ECC海外留学センター LET'Sホーム 留学コンテンツ一覧 | 社会人になってからの留学ってどうなの? 留学は社会人になってからも価値のある素晴らしい体験です。 学生や若者だけのものではありません。 社会人は自己資金を利用するので取り組み方も真剣、豊富な人生経験により海外でも適応しやすいなど、若い世代に比べても満足度の高い留学生活を送る人が多いものです。 ただし、仕事をどうするかはほとんどの人が直面する問題。 対応の仕方によっては留学期間や渡航先選び、留学後のキャリアにも少なからず影響します。 ここでは「今の仕事はどうすればいいのか」、「社会人が留学を成功させるためのポイント」、「実際の社会人留学例」をご紹介します。 退職?休職?
英語を学びたかった 「学生の頃に留学に行ってみたかった」「英語をもっと勉強しておけばよかった」などの思いをお持ちの社会人の方はいませんか? 社会人になって、仕事の場で英語が必要だと実感したり、周りの英語を話せる人に感化されたり、など「英語を学んでおけばよかった」と感じているのではないでしょうか? 「英語を学びたかった」というお気持ちをまだ持っているなら、実は今からでも英語を学ぶのは遅くないんです。 社会人になってから英語を学びに留学を決心した人は多く存在します。 もし少しでも英語を学びたい、後悔したくないという思いがあるなら、挑戦してみては? 20代・30代でも遅くない！初めてでも失敗しない社会人の語学留学とは | 留学くらべーる. 「なぜ留学をしたいか」が大切 留学の目的によって、留学のプランが大きく変わってきます。どうして自分が英語を学びたいのかもう一度自分自身に問い直してみましょう。 「異文化を体験したい」:短期留学 「日本以外の国の雰囲気の中で、英語を学びたい!」「異文化を体験してみたい!」「海外の友達が欲しい!」という方には、短期留学を行うのをオススメします。 1週間から授業を取ることができる語学学校も存在します。長期休暇を利用して、異文化体験をしてみませんか?
目指せ大学&大学院!腰を据えて「年単位」での留学計画! 語学留学後、大学や大学院を本気で目指す人は、数年単位での計画が必要になります。 入学・編入にはある一定レベルの語学力を求められるので、人によっては最初の数ヶ月~1年は基礎語学力をつけるための時間に充てる必要が出てきます。 大学に入った後、授業や研究内容についていけないと意味がないので当然ですよね。 「日本の大学は卒業するより入学するほうが難しい。対して海外の大学は入学するより卒業するほうが難しい」とよく言われるように、入学した後もアサイメントと呼ばれる提出物や論文などをこなしながら授業に出席する等、ハードな勉強量に追われることも多くなります。 もちろん、その分、卒業時に手にする達成感は大きいものですし、 身につけた高度な知識や大学での人脈を生かして社会人としての成長も見込める でしょう。 語学以外にもじっくり勉強したい・極めたいという方は、費用面等で十分な計画を立てて挑みたいですね。 大学留学についてもっと詳しく 大学・大学院留学におすすめのプログラム 大人の語学留学!世代別語学留学のススメ 年齢を気にして留学をためらっていませんか? 30歳からの大人留学のススメ | 留学会社アフィニティ. 何歳になっても、遅すぎることなんてありません。 ここでは、10代から40代以上まで、それぞれ年代別に考えられる語学留学の目的・メリットをご紹介します。 10~20代:体力があるうちにできること?! スポンジのように吸収力が強く、新しいものへの抵抗感が少なく、体力も充実している10~20代。 「やってみたい!」と思ったことにはどんどんチャレンジしましょう! 語学を学ぶのに年齢制限はありませんが、若いうちのほうが吸収力があり上達が早いというのは事実です。 10~20代は体力的にも充実しているので、勉強の合間に日本ではなかなか経験できない大自然のスポーツアクティビティに積極的に挑戦するのもおすすめです。 他国からの留学生も、1番多いのが10~20代です。 異文化を持つ同世代の仲間と触れ合うことで多くの刺激を受けて物事に対する自分の考え方が広がっていくのを実感する、そんな経験ができるといいですね。 30代:自分のお金だからこそ必死で学べる! 30~35歳あたりになると、10年程度の社会人経験を積んだ後、休職したり辞めたりして留学するという方が多いでしょう。 ある程度自分の得手・不得手や興味の対象が絞られているため、「これがしたいから行く」「こうなりたいから行く」という目標をはっきりさせた「目標ありき」の効率の良い留学が実現できる可能性が高いのが30代の特徴です。 また、10代~20代の人よりも、「自分で働いて貯めたお金」で留学する人が圧倒的に多く、現地での勉強に対する熱心さが持続しやすいのもメリットです。 (せっかく働いて貯めたお金、大事に使いたいですもんね!)
