次に、上記とは真逆で、 月の給与を高くして節約しましょう !と いうお話です。 その前にボー ナス支給に伴う社会保険料のお話を少々。 ボーナスとは、「3か月を超えるごとに支払われるもの」を差しま して、つまり年3回まで支給されるものをいいます。一般的には夏 ・冬2回とかでしょうか? このボーナスは今までお話してきた保険料算定のための給料にはな らず、別途に支給されるごとに保険料が掛かります。 (注:以下保険料率、計算額は26年度のものです。年度ごとに保険料率が異なり、額も異なります。ある程度の「目安」としてご覧下さい。) ボーナス支給時、掛かる現在の保険料の率は、普段の給与に掛かる保険料率(下記は神奈川)と同じで、 健康保険料率・・9. 98%(11. 70%) 厚生年金保険料率・・17. 474% 児童拠出金・・・・・・・・0. 社会保険料、少しでも安くする方法ってないの？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース. 15% カッコ内・・40歳以上の介護保険料が掛かる人の保険料率 例えば、55歳、管理職、 月給:61万円(標準報酬月額:62万円) 賞与:120万円(年2回) の人を想定します。 年間掛かる社会保険料は、 賞与に掛かる保険料(健保):120万円×11. 70%×2=280, 800円 賞与に掛かる保険料 (厚年+児童拠出金):120万円×(17. 474%+0. 15%)×2=422, 976円 月給に掛かる保険料(年間):(72, 540円+108, 339円+930円) ×12=2, 181, 708円 トータルで、2, 885, 484円(児童拠出金、介護保険料含みます。) (すごい額ですね・・。) これをですね、 「年棒制」にして、月給に「賞与÷12」を上乗せします(賞与を無くし、年棒をUPさせます)。 月給は61万円+(240万円÷12)ですので、81万円。 標準報酬月額:健保82万円、厚年62万円 賞与に掛かる保険料:0円 月給に掛かる保険料:(95, 940円+108, 339円+930円) ×12=2, 462, 508円 となり、上記と比べ年間で442, 976円、安くなります。 こんなに変わるの?? そうなんです。 これにはカラクリがありまして、 「 報酬月額の等級表 」は、上限があります。 ・健康保険・・1等級~47等級 (1175, 000以上は全て47等級) ・厚生年金保険・・1等級~30等級 (605, 000円以上の月給は全て30等級) つまり、 月給と賞与を一緒にして月給を上げてしまい、最高等級に した場合は、上記上限をいくら超えても、保険料は変わりません。 但し、賞与側にも上限があります。 健保ですと年間540万を超える部分には保険料は掛かりませんし 、厚年ですと、150万円を超える部分には、これま た保険料は掛かりません。 ですので、上記例でボーナス300万としたのは、1回を150万 円以下の例にしたかったからなんです。 例えばボーナスを1000万円支給しても、保険料は150万円ま でしか掛かりませんので、そういうすごく羨ましい方の場合は、年棒制にしないほうが良いと言えます。 つまり、キーワードとして、 ボーナス 150万円 より 大きく 超す?
15%を掛けて27, 450円を向こう1年間の給与まで天引きします。 なお、標準報酬月額には上限があって、どんなに高くても650, 000円が限度。下限は88, 000円。 また、原則として当月の保険料は翌月の給与から天引きされます。だから、9月に標準報酬月額が変わると、10月の給与から徴収される保険料が変わってきます。 ちなみに賞与は支払われる度に、厚生年金保険料率と同じ率分を掛けて徴収されます(平成15年4月より賞与からも保険料を徴収して年金額に反映させるようにした)。 賞与は単に支払われた賞与に保険料率を掛けるのではなく、例えば12月に賞与1, 250, 300円が支払われたら、1, 000円未満を切り捨てた額(標準賞与額という)の1, 250, 000円に9. 15%を掛けて114, 375円の保険料が徴収されます。 また、どんなに高い賞与を貰っても1回の支払いにつき150万円が標準賞与額の限度。例えば夏のボーナスで500万賞与が支払われても、上限の150万に厚生年金保険料率掛けて徴収されます。 さて、定時決定をやると翌年8月までの厚生年金保険料額は一定になりますが、その間給与に割と大きな変動があると随時に標準報酬月額を変更します。昇給とか降給とかで「固定的賃金」に変動があり、変動があった月から3ヶ月の間に支払われた報酬(残業手当等の固定的ではない賃金も含む)の平均が、従来の標準報酬月額よりも2段階(2等級)以上の差が出来たら標準報酬月額を変更します。随時改定とか月変(げっぺん)ともいいます。 例えば、上の定時決定で使った報酬に比べて12月に321, 600円、1月に344, 500円、2月に342, 000円になり、どの月も17日以上は働いてるって事で平均すると336, 033円になります。そして下のリンクの標準報酬月額表に当てはめると標準報酬月額が従来の300, 000円から2等級高い標準報酬月額340, 000円になりました。 ● 標準報酬月額表(日本年金機構) だから、3月から(給与変動月から4ヶ月目に変更する)は標準報酬月額が340, 000円になってこれに厚生年金保険料率を掛けて保険料徴収します。340, 000円×9. 15%=31, 110円に保険料がアップしてしまった。この標準報酬月額とか標準賞与額というのが将来貰う厚生年金額に影響してきます。だから、標準報酬月額や標準賞与額が高い人ほど保険料も多く徴収はされますが、将来の厚生年金額も多く受け取れるわけです。 毎回年金記事には単に「給与」とか「賞与」というふうに簡易に書いてますが、本来は標準報酬月額とか標準賞与額を指してますのでこの機会に覚えていてほしいと思います。 ※ 追記 随時改定は1〜6月に改定があるとその年の8月まで適用し、7〜12月の間に改定があると翌年8月まで適用します。 また、年の途中で厚生年金に加入すると資格取得時決定といって、1〜5月に新しく厚生年金に加入したりするとその年の8月まで適用し、6〜12月の間に取得すると来年8月まで標準報酬月額を適用します。 image by: MAG2 NEWS
