2021-22 オーセンティックユニフォーム販売START! 2021-22 season オーセンティックユニフォームの受注販売がスタートしています。 オーセンティックユニフォームとは・・・選手が試合中に着用しているユニフォームと同じ素材を使用したストレッチ性のあるユニフォーム。 シーズン開幕に間に合わせたい方! 8月5日(木)~9日(月) にご注文してください! 商品ページは写真をタップ! 【HOME】 【AWAY】 先行セット販売決定! 8月5日(木)~9日(月) の期間に、HOME/AWAYの両方のオーセンティックユニフォームを同時にご購入(専用ページ有)すると、 商品代金が ¥36, 000 → ¥30, 000 に! ニュース一覧｜B.LEAGUE（Bリーグ）公式オンラインショップ. さらに!先行セットご注文された方限定で、選手直筆サイン入りでお届け! ※先行セットはHOME/AWAY同選手、同サイズとなります。 ※サインはHOME/AWAYどちらも前面に入ります。場所の指定はできません。 ※サインはご注文の選手のサインが入ります。 【ふるさと納税限定GOLDナンバーユニフォーム】 長岡市にふるさと納税を寄付していただいた方限定で「ふるさと納税限定GOLDナンバーユニフォーム」をお送りします! 詳しくはこちら
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川崎ブレイブサンダース 【3ポイントコンテスト出場:ビッグマン初の優勝なるか】#22 ニック・ファジーカス(C, 川崎ブレイブサンダース) | ALL-STAR 2020 IN HOKKAIDO – 出典:YouTube / 2020. 01. 03 豊田合成スコーピオンズvs川崎ブレイブサンダース| 天皇杯・皇后杯 全日本バスケットボール選手権大会2次ラウンド男子4回戦 – 公式Youtube JBA 出典:YouTube / 公式Youtube JBA 2019. 11. 30 アルバルク東京と川崎ブレイブサンダースの選手が3人同時スリーポイントシュートに挑戦!チャレンジ成功なるか! ?【日テレバスケ部】 – 日テレバスケ部 出典:YouTube / 日テレバスケ部 2021. 05. 24 「ARP×川崎ブレイブサンダース コラボ」プレシーズンマッチを観戦! – official ARP 出典:YouTube / official ARP 2019. 10. 03 【米須玲音のコメント付き】プロバスケ川崎の横浜戦プレー集 – 川崎ブレイブサンダース 出典:YouTube / 川崎ブレイブサンダース 2021. 03. 25 ✅ 先月2月25日に結成4周年を迎えたアップアップガールズ(2)が、3月6日に神奈川・川崎市とどろきアリーナで開催された、 2020-21 SEASON 第26節 川崎ブレイブサンダ – Thanh Tùng Vlogs 出典:YouTube / Thanh Tùng Vlogs 2021
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2%だった一方、一般職では82.