しかしその一方で、社会人留学を考えていらっしゃる方々に対して、渡航前に「あなたは今回の留学から帰国した後、どのような職につきたいですか?」と尋ねると、皆さん、決まってレストランのウェイターでは無く「国際関係の企業で英語を使った仕事で働きたい」と答えられます。 そのため、社会人の皆様には、 自分が目指す人生設計(ライフプラン)と取り組もうとしている留学においてどれだけの乖離があるか? について、しっかりと考えておいてから留学に出て頂きたいと思います。 続いては、「夢の留学から帰国した社会人の皆様が、いったいどのような状況になっているケースがあるのか?」留学に出た『その後』のリアルな状況についてお話をしてみたいと思います。 社会人留学を考える皆様へ ココア留学では留学やワーホリで海外を目指される皆様のためにメッセージをお作りいたしております。良かったら先ずはじめに、こちらからご覧になって頂けたら嬉しいです!! 留学・ワーホリしたい社会人の皆様へメッセージ 社会人留学を終えた再就職がヤバイ!!
社会人の皆様の中には転職を意識されるかたも少なくありません!どんな職業があるのか?良かったらこちらから理想の職業をピックアップしてみてください! 絶対に知りたい『転職キャリア留学』とは? 社会人留学はどのようにすればいいのか? それでは最後に「社会人留学はどのように構築すれば良いのか?」と言う事についてご案内させていただきます。 社会人留学を検討される場合、「そもそも自分には何ができて何ができないか?」また「これまで何をやってきてこれから何をするのか?」について、渡航前にしっかりと設計しておく必要があります。 社会人の場合、高校生や大学生の留学のように「留学先に行ってから考えよう!」や「自分が何をしたいかを見つけたい!
オーストラリア留学について詳しく 3位:2つの公用語を持つ国、カナダ カナダは、英語とフランス語の2つが公用語です。 国の安全性や清潔さも高い水準を保っていて、安心して勉強に取り組むことができる環境です。 東海岸の都市トロントでは人口の約50%を移民が占めるなど、5人に1人がカナダ以外の生まれという多文化な国なので、比較的外国人が受け入れられやすい雰囲気があります。 また、ウィンタースポーツで有名なウィスラーや、美しい山とエメラルドグリーンの湖が広がるバンフ国立公園、最大落差約55mのナイアガラの滝など、世界的に有名な観光地を多いに楽しめるのもカナダの魅力です。 カナダはアメリカも地続きなので、「ちょっと週末にアメリカ旅行」なんていうことも珍しくありません。 勉強も観光もどちらもたっぷりアクティブに楽しみたい人にはとてもおすすめの国です。 カナダ留学について詳しく 留学したいけど小さいお子さんが心配なアナタに!親子で学べる語学留学 「留学してみたいけど、小さい子どもを置いていくわけにはいかないし…」とあきらめていた人でも大丈夫! 留学は独り身の人だけのものではありません。 今は親子で一緒に行ける「親子留学」も盛んです! 最近流行りの「幼児もOKの親子留学」とは? 同じホームステイ先に宿泊しながら、昼間は同じ学校の別々のクラスへ。 または、お子さんが幼児クラスに出席している間に親はホームステイ先でマンツーマンレッスン。 このように、小さいお子さんと一緒に海外生活を体験できるのが「親子留学」です。 自分自身も語学を学びながら、お子さんにも非日常体験をさせてあげられる、そしてなんと言っても、寝泊りや朝夕の食事は同じ場所でできるので、海外で勉強しつつもお子さんのそばにいられる安心感があります。 国によっての「子育て法」の違いを知ることも! 「こういう食事を作ってバランスを考えているんだな」 「こんなに小さい頃からベッドメイキングの方法を教えるんだな」 「この国では幼児でもこれをやらせて自立心を育てるんだな」 「こうして上手に褒めたり叱ったりするんだな」 などなど、ステイ先に同じくらいの年齢のお子さんがいる場合は、国による子育て方法の違いを知ることができ、帰国後の生活の参考にもできます。 国や文化が違えば、子育て方法や考え方もさまざまです。 短期間でも生活を垣間見ることで新しい発見がたくさん生まれるはず。 そして、親が新しいことを吸収する以上に、お子さんも新しいものを見て、触れて、経験して、多くの刺激を受けて心が豊かに育っていくことでしょう。 毎日の忙しい子育ての気分転換に、思い切って「親子留学」、してみませんか?
