制度面からのアプローチ。「働き方改革」に取り組む 厚生労働省が推奨する「働き方改革」は、製造業事業者にとっても無関係ではありません。「3K」をはじめとした、製造業への先入観を払拭するためにも、誰もが働きやすく、長く働けるような環境の整備が求められています。 政府からの呼びかけを受け、国内の製造業でも働き方改革に向けた取り組みを実施する企業が増加しています。たとえば、電子工学材料の受託加工を行うある企業では、仕事と家庭の両立ができるように職場環境を改善したり、雇用安定のために育児・介護休暇の取得を整備したりしています。 また、高精度小物の切削、研削加工を行う企業も、日々の残業時間をグラフによって部署内で可視化し、残業時間が多い人がいれば部署内、社員間で仕事を分担して業務量を調整する環境を作り出しています。 少子高齢化が進んでいる今、企業は市場にいる人材に「どうすれば長く働いてもらえるのか」を考えなければいけない状況にあります。「退職されても、また新しく雇えばいい」という考えを持っていては、いつまでも従業員は集まりません。現在判明している課題を確認する、従業員に対し環境改善に向けた要望を聞くといった基本から始めましょう。 参考: 働きやすい公平で快適な環境をつくる−セラテックジャパン株式会社 参考: 愛知の「働き方改革」取組事例−エイベックス株式会社 解決策3. 産業用ロボットの導入は不足人材の補てんだけでなく生産性向上も見込める 働き手の人手不足が深刻化している今、製造業では産業用ロボットの導入が進んでいます。購入やシステム構築といった初期投資の大きさから、「検討段階で止まっている」企業もあるかもしれません。しかし、産業用ロボットの導入は、精度の高い作業を高速で繰り返し行えるため、不良率の低下や生産数増加を見込むことができ、生産性向上を実現します。 産業用ロボットにはいくつかの種類があり、種類によって得意な作業や導入方法が異なるため、自社に導入するならどの種類が良いのか検討することからはじめましょう。 関連記事: 産業用ロボットとは?主な5種類や事例、他のロボットとの違いを解説 課題をひとつずつ丁寧に解決する。製造業の未来に向けてできること 時代とともに、ニーズや環境、技術は常に変化を続けています。過去の成功にとらわれるのではなく、「これからの時代に求められているもの」を考え、行動していく姿勢が重要です。 製造業が直面している課題を見つめ直し、解決に向けて動きはじめなければ、今後も生き残り続けるのは難しいかもしれません。とはいえ、企業が抱える課題はひとつではないため、それぞれに優先順位をつけて取り組むとよいでしょう。課題をひとつずつ丁寧に解決していくことが、企業の存続と成長を手助けしてくれるはずです。
貫く。原理原則。 ZERO1多田夏代の、工場収益カイゼン革命【第3回】 MORE 改善できない現場はない。BPOも経営改革に有効 貫く。原理原則。 ZERO1多田夏代の、工場収益カイゼン革命【第2回】 プロが解決! 中山幹男の特別講座 利益最大化へ。製造業の課題解決【第2回】 MORE
0」とした時の2007年と2016年の日本(横浜)の一般工員の月給水準が 深セン 日本(横浜) 2006年 1. 0 16. 7 2017年 1. 0 6.
