在宅勤務は法的に認められています。ただし、自宅で働く場合は、勤務時間と日常生活の時間が入り混じることになりますので、事業主は、労働時間の管理や仕事の評価方法について、労働者とよく話し合い、労働者が安心して働けるように労務管理を行う必要があります。 在宅勤務に適用される労働法制は? 在宅勤務を行う場合でも、労働者には ・労働基準法(労働時間、年次有給休暇、割増賃金[時間外労働、深夜手当]など) ・労働契約法(労働契約の内容の変更など) ・最低賃金法(最低賃金など) ・労働安全衛生法(健康診断など) ・労働者災害補償保険法(労災保険の給付など) などが適用されます。 在宅勤務を導入する際、労働基準法などで注意すべき点は?
専門性が高い業務の場合は裁量労働制も活用できます。 ・専門業務型裁量労働制(労働基準法第38条の3) ・企画業務型裁量労働制(労働基準法第38条の4) 裁量労働制とは、研究開発などの業務、あるいは事業の運営に関する事項についての企画、立案などの業務について、その性質上、業務の遂行の方法や時間の配分などに関し、使用者が具体的な指示をしないことを労使協定や労使委員会の決議で定めた場合、その協定や決議であらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度。専門業務型裁量労働制(労働基準法第38条の3)と企画業務型裁量労働制(労働基準法第38条の4)があります。 どうしても労働時間の把握ができない場合は? 事業場外みなし労働時間制も利用できます。 労働時間を算定することが難しく、ある一定の要件を満たす場合であれば、「事業場外みなし労働時間制」(労働基準法第38条の2)を適用することができます。 事業場外みなし労働時間制 事業場外みなし労働時間制とは?
社員のマネジメントが難しい 1つ目は「社員へのマネジメントが難しい」という点です。 好きな場所で働くことができるテレワークですが、管理職側から見ると「部下がちゃんと仕事をしているのか見えない」という問題があります。 部下の自由度が高まる一方で、管理する側のマネジメントへの負担が大きくなってしまうのです。 2. 社内になかなか根付かない 2つ目は「社内になかなか根付かない」という点。 テレワークを導入したものの、「いきなりテレワークが導入されても、何をやればいいかわからない」「自宅ではモチベーションが上がらないから結局オフィスで働く」という社員が出てくるケースがあります。 そのため、いきなり全社的にテレワークを導入しても定着は難しいでしょう。「社員がメリットを感じるかどうか?」を意識しながら、テレワークを運用していく必要があります。 3. 社員の生産性が下がってしまう 3つ目は「社員の生産性が下がってしまう」という点。 自由度の高さがゆえに、「自宅だと全然集中できない」という社員も少なからず現れてくるでしょう。 またテレワークでは、社員同士が「直接会う」機会が減ります。結果、チームでのプロジェクトが思うように進まず、かえって個人・チームの生産性が下がってしまうリスクもあるのです。 4. テレワークができる仕事が少ない 4つ目は「テレワークできる仕事が少ない」こと。 インターネットを使ってサービスを提供する業態なら問題ありませんが、飲食やサービス業などの「現場に立つ業務」ではテレワークの実施は難しいでしょう。 一部でテレワークを実施しても「必ず誰かが店舗(現場)にいなければならない」という状況が発生します。そのため「今の仕事をどうテレワーク化させるか?」を意識する必要があるでしょう。 政府が推進するテレワークへの取り組みとは? 働き方改革で注目、テレワークの必要性とガイドライン | ノマドジャーナル. もちろん民間でもテレワークを推進していますが、政府自体でもさまざまな取り組みが推進されています。 テレワークの普及・啓発活動 サテライトオフィスの展開 テレワークの導入支援 1. テレワークの普及・啓発活動 1つ目が「テレワークの普及・啓発活動」です。 総務省や厚生労働省のホームページを開くと、テレワーク導入に向けたセミナーやシンポジウム、「テレワーク先駆者100選」などの紹介がされています。 厚生労働省で掲載されている「 テレワークの総合ポータルサイト 」にも注目したいところ。テレワークの簡単な知識から資料、取り組み事例までさまざまな情報が掲載されています。 テレワーク導入の「イロハ」を教えてくれるので、ぜひチェックしてみましょう。 2.
