【商品の説明】 ホルモンの代名詞「とろとろ小腸」のみのもつ鍋セット。 牛ホルモンは鮮度が命。毎日新鮮な牛ホルモンを仕入れ、丁寧に洗浄・加工をしていますので、旨味の強いプリップリのもつ鍋が味わえます。 3~4人前×2回分のセットで、スープは鰹と昆布の旨味を効かせたダシに牛肉のコクを合わせた醤油仕立てのスープ。 オススメの〆は「雑炊」です。美味しい召し上がり方レシピ付き。 【内容量】 ■国産牛小腸 300g ×2 ■つゆ(醤油) 98g ×4 ■にんにく 2g ×2 ■唐辛子 0. 5g ×2 【原材料】 ■牛小腸(国産) ■もつ鍋つゆ醤油:醤油(国内製造)、砂糖、味醂、かつお、食塩、ビーフエキス、コンブエキス/酒精 (一部に小麦・大豆・牛肉・豚肉・鶏肉を含む) ■にんにく ■唐辛子 【アレルギー】 牛肉、豚肉、鶏肉、小麦、大豆 【賞味期限】 製造日から 60日 【取扱い上の注意】 中心まで充分に加熱してお召し上がり下さい。 解凍後は冷蔵庫内に保管し、当日中お召し上がり下さい。 【保管上の注意】 -18℃以下で保存 販売者 【岡山】石井食品[美咲営業所] ※この商品は、【返品不可】です。 ※この商品は配送日指定されても無効となり最短出荷となります。
B(ドライエイジングビーフ) ハンバーグ130g 明治大学とミートエポックが共同開発した「エイジングシート」を使用した製法で熟成させたお肉を100%使用したハンバーグです。 牛バラスライス(2㎜) 1kg 1, 980円(本体1, 834円、税146円) 【フードロス撲滅!】USビーフ 上カルビ 400g 1, 782円(本体1, 650円、税132円) 「和牛のルーツ」特選千屋牛ステーキ&すき焼セット 19, 440円(本体18, 000円、税1, 440円) "北海道産" 黒毛和牛生ハムユッケ丼セット [ 200g・300g・400g] 6, 264円(本体5, 800円、税464円) 「家バル」国産DABセット5種 8, 640円(本体8, 000円、税640円) 牛バラカルビ 500g・1kg 1, 080円(本体1, 000円、税80円) 豚バラスライス(2. 5㎜) 1kg 1, 800円(本体1, 667円、税133円) 鶏もも正肉(ブラジル産)2kg 1, 180円(本体1, 093円、税87円) 国産牛もつ鍋セット 300g 1, 280円(本体1, 186円、税94円) PINK NEW GINGER PONZU -ピンク ニュージンジャー ぽん酢ー 839円(本体777円、税62円) くめなん柚子塩ぽん酢 【もうすぐ新発売(9月上旬)】 岡山県産 森林どり 砂ズリ黒胡椒塩だれ SOLD OUT
『千葉県銚子沖産つりきんめの塩炊き』が「日本ギフト大賞2021 千葉賞」を受賞しました。 【日本ギフト大賞とは】 日本ギフト大賞選考委員会(選考委員長:せたがや文化財団理事長、国際演劇協会会長 永井多恵子氏)が主催する、日本におけるギフト文化の活性化やギフトの社会的・文化的水準の向上を目的として創設された賞です。応募は「日本ギフト大賞」のオフィシャルサイト(および選考委員からの推薦によって行われ、審査は独自性、創造性、社会性の視点に加え、売上/シェア、話題性、消費者レビュー、特色について総合的に行われます。 売れ筋商品ランキング レビュー レビューを書くには ログイン が必要です。 2021年 08月 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2021年 09月 30
