安全が確保できる人員を指定したらどうだろうか? 誰かが線引をするってとこに関してだけは他の資本主義国のように多少の社会主義成分はアリなんじゃないだろうか?
2018/1/26 work 正社員・派遣スタッフという形でもう何十年も私が関わってきた、ある業界。すごく好きな業界で好きな仕事だったけど、今はもう見限って離れました。しかし、長くディープに関わっていたいたので、知り合いや友人もまだ結構いて、情報は色々と入ってきます。 このところ業界内での大きな変革があり、びっくりしたのと同時に、やっぱりこうなったか・・・という妙な納得もしていました。 同じ業界をウロウロしてると色んな事が解り過ぎる 私が「この業界、もうダメなんだろうな・・・」と本気で思ったのはここ5~6年くらいの間。それまでも決して上向きの業界ではなかったと思う。私が正社員で入社した頃はバブルだったけど、他の業種みたいにものすごく羽振りが良かったというわけでもなかった。それでも、この業界はそこそこ安心できる場所だったのです。まあ、感覚的には、昔の銀行みたいな感じかな?
5倍 になりました。 その詳細を「無料」で公開しているので、気になる方はチェックしてみてください。 ⇒【無料】価格アップに成功した3人の事例インタビュー 【人件費削減の4つのメリット】どのような利益や効果がある? 一般的に、人件費削減を行うメリットは以下の4つです。 コスト削減の相乗効果が期待できる 他の目的に資金を回せる 決算内容が改善して銀行評価があがる 株価が上がる 人件費削減のメリット1. 経費削減でやってはいけない8つのこと – ビジ助 – 「役に立つ」を詰め込んだ法人向けトータルサポートサービス. コスト削減の相乗効果が期待できる 人件費削減メリットの1つ目は 「コスト削減の相乗効果が期待できること」 です。 主に人員整理(リストラ、希望退職)による人件費削減の場合のメリットですが、 社員が減ればそれに伴う他のコストも下がるので、経費削減にはダイレクトに効果があります。 例えば、社員を減らすと、以下のような経費も減らすことにつながります。 教育費用(研修、資格取得支援など) 日用品費 水道光熱費 事務所賃料(スペース縮小が可能なら) 交通費支給分 ボーナス・有給分の給料……etc 社員1人減らすだけで、これだけの経費節約につながるのですから、経営改善にはダイレクトに効果が出ます。 ただ、のちの「人件費削減のデメリット」の章でも話しますが、 残された社員のモチベーションは下がる可能性があるので、長期的な経営改善には向きません。 経営立て直しを迫られている危機的状況なら、人員削減による人件費削減は会社にとってメリットになります。 人件費削減のメリット2. 他の目的に資金を回せる 人件費削減メリットの2つ目は 「他の目的に資金を回せる」 です。 人件費を削減して 資金に余裕ができれば、その資金を他の事業や投資に回すことができます。 例えば、あなたが資金を使いたいと思っている以下のようなものにお金を使えます。 設備投資費 外注費 他事業展開 社員教育費……etc 設備投資や他の事業展開をすることで、会社の利益が上がることが見込まれるなら、社員への還元が期待できるので、人件費削減をしても納得してくれるでしょう。 社員の業務負担を減らすために外注費に回したり、社員教育で仕事効率をあげて利益を出すというのも真っ当な目的です。 しかし、社長や役員の報酬をアップさせたいがために人件費を削減するのは賛成できません。(そんな非人道的な社長はいないとは思いますが……) 人件費削減するなら、発生した余剰資金は社員も納得できる目的で使いたいです。 人件費削減のメリット3.