座すは後退。就業者の争奪戦 まず、各国のGDPに占める製造業比率を見てみましょう。 大雑把にいうと、中国や韓国が約3割、日本とドイツが約2割、アメリカ、イギリス、フランスが約1割という現状です。社会の成熟化が進むに従い、製造業の割合がどんどん低下していくことがうかがい知れるのではないでしょうか。 次に、主要国の全就業者数に占める製造業就業者の割合を見てみます。今世紀に入って各国とも減少傾向が続いており、特にイギリスやフランスでは、グラフのように大きな減少幅が見られます。ただアメリカは2010年を底に、微増傾向が見られます。これはIT関連業界の活況が一助になっていると考えられています。 日本に目を転じると、2000年の20. 5%から12年の16. 9%まで、イギリスやフランスほどの急角度ではないにせよ、直線的に減少が進んでいます。 一方、主要国における研究開発投資額の推移を見ると、各国とも着実に増えていることが分かります。これは、どの国も工場の省人化や先進分野での開発など、次世代型製造業への転換を目指している現れだといえます。 これらのデータから、何を読み取ることができるでしょうか。まず、今後ますます成熟化が進む日本において、製造業の規模が今より大きくなるとは考えにくいこと。IT関連など先進技術分野へのビジネスモデルの転換が、いっそう進み、自ら進んで製造業に就こうという人は減少の一途をたどる可能性があること。 つまり、今までと同じものづくりではなく、自社の魅力を積極的に訴えていくなど、何らかの手を打たなくては、製造業は就業者を獲得できない時代が来ると考えられるのです。 さらにそんな状況では、獲得した就業者の待遇も見直す必要が出てきます。例えば自分たちがかつて教わったときのような厳しい言葉や「背中を見て仕事を覚えろ」という姿勢をそのまま実践したのでは、人が離れてしまいかねません。事業が継続できなくなる可能性もあるのです。 重要2. 働き方改革は工場でもマスト 製造業就業者の減少は多くの先進国に共通する傾向ですが、中でも日本は強く危機感を抱く必要があります。というのも、日本はほかの先進国に比べて、明らかにワークライフバランスが崩れているものの、改善が進まない実情があるためです。 例えば男性の就業者、いわゆる勤め人全般の生活を見ると、アメリカやフランスでは残業時間の平均が30分強であるのに対し、日本は92.
3分。約3倍です。帰宅時間を見ると、米仏が18時過ぎであるのに対し、日本は20時過ぎ。出社時間は3カ国ともほぼ変わりません。日本人は、他の先進国の人に比べ、家庭での生活時間が大きく損なわれていると分かります。 グローバル化が進む今、海外でも通用する人材にとって、このような状況にある日本の企業は魅力的な勤め先でしょうか。せっかくものづくりをするなら、海外で家族との時間を大切にしながら働こうと考えても無理はありません。優秀な人材が国内からいなくなってしまう懸念があるのです。 賛否両論があるものの、そうならないように、製造業においても働き方改革を進めなければなりません。 重要3. 雇用形態を広げる 超高齢化社会といわれますが、実は2017年を境に65~74歳の割合は減り始めます。実はそれよりも増えるのが、75歳以上の割合です。また、工学や理科学系の学生が少ないことから、2019年には、IT技術者が不足し始めるとも推測されています。 いくら自動化や省人化が進んでも、生産現場には「人」が不可欠です。その「人」の確保が非常に難しい時代が、すぐそこまで迫ってきているのです。もはや生産性や品質さえ追求していれば明るい未来があるという時代ではなくなっているのです。 2023年には人件費の高い50代が増加し、人件費がピークを迎えます。2053年には人口が1億人を割り込み、生産人口が絶対的に不足します。2053年というと、今から35年後。現在、入社数年という若い人は、まだまだ現役で活躍している時代です。そのときに自社が社会に価値を提供し続けるには、どうしたらいいのでしょうか。 技術者の確保、高齢者の活用や外国人の採用、女性も働けるようにするなどの準備、これらの様々な従業員をまとめられる管理職の育成・確保を進めなければならないことは言うまでもありません。 重要4.
