努力するだけの価値がある任務を与える お金を稼ぐ以外に、その社員と共に働き、任務を達成することを選んだチームに対して、どのような動機付けをしていますか? これは存在意義と同じことです。社員に対して、この目標は達成するだけの意義があると信じさせたり、そうしたいと思わせたりしていなければ、社員は「どうしてこんなことをしているのだろう?」と思う日が来ます。それを食い止めるには、会社側から目標を達成するだけの価値を提示しましょう。 5. データを見せる 仕事において貴重な情報を、社内でオープンにしたがらない上司がいます。くれぐれもそんな上司にはならないでください。会社全体でどんなことをやっているのか、自分たちのやっている努力がどのように会社に影響を与えているのかに関するデータや情報は確実に社員に共有しましょう。そうすることで、社員を信頼していることを示すことができ、社員に力を与えることができます(社員を信頼していないのであれば、そんなチームは存在する価値がありません)。 6. 責任を与える 大人は大人として扱ってもらいたいものです。社員に対しても同じで、そうすることで目標達成により近付くことができます。社員が何かやりたいと言ってきたら、社員を信じつつ、約束したことを果たせるのか確認します。これは、自分が責任を取るということで、失敗したり、目標を達成できなかった時には全責任を負うということです。 7. 期待よりも1〜2割増しで払う ここでクイズです。優秀な社員が100万円の年収アップを希望してきました。あなたはそれだけの価値がある社員だと思っています。その社員を失いたくありませんし、それだけ払う余裕が会社にもあります。どうするのがベストだと思いますか? 松下幸之助に学ぶ仕事を好きになる考え方 | EARTHSHIP CONSULTING. 答えは... 150万円年収をアップしてあげましょう。 この見出しでは1〜2割増しを勧めていますが、スター社員のような優秀な社員には5割増しでもいいくらいです。一番大事なのは、相手が期待している以上のものを与えるということです。長い目でみれば元が取れるはずです。 7 Simple Ways to Make Employees Love Their Work |Inc. Bill Murphy Jr. (訳:的野裕子)
堀江 貴文 ダイヤモンド社
堀江貴文氏が著書の「ゼロ」で述べた「仕事を好きになるたったひとつの方法」を紹介します。 仕事を好きになるたったひとつの方法 これは自分でも不思議だったのだが、僕は受験勉強が好きだった。 学校の勉強はあんなに嫌いだったのに、中高時代はとてつもない落ちこぼれだったのに、受験勉強だけは好きになることができた。 なぜ好きになったのだろう?
あなたはいま、自分の仕事が好きですか? もしその答えがYesでないなら、ぜひこの記事を最後まで読んでいただきたい! ほとんどの人は、 仕事に人生の大半を費やします。 "働き者"と言われる日本人の場合は特に、『仕事が全て』と言っても過言じゃないかもしれませんね。 残念ながら、 全ての人が好きなことを仕事にできるわけじゃありません。 子供の頃サッカーが好きだった人は、全員プロサッカー選手になれたでしょうか? そりゃ子供のころ好きだったことをみんな仕事にしたいと思ってます。でもほとんどの人にとって、それは現実的に難しいのが世の中です。 よく書店のビジネス本やノウハウ本には、「好きな仕事をやることが長く続けるコツ」とか「好きな仕事なら辛く感じない」とか書いてあります。 でも、 「 好きなことを仕事にできないから困ってんだよ!『好き』になるためにはどうしたらいいんだよー! 」 って話しですよね〜。 僕は最近になって 「好き」という感情はあとから作り出すことができる と気づきました。 サッカー マラソン ヨガ 水泳 料理 Web制作(WordPress) 海外ドラマ/映画 etc 僕が好きなものを紙に書いてみたら、上記のようなものがありました。 よく考えてみると、これらは 始めから好きだったものではありません でした。むしろ最初はどれも嫌いでした。 人間が「好き」と感じるものは2種類あると思います。 1. 出会った瞬間から好きだったもの 2. やっているうちに好きになったもの 「 いかにして2のパターンを作り出すか? 」を考えるところに、仕事を好きなるヒントが隠されていると思います。 「 仕事が楽しくない.. 好きになりたい! 」と思っている方は、ぜひ今回の記事を参考にしてくださいね〜! 『会社が嫌い』な人間を『会社好き』人間に変える！ 今からできるその方法とは!? - キャリトピ|転職ならtype. How can you like your job, even if you don't like the job at all?? (´∵`)?? 1. 1か月だけと思って続けてみる 始めたばかりのことが「好き」と思えないのは、 うまく出来ないから です。 僕は小学生の頃、色々なことに挑戦してきました。 (一輪車、鉄棒、逆立ち、リコーダーetc) どれも最初はめちゃめちゃ嫌いでした。だって全然うまくできないんだもん。 でも1か月続けてみると、一応どれも出来るようになりました。 そのとき気づいたんですが、 大抵どんなことも1か月間ずっと続けていればマシになります。 そして不思議と「嫌い」とは感じなくなります。むしろ「好き」になっています。 過去の自分より成長していることが実感 できると、人はどんなことでも好きになれると思います。 練習を積むことで、「奥深さ」「面白さ」もだんだん分かってきます。 だから、たとえ最初は「 これは自分に合わない!