2021-04-07 「社会人でも留学に出られますか?」、実は、こうしたご相談をお受けすることは沢山あります。 ここではそんな社会人留学の可否と、本当はとても難しい社会人留学の実態について詳しくご案内させて頂きたいと思います。 社会人留学は誰にでもできる? 「社会人でも留学に出られますか?」 こうした社会人の皆様からのご質問に対して、ココア留学では、「 社会人でも留学のクオリティさえ求めなければ留学に出る事は本当に簡単ですよ! 」と言う一言でご回答をしています。正直、かなり冷たい一言ですよね・・。 しかし、残念なことに社会人が留学のクオリティを求めないと言うことは、『 小中学生が行っている留学と同じレベルで留学をする 』と言うことを意味してしまいます。 さすがにそんな留学は誰も求めている社会人の語っていらっしゃいませんよね? そこでこちらにいらっしゃる皆様には、社会人の留学での注意点と、社会人が留学やワーキングホリデーで渡航された『その後』について知って頂けたら嬉しいです。 是非、22歳~35歳くらいまでの社会人経験者で、留学やワーキングホリデーを考えていらっしゃる方々に読んで頂けたら嬉しいです。 社会人が日本食レストランでアルバイト?
0 満足している 45 30. 0 どちらとも言えない 30 20. 0 あまり満足していない 20 13. 37 満足していない 23 16. 67 このように、1つの質問ごとに回答の大まかな傾向を把握することが可能です。 満足度構造分析(相関係数) 満足度構造分析とは相関係数とも呼ばれ、 満足度を高く回答した人がどの質問に対し高い回答をしたのかを分析 する方法です。この分析方法によって、従業員の各質問項目への重視度合いを把握することができます。従業員がどんな質問を重視しているのかを把握できると、満足度に対する改善点が見出しやすくなり、結果として課題や問題点の特定につながるでしょう。 4.
男性 b. 女性 ②年齢 a. ~19歳 b. 20~24歳 c. 25~29歳 d. 30~34歳 e. 35~40歳 d. 40~44歳 e. 45~49歳 f. 50~54歳 g. 55~59歳 h. 60歳以上 ③勤続年数 a. 1年目 b. 2~3年目 c. 4~5年目 d. 6~9年目 e. 10~14年目 f. 15~19年目 g. 20年目以上 ④所属部署 a. 販売・営業 b. 製造・生産 c. 調達・購買 d. 生産管理・品質管理 e. 技術・研究 f. 総務 g. 人事・労務 h. 経理・財務 i. 企画・広報・マーケティング j. 情報システム k. その他 ⑤役職 a. 役員クラス b. 部長クラス c. 課長クラス d. 係長・主任クラス e. 従業 員 満足 度 調査 pdf. 一般社員 f. 契約社員・派遣社員 g. その他 従業員満足度調査のアンケート例文②:仕事に関する項目 最も近いと思われる数字に〇をつけてください。 1. 思う 2. やや思う 3. どちらでもない 4. あまり思わない 5.
従業員満足度調査の分析については、以下の方法があります。 ・単純集計 ・クロス集計 ・満足度の構造分析 それぞれについて解説します。 単純集計 従業員満足度調査における単純集計とは、調査結果の全体像を把握するために行われます。 単純集計の方法としては従業員満足度調査の質問項目ごとに数値を集計して質問数で割って数値を出します。 単純集計を行うことによって会社の強みや弱みをシンプルに把握することができます。 クロス集計 クロス集計とは、社員の属性(年代や部署など)と質問項目をかけ合わせることによって職場ごとの課題を浮き彫りにする分析手法のことを指します。 特に重要な点としては管理職と一般社員での回答の違いをよく見ることです。 一般社員にとっての働きやすい環境と管理職にとっての働きやすい環境は多くの場合は一致しないので、分析することで離職率改善などを行うこともできます。 満足度の構造分析 満足度の構造分析については、質問に対しての満足度から解決策を導き出すという手法があります。 満足度の構造分析では従業員満足度の高い社員を見つけることができ、非常に有効な手段となっています。 総合的に社員満足度が高い社員のデータを分析すると従業員満足度の高い社員の傾向を理解することができます。 ⇒「ハーズバーグの動機付け理論」「200社以上の調査導入実績」から構築された診断で 200社以上の導入実績!
