こんにちは。蒼い猫です! 何をするわけでも無いのに、もうゴールデンウイークが終わってしまいます。 平日は勉強する時間が取れないから嫌なんだよなあ・・・。 まるっきりゼロの状態から法律を学ぼうとする場合、中大のテキスト通読するのは極めて不適切だと思う。 憲法 にしろ 民法 にしろ、わかりやすい説明に終始している薄い一冊本を買ってきて全体像を軽く薄く把握するのが手っ取り早い気がする。 #中大通教 #法律 #勉強法 — 蒼い猫@ かにぱん メロン味新発売 (@bluecat0903) 2018年5月5日 そろそろ科目試験ですね。受験される方はぜひとも頑張ってください。 とはいえ、4月から新しく入学した人はまだまだ科目試験までは至っていないと思います。 「そもそも教科書読んでも何言っているか全然わからん! !」 という方は多いんじゃないかと思います。 (中大の教科書は結構ハイレベルですもんね…。) そんな方のために、 民法 の全体像をすっごく大まかに解説してみました。 全然ちんぷんかんぷんという方のためになればと思います。 ① 民法 とは?
法上向 債務引受について解説していこうと思う!債務引受について何か知っているかな? あの、ほとんど出題されない分野のことですよね。勉強しなくてもいいんじゃないんですか? 法上向 そうでもないんだよ。債務引受は実は会社法の箇所でも登場したりする。債務債権関係というのは法律のあらゆる場面で登場するから、基本を民法でしっかり押さえておく必要があるんだ。 債務引受 は民法の試験としてはあまり出題されない分野だと思います。同じような規定の債権譲渡の方が出題されやすいです。 しかし、 債務引受は会社法の事業譲渡や会社分割のような場面で登場するもの です。債権債務関係は法律において様々な場面で登場します。債務引受も同様です。 民法で基本的な考え方を知って理解しておくことが法律の体系を作るうえで重要 でしょう。そのため、今回は 債務引受の基本的な考え方 を解説していこうと思います。 債務引受のポイント 債務引受はいうなれば、債務の移転 です。債権譲渡が債権の移転であったとすると、その逆になります。 ただし債務引受には2パターンあり、 併存的債務引受 と 免責的債務引受 があります。この2つの違いをしっかり押さえる必要もあります。 さらに、 免責的債務引受は担保の移転をどうするのか 、という論点もあります。 内容自体は多くなりません。しっかり整理して理解してもらえるよう、頑張りたいと思います! 民法 と は わかり やすしの. ①併存的債務引受の要件・効果を知る。 ②免責的債務引受の要件・効果を知る。 ③免責的債務引受の際の担保の処理方法について理解する。 それでは見ていきましょう。 併存的債務引受の要件・効果 併存的債務引受とは?
はい。これも立派な売買契約という契約なのです。 それではここで問題です。上記の「コンビニでモノを買う」という売買契約ですが、この契約が成立するのは、契約の流れの中の1~4の内、一体どの時点だと思いますか? 正解は2です。つまり、 購入の申し込みの承諾 を受けた時点で 契約が成立 します。 このような契約を民法上、 諾成契約 といいます。読み方は「だくせいけいやく」です。承諾の諾に成る契約ということですね。 契約には民法上、他にも◯◯契約というものが複数存在します。 さて、どうでしょうか。何となく、民法が身近なものに感じて来たのではないでしょうか?
法学部卒ですが、すっかり法律は忘れました。(しかも法律も変わりました) そんなときに、民法の全体像と、重要な原則を網羅してくれているこの教科書はわかりやすいです。 本書のまえがきによれば、これは法学部を目指す高校生に向けた教科書とのことですが、実際はもっと深いです。法律系資格を目指していない普通の法学部学生ならば、ここまでは知らない(覚えていない)と思いますので、法学部の学生、会社で法律専門職ではないけれども民法を勉強する必要が出てきた方にお勧めです。 同じ著者の本の中でも、格段にわかりやすいです。また総論・物権・債権・と同じ民法でも分野別に分かれているものもありますが、とりあえずこの本で全体像をつかむといいかと思います。 会話形式で一見簡単そうですが、決して簡単なレベルの話ではないのでおもしろいです。深くは突っ込んでいませんが、重要なことが網羅されています。 行政書士・宅建等の受検者にとってはこの本は試験対策にはなりませんが(行士・宅建等の問題はもう少しケーススタディのようなものなので)、逆に試験に受かったとしてもこの本にあるような、民法の基本原則は知らないことも多いと思いますので一読の価値ありです。 司法試験受験生等には、本当にベーシックな話だけなので意味はないと思いますが。
『うちは 中小企業だから求人応募が来ない。 良い人も来ない。 中小企業の採用は難しい・・ 』 多くの中小企業は採用に苦戦・悩み、経営者や採用担当者がよくそう言います。 しかし実は、 人が来ない理由は 「中小企業だから」ではありません 。 では「なぜ来ないのか」、 その理由と解決法をご紹介します。 採用に苦戦していた中小企業が応募数19倍・優秀な人材が来るようになった例 「中小企業だから人は来ない」のか。実際はそうではありません。 なぜなら、低コストで採用に成功している中小企業が数多くあるからです。 例えば・・ 【以前】 年間で数百万円の広告費をかけても中途採用0人が続いた塗装業 【現在】 3か月で『応募19人』『採用7人』 【以前】 求人広告に多大な投資をするも新卒採用がほぼなかった携帯ショップ 【現在】 新卒『年間300人応募』『採用単価は半分に激減』 【以前】 「新卒求人倍率100倍の美容業界」で新卒が毎年0人だった美容室 【現在】 新卒採用人数が『毎年7人以上』 実はこれらの中小企業は、 「条件(給料や福利厚生)」を変えたわけでもありません。 「広告コスト」を増やしたわけでもありません。 伝える「方法」(見つけてもらう仕組み)と 伝える「内容」(会社の魅力)。 この2つを変えただけです。. ではまず、あなたの会社が 「見つけてもらえる仕組み」を ちゃんと持てているのか。 1分でわかる「簡単チェック方法」 で 確認してみましょう。. 1分でわかる「なぜ応募がこないのか」チェック方法 スマホを使い、あなたの会社の求人情報を ネットで検索して見つけてください。 ただし検索する時、ルールが3つあります。 ■ルール1・・必ずスマホで検索すること(パソコンはダメです) ■ルール2・・「企業名や屋号」を検索キーワードで使ってはいけません ■ルール3・・有料求人広告サイトに掲載している場合、それは対象外とします 制限時間は3分間です。 ではスタートしてください! 求人出してもまともな人が来ない時の8つの対処法！ダメ人材も工夫して使うしかない | 30代からの転職！念願のホワイト企業への転職を成功させるには？. ・ ・・・いかがでしょうか。 あなたの会社の求人情報は見つかったでしょうか。.
そこで、 検索して1分以内に自社の求人原稿が見るかる 「仕組み」 を作ります。 それが 「 入口(知ってもらう仕組み) 」と 「 出口(求人原稿) 」です。.
などの検索エンジンを利用して 「〇〇(競合他社名) バイト 募集」 などと検索してみましょう。 競合他社や同業他社が掲載している媒体がわかります。 もし、今使っている媒体に同業他社が多い場合、敢えて他の媒体を検討してみるというのも良いでしょう。また、自社とは違う媒体の方が多いという場合は、同じ媒体を使ってみるのも効果改善につながるかもしれません。 以上のような項目に沿って、求人広告を見直し改善点を探ってみましょう!