関連記事 【連載】テレワークとセキュリティ 第1回 「テレワーク・デイ」で拡がる新しい働き方「テレワーク」とは? 第3回 「安全なテレワーク環境のための、セキュリティ・ガイドラインについて」 「テレワークの導入・運用ガイドブック」のアウトライン Ⅰ 基礎編 --テレワークの定義と効果、国内の状況 Ⅱ 実践編 --導入手順と推進体制、必要なICT環境、セキュリティ対策など 基礎編 - 「効果」を踏まえて「目的」を明確にしよう 基礎編で抑えておきたいところは「テレワークの効果」です。 何のため、誰のために取り組むのか? ここが不明確で意志統一がなされていないことには、成功はおぼつきません。 企業側が感じている効果として、優秀な人材の確保・雇用継続、資料の電子化・業務プロセスの改善、通勤費・オフィス維持費の削減などが挙げられています。一方、従業員が感ずる効果は、静かな環境で業務に集中、仕事と育児の両立、タイムマネジメントの意識向上などが目立っています。 ガイドブックの対象は、経営者とテレワークの推進担当者を想定していますが、経営層、担当者とも、この項は精査し、自社の事情と照らし合わせて、計画を立てる際の指標にしてください。 テレワークの効果(「テレワークの導入・運用ガイドブック」基礎編を参考に作成) 実践編 - テレワーク環境の構築に向けた道標 テレワークを実践するには、計画の立案から推進体制の整備、就業規則など社内ルールの見直し、最適なICTツールの選択、そして効果検証など、いくつかのステップを経ることになります。この中から、節目となるいつくかのポイントを抜き出してみます。 テレワークの"形"を見定めよう 多くのみなさまが最初に抱く疑問は、"どこから手を付けたらいいの?
テレワーク推進の効果 テレワークを導入することによって、企業、従業員、ひいては社会全体にもメリットがあります。 企業(経営者・推進担当者)の感じる効果 優秀な人材の確保や雇用継続につながった 資料の電子化や業務改善の機会となった 通勤費やオフィス維持費を削減できた 非常時でも事業を継続でき、早期復旧もしやすかった 顧客との連携強化、従業員の連携強化になった 離職率が改善し、従業員の定着率向上が図れた 企業のブランドやイメージを向上させることができた 従業員(テレワーク利用者)の感じる効果 家族と過ごす時間や趣味の時間が増えた 集中力が増して、仕事の効率が良くなった 自律的に仕事を進めることができる能力が強化された 職場と密に連携を図るようになり、これまで以上に信頼感が強くなった 仕事の満足度が上がり、仕事に対する意欲が増した
テレワークではじめる働き方改革!「MetaMoJi Share」なら遠隔のテレワーカーともコミュケーションができる - YouTube
> 独立・起業 > 働き方改革で注目、テレワークの必要性とガイドライン 2018. 01.
<用意する物> コーヒー抽出かす 不織布のお茶パック (100枚入り) 消臭剤作成の手順 コーヒー抽出カスを太陽のヒカリで天日干し(湿気っているとカビの原因になります) 乾燥したコーヒーかすを不織布に入れる かすがこぼれないようにしっかりと止める 嫌な臭いが気になる場所に設置 これで完成!とても簡単です♪ 雨の日や時間がない方は電子レンジでもーヒーカスを乾燥させる事が可能。 不織布の代わりに可愛い布等でも十分代用出来ますし、とってもオシャレになりますよ♪ 今回はコスト面を考えより コストパフォーマンスの良い不織布 を選びました。 家の中でコーヒーの消臭効果を検証 9パターン オリジナルのコーヒーかす消臭剤を使って、家の中の嫌な臭いの消臭にチャレンジしてみました! その驚くべき消臭効果は、、、!? トイレのアンモニア臭 子供や男性が多い家庭ではオシッコが飛び散ってしまい、嫌なニオイが取れづらくなってますよね!? コーヒー豆を食べるという頭のイカれた発想を思いついた人へ – TAILORED CAFE online store. コーヒー消臭剤はオシッコのニオイの原因であるアンモニア臭を吸収してくれます。 コーヒーカスは酸性の物質に対して、 アンモニア臭はアルカリ性なので消臭効果は抜群! 冷蔵庫 主婦を困らしている冷蔵庫の嫌なニオイ!あのニオイが苦手な人はとても多い。 コーヒー消臭剤を入れた結果、冷蔵庫のニオイがかなり消えました。コーヒーは口に入っても安全なので冷蔵庫に安心して使えます。 個人的に冷蔵庫のニオイが一番消臭出来たと思います!