アンケートは全国の男女約28, 000人に対して行っていますので、大規模な調査といえます。 「あなたは働くことが好きですか?」 という質問に対する結果は以下の通りになりました。 あなたは働くことが好きですか? 「大好き」(5. 7%) 「好き」(28. 1%) 「どちらかと言えば好き」(34. 7%) 「とても嫌い」(4. 0%) 「嫌い」(6. 1%) 「どちらかと言えば嫌い」(21. 4%) 「 働くことに関するアンケート 」(実際期間2017年10/23~10/25) これを見ると、「どちらかと言えば好き」を含めれば、「68. 5%」約7割の人が働くことに対してポジティブな感情を抱いています。反対に「嫌い」の合計は、31. 5%です。約3割の人が、仕事に対してネガティブな感情をもっています。 「働くこと」に関する調査は様々ありますので、これだけで「日本人は働くことが好き」とは言い切れません。「会社に貢献したい」という日本人の意欲は、世界レベルでは低いことが、様々な調査で明らかにになっています。 何故人間は働くのだと思いますか? では、なぜ、私たちは働くのでしょうか?その理由についても、このアンケートでは尋ねています。その結果が、以下の通りです。 何故人間は働くのだと思いますか? 仕事を好きになる必要はない。でも誠実であれ。｜中年会社員から君へ（寄稿：フミコフミオ） - はたラボ ～パソナキャリアの働くコト研究所～. 🔸1位「生活をしていく(生きていく)ため」(82. 4%) 🔸2位「家族を養うため」(46. 7%) 🔸3位「趣味や自由に使えるお金を手に入れるため」(39. 2%) 🔸4位「自分を成長させるため」(26. 7%) 🔸5位「人生の大変さを身に着けるため」(12. 3%) 圧倒的な1位は「生活をしていく(生きていく)ため」ですね。2位「家族を養う」も「生活」の一面と、とらえれば同系統の回答です。 ただ、「自分のため」と「他人のため」という考え方でくくると、「他人のため」は、2位「家族を養う」だけです。1位の回答にも「他人のため」は含まれますが、明確に「他人のため」ではありません。 4位「自分を成長させるため」と5位「人生の大変さを身に着けるため」は、「人間性を高める」項目といえ、下位でありながらも、一定数が存在することは、古くから言われる「仕事を通しての人としての成長」に価値を置く人がいることを示しています。 「好きか嫌いか」より「何のために働くか」!
