会計士試験 2021. 05. 07 2021. 04. 公認 会計士 論文 式 試験 過去澳门. 27 ↓ 過去7年分の会計学の出題をまとめてみたよ~~~~ ^^ R2 個別CF&ソフトウェア R元 リース&減損 H30 S/S&個別CF間接法 H29 リースバック&企業結合 H28 減損&S/S H27 リース&個別CF間接法 H26 連結(在外、包括利益、税効果) ✔ 上記からわかること ・2年連続で同じ論点が出題されたことはない。 ・ リースは1年おき に出題されている(R元、H29、H27) ・減損、S/S、CFは 過去7年間で2回 出題されている。 上記の考察から ・ リースの出題可能性が高い (昨年出題されていないため) ・ 個別CFが出題される可能性は低い (2年連続となるため) ・ その他の頻出論点の、減損、S/Sの出題可能性が高い (それぞれ1年、2年ずつ出題間隔が開いているため) ことが分かりますね。 上記の可能性を考慮して、R3年第三問の出題予想を期待値で算出してみました! ・リース(70%) ・S/S(50%) ・減損(40%) ・その他個別論点(35%) ・・・一応上記の通りに予想をしてみました。 収益認識基準などもあるため、今年の出題は予想が難しいですね(;。;) 第3問は、比較的容易な問題が出題されることが多いため、一つのミスが命取りになる箇所です。 しっかり対策して臨めな!! !^^
企業法について講評していきます。第二問の問題2は典型論点ですが、全体としては難易度が高く、答案作成に時間のかかる出題でした。以下、個別に確認していきます。 第1問:株式 問題1:特定の株主からの自己株式の取得 自己株式の取得手続について、立法趣旨を絡めながら、記述する問題ですが、10行という答案スペースの制約が厳しい問題でした。以下のように展開していきますが、本問では、「A以外の株主からの取得を避けたいと考えている」ということなので、160条が規定する「株主追加請求権」をあらかじめ定款で排除しておく必要があります(164)。 1. 有償で自己株式を取得する。 2. 取得する株式数等一定事項を株主総会で決定する必要がある(156Ⅰ) 3. 本問の場合、特定の株主のみから取得する。 4. 株主平等原則の観点から、株主総会の特別決議が必要となる(309Ⅱ②かっこ書き)。 5. 本問では、A以外の株主からの取得を避けたいと考えている。 6. 他の株主の利益保護のため、株主全員の同意を得て、株主追加請求権を排除する定款の規定が必要となる(164)。 7. 取締役会で一定の事項を決定し(157Ⅰ. Ⅱ)、Aに通知・公告し(158)、Aからの申し込みを受け、自己株式を取得する(159)。 問題2:特定引受人に関する通知・公告なき新株発行の効力 乙会社による募集株式の取得は、支配株主の異動を伴うことから、株主への通知・公告が必要なはずです。この点に気づけば、次のような展開に持ち込めますが、筋道の見えづらい難問でした。 1. 公認会計士・監査審査会/平成21年試験について. 乙株式会社の議決権比率はもともと33%だったが、募集株式の取得によって議決権比率は60%になる。 2. 支配株主の異動を伴う場合には、一定事項の通知・公告が必要となるが(206の2Ⅰ)、本問では、通知・公告を欠いたまま、新株が発行されたため、その効力が問題となる。 3. ここで、新株発行の無効は、訴えによってのみ主張できることとされているが(828Ⅰ②)、新株が発行された後に無効となると、新株主や第三者に不測の損害が生じる可能性があるため、無効原因は重大な法令又は定款違反の場合に限られると考える。はたして、通知・公告を欠くことが重大な瑕疵にあたるといえるかを検討する。 4. もともと、機動的な資金調達を可能とするために、公開会社では、取締役会決議により募集株式の発行等を行うことができる(199Ⅱ、201Ⅰ)。 5.
書いてて嫌になります。 これでだいたい解答欄10行くらいですが、ここまでガッツつり書かせる問題は少ないでしょう。 でもこれだけ覚えることでリスク評価手続とリスク対応手続の関係性に関する理解は相当深まります。 僕の経験上、事例問題で変なのが来てよくわからなかったとしても、こういう基礎的な論点をベースに記述することで最低限の点数を拾うことができています。 基礎的な論点の覚え方 基礎的な論点はしっかり覚えると言いましたが、個人的には丸暗記はおすすめしません。 そこで冒頭でお話した「要約」の出番です。ようやく。 ・・・・え?