P. S. わが家のデロンギが・・ 我が家では2台のコーヒーメーカーが稼動していたのですが、先月デロンギ製の方が役目を果たし終えたため「ネスカフェ:ドルチェ グスト ドロップ」にチェンジ。 ドロップはカプセル式のコーヒーマシーンなのでコーヒーかすは出ませんが、もう一台「メリタ:アロマサーモ」はリピート3代目になり現役です。1日に10杯分を1~2回は淹れますので、まだまだ出ますね、コーヒーかす。 煮詰まらない持ち運べる保温ポットのMelittaアロマサーモ しずくをイメージしたシンプルで美しい曲線フォルム。余分なパーツを無くしタッチパネル操作で淹れる新感覚のコーヒーマシーン。美味しいです。コーヒーカプセルは15種類。
いきなり衝撃的なタイトルですが(笑)コーヒーの香りの中に納豆の匂いを感じたことはありませんか? 「コーヒー」+「納豆臭」でネット検索してみると、結構みんな感じているようです。 質問投稿サイトにもいくつか書き込みがありました。 返事している人も、結構適当なこと書いてるな・・・(笑) 実は、コーヒーを焙煎する側からしてみれば、これは結構あるあるな話です。 納豆臭の原因 原因ですが、これは焙煎の方法にあります。 焙煎の初期段階である「第一反応帯」(水分抜き)の段階を短時間で通過させるような焙煎を行うと、納豆の様な香りが残ることがあります。また、新鮮な豆よりも、焙煎して2、3週間以上経過した豆の方が納豆臭の傾向があります。 浅煎りのコーヒーの方が香りは強く出る傾向がありますが、深煎りのコーヒーでも納豆臭は出ることがあります。 コーヒー豆の生産過程には「発酵」過程がある 納豆ということは、豆が発酵しているのでしょうか? 正確には、豆が発酵しているのではなく、豆に僅かに残っている果肉成分が発酵しているのです。 コーヒー豆は、生産処理の段階で、果肉成分を発酵させ、その後に洗浄して除去します。この後乾燥させていくのですが、わずかに果肉成分が残っているので、その成分の匂いが焙煎時に現れることああると考えられます。 製造プロセスに、発酵というが過程がありますので、納豆臭が出るのは当然と言えば当然なのです。 あとはこの風味を出すべきなのか、出さないようにすべきなのか、そこは焙煎士の考え方によると思います。 納豆臭のするコーヒーは、うまみ成分が多い ちなみに、私のコーヒー豆でも納豆臭が出る場合があります。私自身はコーヒーの旨みをできるだけ出したいので、短時間焙煎を行っています。そのために納豆臭のコーヒーが出来上がることはあります。 お客様から指摘があった場合は、なるべく納豆臭のコーヒーにならないように焙煎方法を変えます。 しかし、特に酸味のコーヒーは風味がかなり変わってしまう事もあります。 旨みを引き出す様に焙煎をすると避けることの難しい香りなのです。ただ、焙煎したてのコーヒーから納豆臭がすることはあまりありませんので、気になる方は出来るだけ新鮮なコーヒーを頂くのがよろしいかと。 自家焙煎店から購入されている場合は、お店の人に相談したら対応してくれるかもしれません。 。