの動物との合成もできます。
合成した2枚写真のどちら寄りの顔にするかをスライダーで調節できます。例えば、人間と犬を合成した場合は、人間寄りにするか、犬寄りにするか、それとも中間にするかと調節が可能です。
iOS版のみ配信されており、Android版の配信はありません(2020年7月12日時点)。
日本語には対応していません。英語表記なので、英語が苦手な方にはわかりにくいと思います。とは言え、複雑な操作はないので、一度やり方を覚えれば、すぐに使いこなせると思います。
「Future Baby Maker | FaceFilm」アプリ
App Store
© Salt Studio
「 赤ちゃんAC 」は両親二人の顔画像をアップロードするだけで、赤ちゃんの顔を予想できる無料サービスです。 2021年3月15日にリリースされてから、たくさんのメディアでご紹介いただきました。 ・WEBニュース ITmedia NEWS MdN Design Interactive 窓の杜 ・テレビ番組 フジテレビ系列 めざましテレビ 3月17日(水)放送分 6:35〜 日本テレビ系列 「スッキリ」 3月17日(水)放送分 8:00〜(オープニング) あなたはもう「 赤ちゃんAC 」を試しましたか? 今回は赤ちゃんACの使い方から、開発秘話までご紹介いたします。 赤ちゃんACの使い方 1: 両親 の顔写真をアップロードする。 お父さん、お母さんの写真をそれぞれアップロードします。 写真に複数人写っている場合は、自動で顔を認識して、その中から選択できます。 Q. 顔合成できる写真加工アプリやサイト16選｜顔合体/顔入れ替え/ミックス | BELCY. アップした顔写真データを無断で利用したりしませんか? アップされた画像データは24時間で完全に消去されます。 弊社素材サービスやAIの研究、いずれの用途にも使用致しませんので、安心してご利用くださいませ。 2: お父さん似かお母さん似か選択する それぞれどちらの顔に似た赤ちゃんにするか選択します。 3: 赤ちゃんをつくる 「赤ちゃんをつくる」ボタンをクリックして、生成します。 ステップはたったこれだけ。 人工知能が二人の顔を元に赤ちゃんを予想して生成します。 生成された赤ちゃんの画像がこちらです。 それぞれのボタンで、赤ちゃんだけの画像、両親と赤ちゃんの画像をダウンロードできます。 また、「この画像を編集」ボタンで無料のデザインエディターeditorACへアクセスし、画像をその場で綺麗に編集する事ができます。 会員未登録の場合は1日に2回、無料会員にご登録いただくと1日5回生成が可能になります。 開発秘話 どんな技術で作られているの? 赤ちゃんACでは、親となる2枚の顔写真から顔の特徴を抽出し、ランダムに選ばれた赤ちゃんの写真にその特徴を合成することで、親の特徴を持った高解像度の赤ちゃんの顔写真を生成しています。 つまり、アップロードされた二人の顔の特徴を抽出して、ベースとなるランダムに選ばれた赤ちゃんの顔に親の特徴を合成する形で赤ちゃんの顔を予想しています。 赤ちゃんACではStyleGANというAI技術を用いて、赤ちゃんの画像を生成しています。StyleGANはGAN(敵対的生成ネットワーク)というディープラーニングのモデルを発展させたものです。 また、親の顔の特徴を高速に抽出(エンコード)するために、pixel2Style2pixelという技術を採用しています。 初期の段階では1枚の親の画像を処理するのに、1分ほどかかっていましたが、最新の技術を調査し、最終的には10秒程度まで短縮できました。 以前開発したAIと同じ技術(StyleGAN2)を採用しているので、開発期間は短くできました。 開発のきっかけは?
まとめ 今回は、解雇予告制度に関する基本的な知識と、解雇予告のルールが「適用除外」となるケースについて、弁護士が解説しました。 会社が、解雇予告のルールの適用を排除し、労働者を合法的に即日解雇できるケースは、かなり限られており、実際に即日解雇をするためには労基署長の認定を受けるという厳しいルールもあります。 労働者にとっては、解雇をされる場合には、解雇予告をされることが一般的であるため、十分な保護を受けることが期待できます。 予告手当のない即日解雇や不当解雇にお困りの労働者の方は、労働問題に強い弁護士に、お早めに法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 解雇 - 不当解雇, 労働基準法, 即日解雇, 懲戒解雇, 解雇予告手当 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
解雇予告の適用除外が認定されてしまう3つの条件と、労働者の責任 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 解雇 会社で働いている労働者の方にとって、最も怖いのは、突然の解雇通告ではないでしょうか。 ある日、出勤したら、上司から突然、「君、明日から来なくていいから。」と肩を叩かれた、という法律相談も、労働問題を取り扱う弁護士として、残念ながら多くお聞きします。 労働基準法では、会社の横暴で労働者の生活が脅かされないように、解雇予告をするか、解雇手当支払うよう会社に義務付けていますが、一定の場合には、この解雇予告による保護すら適用されずに、即日解雇になる可能性もあります。 今回は、解雇予告制度に関する基礎知識と、解雇予告のルールが適用されないケースについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「解雇」のイチオシ解説はコチラ! 1. 解雇予告制度とは? 解雇予告制度とは、解雇される労働者が生活を守るために設けられた労働者保護のための制度の1つで、労働者を保護する法律である労働基準法に定められています。 急に解雇されてしまうと、再就職までの間、一切の収入が途絶えてしまうため、労働者の生活が脅かされる可能性があります。 そこで、労働基準法は、会社が労働者を解雇する場合に、解雇日の少なくとも30日前までに解雇の予告をすることを義務づけています。即日解雇したい場合は、賃金を基に計算された手当(予告手当)を労働者に支払う必要があります。 労働基準法20条本文 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 1. 1. 予告か、手当かのいずれか 解雇予告の日数は、予告手当が支払われた場合には、その支払われた日数分だけ短縮されます。 例えば、15日分の平均賃金に相当する金額を支払ってもらった場合には、その代わりに、解雇予告の日数は、15日だけ減らされてしまう、というわけです。 1. 2. 予告手当のない即日解雇は違法 解雇予告制度が適用される場合には、会社は30日以上の期間を設けて解雇を予告するか、30日分以上の平均賃金で計算された予告手当を労働者に支払わなければなりません。 この予告手当の支払いをせずに、即日解雇にすることは、労働基準法20条1項に反し、許されません。 したがって、即日解雇をされたら、すぐに解雇予告手当を請求しましょう。 2.