社員に仕事を好きになってもらうのは簡単です。今年は夏休みを取りますか? 最近の研究によると、良い上司や経営者になりたいのであれば夏休みは取った方がよさそうです。 米ビジネス紙「ハーバード・ビジネス・レビュー」は19, 000人の会社員を対象に、仕事に関してどんなことで幸せを感じるのか、もっとこの会社で働きたいと思うか、といったことアンケート調査しました。その結果、上司が休みを取ったり、旅行に行くのを勧めてくれると、社員はその会社に長く勤めたいと思うことが分かりました。上司や経営者自身が、社員に見本を示そうと行動している場合は特にです。 そんな些細なことで? と思うかもしれません。しかし、 大したことはなさそうだから、という理由で社員を幸せにする方法を見過ごしているリーダーはあまりにも多いのです 。 今回は、社員に仕事を好きになってもらう、驚くほど簡単な7つの方法をご紹介しましょう。 1. 休暇を取らせる リポーターとしてイラクに派遣された経験がある筆者にとって、ハーバード・ビジネス・レビューの研究は心に響くものでした。当時、米軍の部隊に張り付いていた私は、かなり長く危険なミッションの後で最高司令官に話を聞きたいと思いましたが、結局実現しませんでした。最高司令官が家族と旅行に行くために、部隊を離れているからでした。 それを知った私は、ショックを受けただけでなく、兵士の代わりに怒りすらこみ上げてきました。戦争中に休暇を取るリーダーが一体どこにいるのか、と。しかし、 米国国防総省には、司令官は作戦の合間に部隊を離れなければいけないという制度がある ことが分かりました。そうでもしなければ、兵士たちの気が休まらないからです。 2. 福利厚生制度を利用するように勧める 休暇だけではなく、どんな小さな制度でも利用するように勧めた方がいいそうです。例えば、会社のジムや仮眠室などです。ただ、上司が率先して利用しているのを見せなければ、推奨していることにはなりません。インテリアのように置かれているだけでは、せっかくの制度も宝の持ち腐れです。 勤務時間に使われていない、ただの飾りになっているジムをたくさん見てきました。社員がポジティブなエネルギーで満たされ、元気が出るようにするはずの福利厚生が、社員の苛立ちや恨みを生むものになってしまっているのかもしれません。 3. 社員に職務説明書を書いてもらう 社員が自分の強みを活かしている、もしくは今の仕事が自分にとても合っていると感じるようにするには、職務説明書を書いてもらうのが良いです。 確かに、社員が望むものをすべて与えることはできません。しかし、本当にやりたいことを少しだけやってもらうようにすることはできるでしょう。このような配慮だけで、モチベーションを上げてチームが達成しなければならないことの80%がカバーできるようになるでしょう。 4.
④高い位置から撮影して文字をキレイに写す 通常、赤ちゃんの撮影は比較的近距離から行うものですが、今回は 衣裳の文字をしっかり写すことも目的! そのために高い位置からの撮影必須です。 ※ 低い位置(大人が立って撮影)からだと文字がキレイに写りません 。 ⑤機嫌が良い時間&おもちゃで笑顔を引き出す 機嫌が良い時間を狙うだけでなく、おもちゃをたくさん用意して視線をカメラに向ける工夫が不可欠。 機嫌が悪くなれば時間を置いて再トライする方がベターです。 おまけ せっかくのハーフバースデー、こんな写真もいかが? ?
2021. 04. 20 2020. 01. 24 お悩みママ 赤ちゃんのハーフバースデーを可愛く撮影したいけれど、定番のキューピー衣装を手作りするのって難しそう。 かめうさ 今回はそんな悩みに答えて、誰でもできるキューピー衣装の作り方を紹介。 「ミシン不要、不器用な私が着ぐるみを作成できたコツ」、「 失敗しない撮影のポイント」 を写真付きで分かりやすく解説します。 さらに、型紙の難関である「あみあみ部分攻略法」や撮影後に着回せる「再利用の方法」もあるのでハーフバースデーの準備はこれを見ればバッチリです! キューピーハーフ衣装の作り方【失敗しない型紙・撮影のコツ】 | かめうさママの ありのまま. 本記事はこんな人におすすめ 手作りのキューピー衣装を簡単に作りたい 写真付きでキューピー衣装の作り方を知りたい ハーフバースデーを自宅で撮影したい 手作りキューピーハーフバースデーの完成品 ※野菜、マヨネーズは家にあるものを使用しています ※娘は身長約68㎝、体重約7. 5㎏ 着ぐるみ作成編【ミシンなし!切って貼ってちょっと縫う】 普段、裁縫なんて全くしない。