57 まあ白鵬に一代年寄出さなかったら、 今後出ることはないだろうね 制度自体が空文化する 460 : 待った名無しさん :2020/11/10(火) 23:26:06. 51 もう優勝回数は辞めて、稀勢の里に一代年寄を出せばいいと思う。 優勝回数なんてのは相対評価だから。 白鵬が柏鵬時代で結果出せたかもどうかも分からないし、優勝回数は目安でしかないからな。 461 : 待った名無しさん :2020/11/10(火) 23:34:43. 22 20回以上優勝すれば一代年寄ってのは日本人だけでやってた時代の話で、 そんな外国人が100回優勝したからと言って、一代年寄になれると思うな。 この地域でやってもないような連中がふざけるな! 462 : 待った名無しさん :2020/11/11(水) 00:56:05. 17 >>460 キセに出したらこれから横綱全員に出さないといけないじゃないか 財源がねえよ 463 : 待った名無しさん :2020/11/11(水) 07:51:20. 18 わろたw 464 : 待った名無しさん :2020/11/11(水) 11:10:34. 10 >>460 は優勝回数が相対評価だと言ってるんだから少なくとも同時代の白鵬は 稀勢の20倍の力量差があることになる 自分で何を書いてるのかも分かってないのだろう 465 : 待った名無しさん :2020/11/11(水) 11:16:27. 89 互助会運営力と八百長力の最強力士は白 466 : 待った名無しさん :2020/11/11(水) 21:05:18. 96 >>464 お前みたいな奴はこの先にどうなろうが関係ないような連中だろう。 そんな外国人に一代年寄を許したとして、おかしくなったとしても保証できるのか。 そんな分からないような連中にはとにかく権威を与えない、そしてやれると分かった時点で与える、これが常識なんだよ。 467 : 待った名無しさん :2020/11/12(木) 00:27:20. 43 白鵬は外国人ではない 468 : 待った名無しさん :2020/11/12(木) 00:31:19. 48 ID:/ と、バカが屁理屈 469 : 待った名無しさん :2020/11/12(木) 00:51:02. 【大相撲】歴代最強力士とは？二日目. 06 ID:/ と、増豚が屁理屈 470 : 待った名無しさん :2020/11/12(木) 00:52:12.
大相撲初場所千秋楽(24日、両国国技館)NHK大相撲中継の公式ツイッターが、テレビ解説を務めた北の富士勝昭氏(78)=元横綱=のオフショットを掲載した。「勝負服」という赤のジャケットで決めたが、「ネクタイしようかなと思ったけど NHKはそろそろ俺から稀勢の里に乗り換えようとしてるから 首筋が寒いよ!」と荒磯親方(34)=元横綱稀勢の里=の名を持ち出し、気合が入っていた。
就労定着支援とは、就職後も継続してはたらくために、就労に伴って生じる生活上のさまざまな課題解決をサポートする福祉サービスです。2018年4月に法改正された障害者総合支援法に基づいて実施されており、就労移行支援事業所をはじめ就労継続支援A型事業所、就労継続支援B型事業所、生活介護事業所、自立訓練事業所などで提供しています。この記事では、就労定着支援の必要性や支援内容について、実例をもとに詳しく紹介します。 就労後の定着率について 一般企業への就職後の職場定着率のデータをもとに、定着支援の必要性について考えてみましょう。2017年障害者職業総合センターが行った「障害者の就業状況等に関する調査研究」によると、就職後の職場定着率の推移は、全体的に下降傾向にあることがわかります。 ■障害者の職場定着率 (障害種類別) 出典:障害別にみた職場定着率の推移と構成割合(2017年4月 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター 障害者の就業状況等に関する調査研究) 各障害別にみると、「発達障害」は、就職後から3カ月後には定着率が84. 7%にまで下がり、1年後には71. 5%と3割程度の方が離職、「知的障害」は、就職後から3カ月後には定着率が85. 3%にまで下がり、1年後には68. 0%とこちらも3割程度の方が離職しています。 また、「身体障害」においては、就職後から3カ月後には定着率が77. 8%にまで下がり、1年後には60. 精神障害者が仕事を継続させるのが難しいと言われる原因と解決法 | atGPしごとLABO. 8%と4割程度の方が離職となっています。 特に落ち込みが大きいのが「精神障害」となっており、就職から3カ月後には定着率が69. 9%にまで下がり、1年後には定着率49. 3%と半数以上の人が離職している結果となっています。 近年、法定雇用率引き上げに伴い障害者の雇用者数は大幅に増加していますが、就労後の定着にはまだまだ課題があるのが現状のようです。 定着支援あり・なしで変わる定着率の違い ■障害者の職場定着率 (定着支援別) 出典:就職後の支援機関の定着支援別にみた職場定着率の推移と構成割合(2017年 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター 障害者の就業状況等に関する調査研究) 一方で就職後、一定期間の就労定着支援を受けた場合の定着率をみると違った結果が見えてきます。 定着支援が「あり」と「なし」での3カ月後の定着率の差を見てみると、支援ありが90.
1%の増となっています。また就職件数は 48, 040 件( 6.