目的の明確化 まずは、従業員満足度調査を行うための目的を明確化させましょう。 ただ闇雲にアンケートのみをとっても、状態は改善されません。何の目的で行うのかはっきりさせる必要があります。 例えば、「最近営業部の成績が下がってきている」「サービス部の離職率が高い」など、何かしらの課題解決で調査を行う場合がほとんどです。 まずは課題を洗い出し、どのような目的で調査をさせるか経営陣でしっかり把握しましょう。 2. 調査対象の選定 続いては調査対象を選定します。 社員全員の場合やある部署のみの場合、または部署や役職ごとに質問を変える場合もあるでしょう。どの組織にどの調査をするか明確にさせます。 3. 従業員満足度調査（ES調査）とは？メリットや質問例、調査の手順を解説 | あしたの人事オンライン. 調査項目の洗い出し 調査対象が選定できたら、調査項目を洗い出しましょう。 課題に対する仮説をたて、その仮説に基づいて質問項目を作成することで、調査の質は高まります。 テンプレート的に調査項目を選定するのではなく、しっかりと洗い出すことが大切です。 4. 調査方法の選定 続いて、調査方法を選定しましょう。 大手企業で一気に調査したい場合にはアンケート式、一人ひとりの意見をしっかり聞きたい場合にはインタビュー式を選択しましょう。 アンケート式の場合は、用紙を用いるのかウェブ上で行うのか、インタビューの場合にはいつどこでやるのかなど、具体的な部分も一緒に決めていかなければいけません。 5. 調査結果の集計とフィードバック 調査結果がまとまったら、集計しましょう。 集計方法は、単純集計・クロス集計・構造分析などが一般的です。課題がどこにあるかの分析も、非常に大切です。 時間や手間がかかるので、ITツールの導入やアウトソーシングも検討するようにしましょう。 6. 企業施策への適用・改善 従業員満足度調査は、調査して終わりではありません。課題を改善するために施策検討とフィードバックを行うようにしましょう。 例えば、人事評価制度の満足度が低い場合には評価基準・評価項目の見直し、社内教育に関する事項の満足度が低い場合には社内教育を充実させるなど、課題を解決するための取り組みを行うことが重要です。 従業員満足度調査は定期的に行うことで、随時社内環境をブラッシュアップできるでしょう。 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
04. 14追記) 「スマレビ for 組織診断」で簡単&本格的なエンゲージメント調査! ■動機付け理論をベースにした設問を提供! ■満足度×重要度で課題の優先順位付けができる! ■組織別のレポート集計で部署や職種単位で課題発見! →「スマレビ for 組織診断」について詳しくはこちら スマレビHR ONLINE 編集部 スマレビ人事評価・サーベイナビは、人事や評価制度などに関するお役立ち情報をコラムでご紹介します。 360度評価に関することはもちろん、人材育成・能力開発や採用など、さまざまな人事関連の情報を発信しています。
現場の意見を把握できる 従業員満足度調査では、普段のコミュニケーションからでは把握しきれない声も届くので、「現場の生の声」を把握できます。 例えば、上司から意見を求められても、立場などを考えて本当の意見を言い出せないケースは珍しくありません。しかし、従業員満足度調査であれば、 より本音に近い意見を把握できる のです。 2. 客観的で定量的なデータの取得 従業員満足調査を実施することで、客観的で定量的なデータを取得できます。 経営を行う際、きちんとしたデータに基づかず「従業員もみんなが言っているから」「こういった意見が出たから」といった偏った意見を元にしている企業は多いのではないでしょうか。 従業員全員に同じ調査を行うことで、全ての項目を数値として取得できます。改善案や経営計画を出す際にも、客観的なデータに基づくことで、より精密性が高くなるでしょう。従業員満足調査は、企業の大きな資産・財産となるのです。 3. 人事・経営戦略の指標となる 従業員満足調査をもとに、人事や経営戦略を立てることができます。 従業員の中には、人事制度や経営戦略に意見を持っている人がいるかもしれません。従業員の声の考慮した戦略にすることで、従業員の満足度が上がり、最終的に企業の成長にも繋がります。 