5. 即日解雇を争う方法は? では、解雇予告についてのルールが適用されないことによって「即日解雇」が許される場合があるとしても、非常に限定的であることから、「即日解雇」されたら、まずは争うことを検討すべきです。 解雇予告手当の適用除外にあたるかどうかの判断は、労働法や裁判例の知識、経験が必要となる専門的な判断であるため、弁護士にお任せください。 「労働審判」のイチオシ解説はコチラ! 5. 予告手当の請求が可能 労基署長が除外事由の認定をしていないにもかかわらず、会社が労働者を無条件で即日解雇することはできません。 即日解雇をする場合には、予告手当を支払わなければならず、会社から予告手当の支払いがない場合には、即日解雇された労働者はその支払いを会社に求めることができます。 5. 労基法違反=無効ではない 一方、予告手当なしに即日解雇されたときには、除外事由が存在しないと主張して、解雇の予告期間(30日)が経過するまで労働者としての身分を保つこともできます。 しかし、会社が労働者に予告手当を支払わず、労働基準法20条1項に違反するからといって、解雇が当然に無効になるわけではありません。上記の予告期間が過ぎれば解雇予告制度のルールを守ったことになり、解雇も自動的に適法になります。 5. 解雇の効力を争う必要がある 結局のところ、会社に留まりたいのであれば、労働審判や裁判で会社と争い、解雇自体が不当であり、無効となることを主張、立証しなければなりません。 逆に、会社が労基署長の認定を受けて、即日解雇してきた場合、全く争う余地がなくなるのかといえば、そういうわけでもありません。 労基署長の認定は、会社の身勝手な判断によって解雇される労働者の生活が脅かされるのを防ぐための、いわば「お墨付き」のようなものであり、裁判所の判断までをも拘束するものではありません。 したがって、労基署長の認定があったとしても、解雇の不当性を争うことは可能です。 6. 不当解雇を争う前の注意点 労働者に責任があるケースによる、「解雇予告手当の例外」を中心に、解雇予告制度が適用されないケースについて解説しました。「解雇予告の適用除外」があってもただちに即日解雇されるわけではなく、労基署長の認定などのルールで守られています。 また、「解雇予告の適用除外」にあてはまり、即日解雇されてしまうようなケースであっても、その解雇自体が「不当解雇」であれば、やはり解雇は無効です。 そこで最後に、不当解雇を争う前に必要な準備事項と、注意点について、弁護士が解説します。 「不当解雇」のイチオシ解説はコチラ!
解雇予告が免除される3つの例外 ここまでお読み頂ければ、労働者保護のために理解しておいていただきたい解雇予告制度の概要がご理解いただけたことでしょう。 通常、労働者が解雇される場合には解雇予告のルールによる保護があるため、全くの手当なしに、生活の補償もなく会社から放り出される、ということはありません。 ただし、この制度にはいくつかの例外があり、次にご紹介する3つのケースでは、解雇予告のルールによる保護が排除され、労働者が即日解雇されてしまうおそれがあります。 2. 労働者の就労形態による例外 まず、労働基準法21条は、短期間の労働契約を締結している場合には、以下の4つの類型について、解雇予告制度の適用がないものとしています。 これは、就労形態が短時間であったり、契約期間が短かったりする場合には、正社員と同様の強い保護を受けることができないというわけです。 日雇い労働者 :ただし、1ヶ月以上継続して使用される場合には解雇予告制度が適用されます。 2ヶ月以内の期間を定めて使用される労働者 :ただし、2ヶ月以上継続使用される場合には解雇予告制度が適用されます。 季節的業務に4ヶ月以内の期間を定めて使用される労働者 :ただし、4ヶ月以上継続使用される場合には解雇予告制度が適用されます。 季節的業務とは、季節や天候など、一定の時季に偏って行われる業務のことをいいます。 例えば、スキー場のアルバイトや海水浴場でのアルバイトなどが季節的業務に含まれます。 試用期間中の労働者 :ただし、試用期間が14日を超える場合には、解雇予告制度が適用されます。 したがって、労働者(あなた)が、上にあげたいずれかの契約内容の労働者であった場合には、即日解雇をされてしまうリスクがあることを覚悟しなければなりません。 2. 天災などの緊急事態による例外 解雇予告と予告手当について定めた労働基準法では、天災などで会社の事業継続が不可能になった場合に、解雇予告のルールによる保護が適用されないことが定められています。 これは、天災などのやむを得ない事由がある場合には、労働者の保護をしていては会社がつぶれてしまう、というやむにやまれぬ理由によるものであって、決して労働者の保護をおろそかにしてよいわけではありません。 労働基準法20条1項ただし書 但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合・・・は、この限りでない。 事業継続が不可能かどうかは、「事業経営者として必要な措置を講じても改善できない状況といえるかどうか。」というポイントで判断されます。 例えば、地震や火災によって工場や機材が全壊してしまった場合には、立て直しまでに莫大な資金と時間が必要になり、経営努力で事業を継続していくのは不可能といえます。 2.