第2話 田口(伊藤淳史)は、碧翠院に「螺鈿の部屋」という、死が迫った患者のみ入れる特別な部屋があることを入院患者たちから聞き出す。巌雄(柳葉敏郎)が家族ぐるみで、その部屋に失踪した立花(宅間孝行)を隠しているのではと考えた白鳥(仲村トオル)は、小百合(水野美紀)に疑心を突き付けて鍵を開けさせ、部屋の中へ。 やがて、部屋を出た白鳥の携帯電話に一通のメールが届く。差出人は"タチバナ"と名乗る人物。メールには、太股と手のCT画像が添付されており、東城医大放射線科の島津(安田顕)に見てもらうと、画像はおそらく死後に撮影されたもので、男性の可能性が高いという。 その頃、碧翠院では入院患者のトク(佐々木すみ江)の容体が悪化。 一方、白鳥は長野に出向き、立花の自宅で古い写真を発見。そこには、立花と小百合、すみれのほかに、見知らぬ少年が写っていて・・・。 今すぐこのドラマを無料視聴! 第3話 白鳥(仲村トオル)が、再び送られてきたCT画像を島津(安田顕)に見せると、画像の撮影者が専門家ではない"素人"だと判明。さらに、島津から遺体の推定年齢と骨格の特徴を聞いた白鳥は、心当たりで表情を曇らせ、撮影された場所は碧翠院ではないかと田口(伊藤淳史)に告げる。 一方、碧翠院には、すい臓がんを宣告された25歳の中学校教師・菊池日菜(南沢奈央)が転院してくる。死を間近に感じ、自暴自棄になった日菜は、治療や検査、食事までも一切拒否。そんな日菜に対し、田口は励ましの言葉をかけるが、かえって日菜を怒らせてしまう。 その頃、白鳥の元には"タチバナ"から3通目のメールが届く。1通目には太股と手、2通目には胸と腹のバラバラのCT画像。そして、今回添付されていたのは・・・。 今すぐこのドラマを無料視聴! 第4話 白鳥(仲村トオル)は立花(宅間孝行)の死を確信し、巌雄(柳葉敏郎)を追及する。遺体が見つからない以上、警察は動いてはくれず、完全に行く手を阻まれた白鳥は、碧翠院での立花の目撃者を探すことに。立花のAi画像が碧翠院で撮られたのではと疑う白鳥は、放射線技師の戸山(渡部豪太)に揺さぶりをかける。 一方、碧翠院では、入院患者のうめ(丘みつ子)の誕生日に、本人の希望で生前葬を行うことになる。乗り気ではない田口(伊藤淳史)とすみれ(栗山千明)をよそに、死は特別な恐怖ではないと教えるのも医者の仕事だと前向きな巌雄。 数日後、戸山に呼び出された白鳥は、立花から自分宛てにメールが届いていたと打ち明けられる。勤務先の長野の病院の医療ミスを告発しようとしていた立花は、その患者を巌雄が解剖すると知り、事前にAi画像を送ってきていたのだった。 今すぐこのドラマを無料視聴!
東城医大病院心療内科の特別愁訴外来担当医・田口公平 (伊藤淳史) は、病院長の高階権太 (林隆三) の命を受け、"終末期医療"に取り組んでいる地方の総合病院「碧翠院」へ派遣される。院長の桜宮巌雄 (柳葉敏郎) は警察医も兼務。2人の娘とともに患者たちから絶大な信頼を得ていた。到着した田口を出迎えたのは、緩和ケア医でもある長女・小百合 (水野美紀) と、産婦人科医の次女・すみれ (栗山千明)。さらに、そこにはなぜか自らの立場を隠し、皮膚科医として患者を治療する白衣の白鳥圭輔 (仲村トオル) の姿もあった。 (C)海堂尊/KADOKAWA/関西テレビ/MMJ
「螺鈿の部屋」に入った患者が、皆あまりにも"理想的"に亡くなっていることに違和感を覚えた白鳥 (仲村トオル) は、碧翠院で安楽死が行われているのではないかと田口 (伊藤淳史) に告げる。にわかには信じがたい田口は、巌雄 (柳葉敏郎) のルーツを辿るべく、かつて同じ病棟で働いていた東城医大の藤原 (名取裕子) の元を訪ねる。その頃、姿を消した葵 (山﨑賢人) と華緒 (相築あきこ) の行方を追う白鳥は、碧翠院の地下通路を探索していた。すると、解剖室や桜宮家とは別に、ある所につながっている通路を発見。そこには、車椅子が通ったとみられる車輪の跡と、ボタンが一つ落ちていて…。 (C)海堂尊/KADOKAWA/関西テレビ/MMJ
