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連合会老齢年金の支給開始年齢は、原則として国の老齢厚生年金と同じで、性別・生年月日に応じて次のとおりです。 ※厚生年金の坑内員・船員特例に該当する方は、女性と同じ支給開始年齢になります。 ご注意 平成26年4月前に厚生年金基金が解散したこと等によりその原資と記録が企業年金連合会に移換された方に対する連合会老齢年金(代行年金といいます。)の受給は、国の老齢厚生年金の裁定を受けることが前提条件となっています。(国の老齢厚生年金が支給停止となっている場合は、国の停止額に応じて代行年金も一部又は全額支給停止になる場合があります。) 国の老齢厚生年金(報酬比例部分)の支給開始年齢は、平成14年4月に施行された厚生年金保険法の改正により、上図のとおり60歳から65歳に段階的に引き上げられています。 老齢厚生年金(報酬比例部分)の一部を代行している連合会老齢年金の支給開始年齢も、この法律改正により、老齢厚生年金と同じ取扱いとなっています。 上記1. により支給開始年齢が61歳以上となる方は、一定の条件を満たす場合、支給開始年齢より前に繰上げて受給することができます。 ただし、年金額は、繰上げた月数に応じて、本来の年金額から減額して支給されます。 連合会老齢年金は、次のとおり、国の老齢厚生年金の繰上げ請求に連動するものと、そうでないものがあります。 連合会老齢年金の種類については こちら 連合会老齢年金の繰上げ請求手続きについては こちら 年金見込額を知りたい場合は こちら 通算企業年金は繰上げ請求後の年金額が試算できます。試算は こちら 上記1.
1人で支えていたが、2019年では現役世代2. 1人で1人、2060年には1. 4人で1人を支えると推計されている。 公的年金制度に不安を感じるという意見もある中、政府は、保険料水準の固定、老齢基礎年金給付に対する国庫負担割合を2008年までの3分の1から2分の1へ引き上げ、積立金の活用、マクロ経済スライドの導入、などの枠組みにより少子高齢化が進行しても、現役世代の負担増を抑えて制度を持続できるよう対策を講じている。 公的年金制度の持続可能な運営のために、少なくとも5年に1度財政検証が行われる。加えて制度の持続には、経済成長や労働参加が大切な要因となる。2020年の年金制度改正法では、パートタイムなど短時間労働者が厚生年金に加入できる要件の拡大、高齢期の在職老齢年金制度の見直し、公的年金の受給開始年齢の選択肢の拡大など、働く意欲のある人への公的年金制度の見直し、私的年金制度の見直し、保険料免除や給付金などの規定の見直し、その他の年金事業に関する規定の見直し・改善などが行われることが決定している。 年金の支給は何歳から?
60歳以上のパート主婦は厚生年金に入ったほうがお得? それとも損? 国民年金保険料の支払いは何歳から何歳まで?