会社の評判が下がる 人件費削減デメリットの2つ目は 「会社の評判が下がる 」 です。 人件費削減(給与やボーナスカット、リストラなど)のような悪いニュースは、必ずといって良いほど外部に漏れる ので会社の評判を落とすことになります。 大手企業ならテレビのニュースになりますし、中小企業でも給料を減らされた社員やリストラされた社員から口コミで広がります。 「社員を大切に扱わない会社」としての評判を受けることになる のは必然です。 会社の評判が悪くなると 「取引先との関係=売上に影響」 しますし、 新しい社員を採用する際もなかなか集まらず苦労する ことになるでしょう。 なので、やはり長期的に見れば人件費削減のデメリットは大きいと言えます。 人件費削減のデメリット3. 人手不足になる(社員が辞める) 人件費削減デメリットの3つ目は 「人手不足になる(社員が辞める) 」 で、デメリットの中でもこれが一番怖いです。 人件費削減(給与やボーナスカット)をされた社員としては、給料の良い会社を探すのが自然なので、良いところが見つかれば必然的に会社を辞めていきます。 会社全体で給料カットをした場合は、社員全員が会社を辞める候補となるので、場合によっては急激に人手不足に陥る可能性が高くなります。 さらに、人手不足になれば、一人当たりの仕事量が増えるので、耐えかねた社員も辞めていくという悪循環が起こります。 人手がいなくなれば会社が回らなくなるので、会社の存続も危ぶまれますし、もちろん経営陣の人生にも影響は大きいでしょう。 会社を潰すことになれば元も子もありません。人件費削減をする際は慎重に行いたいです。 【人件費削減の5つの方法】その手法や手順は本当に正しい? 人件費削減の方法は主に以下の5つあります。 リストラ(解雇)や希望退職 社員やバイトやパートの給料を減らす 長時間労働をなくして残業代をカットする 機械やロボット(AI)の設備投資して自動化を図る 仕事を外注(アウトソーシング)する これらの人件費削減の手法や手順が正しいのかを順に解説していきます。 人件費削減の方法1.
社員やバイト、パートの給料を減らす 人件費削減方法の2つ目は 「社員やバイト、パートの給料を減らす」 です。 社員こそ減らしませんが、正社員や契約社員、バイト、パートなどの「従業員の給料やボーナス」を減らすことでダイレクトに人件費を削減できます。 しかし、「人件費削減のデメリット1」でも解説したように、給料やボーナスを減らすと社員のモチベーションが下がります。 社員のモチベーションが下がると、売上(利益)が下がり業績が下がるので、早急な経営立て直しを迫られてさらにコスト(人件費)を削減するという悪循環に陥ります。 経営を改善したり事業を拡大していきたいなら、長期的に見ると「社員の給料を減らす」のはおすすめできません。 人件費削減の方法3. 長時間労働をなくして残業代をカットする 人件費削減方法の3つ目は 「長時間労働をなくして残業代をカットする」 です。 働き方改革でも言われていますが、社員を定時に上がらせて残業代を出さないような仕組みを作れば、余分な資金を浮かせることができます。 念のため言っておきますが、 残業代を出さない「サービス残業」は、労働基準法に違反しますので論外です。 しっかりと、残業代を出すか、長時間労働をなくして正しく残業代を浮かせる方法を取りましょう。 とはいえ、「長時間労働をなくす」のが難しいですよね。 社員の仕事量を減らして売上を維持、もしくはアップさせる方法があればそれに越したことはないです。 長時間労働を減らすには 「利益率を上げる」 か 「作業効率を上げる」 ことの2通りの方法が考えられますが、これらについて語ると長くなります。 実現するヒントを以下の記事でまとめていますので、参考にしてみてください。 価格アップに成功した3人の事例インタビュー マルチタスクでは質の高い仕事はできない!その正しいやり方とは? 仕事の効率化を実現するタスク管理の5つの秘訣 人件費削減の方法4. そろそろ企業は「儲けたい→じゃあ人件費を削ろう」をやめてくれないかな？ | Tanweb.net. 機械やロボット(AI)に設備投資をして自動化を図る 人件費削減方法の4つ目は 「機械やロボット(AI)に設備投資をして自動化を図る」 です。 今まで社員がやっていた作業をロボットやAIにやらせることでコストを削減する方法です。 ロボットやAIを導入して一部の業務を自動化できれば、社員を利益に直結するコア業務に特化させたり、純粋に労働時間を減らして正当に給与を減らすことも可能です。 しかし、ロボットやAIを導入するのにも余剰資金が必要ですから、現時点で金策に追われているような会社には向かない方法かもしれません。 今は経営に余裕があって、長期的に人件費を削減していきたいと考えている場合は検討してもいいでしょう。 近年ではロボット・AI業界は急速に進歩しています。 工場を所有する「製造業」はダイレクトに恩恵を受けられるので、目を向けて見ることをおすすめします。 人件費削減の方法5.