決定通知が届いた場合は被保険者の従業員にも通知する 次の決定通知が届いた場合、事業者は被保険者の従業員にも通知する義務があります。 ・被保険者が資格取得または喪失したことの通知 ・標準報酬月額の決定または改定 ・標準賞与額の決定 ・適用事業所以外の事業所が認可を受けて適用事業所となった場合 ・上記の適用事業所が認可を受けて適用事業所以外の事業所となった場合 ・適用事業所以外の事業所に使用される70歳未満の者が認可を受けて厚生年金保険の被保険者となった場合 ・上記の被保険者が認可を受けて被保険者の資格を喪失した場合 出典:日本年金機構「 被保険者への通知 」 決定通知を被保険者の 社員に通知しなかった場合のペナルティは、6か月以下の懲役または50万円以下の罰金 です。ペナルティを避けるため、上記の決定通知が会社に届いたら速やかに該当従業員に通知しましょう。 HRを使用すれば労務作業を効率化できる! 膨大で煩雑な 労務作業を効率化したい方には、労務管理システム「DirectHR」がおすすめ です。DirectHRでは、労働通知書を含む労務作業を大幅に軽減することができます。 申請処理をクラウドで一元管理できる ため、従業員はスマホやパソコンから気軽に申請可能です。 DirectHRが対応している労務関連の手続きは、入社手続きから、住所・扶養・被保険者区分などの基礎情報手続きまで多岐にわたります。そのため、 離職や労災に関する公文書を電子交付することも可能 です。 また、 暗号通信など確かな対策が講じられており、セキュリティの面でも安心 となっています。 膨大な労務作業で悩んでいる方は、労務管理システム「DirectHR」の導入をぜひ検討してみてください。 6. まとめ 月額変更届は、昇給や降給によって従業員の固定賃金が変動した場合に提出が必要となる書類です。実際の報酬と社会保険料に乖離が生じることを防ぐため、月額変更届を提出し随時改定を行う必要があります。 月額変更届の書類は、日本年金機構の公式Webサイトから入手することが可能です。月額変更届の提出漏れや、社員への通知漏れはペナルティの対象となります。 ペナルティを避け、従業員が安心して働ける職場環境を整えるためにも、随時改定の手続きは正しく行いましょう。 人事・労務ご担当者様必見!雇用保険・社会保険・労働保険の電子申請クラウドシステム。 マイナンバー対策はお済みですか?
③年間平均の保険者算定を適用する場合は添付書類を用意する 平成30年10月から導入された 「年間平均の保険者算定」を適用する場合は、月額変更届に加えて次の添付書類が必要 です。 ・年間報酬の平均で算定することの申立書 ・保険者算定申立、標準報酬月額の比較、被保険者の同意等 随時改定用の添付書類は、日本年金機構の公式Webサイトからダウンロードできます。 ただし、年間平均の保険者算定は、次の要件をすべて満たす場合のみ適用可能です。 ・通常の随時改定による報酬月額と、現在の標準報酬月額に2等級以上の差がある ・通常の随時改定による報酬月額と、非固定的賃金を年間平均した場合における3か月の平均報酬月額に2等級以上の差がある ・現在の標準報酬月額と、年間平均した場合の報酬月額に1等級以上の差がある 3-4. ④日本年金機構に書類を提出する 必要書類の作成が完了したら、日本年金機構に提出しましょう。 提出方法は次の4つから選ぶことが可能です。 ・電子申請 ・CDまたはDVDによる提出 ・書類の郵送 ・書類の窓口持参 電子申請以外の方法で提出する場合は、提出先となる管轄の年金事務所や事務センターを調べましょう。 4. 月額変更届に関する2つの注意点 月額変更届の提出にあたっていくつかの注意点があり、注意すべき点を押さえられていなかった場合、内容によってはペナルティを受ける可能性があります。 ペナルティを受けないためには、事前に月額変更届に関する注意点を把握しておくことが大切です。 最後は、月額変更届に関する2つの注意点について解説します。 4-1. 固定的賃金が変動した際は社会保険料の変化をチェックする 従業員の固定賃金が変動した際は社会保険料の変化をチェックし、月額変更届の提出が必要かを確認しましょう。固定賃金の変動により 随時改定の対象となった場合は、可能な限り早く月額変更届を提出してください。 月額変更届の提出漏れが発覚した場合、社会保険料の差額をまとめて支払う必要があります。 変動差額が数年にわたって発生していれば、年金事務所から指摘された時点で多額の出費が必要です。 予期しないタイミングで大きなコストが発生することは、経営に悪影響を与えるだけでなく、社員からの不信感にもつながります。経理担当者と経営者の連携や給与計算ソフトの機能などによって、社会保険料の変化をチェックする体制を整えましょう。 4-2.
家族や友人が失踪して何年も見つからない…と思って失踪届を提出しようと考えていませんか?
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