1998年に電子帳簿保存法が施行され、総勘定帳、仕訳帳、現金出納帳などの国税関係書類に限定されますが、パソコンで作成された電子データの保存が法的に認められるようになりました。しかし電子帳簿保存法では紙媒体か電子データかのどちらかしか認められず、紙媒体をスキャンして保存する方法は認められていませんでした。 e-文書法とは?
東証一部上場の会計・人事パッケージやクラウドサービスをしている企業から次の質問が入りました。 質問 スキャナ保存で電子化書類と会計帳簿との相互関連性の要件確保の中で 例えば、「伝票仕訳」で売掛入力を複数の請求書に対して1伝票番号で実施している時 当該伝票番号と複数の請求書が1ファイルのPDF等で関連性付けても当該要件確保となるか? 皆さんは、どう思いますか? つぎの可能性があるますよね? 1)要件確保となる 2)要件確保とならない 3)法令要件が明確でないのでわからない どう思われましたか? 答えを見る前に通達を一つ見てみましょう!
』をご覧ください。さらに、2022年1月以降、保存要件の大幅な緩和と不正行為に対するペナルティの強化が予定されています。詳しくは『 2022年1月施行の改正電子帳簿保存法のポイントとは? 』にて解説しています。 参考文献: 電子計算機を使用して作成する国税関係帳簿書類の保存方法等の特例に関する法律施行規則 電子帳簿保存法第 10 条「電子取引の取引情報に係る電磁的記録の保存」に関する解説 電子取引データの保存の考え方 第2版(公益社団法人日本文書情報マネジメント協会) 免責事項:このサイトの情報は一般的な情報提供のみを目的としており、法的助言を提供することを意図したものではありません。 電子署名 にかかわる法律は急速に変更される可能性があるため、ドキュサインはこのサイト上のすべての情報が最新であることまたは正しいことを保証することができません。このサイトの情報について特定の法律上の質問がある場合には、弁護士にご相談ください。
国税関係書類の中でも、重要度に応じて、電子化の方式が決まっています。 重要書類である 領収書 については 「早期入力方式」「業務処理サイクル方式」 に加え、2017年1月からは 「領収書受領者本人が電子化する場合の特例方式」 が認められています。 一番最後の方式が、領収書をもらった本人がスマートフォンなどで出先で電子化をする際の方式であり、領収書受領日翌日から3日以内にスキャン・撮影して、その電子ファイルにタイムスタンプ付与まで完了させる必要があります。 以下は、 国税関係書類の中でも重要書類である領収書に関する電子化の方針 をまとめています。 領収書に関する入力期間の制限 詳細は 電子帳簿保存法はこう活用する!領収書電子化ガイド 第3回「領収書を電子化するための方式と日数制限」 をご確認ください。 補足②:タイムスタンプとは? タイムスタンプとは、電子データがある時刻に確実に存在していたことを証明する電子的な時刻証明書で、データが改ざんされていないかを判別するためのものです。 ITの発達に伴い電子データによる重要書類の保存が重宝される一方、電子データの改ざんも容易になり、企業や個人が判別するのは困難です。そのため、電子化にはタイムスタンプの付与が義務付けられています。 詳細は 電子帳簿保存法はこう活用する!領収書電子化ガイド 第6回「タイムスタンプの役目と付与及び一括検証」 をご確認ください。 補足③:適正事務処理要件とは? 適正事務処理要件には、以下の3つの項目(相互けん制、定期的な検査、再発防止)があり、「適正事務処理要件に基づく社内規程」を整備し、その規程に沿って各事務処理を行う必要があります。 詳細は 電子帳簿保存法はこう活用する!領収書電子化ガイド 第4回「適正事務処理要件に基づく社内規程の策定」 をご確認ください。 電子化のメリット 国税関係帳簿書類を電子化は少し手間がかかるのではないか?と懸念されるかもしれませんが、電子化には以下のようなメリットがあります。 1. 帳簿書類のペーパーレス化による印刷・郵送・保管コストの削減 2. 電帳法とは わかりやすく. 帳簿書類の検索性向上、システム利用による利便性向上による業務の効率化 3. 情報漏えい、紛失など、帳簿書類管理・運用に伴うセキュリティ対応の負荷軽減 4. 税務監査対応の負荷軽減 コンカーの経費精算・経費管理クラウド「 Concur Expense 」であれば、改正電子帳簿保存法に対応。領収書の電子化が可能です。 また領収書電子化をするための手順や注意事項をまとめた 領収書電子化完全ガイド や 税務署申請書類の記入例 もダウンロード可能です。 是非貴社の領収書電子化にお役立てください。 コンカー製品に関するお問い合わせは こちら からご連絡ください。
発行者のタイムスタンプが付された電磁的記録を受領した場合、受領者側が、データの受領後、遅滞なくタイムスタンプを付与 b.
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いくらリハビリスタッフが病院集客に大きく貢献していようと、 医師と看護師がいなければ病院自体が存続できなくなります 。 この前提に従えば当然我々療法士や介護士、事務スタッフの給料が真っ先にカットの対象でしょう。 最悪リハチームに辞められても病院は存続できますし。 このようなリスクを考慮すれば、転職して今より良い環境・良い待遇を求めるのは当たり前の話なんです。 それなのに「経験年数が浅いから・・・」と云う謎の壁が多くの人の行動を制限しているのが今のリハ業界。 そんなくだらない壁の前で立ち止まっている間にか年をとって、 転職する事のリスクの方が高まっちゃいますよ。 正直経験年数なんて スタッフ同士の上下関係を図るためだけのお飾りでしかない です。 そんなクソみたいな価値観は捨ててしまえばいい。 経験が浅かろうが、若いバイタリティーを生かしてどんどん職域を広げていくべき。 あなたを価値を決めるのはスタッフ同士ではなく、患者さんや利用者の方だということを絶対に忘れないでください。 転職に何を求めますか? 私は高待遇を勝ち取り生活を充実させるために転職しましたが、皆さんは転職に何を求めますか? 私と同じように高給狙い? スキルアップ狙い? 理学療法士・作業療法士・視能訓練士に関する申請・届出書類 | 函館市. 働きやすさ重視? 様々な世界をみてみたい? 地元に帰りたい?
公開日: 2021/07/22: 最終更新日:2021/08/04 コメディカルの仕事、転職、副業 ( 病院経営事例集 より画像引用) 現状を憂う前に行動を!