この分野に詳しい弁護士さんに、相談するというのもアリですね。 ということで、警察に通報して訴えるという対処法は使えません。 データを見てもムダ それでは警察に通報して訴えても無駄なら、もう少し視点を変えて自分でできる確認方法はないでしょうか? 遠隔操作をされているという疑惑が、遠隔操作をしているという確信に変われば、またそれはそれで新しい対処法ができます。 と言っても、もし遠隔操作をやっていることが100%確信できたのなら、そんなパチンコ屋には行かないのが一番ですけど。 遠隔操作をされているかも?と思う時と言えば、やはり大ハマリを食らった時ではないでしょうか?
(笑) この対処法も、残念ながら意味がありません。 この場合の店員とは、アルバイトや平社員のことを指します。 しかし、遠隔操作というパチンコ店のトップシークレットの事を、 アルバイトや平社員が知っているわけがありません。 新台入替の日や導入する機種のことさえも、ギリギリ直前まで従業員には黙っているぐらいです。 トップシークレットのことを知っているのは一部の役職、もしくは 店長だけ ど思っていいでしょう。 というより、店長しか知らないから"トップシークレット"というのですが・・・。 もし、店員が遠隔操作をやっていることを暗に認めても、それはその店員の 個人的な意見や感想 です。 あなたがアルバイトの店員に「この台って設定6?」と聞いて「6だと思うよ」と答えても、それを信用しますか? それと同じです。 いくら店員が「店長が事務所で大当たりボタンを押していた」とか言っても、それを信用してはいけません。 ましてや店員から聞いた証言で、警察へ通報して訴えるなんてもってのほかです。 何かあった時に"しっぺ返し"を食らうのはあなたですよ。 お客さんが思ってるほど 、アルバイトや平社員は、自分のパチンコ店の内部のことには詳しくないのです。 それにもし店員が根拠も証拠もなく「ウチの店は遠隔やっている」と言いふらしたら、会社から 懲戒処分の対象 になるでしょう。 店員に直接「遠隔操作やってるでしょ?」という確認方法は使えません。 店長と仲良くなってもムダ アルバイトや平社員がダメなら、いっそのこと「店長と仲良くなって裏事情を聞き出す」と言う確認方法はどうでしょうか? 今までの中で一番可能性のありそうな対処法と思えますが・・・でもこの方法は何とも言えません。 というか、やはり使えないでしょうね。 もう10年以上も昔の時効になっていることなら、パチ屋の店長も裏事情を教えてくれるかもしれません。 しかし現在進行形の裏事情は、さすがに店長と仲良くなっても 話してはくれないでしょう。 もし仮に現役の店長が会社に恨み等を持っていて、「実はウチ、遠隔操作やってるんですよ」と暴露したとします。 するとどうなると思いますか?
パチンコ屋だって、大ハマリすれば遠隔だって言われるのは分かっています。 その裏の裏をかくってこともありますが。 もし、僕が遠隔操作をするのなら、大ハマリや大連チャンをさせずにテキトーに中ハマリや適度な大当たりを繰り返して、最終的にはボッタクると思います(笑)。 すごくグルグル回るけど、勝てそうで勝てない、儲かりそうで儲からない。 それが遠隔操作です。 台の裏を見てもムダ 遠隔操作をするには、パチンコ台に何らかの細工をしなければできません。 不正な基板をパチンコ台にセットして、大当たりを強制的に発生させるわけですから、外部から信号を送る必要があるからです。 電波を飛ばして大当たりをさせる、という方法も考えなくもないです。 しかし電波を使うと、周りの他の台が反応してしまったり、タイミングがずれてリーチがかかっていないのに大当たりしてしまう (笑)、というような不具合が起こる可能性があります。 遠隔操作をするのには、不正ハーネスなどをパチンコ台に取り付けて外部から操作する必要があります。 ということは、パチンコ台の裏を見て怪しい不正な配線を見つける、という確認方法はできるのでしょうか?