ただ 経営レベルで考えるのではなく、現場レベルで考えることが大切 です。 従業員満足度調査の質問項目の例 「従業員満足度調査を行おう」と思ったら、まずは質問項目を決めていきましょう。 今気が付けていない従業員の意見を知るためにも、質問の内容は非常に重要です。では、早速一つずつ確認してきましょう。 質問項目は、大きく分けて9種類。それぞれの内容や質問例を見ていきましょう。 1. 従業員満足度調査 総務省. 基本情報に関する項目 従業員満足度調査は、原則匿名で行う調査です。対象となる従業員の属性や年齢、部署などに関する質問を行います。具体的には、以下のような質問です。 性別 年齢 勤続年数 部署 役職 2. 仕事内容に関する項目 今行なっている仕事に関する項目です。やりがいを持って仕事しているか、仕事内容に満足しているかを調査します。具体的には、以下のような質問を行います。 今の仕事はやりがいがある 仕事が自分スキルにあっている スキルが身につく仕事である 自分の将来のビジョンにマッチしている 達成したい目標がある 3. 上司・部下に関する項目 企業の人間関係に関する質問です。主には、上司に関する質問を行います。具体的には、以下のような質問が挙げられます。 上司と相性が良い 上司の仕事への指示は的確である 上司は悩みの相談に乗ってくれる 上記のコミュニケーション量は適切である 4.
従業員満足度調査におすすめのアンケート項目 従業員満足度調査におけるおすすめのアンケート項目がこちらです。 ・仕事満足度 ・職場環境満足度 ・上司満足度 ・処遇満足度 ・経営満足度 1つずつ具体的な内容を紹介します。 仕事満足度 仕事を通じた全体的な満足感に関する項目です。 仕事へのやりがいや自分自身が成長している実感、仕事の量が適切かといった内容 が挙げられます。 具体的な質問内容はこちらです。 Q. 現在の職務は、自身の成長のつながっていると思う Q. 私は、やるべき仕事がいつもある Q. 私は、顧客への真剣な対応が仕事のレベルを上げると考えている 職場環境満足度 自身が働いている職場環境への満足度に関する項目です。 職場の人間関係や風通しの良さ、協力体制が整っているかといった内容 が挙げられます。 Q. 私の部署の人々は皆チームとして働いている Q. もし困難に陥った時には同じ部署のメンバーから助けを期待できる Q. 私は職場では文化や言語、宗教、性別の違いを尊重しあっている 上司満足度 上司の対応や言動への満足度に関する項目です。 上司との関係性やマネジメントスキル、上司が掲げる方針に賛同できるかといった内容 が挙げられます。 Q. 私の部署の上司は効果的なフィードバックや指導をしてくれる Q. 従業員 満足度 調査 厚労省. 私は仕事上の問題が発生した際に上司に遠慮なく話ができる Q. 私の部署の上司は私に仕事に関わる決断を下す機会を与えてくれる 処遇満足度 会社から付与される処遇への満足度に関する項目です。 評価や給与、手当、福利厚生などに関する内容 が挙げられます。 Q. 私は社員として利用可能な福利厚生の内容を熟知している Q. 私は良い仕事をした際に正しく認知され適切な報酬を与えられている Q. 私は社内における人材配置や人材募集の手順が公正であり、高い能力があれば昇進も公平に行われていると信じている 経営満足度 会社の経営方針やビジョンへの満足度に関する項目です。 経営理念や業績、将来性などに関する内容 が挙げられます。 Q. 私は会社の理念や目標について十分に理解している Q. 私は会社への参加感がある Q. 私は会社が提供する商品やサービスに誇りを持っている 3. 従業員満足度調査のアンケート集計・分析方法 従業員満足度調査におけるアンケートの集計・分析には2つの方法があります。 ・単純集計 ・満足度構造分析(相関係数) それぞれ確認しておきましょう。 単純集計 単純集計(Grand Total)とは、質問項目ごとに合計を集計しパーセンテージを算出する集計方法です。この集計方法は、 回答全体の傾向を把握する際に適しています。 例えば、仕事の満足度について従業員150人に調査した場合の単純集計の方法がこちらです。 回答 人数 % とても満足している 30 20.