摘心が気になる方はこちらもチェック 摘心の方法やタイミング、その後の誘引作業などについてもっと知りたい方は以下の記事もおすすめです。植物ごとの摘心・誘引方法もご紹介していますので、ガーデニングカテゴリを探してみてはいかがでしょうか。 摘心(摘芯)とは?切り戻しとの違いや適切な時期や方法をご紹介! 植物を栽培するうえで、摘心(摘芯)という言葉をよく耳にしますね。この摘心とはいったいどういう事なのか?具体的にどんな事をするのか?詳しくは分... 【バジル】摘芯(摘心)とは?知っておきたい5つのコト! ゴーヤのグリーンカーテンにできたらいいな by choconuts - ゴーヤーの栽培記録、育て方「そだレポ」 | みんなの趣味の園芸. バジルは「摘心」という作業をおこなうことで、バジルの背丈調節や葉の収穫量を増やすメリットがあります。 バジルの摘心方法を知ると一見もったい... なすの栽培方法と育て方!初心者でもできる!植え方や摘心のコツを紹介! なすは、煮る・揚げる・漬物など様々に調理できる所の便利野菜。畑でもプランターなどでも栽培でき、育て方も容易で、家庭菜園をする方に人気です。水..
緑のカーテンはツル性植物(ゴーヤ、きゅうり、朝顔など)を窓辺に育て、室内に入る夏の日差しを遮ることで体感温度を抑え、自然の力を利用して涼しく過ごすための日本の知恵です。 「ニッポンの夏支度」として、エアコンに頼りすぎずに快適な環境を楽しみながら作っていく。 そんな豊かで素敵な暮らしを始めませんか? 緑のカーテンについて詳しく知りたい方へ 緑のカーテンを家庭で作ってみよう!という方は、ぜひご覧ください。 1. 緑のカーテンのつくりかた 2. 緑のカーテン動画配信中! 緑のカーテンの効果、準備物、ネットの張り方、ゴーヤなどの育て方、後片付け方法など、参考になる情報がたくさん載っています。YoutubeやInstagramでの配信もされています。どちらも「かがわ緑のカーテン」で検索すると内容を確認することができます。 1. 緑のカーテンのつくりかた (PDFファイル: 2. 2MB) 2. 緑のカーテン動画配信中! (PDFファイル: 229. 0KB) 緑のカーテンコンテストの受賞作品を参考に、皆さんのご家庭でもぜひ取り組んでみてください! コンテスト受賞作品(R2) (PDFファイル: 2. 3MB) 香川県HP(緑のカーテンページ) お問い合わせ 市民環境部 環境衛生課 〒767-8585 香川県三豊市高瀬町下勝間2373番地1 電話番号:0875-73-3007 ファックス:0875-73-3020 お問い合わせはこちらから
緑のカーテンに向いているのはどんな植物? 緑のカーテンはつる性の植物で作るカーテン 緑のカーテンを作ったことはなくても、見たことのある人は多いのではないでしょうか。緑のカーテンとは窓や壁に支柱とネットを組み、そこにつる性植物のつるを這わせて部屋の中の遮光や涼をとるのに利用するものです。作りたいけど作り方が分からない、という人も案外多いようです。 つる性であれば、どれでもいいという訳ではない そんな緑のカーテンに向いている植物はゴーヤ、パッションフルーツといった野菜や果物などの実が食べられるものから朝顔のように花を楽しむもの、ヘチマのように食用としても加工品として使えるものなどがあります。気を付けたいのは、つる性のものであればどれでも緑のカーテンにできるというわけではないということです。 緑のカーテンにするのに初心者でも作りやすいのは? 緑のカーテンにできる植物はいくつもありますが、初心者向けの簡単にできるものから上級者向けの作るのが難しいものまで様々です。おすすめは食べられる野菜で、つるむらさきやゴーヤなど簡単に作れるものが多く、収穫して食べる楽しみがあります。果物も同じで食べる楽しみがあり、花であれば綺麗に咲くのが楽しみです。その他のもの、ヘチマなどは食べられるうえに色々な用途に使えます。そういった花や実の楽しみがあると育てることを途中で投げ出さずに済みます。 野菜は簡単に緑のカーテンにできる?