厚生労働省が2015年に発表した「 コース別雇用管理制度の実施・指導状況 」によると、 2014年4月の総合職の採用比率は男性約8割、女性約2割、 一般職では男性約2割、女性約8割 でした。 しかし、このような現状があるからといって希望する職種を諦める必要はありません。 前述の「 コース別雇用管理制度の実施・指導状況 」によると、2009年度の総合職の採用比率は男性約9割・女性約1割、一般職の採用比率は男性約1割・女性約9割でした。 その割合は2014年度には総合職で男性約8割・女性約2割、一般職で男性約2割・女性約8割となっており、少しずつですが 総合職採用される女性、一般職採用される男性の割合が増えている ことがわかります。 この傾向は男女平等の意識が広まるに従って、今後も強まっていくでしょう。 コラム:国家公務員の総合職と一般職の違いは? 国家公務員にも総合職と一般職があり、それぞれの主な違いは仕事と試験内容です。 総合職はいわゆる「キャリア官僚」 のことです。 政策の企画・立案、法律の制定・改定 だけでなく、諸外国の政府と関わる機会も多くなります。 また、一般企業の総合職と同じように、 国内外問わず転勤 があります。 一方、国家公務員の一般職は配属される省庁や出先機関で仕事内容が大きく異なります。基本的には 事務処理だけでなく企画立案された政策を実行・運営する とい役割を担います。 管区内採用となっているので異動があっても管区内にとどまります。 試験内容は、 総合職は一次試験(基礎能力試験・専門試験)と二次試験(専門試験・政策論文試験・人物試験)、一般職は教養・専門・論作文・面接試験 で構成されています。詳しい情報を知りたい方は、 人事院の採用情報 を参照してください。 総合職と一般職、どんなタイプが向いている? 総合職と一般職のどちらで働こうかお悩みの方もいるでしょう。それぞれどんなタイプが向いているのでしょうか? 総合職から一般職 転職. 総合職:仕事に打ち込んでキャリアアップしたい人 総合職は昇進への期待度が高いポジションです。そのため、 仕事に打ち込んでキャリアアップしたい人 におすすめです。 業務内容が限定されていないためにさまざまな経験を積むことができ、一般職より研修なども充実していることもあるため、多様なスキルを身に付けたい人にもぴったりだといえるでしょう。 一般職:プライベートを大事にしたい人 一般職はプライベートを大事にしたい人や、 仕事と家庭を両立させたい人 に向いています。 基本的には総合職よりも残業が少ないことが多く、勤務地も限定されているからです。 21世紀職業財団が行った調査でも、一般職を選ぶ理由として 「残業があまりないなど仕事と生活のバランスがとれるから」「転勤がないから」 というものが挙げられています。 ※参考: 「一般職」女性の意識とコース別雇用管理制度の課題に関する調査研究(2017年度)|公益財団法人21世紀職業財団 かつては、女性は一般職、男性は総合職という考えが根強くありましたが、昨今では、 男性の一般職希望者が増えています 。 以前に比べて人々の多様性を重視する傾向が出てきた現代では、 性別にとらわれず自分に合ったポジションを選択するのも働き方のひとつ です。 「総合職⇔一般職」へ働き方を変えられる職種転換制度とは?
入社後、キャリアに対する考え方やライフステージの変化により、働き方を変えたい方もいるでしょう。そんなときは勤め先に 職種転換制度がないか調べてみましょう 。 職種転換制度とは、 一般職から総合職または総合職から一般職に転換できる制度 です。 希望する場合は、上司からの推薦を受けたり筆記試験や面接に合格したりすることが必要になります。 まずは現職や志望先に職種転換制度があるかどうかをチェックしてみましょう。 総合職・一般職にまつわるQ&A 最後に、総合職・一般職にまつわる疑問でよくあるものをご紹介します。 一般職から総合職になるのは可能? 前述のように、職種転換制度を利用することで 一般職でも総合職になることは可能 です。 とはいえすべての企業に制度があるわけではありませんし、制度を利用するには働きぶりをしっかりと評価してもらう必要があります。 また、 一般職から他企業の総合職への転職も不可能ではありません 。 求人サイトを見てみると学歴不問・未経験OKの総合職の求人は多く存在しています。 しかし募集職種での3年以上の経験や資格が必要だったりと、それ相応のスキルを要する企業も多くありますので、 転職の際は募集要項をよく確認するようにしましょう 。働きたい分野での専門的な経験を積んだ上で、転職活動に取り組めるとより良いと言えるでしょう。 