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議案通知請求権の行使要件はいつまで充足されている必要があるか問題提起する。 6. 議案通知請求権の行使要件は、株主総会時点でも充足されている必要があるため、議案の要領を招集通知に記載する必要はないとの結論。①株主提案権は、株主が株主総会に積極的に参加し、株主の意思を会社経営に反映することを趣旨とし、②濫用防止の観点から少数株主権としている。③Aへの募集株式の発行が株主Bの株主提案権の行使を妨害する意図でなされたものではない(特段の事情はない)。 問題2:代理人による議決権行使 受験生の誰もが、典型論点として論証例を用意していたと思います。ただし、答案スペースの制限が厳しく、如何に要点を整理して記述できたかが問われました。 1. 公認会計士 租税法（法人税・計算）2015-2020過去問分析② | 会計の森. 代理人による議決権行使が認められている旨の指摘(310Ⅰ)。 2. 代理人資格を株主に限定する定款規定自体の有効性の検討。①合理的理由がある場合の相当程度の制限は認められる(310Ⅰに反しない)②株主以外の第三者による株主総会の攪乱防止を趣旨とする「代理人資格を株主に限定する定款規定」は合理的理由がある相当程度の制限にあたる。→定款規定自体は有効(結論Ⅰ)。 3. 2. の趣旨に反しない限り、株主の議決権行使の機会が事実上奪われる場合には、定款規定の適用は除外されるべき。 4. 県職員Dが法人株主の議決権行使の代理人となることは、定款規定の適用外として、Dの株主総会出席を拒絶できない(結論Ⅱ)。①職員Dには組織への服従義務があり、総会攪乱のおそれがなく、②法人株主の使用人の代理行使を否定すると法人株主の議決権行使の機会が不当に奪われる。 以上です。
文書の成立の真正を確かめるためのものである旨主張します。 そういうことができるんですね。 条文のどこに書いてありますか?
質問日時: 2003/03/01 13:45 回答数: 1 件 春から高校で常勤講師をするのですが、私立と公立高校とで非常に迷っています。私立の方は月205000円賞与が6. 91ヶ月で、分かっているのですが、公立高校の方は分かっていません・・・。 愛知県の公立高校で常勤講師をやった場合の給料をご存知の方がみえましたら、どうか教えてください。よろしくお願いいたします。 愛知は知りませんが,それ程大きな違いはないと思いますよ。 それよりも,将来をどのように考えているのか気になります。 私立は,本当にその学校にとってメリットのある教員でないと,数年で首となるケースが多いようです。 将来公立を目指すのなら,公立に行った方が将来何かの役に立つかもしれません。 多少の金の問題ではないのではと思うのですが… 4 件 この回答へのお礼 ありがとうございます。いろいろ考えて答えを出したいと思います。 お礼日時:2003/03/02 20:03 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! 私立高校 常勤講師 給料. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
企業の給与や福利厚生がピンからキリまであるように、私立高校の給料やボーナスは様々です。仕事は楽だけれど給与が安い学校、給与は良いけれどハードワークな学校と様々です。 また、企業以上に教員の給与は学歴がものを言います。 大学卒、大学院卒、博士課程卒と数万円単位で違ってきます。また採用の形態でも、給与や雇用保証はかなり違います。 それでは、様々な学校や採用による、私立高校の給与形態についてご紹介しましょう。 目次 高校教師の給与 高校教師の給与は、年齢×1万円 と考えてもらえるととてもわかりやすいです。 現在でも年功序列、経験重視というのが教員の世界です。 また、学歴も重要になるため、新任でも学卒、 院卒、博士卒では23万、25万、27万 というくらいの違いがあります。 それでは、高校教師の給与についてのお話です。 新任教師の給与 教員の給与差は何で決まる?
某私立高校の常勤講師として内々定を頂きました。ですが、お話を色々と伺って自分が想像していた労働環境とギャップがあり不安があります。 (1)講師の半分が次年度の更新をせず辞めて行く ( 2)常勤講師だが、委員会と部活動を担当する。授業は週18コマ、部活動で生徒が帰って20:00〜21:00の間に教材研究などの時間に当てている。 (3)週5日勤務+部活動で出勤。結局、週6日勤務となる。 (4)祝日に部活動があれば、手当てはでるが月に1万もいかない。基本給与22万の中に部活動も含まれる。 (5)待遇(住宅手当や保険、交通費の有無)の説明、書面での提示がない。 (6)教頭先生が対応をしてくれましたが、昇進の評価方法や基準を聞いても曖昧な説明。後に学科主任の方にお話を聞いたら、校長と教頭の目分量や気に入られたら昇進ができるらしい。 (7)3年目以降の契約更新は、専任に昇進できるか、契約更新されないかのどちらか これまで一般企業の就活をしていたので(大手企業に内定はあります)私学の状況についてあまり詳しくないのですが、雇用形態が講師の場合はどこもこんなかんじなのでしょうか? 補足 現在、常勤・非常勤講師の方は合計約35名おり、今年の採用人数は既に10名が決まってるそうです。 そのうちの半数が契約更新されないとなると…人数が多すぎるのかなと感じたのですが、どうでしょうか?