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Wed, 10 Jul 2024 13:59:13 +0000

基本情報 管轄コート 中野区 区営カードで予約できる区営コートは2箇所です。 哲学堂運動施設庭球場 (砂入り人工芝6面) 上高田運動施設庭球場 (人工クレー4面) 区内の一部中学校も、システムからの予約が可能です。 第七中学校校庭 (砂利校庭3面)※日曜祝日のみ 緑野中学校校庭(サーフェス不明1面)※日曜祝日のみ、ソフトテニスのみ また、 上鷺宮区民活動センター のテニスコートは、システムでの予約はできませんが、事前に登録すれば利用することできます。 区営コート、中学校校庭、上鷺宮区民活動センターそれぞれで利用方法が異なるので注意が必要です!

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  2. 公共施設予約へようこそ
  3. 中野区のテニスコート予約方法 | テニスベア
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中野区のテニスコート予約方法 | テニスベア

公共施設予約サービス 公共施設予約 サービス お知らせ 1.利用者登録されている方はこちらへどうぞ 3.空き状況の確認 4.抽選申込状況の確認 5.催し物の案内 中野区生涯学習・スポーツ情報

団体利用案内 | 中野区立平和の森公園・キリンレモンスポーツセンター(中野区立総合体育館)

窓口にて抽選・空き予約の申込みをする 利用日の 2か月前の第三月曜日 に、窓口で抽選会が行われます。 利用日の 2か月前の第三火曜日(抽選の翌日)以降 に、随時窓口で受け付けます。 予約時に支払います。 キャンセル(上鷺宮区民活動センター) キャンセル方法・期限 窓口 にて行います。 利用日の 7日前まで にキャンセルを行った場合、利用料の半額が還付されます。 ※雨天の場合のコート利用可否は、直接施設にお問い合わせください。

「区民団体」 ア. 区内在住での証明 ●運転免許証・運転経歴証明書 ●健康保険証 ●住民基本台帳カード(顔写真つき) ●パスポート ●マイナンバーカード(通知カード不可) のいずれか イ. 区内在勤での証明 ●上記証明書のいずれかと、●中野区内に事業所があることの在勤証明書 (勤務先の会社の様式に対し、会社印が押されたもの) ただし、健康保険証で区内に事業所があることがわかる場合は、在勤証明書不要) ウ. 団体利用案内 | 中野区立平和の森公園・キリンレモンスポーツセンター(中野区立総合体育館). 区内在学での証明 ●中野区外から中野区内にある学校に通う生徒及び学生 上記「ア 在住での証明」のいずれか+●生徒手帳(学生証)または、在学証明書 (生徒手帳(学生証)に住所・氏名・生年月日の記載があれば、生徒手帳のみで受付可) 2. 「一般団体」 (学生証、生徒手帳に住所・氏名・生年月日の記載があれば、受付可) ※代表者(申請者)の方は証明書類の原本をお持ちください。 その他の方はコピーで構いません。 (健康保険証、運転免許証で裏面に住所が記載されている場合は 両面のコピーが必要になります。) ※有効期限の切れた証明書類はご利用できません。 ※在勤証明書、在学証明書以外の証明書類は確認後お返しいたします。 ※住民票は、本人以外の家族でも取得ができるため、証明書としては認めておりません。 ※公共料金領収書などに住所が記載されたもの、デジタル機器でのお写真提示は証明書として認めておりません。 団体利用当日の手続き 予約確定から14日以内(抽選の場合は、28日以内、利用日まで14日未満の場合は利用日の 前日までに総合受付にて登録証ご提示の上、利用料金をお支払いください。 お支払完了後、利用承認書兼領収書を発行いたします。 施設利用時は、利用承認書を総合受付にご掲示の上、ご利用ください。 利用終了後は、総合受付に施設利用報告書をご提出ください。 団体利用できる種目 各施設により、利用可能な種目が異なります。詳しくは、総合受付までお問い合わせください。 団体利用の注意点 1. 予約の取消について 利用日の1ヶ月前までは、無料で予約の取消ができます。 利用日から1ヶ月を切っている場合は、利用料金をお支払いただくことになりますので、必ず総合受付まで連絡をしてください。 利用を取り止める際は、できるだけ早く利用取り消しの手続きをお願いします。各施設の利用率は高い状況にあり、早めの取消により抽選に漏れた方の利用機会も多くなります。施設を効率的に、より多くの方が利用できるよう、ご協力のほどお願い申し上げます。 未入金の予約取り消しについては、「 中野区施設予約システム 」にて24時間行えます。 2.
現在登録されている施設情報のデータ(XML)がダウンロードできます。 このデータは、クリエイティブ・コモンズ表示4. 0国際ライセンス(CC BY 4. 0)の下に提供されており、中野区のデータを利用している旨の表示をすれば、自由に利用することができます。 この作品はクリエイティブ・コモンズ表示4. 0国際ライセンスの下に提供されています。

※部下の離職対策に関することをまとめていますので、ぜひ参考にして下さい。 辞める部下が減る!辞める部下の対処法完全マップ【理由やサイン、対処法まで徹底解説】 【ご登録いただいた方には、「社員・部下のメンタル不調のサインチェックリスト20」をプレゼント!】 ↓ ↓ ↓ ********************* ご相談・お問合せはこちら ↓ ↓ ↓ ↓ お問合せフォーム ===================== こちらの記事もおすすめです >> 部下のストレスが爆発!解消するための4つのステップ >> 部下のストレスが限界に達する前に!注目すべきサインはこれだ! >> 退職を決意してからでは遅い!部下のストレスにいち早く気づくための3つのポイント =====================

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部下すぐに仕事を辞めしてしまう、という悩みを抱えてる上司もたくさんいます。 部下が辞めるのは上司の責任という意見もありますが、果たしてそうなのでしょうか? 上司のせいで部下が辞めることは、上司にとっても会社にとっても好ましくありません。 部下が辞める原因はどちらにあるのか 、また どのような場合に上司の責任となるのか 解説します。 部下が辞めるのは上司の責任?

部下が辞めることにより様々な影響が出ますが、上司の評価についてはどうなのでしょうか?

「なるべく部下を退職させたくない」という上司も多いでしょう。 部下が仕事を辞めるのを未然に防ぐ方法はあるのでしょうか?