何から始めれば良いのかさえ分からない。そんな私に現れた救世主がこの方! ハーフバースデーでよく見るキューピーの着ぐるみ、ネットで型紙探したけど見つからなかったので自分で作りました。これからハーフバースデーを迎える方でやりたいなと思われてる方いらっしゃいましたらどうぞ☺️それぞれA4用紙に合わせてプリントアウトすると原寸型紙として使えます。 — なごみ®︎ 2y (@nagomi1126) January 28, 2019 なんと型紙や作り方を細かく丁寧に公開してくれている‼︎コレを基に作っていきます。 準備するもの【絶対に必要な5つ、あれば便利な2つ】 絶対に必要なもの5つ なごみさんの型紙 →印刷(私はコンビニで) フェルト(クリーム色&赤色) →ダイソーで売ってます チャコペン →型紙をフェルトに写せればOK ハサミ&裁ちバサミ →細かい作業あるので使いやすいもの 手芸用ボンド →100均の手芸用ボンドより「裁ほう上手」を使うと、作業が格段に楽です。 あれば便利なもの まち針 →型紙をフェルトに写すのに使います 針と糸(白or黄色&赤) →ボンドで貼り合わせるなら不要 コツ① 文字部分を丁寧に切り抜く あみあみ、数字、文字部分は仕上げを左右する最大のポイント です!! 逆に他の部分はざっくりでOK。衣裳を着てしまえば多少のゆがみなど分かりません。 私は、まち針で固定しながら切り抜きました。 コツ② あみあみ部分のベストな攻略方法 最大の難関は、このあみあみの切り抜き方法。 ・赤色のフェルトに、中に小さなひし形のクリーム色のフェルトを貼り付ける ・全て直線に切って貼り合わせる など考えましたが、うまくいかず。 結果、 「ところどころあみあみを切断しながら切り抜く」という方法がベスト!
え?!こんなところにカラスの死骸?! 公園遊びには、時々思いもよらないトラブルがあります。 ぴぴままが先日遭遇したのが、" 公園に放置されたカラスの死骸 "です。 ぴぴまま 私達親子だけではなく、他の家族も騒然としていました。 このようなケースはどうやって対処すればいいのか? 自分はどんな行動をとればいいのか? 以上を実体験を元にお話していきます! カラスは自分で処理せず行政にお願いする カラスは自分では絶対に触らない 処理は行政にお願いする この2つがポイントになります。 安全に速やかにその場を乗り切るための具体的な方法を、以下で解説します! STEP1:カラスの死骸には近づかない まず、絶対にカラスに近づいたり触ったりしてはいけません。 カラスの死骸に近づいてはいけない理由は2つあります。 ・他のカラスに襲われる可能性があるから そもそもカラスは、基本的にひと目のないところで最期を迎える生き物です。 にも関わらず公園で亡くなっていると言うケースは、 なんらかの事件が起きているということ です。そしてそのような事件には、人間が関わっていることも多いのです。 ぴぴままが見たカラスも、何者かによって虐待された後がありました・・・。 カラスは死骸を分析し、仲間を傷つけた人間に復讐することもあります。 つまり、 不用意に死骸に近づくと仲間のカラスに攻撃される可能性があると いうことです。 真犯人にたまたま自分が似ているということもありえますよね・・・! ・菌や寄生虫がいる可能性が高いから カラスに限らず、野鳥には菌や寄生虫がいます。さらにそのカラスに傷口があれば、傷自体が腐敗していたり雑菌が繁殖しています。 不衛生であることはまず間違いないので、自分も子供も近づかないようにしましょう。 STEP2:子供にカラスを助けてはいけないと教える 子供が成長して道徳心を身につけると 弱っているカラスが可哀想だから助けてあげたい! と思うこともあります。 しかし、そのような子にこそ、カラスを助けてはいけないということを教えてあげましょう。 他のカラスに襲われる 雑菌や寄生虫が生息している という問題にプラスして、" 生き物を助けることは必ずしもいいことではない "ということを伝えなければいけません。 カラスが可哀想だからと毎日餌をあげたら、迷惑になりますよね? 子供は純粋なので、苦しそうな生き物は助けてあげたいという気持ちが芽生えることもあります。 だからこそ、人間が不用意に助けてはならないということも伝えなければなりませんよね。 ぴぴままの場合は、近くにカラスの心配をしている小学生2人がいたので伝えてみました。 STEP3:カラスの死骸を処理できる場所に連絡する カラスの死骸から遠ざかったら、行政に連絡します。 今回は、公園と道路の2パターンを紹介します!