年金保険料を安くする方法はありますか? - YouTube
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目次 電気工事士に興味を持つと、工事現場のリアルな様子や、仕事で大変なことなどが、気になりますよね。 「電気工事士の仕事で大変なことを、あらかじめ知っておきたい。何があるのか?」 「大変なことがあると思うけど、自分は乗り越えられるだろうか?」 などの疑問を、一緒に解消していきましょう。 このページでは、電気工事専門の求人サイト工事士. comを運営する中で、 電気工事会社の経営者や働いている電気工事士さんに聞いた情報 をまとめています。電気工事士の仕事について、より詳しく知るのに役立ててください。 電気工事士の仕事で大変なこと それでは実際に、電気工事士の仕事で大変なことを、お伝えしていきます。 ■ 休みが少ない 工事内容・工事現場などの条件により違いはあるものの、電気工事業界全体としては、他業界よりも休みが少ない傾向にあります。 工事には必ず建物を引き渡す工期がありますので、工期を守るためにお休みが少なくなりがちです。 「週休1日+α」というのは、古くから残っている慣習だと言えます。年間休日でいうと、80日~105日のあたりが、一番割合が多いようです。 これよりも、休日数が多い企業も、少ない企業も、もちろんあります。 また、進捗が遅れた時に、やむを得ず休日出勤する場合もあるそうです。 ▽心構えや対処法 休みを増やすことは、個人の力では簡単でありません。この業界に入る以上は覚悟を持っておきましょう。お休みについての希望がある場合は、自分に合う企業を探すことが必要です。「土日休み・年間休日100日以上」の企業も、全くないわけではありません。 電気工事士のお休み事情 も参考にしてください。しかし、休日出勤の発生などは避けられないでしょうし、「完全土日休みでないと、無理!!
もちろんこのような仕事ばかりではないかもしれませんが、興味を持たれた場合はもっと色々調べてみてくださいね。 電気工事士を辞めたいと思った時は?
2万円 電気工事士の休日や労働時間は? 電気工事士の休み 工事現場となると、平日のみならず土日や深夜も働くイメージがありますよね。 そんな電気工事士の現状を様々なサイトからみてみたいと思いますので、参考にしてください。 サイト名 全体の電気工事士の求人数 完全週休2日の求人数 年間休日120日以上の求人数 リクナビnext 453件 128件(28%) 164件(36%) マイナビ転職 408件 136件(33%) 123件(30%) エン転職 100件 28件(28%) 不明 工事現場に出ることが多い職業ということもありますので、週休2日と年間休日の比較でみると少し割合は小さいかもしれませんね。 電気工事士の労働時間 同じように労働時間はどうなのでしょうか? 残業時間で比較してみましょう。 月平均残業時間20時間以内 17時までに退社可 143件(32%) 20件(4%) 259件(63%) ※平均残業30時間以内 70件(17%) ※原則定時退社 35件(35%) サイトによって少し検索条件が異なりましたが、比較してみますと半数近くが毎月の残業は30時間程度なようですね。 17時までに退社。という条件に当てはまる企業は少なかったですが、定時退社になると増えてきましたので、勤務時間が18時終わりの会社が多いと考えていただくのが良いかと思います! 電気工事士のやりがいは?
電気工事士の仕事は、 「きつい」「給料が安い」「夜勤が多い」などハードワークな仕事だと言われることも少なくありません。 この記事では、面接などでは聞きにくい給料・休み・具体的な仕事内容などに触れてみたいと思います。 実際3名の方にインタビューもさせていただき、細かい実態についても聞いてみました。 それを読んだ上で、本当に自分に合っているのかというのを再認識いただくのが良いと思いますので、ぜひ一度目を通してみてください! >> 就職について相談してみる! 電気工事士は何をする仕事?
電気工事などの建設業では、土曜日も工事を行うことが多く、休日は日曜日だけという会社がしばしばあります。 しかし、週に1日だけしか休みがないと、十分に疲れを取ることもままならず、旅行に行く機会も減ります。「電気工事士は休みない! きつい!」という話もよく聞きます。 できるなら、電気工事士として働きつつ土日が休みの会社で働きたいと思うのは自然なことです。では、土日が休みの電気工事士の仕事はあるのでしょうか? あるとすればどのように探せばよいのでしょうか? ここでは、そのような疑問に答えるために、まず「土日休みの求人を探すときの注意点」を説明します。そのあと、実際の求人例を示しつつ「土日休みで電気工事士として働ける業種」を紹介します。 土日休みの求人票表記の注意 転職先を探すときに、コネ採用や友人知人の紹介でない限り、ほとんどの人が求人票を見て転職を決めます。 求人票には、転職を成功させるための情報が詰まっています 。 ただ、求人票における休日の記述の仕方は若干わかりにくいところがあります。これを十分に知っておかないと、転職しても後悔することになります。以下の解説を理解した上で、実際の求人を探しましょう。 求人票に記載される休日の表記には、「週休2日」「完全週休2日」などさまざまな記載があります。土日休みを希望するなら、これらの表記を正しく理解しておく必要があります。 例えば、「週休2日」と記載されていたら、どのような休日を期待するでしょうか?