付いていました麺もコシがあり美味しいでした。 2020-09-08 この度は当店をご利用いただきまして誠にありがとうございます。 当店の商品にご満足頂き大変嬉しく思います! 今後もお客様に喜んでいただけるよう日々精進して参ります。 またのご利用を心よりお待ちいたしております。 1件~15件(全 8, 415件) レビュアー投稿画像 みんなのレビューからのお知らせ レビューをご覧になる際のご注意 商品ページは定期的に更新されるため、実際のページ情報(価格、在庫表示等)と投稿内容が異なる場合があります。レビューよりご注文の際には、必ず商品ページ、ご注文画面にてご確認ください。 みんなのレビューに対する評価結果の反映には24時間程度要する場合がございます。予めご了承ください。 総合おすすめ度は、この商品を購入した利用者の"過去全て"のレビューを元に作成されています。商品レビューランキングのおすすめ度とは異なりますので、ご了承ください。 みんなのレビューは楽天市場をご利用のお客様により書かれたものです。ショップ及び楽天グループは、その内容の当否については保証できかねます。お客様の最終判断でご利用くださいますよう、お願いいたします。 楽天会員にご登録いただくと、購入履歴から商品やショップの感想を投稿することができます。 サービス利用規約 >> 投稿ガイドライン >> レビュートップ レビュー検索 商品ランキング レビュアーランキング 画像・動画付き 横綱名鑑 ガイド FAQ
採点分布 男性 年齢別 女性 年齢別 ショップ情報 Adobe Flash Player の最新バージョンが必要です。 商品満足度が高かった人のレビュー 商品が期待と異なった人のレビュー 購入者 さん 5 2020-08-12 汁まで最後の一滴までいただきました! 味噌を頂きましたが、モツもスープもおいしかったです~。2セット買ったのでおまけのモツまで付いてきて大満足です。うちは夫がよく食べるので2人でちょうどいい量でした。笑 ちゃんぽんで〆た後、美味しいスープが勿体なかったので翌日雑炊にしていただきました!最後まで楽しめて大満足です(^^) 少し高いかなーとも思いましたが、このご時世あまり出かけないようにしているので、お家で楽しめるもつ鍋は嬉しいですね。またリピします! このレビューのURL 1 人が参考になったと回答 このレビューは参考になりましたか? 不適切なレビューを報告する 2020-08-17 ショップからのコメント この度は、ご注文頂き誠にありがとうございます。 また、お忙しい中レビューのご記入をいただきありがとうございます。 「おいしかった」との嬉しいお言葉、心より感謝申し上げます! これからもご満足頂けるよう、励んで参ります。 今後ともご愛顧の程どうぞよろしくお願い申し上げます。 またのご利用、心よりお待ちしております! もっと読む 閉じる 2020-10-06 商品の使いみち: 実用品・普段使い 商品を使う人: 自分用 購入した回数: はじめて 家族で食べました 家族で美味しくいただきました。 調理方法を書いた紙も入っており、大変助かりました。 このたびはご注文いただき誠にありがとうございます。 ご家族で美味しくお召し上がりいただけたとのこと、 嬉しい限りでございます。 これからもお客様にご満足頂けるよう、励んで参ります。 今後ともご愛顧の程よろしくお願い申し上げます。 2020-09-05 商品を使う人: 家族へ ネットでもつ鍋を買うつもりで検索して見つ 初めて購入しました。家でもつ鍋をする時は私が出汁を作ってます。が、本場のお味は如何に⁉と、楽しみにいただきました。当たり前ながら真似ができないスープのコクがあり大満足で、いつも締めはラーメンひとつで良いのですが二玉お出しの美味しさで頂きました。メインのモツは脂があるもののしつこくなく2、3人前二人で完食しました✌コロナで、外食も中々できずいましたが、その日はもつ鍋を食べに若杉に外食しに行く気分でルンルンお鍋を囲みました。大阪にいて博多の味を楽しめる事を想えばお値段もお手頃!
