総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 CEO:和田 孝雄、以下 パーソルホールディングス)傘下で障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:井上 雅博、以下 パーソルチャレンジ)は、障害者採用に取り組む企業の人事担当者向けに、無料セミナー「障害者採用をすすめる際に知っておきたい基礎知識」を開催します。 画像1: 障害者採用をすすめる際に知っておきたい基礎知識 ●セミナー申し込みURL ■このようなお悩みをお持ちの方にオススメ! 新たに障害者採用を担当することになり、 ・「初めて障害者採用を行うため、情報収集したい」 ・「障害者採用を任されたが、知識やノウハウがなく、どうしていいかわからない」 ・「数年ぶりに障害者採用を再開することになり、準備を進めている」などの方、 また、これまでも障害者採用を担当されてきた人事ご担当者様にも、最新の障害者採用市場のトレンドをおさえ、自社の採用活動を見直すきっかけにしていただければ幸いです。 ■セミナー概要 セミナー名:障害者採用をすすめる際に知っておきたい基礎知識【初級編】 開催日時 :6月23日(水) 14:00~15:00 6月28日(月) 11:00~12:00 開催形式 :オンライン(ZOOM) ※お申し込みいただいた後、登録URLをお知らせいたします。 ※ブラウザ(Chrome)にアクセスできるパソコン、 もしくはスマートフォンでご参加いただけます。 対象 :人事部門で障害者採用をご担当されている方 費用 :無料 講師 :パーソルチャレンジ株式会社 人材ソリューション本部 人材紹介事業部 インサイドセールスグループ 大頭 知也 <内容> 1. 障害者雇用の法制度に関して ・法定雇用率は今後も上昇する? ・法定雇用率未達成になるとどうなる? 2. 障害者領域のベースマーケットに関して ・採用マーケットは「二極化」している? 障害者雇用で起こりがちなミスマッチ②「高いレベルの業務をしたいのに、簡単な仕事しか与えられない」（連載５回目） - biblion ビブリオン｜読む・知る・変わる。人と社会をつなげる読み物メディア. ・障害者の雇用数や就職件数、障害種別・年齢構成などの傾向を解説。 3. セグメント別の特徴とその採用手法 ・採用成功の第一歩は"セグメント化して考える" ・求める人材要件によって、セグメントに分け、取るべき採用手法とおすすめの配属ポジションを紹介。 4. 他社採用事例 ・障害内容や職務能力、必要な配慮などの「属性」と、転職先業界や業務内容、年収などの「採用条件」から、採用成功のポイントを紹介。 5.
総合人材サービスのパーソルグループで障害者雇用を手掛けるパーソルサンクス株式会社(本社:東京都豊島区、代表取締役社長:中村 淳、以下パーソルサンクス)は、2021年5月27日、千葉県いすみ市(市長:太田 洋)と障害者雇用に関する包括連携協定を締結しました。今後、障害者雇用事業所「いすみ絆工房」を開所し2021年8月に事業開始、2024年3月までに24名の採用を目指します。また、協定締結に伴い、地域に居住する障害者と企業・団体に対する就労や雇用の推進において協力するほか、現地スタディーツアーなども開催することでより一層地域の障害者雇用の活性化に向けて取り組みます。 協定締結の様子(左:パーソルサンクス株式会社 代表取締役社長 中村 淳、右:いすみ市長 太田 洋)※敬称略 ■背景 ①地域における障害者求人の不足 2021年3月から障害者法定雇用率が2.
