福岡で相続問題、離婚問題、その他様々なお悩みにお困りの方は、お気軽にお問い合わせください。©弁護士法人菰田総合法律事務所:那珂川オフィス SITEMAP | CONTACT TEL:092-555-7600 FAX:092-555-7629 Follow us >> YOUTUBE >> Facebook 福岡県那珂川市道善5-19 那珂川士業ビル101号
弁護士紹介 代表弁護士:菰田 泰隆(Yasutaka Komoda) 熱意をもってご対応させて頂きます。 こんにちは、弁護士法人菰田総合法律事務所・代表弁護士の菰田 泰隆(こもだやすたか)です。このたび医療機関向けの専門サイトを立ち上げました。昨今増加している医療トラブルから事業継承、離婚問題など、さまざまなお悩みに誠心誠意お応えし、医療従事者の皆さまが安心して現場に立ち、健全経営に貢献できるよう尽力して参ります。 最も重要な事は、手遅れになる前に弁護士に相談することです。 いつ問題が深刻化するか分かりません。 早期に解決策を講じる事で、経営危機を回避する事も可能です。 まずは、問題の大小にかかわらずお気軽にご相談下さい。 プロフィール 福岡県福岡市生まれ 2002年 修猷館高等学校 卒業 2007年 九州大学法学部 卒業 2010年 早稲田大学大学院法務研究科 修了 2012年 菰田法律事務所 開業 現:弁護士法人菰田総合法律事務所 所属・連携団体 佐賀県弁護士会 那珂川市情報公開審査会委員 那珂川市個人情報保護審査会委員 一般社団法人共立 理事 株式会社絆 取締役 ビジネス・ワンホールディングス株式会社 監査役 一般財団法人日本相続管理士協会 九州北部税理士会 東京都社会保険労務士会
不動産顧問サービス 個人オーナー様向け 月額10, 000円~ 経験豊富な弁護士がオーナー様の小さな疑問にも丁寧にお答えします。 詳細はこちら 不動産管理会社様向け 従業員向けの法律の勉強会などを通じて、トラブル回避の人材育成をサポートします。 家賃保証会社様向け 費用はご相談下さい 全国の明渡案件を一括して承ることで、案件単価や日当の低コスト化を実現致します。 よくあるお悩み 家賃滞納 Q 借主が家賃を滞納して未払いのままです。 明け渡し請求 Q 家賃の滞納があった場合、いつから明け渡し請求ができますか? 近隣トラブル Q 近隣トラブルが多い借主を立退きさせたいです。 賃料増額 Q 30年前から変わらないままだった賃料を現状の適正な金額まで増額したいです。 詳しくはこちら 法律相談 当事務所では、不動産についてお悩みの方を対象に相談会を実施しております。小さな疑問でも不動産に強い弁護士が丁寧にお応えいたします。まずはお気軽にご予約ください。 ご相談の流れ 不動産のご相談 当事務所では、相談会を実施しております。小さな疑問でも不動産に強い弁護士が丁寧にお応えいたします。まずはお気軽にお電話ください。 博多オフィス 所在地 〒812-0011 福岡市博多区博多駅前2丁目20-1 大博多ビル8階 TEL 092-433-8711 FAX 092-433-8712 博多オフィスはコチラ 那珂川オフィス 〒811-1254 福岡県那珂川市道善5-19 那珂川士業ビル101号 092-555-7600 092-555-7629 那珂川オフィスはコチラ
こちらは、弁護士法人菰田総合法律事務所のページです。福岡県の福岡市で営業している弁護士事務所です。犯罪・刑事事件、不動産・建築、企業法務などを扱う弁護士が所属しています。ご来所には、祇園駅が便利です。当事務所で弁護士ドットコムに登録している弁護士は1名となっております。 弁護士法人菰田総合法律事務所の取扱分野 注力分野 離婚・男女問題 相続 医療 企業法務 取扱分野 借金 交通事故 労働 債権回収 不動産賃貸 不動産契約 再編・倒産 税務訴訟 逮捕・刑事弁護 少年事件 犯罪被害 インターネット 犯罪・刑事事件 不動産・建築 行政事件 近隣トラブル 弁護士法人菰田総合法律事務所の所属弁護士 弁護士ドットコム登録弁護士数 1 名 菰田 泰隆 弁護士(佐賀県弁護士会) 本店・支店情報 弁護士法人菰田法律事務所那珂川オフィス 事務所概要 事務所名 弁護士法人菰田総合法律事務所 代表弁護士(弁護士会) 菰田泰隆(福岡県弁護士会) 所在地 〒 812-0011 福岡県 福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル8階 最寄駅 祇園・博多 受付時間 お電話は21時まで受付、24時間web予約もございます。 平日可 24時間対応 所属弁護士数 4人 所員数 8人 事務所URL