総合職・一般職は併願可能? 採用活動において、 総合職と一般職の両方へ応募が可能な企業が増えてきています。 下記のような大手企業でも併願受験できるようになっており、一般職と総合職のどちらで働くか悩む場合は併願可能な企業を選択してみるのも良いかもしれません。 ▼ 総合職と一般職が併願可能な企業例(2021卒) 東京海上日動火災保険(ルールあり) ゆうちょ銀行 JR東日本 ※併願できる年とそうでない年があります。 総合職と一般職の両方に応募する際は、 面接時に併願理由について聞かれることが多い ので、「御社でどうしても働きたいから」ではなく、それぞれのポジションで自分にできることは何かを、根拠を持って説明できるようにしておきましょう。 総合職と一般職以外の仕事とは? 総合職から一般職 不利益変更. 総合職と一般職以外に、 専門職・技術職 といった職種もあります。 科学的知識を応用した技術的な仕事に携わる職種を技術職、医療・法律・芸術・その他の専門的性質の仕事に従事する職種を専門職といいます。 その職種例は以下の通りです。 専門職や技術職に従事している人は、専門性の高い知識や技術獲得のために専門学校に通った経験があったり、その職種に必要とされる試験に合格していたりする場合がほとんどです。 募集要項にもその分野における基礎的な知識や経験、資格などが応募資格として記されているものが多く、誰でもなれるというわけではありません。 ですが、 企業によっては未経験者でも専門職や技術職として歓迎される場合もあり、入社してから研修制度や資格取得支援制度でスキルが磨けるケース も存在します。 「専門職や技術職に興味があるけど、未経験だから無理だろう」とあきらめず、転職サイトやハローワークで求人を探してみてください。 まとめ 総合職と一般職には、働き方や待遇に違いがあり、納得して働くためには両者についてよく知っておくことが大切です。 仕事は人生や暮らしの在り方を左右する重要なものですから、自分に合った働き方を選んでいきましょう。
業務内容 総合職と一般職では業務内容が違います。先に述べたとおり、総合職は「判断を要するような基幹業務」、一般職は「補助的な業務」を行います。例えば、営業部門に勤務している場合、総合職は顧客営業を担当し、一般職は営業サポートの事務処理などを行います。当然、総合職の方が責任の重い仕事を行うことになります。また、最近では、一般職が行ってきた仕事の多くを派遣社員やパートさんに任せる企業が増えており、一般職の業務は、派遣やパート社員の管理に移行しつつあります。 2. キャリアアップ 総合職と一般職では、出世スピードが異なります。総合職は将来の幹部候補生という位置づけがあるので、出世もしやすい立場になっています。職能資格制度を採用している企業では、入社段階での職級に違いがあることも多いです。その後の昇進や、職級を上がるための試験を受ける機会も変わってきます。例えば、全国展開している流通大手のA社では、総合職を選ぶと、入社時に「総合0級」となり、入社一年目に昇格試験を受けることができます。受かると、5段階ある職級の4番目の段階に入ることができます。各段階には3つずつ級があります。一般職の場合は、5番目の段階の最初の級に入り、3級上がってからでなければ、昇格試験を受けることができませんから、入社時点で大きく差があり、その後の昇格にも当然差が出てきます。 3. 転勤 総合職は、業務内容も多岐に渡ります。会社の業務状況に合わせて国内だけでなく海外を含めて、どこにでも異動が出ます。業務内容も大きく変わる可能性があり、働く場所だけでなく仕事内容も変わることがままあります。一方で、一般職は業務内容が変わることはあまりありません。本来、定型業務を行っていることが多いので、上司が変わるとしても仕事内容はそれほど変わりません。働くエリアも決まっていることが多く、そのエリアを越える転勤はありません。 4.
就職活動は、卒業後に働く企業を見つけるだけではなく、卒業後のライフプランを考える良い機会です。特に女性は昔から、どの業界、どの企業で働くかと同じくらい、総合職と一般職のどちらを選ぶか、迷う人が多いようです。あなたも、入りたい企業があったとき、総合職と一般職のどちらを志望するか悩むことはありませんか。「総合職」よりも「一般職」の方が入りやすいのか、入社後、どういった違いがあるのか、考えてみましょう。 目次 ・総合職と一般職とは ・総合職の具体的な役割 ・一般職の具体的な役割 ・総合職と一般職における4つの違い ・総合職と一般職どちらを志望すべきか 総合職と一般職とは?