5 映画館で見るべき映画 2021年3月5日 PCから投稿 男同士の恋愛物語というので感情移入できるかな?と思いながらもいい映画だという評判はずっと聞いていたので、思い切って見てみたら、そりゃあ評判通り、以上に良い映画だった。 さすが評判! ああ、この映画は映画館でフルスクリーンで見るべきだったなあと後悔するほど広がりのある絵。そのさらに奥にはどんな風景が広がっているんだろうと、キリコやホッパーの絵のように枠があるのがもどかしいくらい綺麗。 二人が再会し、わかれる間際に一瞬過去に戻る映像が、忘れられない。なんともいえない感情で今も縛られている。 男性だとか女性とか異性とか同性とかそんなの関係ない切ない美しい映画だった。 5. 0 美しい 2021年2月26日 PCから投稿 こんなに染みる映画を久しぶりに見た。 綺麗すぎる山と、 綺麗すぎる湖と、 綺麗ではない恋愛。 どうにもならない気持ち。 「楽にしてくれ」と泣き崩れてしまう気持ち。 滅多に会えないからこそ続いたんじゃないか。 一緒に暮らしてしまったら、結末は違ったんじゃないか。 そう思うけど。 静かに静かに引き込まれる作品。 ヒース・レジャー、何で死んじゃったんだ。 まだまだ見たかったよ、あなたの演技。 3. 5 同性愛... なのか? 愛はバイアグラを超える？ アン＆ジェイクが再共演する新作ラブコメの最新画像が到着 | cinemacafe.net. 2020年12月13日 PCから投稿 鑑賞方法:DVD/BD ネタバレ! クリックして本文を読む この作品で描かれる同性愛は本来の同性愛とちょっと違うと思う 普通に考え同性愛者は同性愛だけで終わる訳だから この二人は異性愛者でもあり、同性愛者でもあるいわゆる『バイ』の人なんだろう これは脚本を面白くする為におそらくそうなったもので 普通の同性愛者は異論を唱える人がいておかしくない 物語は羊の放牧の仕事で出会ったカウボーイだが ちょっとしたきっかけで同性愛に陥る二人 翌年からは仕事も離れ離れになり お互いの事を忘れられずに居ながらも女性と結婚し人生を歩み始める しかし会うことをやめられずそれをきっかけに一方の家庭は崩壊してしまうし 順調だったもう一方も突然の死を迎えてしまう これが結婚しても好きだった女性と会っているとかいう話だったら 普通の恋愛の物語になるよね 異性愛に同性愛も組み合わせて複雑な心情を描いていると思う 今でこそLGBTが取り上げられ、立場は良くなってきたけれど この映画が公開された頃はそうじゃなかったからセンセーションでもあったのかもなぁ 今は普通にLGBTについて日常的に取り上げる監督さんも出てきたけど こうゆう映画の成功が足掛かりを作ったのかもね 4.
Brokeback Mountain: Story to Screenplay. London, New York, Toronto and Sydney: Harper Perennial. ISBN 978-0-00-723430-1 外部リンク [ 編集] 公式ウェブサイト (日本語) 公式ウェブサイト (英語) ブロークバック・マウンテン - allcinema ブロークバック・マウンテン - KINENOTE Brokeback Mountain - オールムービー (英語) Brokeback Mountain - インターネット・ムービー・データベース (英語)
全国無料放送の BS12 トゥエルビ は5月8日(土)よる7時より『ブロークバック・マウンテン』(2005年・米)を放送します。 1.映画「ブロークバック・マウンテン」 同性愛への偏見と差別が色濃く残る1960年代のアメリカ社会で、許されない愛に苦悩するカウボーイ2人を描く。本作は普遍的なラブストーリーとして高く評価され、ヴェネツィア映画祭、ゴールデングローブ賞、アカデミー賞等で数多くの賞を受賞した。主演のヒース・レジャー、ジェイク・ギレンホールをはじめ、アン・ハサウェイ、ミシェル・ウィリアムズら実力派スターが共演。(英語・日本語字幕) ■監督:アン・リー ■出演:ヒース・レジャー、ジェイク・ギレンホール、アン・ハサウェイ、ミシェル・ウィリアムズ ほか ■コピーライト:© 2005 Focus Features, LLC. All Rights Reserved.
有料配信 切ない 悲しい 泣ける BROKEBACK MOUNTAIN 監督 アン・リー 4. 02 点 / 評価:1, 966件 みたいムービー 851 みたログ 4, 734 42. 4% 30. 5% 17. 7% 5. 9% 3. 6% 解説 保守的なアメリカの西部で、20年以上にも渡って男同士の愛を貫いた2人の"普遍の愛"を描く人間ドラマ。2005年のヴェネチア国際映画祭で最高賞の金獅子賞を受賞したほか、数々の映画賞にノミネートされてい... 続きをみる 本編/予告編/関連動画 (1) フォトギャラリー FocusFeatures/Photofest/MediaVastJapan