これから復讐・報復・仕返しをしたいと思っている過激なお客さんは、ぜひ参考にしてみてください。(ただし、当たり前ながら、すべて自己責任です。場合によっては、民事・刑事のトラブルにもなりますので、要注意。)
休業4日目以降のご申請の場合、労災保険から休業(補償)給付が支給されていなければ、休業手当金も支給することができません 【その他添付していただく書類】 初回は、申請期間に係る給与計算期間分とその前1ヵ月分の賃金台帳写しと出勤簿写し 例:事業所の給与締め日が月末で休業手当金の請求期間が2月20日~3月25日までの場合、1月1日~3月31日までの賃金台帳写しと出勤簿写しを添付してください。 ※ケースによって他に添付書類が必要となる場合があります。 ※休業3日間以内の申請の場合は、労働基準監督署に提出した書類の写しの添付は不要です。 A4:全国健康保険協会船員保険部では、労災保険の休業補償給付が支給された月の翌月にデータを受領し、休業手当金の支給決定を行っています。そのため、休業補償給付が支給されてから、1~2ヵ月程度の期間がかかりますのでご了承ください。 Q5:休業特別支給金はどのような制度ですか? A5:休業特別支給金は、労災保険の休業補償給付または休業給付を受ける場合を対象に、船員保険の福祉事業において法定給付を補完する給付として支給する特別支給金です。 支給要件 下表の(2)と(3)の場合の休業特別支給金の支給については、労災保険の休業補償給付または休業給付の算定の基礎として用いる給付基礎日額に30を乗じて報酬月額に換算した額の該当する標準報酬月額の等級が、船員保険での標準報酬月額の等級より1等級以上低い場合が要件となります。 なお、休業特別支給金の支給額は下表のとおりです。 Q6:休業特別支給金の申請手続きの方法を教えてください。 A6:「休業特別支給金」の支給対象になると思われる方につきましては、申請手続きに関するご案内を全国健康保険協会船員保険部から送付しますので、お手元に書類が届き次第、必要な申請手続きをお願いいたします。 Q7:予後特別支給金とはどのような制度ですか? A7:予後特別支給金は、労災保険の療養補償給付または療養給付を受けていた方が、病気やけがが治り療養の必要がなくなった後も、なおその病気やけがのため職務に服することができない場合を対象に、船員保険の福祉事業において支給する特別支給金です。 療養を受けなくなった日以後、1月の範囲内で標準報酬日額の80%が支給されます。
質問 労災保険の休業補償の申請をしましたが、口座にお金が振り込まれません。いつ口座に振込されるのでしょうか。 ココがポイント 最短で『3〜4日』、最長で『2〜3年』と幅があります。 『疑義』『不備』などがあると時間がかかります。 原則、週に1回、振込がおこなわれています。 こんにちは!『労災保険!一問一答』の HANA です。 『労災保険の支払い(振込)はいつになるのか?』『なぜ振り込まれるまで時間がかかるのか?』についてお話していきます。 下でくわしくお話するよ! 労災保険の振込について 労災保険の振り込みは、東京にある厚生労働省が、日本全国分を一括して定期的におこなっています。 振り込みがおこなわれると、同時に「支給決定・振込通知書」が発送されますので、支払われる金額はその通知書により確認することができます。 この通知書は東京の厚生労働省から発送されますので、口座への入金より少し遅れて通知書が届くことになります。 では、実際のところ、労災の休業補償などの支払日はいつ頃になるのでしょうか。 休業補償の支払日(振込)はいつ? 労災保険は、毎日、振り込みがおこなわれているわけではなく、「休業補償」や「移送費などの費用」などの給付の種類ごとに分け、それぞれおおむね 1週間に1回のペースで振り込みがおこなわれています 。 したがって、締め切りから振込までの事務手続などを考え、なにも問題がなかったとしても、労働基準監督署に請求書が提出された日から 最短で3〜4日、長ければ2〜3週間程度 かかってしまうことになります。(都道府県労働局によりさらに長くなる場合があります。大きい労働局ほど支払日が遅くなる傾向があります。) しかし、 場合によってはそれ以上に振込までに時間がかかってしまう ことがあります。 最短で振込してもらうために、どんなときに時間がかかってしまうのかを見てみましょう。 なかなか労災が振込まれない理由とは!?
休業補償の申請が認められ、支給手続きが完了すればお金が振り込まれます。申請書の確認や、書類の不備の有無などにより 数日~数週間かかる ことが多いようです。 勤務先から支給される分は賃金として扱われるため、 手続き完了後に給与と一緒に払われることが多い でしょう。労災保険から支給される分は厚生労働省から支払われるため、会社分より手続きに時間がかかることがあります。 休業補償の計算方法 休業補償の支給額の計算方法について説明します。 月給25万円の場合 月給25万円の人が休業補償を受ける場合、実際の給付金はいくらになるのか計算してみましょう。 1 平均賃金(給付基礎日額)を計算 平均賃金とは、事故発生日の前3ヶ月間(賃金締切日が基準)に労働者に対して支払われた金額を、その期間の日数で割った一日あたりの賃金のことです。 残業代は含まれますが、賞与などは含まれません。 <10月15日に事故が発生し、賃金締切日が月末の場合> 平均賃金 =25万円×3ヶ月÷92日(7月1日~9月30日) =75万円÷92日 ≒ 8, 153円 (1円未満の端数は切り上げ) 2 平均賃金から休業補償給付と休業特別支給金を計算 休業補償給付(平均賃金の6割) =8, 153円×0. 6 =4, 891円8銭 ≒4, 819円 (1円未満の端数は切り捨て) 休業特別支給金(平均賃金の2割)= 8, 153円×0. 労災 休業補償 支払日はいつ. 2 =1, 630円6銭 ≒1, 630円 (1円未満の端数は切り捨て) よって、 一日あたりの休業補償給付金は 4, 891円+1, 630円= 6, 521円 になります。 休業補償にまつわるQ&A 最後に、休業補償のよくある疑問についてお答えします。 休業補償の期間に有給を取ることは可能? 休業補償期間中でも、有給休暇を取ることができます。 ただし、 有給休暇中は休業補償給付金を受け取ることはできない ため、 併用することは不可能 です。 有給休暇はその日の給料が全額支給 されますが、休業補償では平均賃金の8割の支給となるため、なるべく収入を減らしたくないなどの理由で休業補償期間に有給休暇を取るケースもあります。 派遣やパートでも休業補償を受けられる? 休業補償は 雇用形態にかかわらず受けられる ため、パートや派遣も対象となっています。 ただし、派遣社員の場合は勤務先ではなく、 派遣元が加入している労災保険が適用 されます。 休業補償は所得税の課税対象になる?