予防法務をメインとしている事務所 医療機関経営には数多くのリスクがあり、時には訴訟に発展することがあるにもかかわらず、多くの医療機関が我が身にふりかかる可能性はないと楽観的に考え、特に対策を行なっていないのが現状です。しかし実際には、医療関係のトラブルは、重大な医療過誤のみならず、対患者や対従業員といった人間関係など身近なところから起こることが圧倒的に多いのです。医療機関経営には、運営側が把握していないリスクが実際には数多くあるのです。しかし、このことをご存じの医療関係者は決して多いとはいえないのが現状です。 医療機関に大きな損失をもたらす様々なトラブルは、弁護士による適切な予防策を実行することで、リスクを回避できます。人の健康を守るために予防接種が必要なように、法の専門家による的確な予防策を実行しておくことが、医療機関の利益を守ることにつながるのです。 弁護士法人菰田総合法律事務所の代表は社会保険労務士の有資格者でもあり、法と労務の両面から医療機関経営をバックアップすることができます。また、医療法人の監事も日常的に務めておりますので、医療法人内部のことが分かる弁護士です。リスク回避のためのすべてのご依頼を一括して任せられる参謀として、ぜひ御院の経営安定に役立てていただければ幸いです。
092-433-8711 担 当/中島 (ふくおか経済EX2018年)
日本の国際化がすすみ、インバウンドによる外国人観光客は年々増えてきています。そんな中、英語に限らず多言語での対応が、インバウンド観光客をターゲットとする飲食店や小売店は必要となってきています。その多言語対応のもっとも効果的な対策として外国人の雇用があります。 さらに2018年の11月2日に「入管法改正案」が閣議決定され2019年4月より外国人の雇用がしやすい環境がととのいはじめています。そこで今回補助金ポータルでは外国人の雇用でもらえる助成金・キャリアアップ助成金についてご紹介したいと思います。 無料相談フォームにて相談する 専門家ビジネスマッチングを希望 外国人雇用のメリットとは? 日本は超少子高齢化社会とも言われています。 確かに、団塊世代の大量離職に加え、出生率の低下など、日本は多くの問題を抱えていますね。 求人倍率も上がり、売り手市場となってきている今、採用したいけど、なかなか採用出来ない!なんて頭を抱える企業も多くあるのではないかと思います。 そんな時に目を向けていただきたいのが外国人採用。 メリットを幾つか挙げてみましょう。 外国人雇用メリット1. 外国人人材雇用の助成金・補助金制度｜事業主が受けられる支援 | Bridgers. 労働力の確保 日本語の会話力が不十分の場合でも、業務内容によっては若い労働力の確保としてとても効果的な場合があります。 運動能力が求められる製造業など、若い労働力確保という意味でとてもメリットが高いかもしれません。 外国人雇用メリット2. 労働意欲の高さ 一概には言えませんが、すぐに帰れる状況でない外国から意思決定して日本に来ています。 誰かに頼ってばかりはいられず、努力しなければいけない状況があります。 また、給与だけでなく技術や文化等も吸収したいというような、意欲もある優秀な外国人も多くいます。 外国人雇用メリット3. 既存社員への影響 日本人にはない発想や考え方が、既存社員にとって良い影響を及ぼすこともあります。 また、これから迎える東京オリンピックに向け増える外国人客への対応など、語学力の共有によってグローバルな対応も可能になります。 外国人雇用のデメリットとは? 但し、デメリットもあります。 日本語が通じず、コミュニケーションが十分に図られない事による誤解や、文化の違いからくる相互不信など、一朝一夕では解決できない問題もあります。 始めにルールを決めておく事や、相互の理解を続けていくことから、少しずつ問題解決が出来そうですね。 また、就業歴や、リーダーシップのある外国人をリーダーにつけて、新しいメンバーを見てもらったりすれば企業全体の底上げにも繋がります。 外国人を雇用する時に注意しなければいけないこと 外国人雇用の為の届出を怠った場合、罰金が科せられます。 知らなかった、ではすまされないので、しっかりと知識を得ておきましょう。 1.