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失敗事例から学ぶ、障害者の活躍セオリー』第三章でも説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。 biblionのメールマガジン 関連する記事 こんな記事も人気です この記事のキーワード キーワードから記事を探す
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 CEO:和田 孝雄、以下 パーソルホールディングス)傘下で障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:井上 雅博、以下 パーソルチャレンジ)は、障害者採用に取り組む企業の人事担当者向けに、無料セミナー「障害者採用をすすめる際に知っておきたい基礎知識」を開催します。 障害者採用をすすめる際に知っておきたい基礎知識 ●セミナー申し込みURL ■このようなお悩みをお持ちの方にオススメ! 新たに障害者採用を担当することになり、 ・「初めて障害者採用を行うため、情報収集したい」 ・「障害者採用を任されたが、知識やノウハウがなく、どうしていいかわからない」 ・「数年ぶりに障害者採用を再開することになり、準備を進めている」などの方、 また、これまでも障害者採用を担当されてきた人事ご担当者様にも、最新の障害者採用市場のトレンドをおさえ、自社の採用活動を見直すきっかけにしていただければ幸いです。 ■セミナー概要 セミナー名:障害者採用をすすめる際に知っておきたい基礎知識【初級編】 開催日時 :6月23日(水) 14:00~15:00 6月28日(月) 11:00~12:00 開催形式 :オンライン(ZOOM) ※お申し込みいただいた後、登録URLをお知らせいたします。 ※ブラウザ(Chrome)にアクセスできるパソコン、 もしくはスマートフォンでご参加いただけます。 対象 :人事部門で障害者採用をご担当されている方 費用 :無料 講師 :パーソルチャレンジ株式会社 人材ソリューション本部 人材紹介事業部 インサイドセールスグループ 大頭 知也 <内容> 1. 障害者雇用の法制度に関して ・法定雇用率は今後も上昇する? パーソルチャレンジ、「障害者採用の基礎知識」人事担当者向け無料ウェビナー6/23(水)、28(月)開催 - 芸能社会 - SANSPO.COM（サンスポ）. ・法定雇用率未達成になるとどうなる? 2. 障害者領域のベースマーケットに関して ・採用マーケットは「二極化」している? ・障害者の雇用数や就職件数、障害種別・年齢構成などの傾向を解説。 3. セグメント別の特徴とその採用手法 ・採用成功の第一歩は"セグメント化して考える" ・求める人材要件によって、セグメントに分け、取るべき採用手法とおすすめの配属ポジションを紹介。 4. 他社採用事例 ・障害内容や職務能力、必要な配慮などの「属性」と、転職先業界や業務内容、年収などの「採用条件」から、採用成功のポイントを紹介。 5.
こんにちは!「セナポン~背中をポンっと押すメディア~」のリーダーをやっています。オハナです! セナポンのサイトが開設されて早5か月… 初めは1日 100PV ほどだったのが、今では1日 1000~5000PV ほど(5月23日現在)に成長し、 ゆっくりですが着々とメディアとしての実力をつけているように思います! (自分で言うのちょっと恥ずかしいけど。笑) 最近セナポンのことを知ったよ~って方も多いと思うので、改めて 「セナポンって何を発信するメディアなの?」 「どんな人たちが運営しているの?」 「どうして作られたの?」 っていうことについて、そして今まであまり明言してこなかった 「セナポンのゴール」 について、 この記事で皆さんにお伝えしていきたいと思います! それでは… どうぞっ!! セナポンとは セナポンって何を発信するメディアなの? 「セナポン~背中をポンっと押すメディア~」では、 ・仕事 ・新潟 ・ライフハック ・はしやすめ ・セナポン成長日記 の5つのカテゴリーを軸に、セナポンのコンテンツに触れて下さった皆さんの 「背中をポンっと押す」 ような情報を WEB記事 という形で提供しています。 1つ1つのカテゴリーで伝えたいことは こちら ! コアマス勢のおたんぱつLoVAブログ : 3人はどういう集まりが最強なのか. 背中を押すってどういうこと? ここで言う 「 背中を押す 」 とはどういうことなのか、具体的に言うと、 私たちの記事を読んでくれた方が ・この知識ためになった!実践してみよう! ・紹介してたお店行ってみよう! ・セナポンメンバーが頑張っているから自分も頑張ろう! などと思い、 何かしらの行動のきっかけ になること。また、 ・この記事面白かったな~ ・くすっと笑っちゃった など、記事を読んでくれた人が プラスな気持ち になること。 私達の中で 「 背中を押す 」 とは、このように定義しています! みんなの背中を押したいヨ・・・ どんな人たちが運営しているの? セナポンは現在、新潟市中央区にある印刷会社 株式会社ウィザップ の社員4名と元社員1名、計5人のメンバーで運営しています。 ウィザップに勤めているメンバーのうち、2名は営業部(元社員もウィザップ在籍中は営業部)、1名は総務部、1名は製造部と、会社の中での部署や仕事内容も違いますが、 「新しいことを始めるのが好き」 「文章を書くことが好き」 である5人が集まり、セナポンを始めることとなりました。 簡単にメンバー紹介をします!
