お宅に眠っている使わなくなったカセットテープはありませんか? 買取リサイクルハスキーでは、カセットテープ全般を高価買取しています! カセットテープは現在でも販売されておりますが、 高品質なメタル・クロム・ハイポジテープは生産されておりません。 その為、昔作られた高品質なテープに高い需要が存在しております。 カセットテープ以外にも、DATテープ、オープンリールテープも同様の傾向があり、 もちろんリサイクルハスキーではこれらのテープの買取も行っております! カセットテープの傾向としては、メタルテープが高値になる傾向があります。 各種テープは未使用品ですと高額査定可能ですが、使用品でもお値段付けられる場合がございます。 査定点数が多ければ多いほどボーナスUP!! 通常よりも高く買取りを致します!この機会に是非ご相談ください! 大量に持ってらっしゃる方、関東圏でしたら出張買取も可能ですので、 ぜひご依頼下さい! 使用済みのカセットテープは財産 | アナログ音源のデジタル化 | 株式会社T&A. お部屋の隅に眠っているカセットテープ。 いつか捨てようと思われた方はチャンスです! 捨てる前にぜひリサイクルハスキーにお電話を! もしかしたらお値段付けることが出来るかもしれません。 お気軽にお問合せください! ※全てのテープが買取対象という訳ではありませんので予めご了承ください。 ※未使用品とはシュリンク未開封の物となります。 ただいま高価買取強化中! ・トリオ/KENWOOD メタルテープ MD46 ・TDK メタルテープ MA-XG 90 TYPE4 ・SONY メタルテープ METALIC 46 TYPE4 買取リサイクルハスキーの特徴 リサイクルハスキーでは、過去の買取り実績をもとに、リアルタイムの金額を査定します。 リサイクルハスキーは、買取・販売に関してインターネットに特化させ、大幅なコスト削減を実現いたしました。 コスト削減により、買取り金額をお客様に還元しています。 出張での買取強化中です 江戸川区に拠点を構えており、特に江戸川エリア・江東エリアに対してはスピーディーに対応が可能です!! 他店では出張買取を断られる物でも出張買取検討致します。 即日出張買取する事が可能な場合もございますので、まずはお気軽にご相談ください。 もちろん、その他のエリアでも出張買取可能です! ※状態難ありと判断した物はお買取をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承ください。 深夜出張買取サービス ただいま深夜出張買取キャンペーン実施中!!
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警察官でも交番勤務などの当番勤務と刑事などの日勤勤務では勤務態勢が違い、したがって、 休みのとりかたも全く異なります。 交番勤務の制服警察官はシフト制なので、休みが平日になったり、土日になったりと一定しません。 夜に何かが起こったとき、市民がまず最初に訪れるのは交番。 110番があったときも、真っ先に現場に駆けつけるのが交番の勤務員。 なので当直の時は徹夜覚悟の勤務です。 しかも当直明けの非番日は朝帰りで、帰宅してそのまま寝てしまえば夕方になっていたりします(休みがもったいないから、 といってそのまま出かける人もいますが)。 とは言っても勤務日以外は、他の警察官が勤務しています。 重大な事件が起こらない限りきっちり休めるのが交番勤務のいいところ。 一方、刑事など、私服警察官は日勤勤務です。日勤勤務でも当直はありますが、基本的には夜は家で眠れます。 しかしながら、シフト制でないということは、事件が起こっても代わりがいません。事件が起これば休みの日でも遠慮なく呼び出されます。 忙しい署なら一ヶ月間休みがないこともザラにあるとか。 ただし、通常は毎日家に帰れるし、休日は休めます。 あなたならどちらを選びますか?
「長時間の残業が続いている」 「 残業代 の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い 残業代 の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、 割増賃金 が必要になります。 とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか? 毎日8時間の時間制限があると、柔軟に 勤務時間 を配分できませんよね。 例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は 勤務時間 を短く、ある日は 勤務時間 を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。例えば、給与計算。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。 他には、 雇用保険 や 社会保険 への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。 労務管理 ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。 しかし、時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。例えば、 休憩時間 を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。 有給休暇 を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が 労務管理 では起こります。 一例として、 Q:会社を休んだら、 社会保険料 は安くなる? Q:伊達マスクを付けて仕事をするの? Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は? Q: 休憩時間 を分けて取ってもいいの? Q:残業を許可制にすれば残業は減る?