石井食品は1963年に、焼肉のたれ、味付けホルモンなどの販売で創業しました。 「安心・安全・そして美味しい商品」の提供はもちろん、美味しい食べ方などの提案を続け、食肉文化の更なる発展に貢献すること、そしてお客様に喜んで頂くことを使命とされています。 安心・安全のために鮮度を追求 食肉は鮮度が命。品温の上昇は、肉質の低下を招く、まさに時間との勝負。 品質管理はもちろん、食肉のプロフェッショナルが熟練の技術で加工し、商品の品質を落とすことなく、お客様にお届けできるように努めています。 鮮度がいいからこそ、味わえる食感をお楽しみください。 地域の食文化の発信 ・和牛のルーツとされている新見市ブランド 「千屋牛(ちやぎゅう)」 ・キメが細かい肉質の岡山県産SPF豚 「ピーチポークとんトン豚」 ・B級グルメで一世風靡した 「津山ホルモンうどんのタレ」 地元岡山の食を全国に向け、発信しています。 お肉をおいしく食べるために… 自社サイト内に『おイシイ肉ラボ』にて、「もっと知って、もっと美味しく」をテーマに食肉のプロ・石井食品がお肉をもっとおいしくなる情報を発信しています。
選考中に不安に思ったことは? 選考過程で不安に思ったことについてもヒアリングしましょう。 具体的には、以下のような点で不安を感じさせているケースがあります。 ・合否の連絡が遅い ・面接官が質問に答えてくれない ・待遇が明確にされなかった ・残業時間や休暇など制度面のことがわからない 求職者が選考過程で感じる不安は、選考や内定の辞退のリスクも招きます。 不安を感じた点を知ることで、採用フローの改善や情報発信頻度の増加など、不安を解消する取り組みを進める手がかりを得ることができます。 9. こんな話や情報を聞いてみたかったなと思ったことは? 就職ナビサイト、自社採用サイト、また説明会や面接のステップで、求職者が知りたい情報がすべて発信されているとは限りません。 求める情報が得られない場合は、エントリーを見送ることや、選考を辞退するケースもありえます。 内定者から面談でヒアリングできるときは、次のような質問で課題を深掘りしていきましょう。 「なぜ、その情報が知りたいと思いましたか?」 「その情報はどのタイミングで知りたかったですか?」 「他社はその情報を公開していましたか?」 「それを知っていたら志望度は変わっていましたか?」 求職者が知りたい情報を適切なタイミングで発信することが、マッチ度の高い学生の応募を増やすコツのひとつです。 次年度からの情報発信施策の改善に活かしましょう。 10. 卒業するまでに会社に頼みたいこと、期待することは? 内定者への質問. 入社までに会社に期待することを聞く質問は、内定者の内定辞退を避けたり、入社後のミスマッチを防いだりするために有効です。 この項目で、以下のような情報を得ることができます。 ・入社を決めたが内定者が納得できていないこと ・改善すれば内定者のモチベーションが上がるポイント ・内定者が不安に感じていること ヒアリングした内容を元に、可能な範囲で内定者の要望に応えていきましょう。 また、大きな不満を感じている内定者がいる場合は、面談の機会を設けるなどして両者の理解を深めることも必要です。 内定者の声に応える施策や改善策が、将来の採用活動における内定辞退や入社後のミスマッチも防ぎます。 まとめ 内定者は、自社が採用したい人物像にマッチした人材だからこそ、彼らの意見はとても重要で、採用活動の改善につながる示唆に満ちています。 志望度の変化など内定者の心の揺れや不満をチェックするためも、内定者アンケートは有効です。内定者の正直な声を引き出す的確な質問項目を選んで、意義深い内定者アンケートを行いましょう。 ■無料DL: アンケートテンプレート <文・編集:リスナーズ/吉田>
「大手企業内定者の逆質問を参考にするのは良いが、丸々真似するべきではない」ことは理解していただけたと思いますので、最後に「自分なりの逆質問を考えるには?」という観点から述べさせていただきます。 改めてにはなりますが、大手企業内定者の逆質問をそのまま真似してもあまり意味はありません。 大切なのは "逆質問をする目的を正しく理解し、その上で大手企業の内定者が実際の本選考でした逆質問などを参考にし、自分なりの逆質問を作成すること" だと考えられます。 unistyleには、逆質問をテーマにした記事がいくつか掲載されています。 本記事の内容と関連記事なども確認し、逆質問作成の参考にしていただければと思います。 逆質問の考え方・作り方を知りたい方はこちらの記事へ 逆質問のNG例を知りたい方はこちらの記事へ 逆質問の具体的なイメージを掴みたい方はこちらの記事へ 【逆質問】面接でよく聞かれる逆質問の例文集 逆質問の作り方・考え方を解説した上で、例文も掲載している記事になります。本記事の内容と関連している部分も多数ありますので、本記事と併せてご確認ください。 