神単3ゥ・・・(大嘘) 神海魔が今のところ強いと思います。 神海と魔の組み合わせ。 3vs3の集団戦時には必ず勝つんじゃないかな。 サクヤとセドナめちゃめちゃ強くないっすかね。 サロメ魔やってて上位相手には通用しなくなってきたなと。 ソロレーンでサロメ魔メタで来るのが嫌らしい。 近接ブリンクに対して信長を入れたら完封できそうなんですが、 相手がサロメ魔だった場合に負けてしまう。ジャンケンゲー。 アジサロメティアマト信長なんてしちゃうと初手アジ単になるので却下。 MOBAらしく対面見てからビルド変えられませんかねえ・・・? 九尾魔はまとまったダメージが取りにくいのとAP消費がどうなんだろうか。 次回3vs3開催時に1回試そうと思います。 ソロレーン強けりゃ魔じゃなくてもなんでもいいんですけどね。 どの相手にも無難に対応できそうなのがペルセウス入り神。 人獣不死魔全部食えるんじゃないかな。 3vs3は常設してもいいと思うんですけど。
メンバー~三人は、どうゆう集まりなんだっけ?~ ★ 「羞( しゅう )」・・・ TDN 長男 (二年生) イメージ カラー は 青 キャッチフレーズ は『ンギモ ゙ ッヂイ ゙ イ ゙ ッ!! 「羞」です』 ★ 「 恥(ち)」・・・ HTN 三男( 一年生 ) イメージ カラー は オレンジ キャッチフレーズ は『出ますよ 今日 は~「恥」です』 ☆ 「心(しん)」・・・ DB 次男( 一年生 ) イメージ カラー は 白 キャッチフレーズ は『 自分を売る 。「心」です』 元祖羞恥心と羞恥心の考察 関連動画 関連コミュニティ 関連項目 真夏の夜の淫夢 TDN アッー! 羞恥心 亀頭DB シンメトリーDB HTN ページ番号: 728091 初版作成日: 08/11/19 05:59 リビジョン番号: 2740731 最終更新日: 19/10/24 15:45 編集内容についての説明/コメント: 削除されていた動画を差し替え スマホ版URL:
韓国政府は、国内で新型コロナウイルスの新規感染者が急増していることを受けて、会食の人数制限など防疫レベルを最高に引き上げた。 【映像】ソウル街中の様子 韓国で10日に発表された新規感染者は1378人で、3日連続で過去最多を更新。ソウルなど首都圏で若者を中心とした夜の街感染などが特に目立つため、韓国政府はこれらの地域を対象に12日から2週間、防疫レベルを最高レベルに引き上げた。夜6時以降の3人以上での会食などの集まりが禁止されるほか、大規模イベントや観客を入れてのスポーツ競技も禁止される。 韓国の感染状況について、ANNソウル支局の井上敦支局長が伝える。 Q. ここまで急拡大した理由は? 理由がはっきりしていないのが不気味なところ。今まで韓国で拡大する時は、新興宗教のクラスターだったり違法なデモが行われたりなど、だいたい理由があった。今はそれがないので怖いなと感じる。 韓国内の変異株の割合は約4割で、そのうち感染力が強いと言われているデルタ株は12%程度。まだデルタ株が主流とは言えず、ここにさらにデルタ株の感染拡大が乗ってくるともっと人数が増えるのではないかということが懸念されている。また、最近は若者の感染が非常に増えていて、20代と30代で全体の45%。半分近くが若者になっている。 Q. 韓国政府はどんな対応をとっている?
こんにちは。私は両親ともに創価学会員の家に生まれて、学会員3世として育ってきました。今は30代前半ですが、創価学会の活動には一切参加をしていません。 この宗教団体についてはインターネット上で本当にさまざまな情報が流れており、どの情報を信じれば良いのか分からないかと思います。 私一個人の体験談として、創価学会とはどういう団体なのか? どういう活動をしているのか? なぜ私が活動をはじめるようになり、最終的には活動を一切辞めることにしたのかということを書こうと思います。 目次 1. 創価学会とは 2. 私の生い立ち 3. 活動をがんばった理由 4. 活動を一切辞めることにした理由 5. 私の考える創価学会という組織の本質(宗教組織とはどういうものか? ) 6. まとめ 1. 創価学会とは 創価学会を一言で説明をすると、日蓮宗から分離した在家の仏教団体です。 在家とは、お寺でお坊さんが祈るのではなく所属している会員一人一人が、彼らの曼荼羅(=「ご本尊」と呼ばれる)に向かって釈迦の書いた法華経の一部の読経(「勤行」という)し、「南無妙法蓮華経」と言う「お題目」を唱えます。 もともと日蓮正宗の中の一信徒団体でお坊さんと創価学会は一生に活動していました。布教に一生懸命励んだ創価学会の規模が圧倒的に大きくなった後、日蓮正宗のお坊さんたちが在家集団の創価学会を「破門」して組織が分離しました。なお創価学会では、私利私欲に走った坊主が嫉妬して破門した。創価学会こそが日蓮上人の教えを実践していると主張しています。こういった背景もあり創価学会が使う曼荼羅自体は、日蓮正宗の中で法主だった日達という坊主が書いたものです。創価学会は日蓮正宗の信徒団体が独立した団体で、布教に熱心で、お坊さんではなく信者一人一人が勤行とお題目を唱えるという特徴があります。 2.