勤務時間帯 時間指定なし 朝/昼間 夕方/夜 深夜/早朝 こだわり条件 週1日からでも可能 短期の仕事 1日4時間以内でも可能 土・日のみの勤務可能 アルバイトのみ表示 すべてのこだわり条件 羽前高松近隣の駅から家電量販店のバイト・アルバイトを探す 寒河江市近隣の市区町村から家電量販店のバイト・アルバイトを探す 前回の検索条件 前回の検索条件はありません 保存した検索条件 保存した検索条件はありません 検討リスト 検討リストはありません 羽前高松駅周辺から探す
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最新スマホやタブレットなどの PRや販売をしていただくお仕事です。 商品知識や接客経験が無くてもOK◎ 万全の研修制度で徹底サポート♪ 急成長企業の運営に携わる事が出来るチャンス! 新しい職場で一緒にチャレンジしませんか♪ 履歴書不要 。・*★スマホイベントの商品PR★*・。 話題の新商品! 新しいサービスです◎ SHOPにご来店のお客様に お声をかけてご案内するだけ! 難しい説明は担当スタッフが 居るのでバトンタッチ(/・ω・)/ 同時スタートの同期もたくさん♪ 単発OK、車通勤OK♪ 超短期の仕事 求人情報掲載期間 2021年8月1日~2021年8月31日 時給 1, 500円~ ≪土日のみ! 有名メーカーから生活家電をPR! ≫家電量販店で、話題の生活家電を販売するお仕事です。商品の特徴や他社製品との違いをお客様にご説明して下さい。話題の商品なのでお客様にも好評です♪商品知識は事前の研修でしっかり学べるので、未経験の方でも安心して始められます。週末にサクッと働けるので、Wワーカー・主婦(主夫)・学生の方にもオススメ! 他にもお仕事は沢山ありますので、まずはご登録にお越し下さい… 長期の仕事 時給 1, 600円~ ≪経験者だけの特別時給! 経験者ならではの優遇多数! あなたの経験を必要としているお店があります≫キャリアショップの、ドコモ、au、ソフトバンクコーナーなどで、スマホのご案内をするお仕事です。来店されたお客様に、使用方法のご案内や、料金プランのご説明などをして頂きます。最新機種や新しいプランの情報をいち早くキャッチできるのがこのお仕事の魅力です! ■お仕事詳細◇スマホや携帯電話、付属品の販売◇料金プラ… 求人情報掲載期間 2021年6月25日~2023年3月31日 時給1, 100円 アルバイト 販売兼レジ品出しスタッフ! ヤマダデンキ テックランド高松鶴市店長期勤務できるアルバイトの募集です。学生も主婦(夫)もフリーターも大歓迎! 香川県の家電量販店 | トクバイ. 店舗での販売業務品出し・レジなどの店内業務※長期のアルバイトです※目立つ染髪や過度な長髪等は就労時ご遠慮ください【具体的な仕事内容】店舗内で取り扱っている商品の販売スタッフの指示に基づき売り場への商品品出し、商品整理等 (商品は主に小物商品ですので力… 時給1, 050円~1, 150円 曜日、時間帯により変動 パート 店内販売 兼 レジスタッフ募集!
※目立つ染髪や過度な… 25 件中 1 ~ 25 件を表示 前のページ 1 次のページ 勤務時間帯 時間指定なし 朝/昼間 夕方/夜 深夜/早朝 こだわり条件 オープニング 短期の仕事 アルバイトのみ表示 すべてのこだわり条件 高松近隣の駅から家電量販店のバイト・アルバイトを探す 高松市近隣の市区町村から家電量販店のバイト・アルバイトを探す 高松駅周辺の大学・専門学校からバイト・アルバイトを探す 高松駅周辺のスポットからバイト・アルバイトを探す 前回の検索条件 前回の検索条件はありません 保存した検索条件 保存した検索条件はありません 検討リスト 検討リストはありません 高松駅周辺から探す
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▼ 退職後の競業避止義務~誓約書は拒否できるか ▼ 退職時に有給休暇を使うために知っておきたいこと ▼ 解雇と解雇理由~どんなときに解雇が許されるのか~ ▼ 懲戒解雇理由~どんなときに懲戒解雇が許されるか 会社からの損害賠償でお困りの方はお気軽にご相談ください。 ▼ 名古屋の弁護士による労働相談のご案内 お知らせ~労働トラブルによる悩みをスッキリ解決したいあなたへ ・会社のやり方に納得がいかない ・でも、どう行動していいか分からない。 そんな悩みを抱えてお一人で悩んでいませんか。 身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。 こんなときの有効な対策の一つは、専門家である弁護士に相談することです。 問題を法的な角度から整理することで、今どんな選択肢があるのか、何をすべきなのかが分かります。そして、安心して明日への一歩を踏み出せます。 労働トラブルでお困りの方は、お気軽にご相談ください。
退職後に発覚したミスの処理について。 退職するのが初なもので、 ぜひ知恵を借りたく投稿させていただきました。 私は明日17日付けで今の会社を退職します。 それで今日、最終出勤日で、 物品の返納や最後の挨拶等のため出勤し、業務に取り組んでいたところ、 先月の中旬に、私が担当した仕事のミスが発覚したと告げられました。 実は1月25日から昨日まで有給休暇を消化しており、 その人に、どうしてその時に連絡をくれなかったのか尋ねたら、 どうせ今日、最後に出勤するだろうから、 その時に直接言おうと思ってたと、 ものすごく冷たい感じで言われました。 そして、もし退職してから、 同じように何かミスが発覚した場合、 電話して追及する、と言われました。 蛇足ですが、 私が退職するに至った原因は、この人です。 いつも注意するのに嫌味な言い方してくるし、 何か起こるたびに私に疑いをかけてくるし、 こんな人と一緒にやっていくのは無理と思い、 退職に踏み切りました。 会社には、一身上の都合ということにしてますが…。 もし、在籍中に行った業務のミスが、 退職後に発覚した場合、 やはり私が責任を取るべきなのでしょうか?? 分かる方いらっしゃったらご教示ください。 ちなみにその人(今回注意してきた人)は、 同じグループ内の先輩です。 グループには、別にリーダー(係長)がいます。 ミスがあったら必ず係長に報告するのですが、 今回は、係長ではなく、 その人が直接注意してきました。 今回のミスの内容は、 私は旅行会社に勤務しており、 JRの切符手配を受けた際に、 乗車日を間違えて発券してしまった、 というものでした。 言葉足らずな部分があったようなので 補足させてもらいました。 質問日 2012/02/16 解決日 2012/02/20 回答数 1 閲覧数 12887 お礼 100 共感した 0 その嫌味を言った方との会社における関係がわかりませんが、 その方は上司なのでしょうか?
監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 従業員が、故意または過失によりミスをし、そのことによって会社に損害が生じた場合に、一度ならまだしも、同じようなミスを繰り返すのであれば、会社としては、会社に生じた損害についてミスをした従業員に賠償してもらいたくもなってくるでしょう。 しかしながら、会社から従業員に対する損害賠償請求については、判例上一定の制限がなされていますので、ミスにより生じた損害の全部が認められるとは限りません。 そこで、本コラムでは、会社が従業員に損害賠償請求をする際の注意点についてお伝えしていきます。 従業員の度重なるミスに損害賠償は請求できるのか?