【記事の構成】 ●面接官が逆質問をする意図 ●面接官に好印象を与える逆質問の考え方 ●面接官に好印象を与える逆質問の作り方 ●最終面接の逆質問例 ●最後に 【逆質問でのNG質問3パターン】説明会・面接で失敗しないためには? 評価されない逆質問の特徴を解説しています。自分自身で考えていた逆質問がNG例に該当していないか、確認してみてください。 ●逆質問は非常に評価されてる、質問は差が出やすい ●自分のできなさから来る不安を解消するための質問は評価されない ●調べればわかる質問をわざわざ対面で聞くのは評価されない ●それ聞いてどうするの?と思われる質問は評価されない ●良い質問の最低条件は「質問の意図を伝えること」 面接での逆質問で選考官の心を掴む!面接官・企業別面接シーン3選 実例を元に「逆質問がどのように進むのか」を紹介した記事です。逆質問のリアルなイメージを掴みたい方にとって参考になる内容が記載されています。 ●生命保険の1次面接 ●シンクタンクの2次面接 ●ITメガベンチャーの最終面接 ●全体へのフィードバック
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▼『TUNAG』について 『TUNAG』では、会社として伝えたい理念やメッセージを、「社内制度」という型として表現し、伝えていくことができます。 会社様ごとにカスタマイズでき、課題に合ったアクションを継続的に実行できるところに強みがあります。 「施策が長続きしない」「定着しない」というお悩みがございましたら、「現在のお取り組み」のご相談を無料で行っておりますので、お問い合わせください。 まずは無料デモでサービスを体験 御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。 サービス内容が3分でわかる資料 社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。
FLATALK編集室一同 [ライター紹介] 北海道大学法学部4年生。 2019年春にサイバーエージェント入社予定。"お笑い"をこよなく愛する男。
座談会形式での新入社員と先輩社員交流のメリット 座談会形式での新入社員と先輩社員の交流には、主に以下の2つのメリットがあります。 先輩と自由に話す中で、会社、仕事、職場への理解が深まる それによって不安の軽減や、縦の関係づくりにもつながる 座談会を有効な場にするためのポイント 座談会を有効な場にするには、以下の3点を事前に準備する必要があります。 1. 目的を明確にする 2. 目的に合った人選をする 3. 内定者への質問 就活生. 話しやすくするための工夫をする 1. 目的を明確にする 以下の3つの目的を組み合わせて実施することが一般的です。 (1)各部署の仕事内容を知る (2)会社および仕事の魅力ややりがいを感じる (3)配属後の仕事や職場のイメージを持つ また、上記を通して、次の2つを実現することも期待できます。 (4)先輩社員との関係をつくる (5)新入社員の疑問を解消する、不安を軽減する さらに、企業によっては、以下を期待するケースもあるでしょう。 (6)指導社員の育成 (新入社員の特徴を知る、先輩としての自覚を醸成する) ※(4)(5)を目的とする場合の注意点 これらのみを目的にすると、会話の糸口がなく、場が活性化しないまま終わるケースも見られます。 先輩社員から何を伝えることで(4)(5)を達成するのか[例えば(1)~(3)の内容]、あらかじめ決めて おくことも必要です。 2. 目的に合った人選 目的 適した人材 (1), (2) 現場で活躍し、ある程度の規模の成果を出している中堅社員 (3) 活躍している若手~中堅社員(*) (4) 新入社員に関係構築してもらいたい社員がいれば、その社員 (6) OJT担当社員 *ただし、職場や仕事のイメージが持ちにくい場合は、ごく近い将来像を描かせる目的で1~2年目の社員 職種が決まっている場合や成長意欲が高い場合には、「一人前」イメージを体現している5年目前後の社員 3.話しやすくするための工夫 特に時間が短いとき、話題が活発に出にくいと思われるときは、以下のような工夫が有効です。 <事前準備> 先輩社員のプロフィールシートを配布し、新入社員に質問を考えてもらう 先輩社員に、話してほしい内容を伝え、準備を依頼する <当日> 5~6人の小グループに分け話をする。あるいは時間を区切ってローテーションする 先輩社員に「仕事」「職場」「一日の過ごし方」などの項目ごとにトピックをまとめた資料を配布。話が途切れた場合、その中から話題を提供するよう伝えておく 最初に先輩社員から話題を提供し、それに対して新入社員から質問や感想を述べてもらう *この記事は、(株)リクルートマネジメントソリューションズから情報の提供を受けています。