【地理参考書】共通テスト地理で9割とった参考書・勉強法 - YouTube
76% 共通テスト本番はセンター試験と同様、正答率60%となるようレベル調整されるため、共通テスト本番は第2回試行調査と同程度の難易度になると予想されます。 共通テストの地理B対策 個別試験対策が共通テスト対策を内包する 個別試験対策を行っていれば不足することはまずありません。松濤舎では、個別試験で地理Bが必要な人には、「目からウロコのなるほど地理講座」を通読したあと、さっそく過去問に入ってインプットを進めていきます。志望校によっては「地理B論述問題が面白いほど解ける本」「センター試験への道」で補完します。これだけで共通テストは満点近く取ることが可能です。 共通テストでのみ地理Bが必要な人も短期間で9割以上可能 共通テストでのみ地理Bが必要な人は、「教科書」と「きめる!共通テスト地理B」と「センター試験への道」で8割以上は確実に可能です。 ※2021年現在、地理Bでは「共通テストへの道」シリーズが未発売です。 センター過去問、共通テスト模試、予想問題集を センター試験でも、思考力を問うような問題は数多く出題されていました。出題形式が大きく変わるわけでないので、センター試験の過去問演習は十分有効です。その中でも、単なる知識問題ではない問題は意識するとよいでしょう。 共通テストの地理B対策|参考書・問題集 参考書 【決定版】『きめる! 共通テスト地理』の使い方とレベル 問題集 【決定版】『センター試験への道 地理』の使い方とレベル 共通テストの地理B|予想問題集 過去問がないに等しいこと、そしてどんな形式で出題されても動揺しないために、予想問題集は必須となります。Z会の 共通テスト実戦模試 を使うことをオススメします。 【決定版】共通テスト予想問題集・実戦模試・模試過去問のオススメ参考書/問題集 共通テストの地理B|直前対策 【共通テスト対策】直前期〜当日の心構えと注意点
Q 突然取締役を解任された。どう対応すればよいか?
取締役は、株主総会の普通決議で解任できるとされています(会社法339条1項。ただし、決議の要件は定款で加重できるので、定款の確認が必要です)。解任の理由に法律上の制限はありません。もっとも、「正当な理由」がないのに任期満了前に取締役を解任した場合は、解任によって生じた損害を賠償しなければなりません(会社法339条2項)。 どのような場合に「正当な理由」が認められるかについては法的な評価を伴う問題であり、これまでにもしばしば正当な理由の存否が裁判で争われています。 これまでの具体例を概観すると、まず、横領・背任行為や定款の手続を無視した職務執行など、職務執行上の法令・定款違反行為が「正当な理由」の典型例といえます。 では、病気で入院した場合はどうでしょうか? 裁判例によると、持病の悪化により療養に専念することを要する場合は「正当の理由」がないとはいえないとしています(最高裁判所昭和57年1月21日判例)。ですから、入院を理由とする解任の場合、取締役としての職務執行に支障を来すほどの期間の療養を要する見込みであれば正当な理由と評価できる可能性があります。 取締役としての能力不足についてはどうでしょうか? ささいな経営判断の失敗の場合まで賠償を要せずに取締役を解任できることになってしまうと、「正当の理由」なき解任の場合は賠償を要するとして取締役の利益を保護した会社法の趣旨に反するため、単にミスがあったことなどを理由として「正当な理由」があると評価することは困難でしょう。 もっとも、能力の著しい欠如など職務への著しい不適任にまで達している場合は、「正当の理由」が認められる余地はあると考えられます。実際の例では、監査役の解任の事案ではありますが、明らかな税務処理上の過誤を犯したことを著しく不適任であり解任に正当事由があるとした東京高裁判決(昭和58年4月28日)があります。 「正当な理由」の存否については以上のように概観できますが、最終的には具体的な事情をふまえた法的評価の問題となりますので、個別のケースについてはご相談ください。
こちらビジネス法務相談室 2019/09/20 (最終更新日 2020/01/14) 取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説します。 取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説