メリット グローバル化 海外進出、海外向けECサイトや外国人向けのビジネスを展開するための足掛かりになってくれます。現地の習慣や慣習、海外の調査など大きな力を発揮してくれます。 例えば、中国のECサイト「天猫」の売上は48兆円を超える規模です。海外でビジネスを展開するにはその国の人材は欠かせません。 新しい視点 日本人とは全く違う発想や考えは、さまざまなヒントになります。日本人社員にも刺激や向上心につながります。 また、日本で学ぼうとする外国人労働者の真面目な姿勢は、社内の勤労意欲を高めます。 労働者の確保 少子高齢化の影響で、特に若年層の雇用が困難になってきています。若い世代の労働力となり、これからの企業を支えてくれます。 どんなに優れたノウハウやサービスを持っていても、提供する側が必要です。労働力不足を理由に規模を縮小する企業が増える昨今からの労働者確保は避けて通れない課題です。 4-2. 注意点 文化や監修の相違 日本との風習や慣習の違いが原因で行き違いが発生することもあるかもしれません。 日本人とのコミュニケーション以上に普段からお互いをよく知り、注意を払って接することも必要です。 差別にならない配慮 外国人を雇用する際に、「外国人は低い賃金で雇えるのではないか」と思ってしまう方もいらっしゃるかもしれません。 ですが国籍を理由として異なる処遇で雇用してはいけません。 5|まとめ これからはじめて外国人を雇用する企業の経営者や担当者は、国籍に関係なく優秀な人材が力を発揮できる環境作りを築いてほしいと願います。 外国人の雇用にあたり、あなたの会社でも該当する助成金や補助金があるかもしれません。 支援込みで外国人採用へのチャレンジを検討してみましょう。
日本を訪れる外国人が増えるなかで、自社の戦力となる外国人を採用したい企業は多いでしょう。ところが、「外国人を雇用したい」と思っていても、なかなか一歩を踏み出せないのも事実ではないでしょうか。そこで、今回は国が用意している助成金や支援制度を紹介します。 助成金と補助金の違いとは? 「助成金」や「補助金」などは、返済の必要がない給付金であるという意味で同じように使われますが、これらは明確に違いがあることをご存知でしょうか?
就労に制限のない在留資格 ・永住者(在留期間は、無制限) ・日本人の配偶者等 ・永住者の配偶者等 ・定住者(在留期間は、半年or1年or3年or6年) 2. 在留資格の範囲内で就労できる在留資格 ・18の在留資格 「外交」「公用」「教授」「芸術」「宗教」「報道」「投資・経営」「法律・会計業務」「医療」「研究」「教育」「技術」「人文知識・国際業務」「企業内転勤」「興行」「技能」「技能実習」「特定活動」 3. 原則、就労が出来ない在留資格 ・文化活動 ・短期滞在 ・留学 ※地方入国管理局で資格外活動の許可を受ければ、1週28時間まで就労可能 ・研修 ・家族滞在 ※地方入国管理局で資格外活動の許可を受ければ、1週28時間まで就労可能 4. 違反した場合の罰則 事業主は3年以下の懲役または300万円以下の罰金 参考:厚生労働省Q&A 外国人雇用でもらえる助成金一覧 外国人雇用でもらえる助成金 雇用調整助成金 目的 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整(休業、教育訓練または出向)を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されるものです。たとえば業績の悪化時に助成金を活用して、外国人従業員を離職させることなく教育訓練などを実施し雇用の安定とスキルアップを目指すことができます。 対象 ※①~⑤に該当する事業主 ①雇用保険の適用事業主であること ②売上高又は生産量などの事業活動を示す指標について、その最近3か月間の月平均値が前年同期に比べて10%以上減少していること ③雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近3か月間の月平均値が前年同期に比べて、中小企業の場合は10%を超えてかつ4人以上、大企業の場合は5%を超えてかつ6人以上増加していないこと ④実施する雇用調整が一定の基準を満たすものであること 1. 外国人雇用助成金一覧. 休業の場合 労使間の協定により、所定労働日の全一日にわたって実施されるものであること。 ※事業所の従業員(被保険者)全員について一斉に1時間以上実施されるものであっても可。 2. 教育訓練の場合 1と同様の基準のほか、教育訓練の内容が、職業に関する知識・技能・技術の習得や向上を目的とするものであり、当該受講日において業務(本助成金の対象となる教育訓練を除く)に就かないものであること ※受講者本人のレポート等の提出が必要 ※ 外国人技能実習生 に対して実施する教育訓練は助成金の対象外 3.
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 事業主の方のための雇用関係助成金 > (旧)人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース) 【URL変更のお知らせ】 アクセスいただきありがとうございます。 このたび、本ページのURLを変更いたしました。5秒後に自動的に新しいページに遷移します。 自動的に遷移しない場合は、お手数ですが以下のURLをクリックしてください。 <新URL> (旧)人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)
グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。また、在留資格認定申請書のファイル(EXCEL形式)も こちら よりダウンロード可能です。 こちらのチェックリストはこのような方におススメです! 外国人採用を考えているがビザの申請が心配。 高卒の外国人は就労ビザの申請できるの? どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの? ビザ申請のために何を気を付ければいいの? 過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった… 外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。 一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった! 外国人の雇用でもらえる助成金・キャリアアップ助成金について. 他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。 就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!
公開日: 2019-09-30 更新日: 2021-03-10