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Tue, 23 Jul 2024 07:28:03 +0000

今日・明日の天気 3時間おきの天気 週間の天気 8/6(金) 8/7(土) 8/8(日) 8/9(月) 8/10(火) 8/11(水) 天気 気温 34℃ 25℃ 33℃ 31℃ 24℃ 23℃ 降水確率 40% 60% 2021年8月4日 3時0分発表 data-adtest="off" 京都府の各市区町村の天気予報 近隣の都道府県の天気 行楽地の天気 各地の天気 当ページの情報に基づいて遂行された活動において発生したいかなる人物の損傷、死亡、所有物の損失、障害に対してなされた全ての求償の責は負いかねますので、あらかじめご了承の程お願い申し上げます。事前に現地での情報をご確認することをお勧めいたします。

京都府の天気 : Biglobe天気予報

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5メートル 今日 東の風 くもり 時々 晴れ 所により 昼過ぎ から 夕方 雨 で 雷を伴い 激しく 降る 明日 北東の風 後 東の風 晴れ 時々 くもり 所により 昼過ぎ から 雨 で 雷を伴う 今日 波 1. 5メートル 明日 波 1. 5メートル 34℃(和歌山) 31℃(潮岬) 26℃(和歌山) 24℃(潮岬) (06-12) 10% 北部 (12-18) 30% 北部 トップページへ戻る

社員クチコミ 年収・給与制度 東京海上日動火災保険の就職・転職リサーチ 回答日 2016年05月28日 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険 4. 3 年収事例: 1年目からボーナスが破格によく驚きました。 給与制度の特徴: 地域型(旧一般職)は月給は... 東京海上日動火災保険への就職・転職を検討されている方が、東京海上日動火災保険の実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動火災保険)「年収事例: 1年目からボーナスが破格によく驚きました。 給与制度の特徴: 地域型(旧一般職)は月給は... 」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

東京海上日動火災保険の「年収・給与制度」 Openwork(旧:Vorkers)

口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 年収、評価制度に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 年収?

東京海上日動火災保険の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全243件)【就活会議】

07. 31 / ID ans- 3871513 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 男性だと30歳で1千万超えると思います。女性も最近は男性と同じ課長代理になる方が増え、男性よりは遅いものの同じくらいもらえるようになってきています。 【気にな... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 ボーナスが多く、7. 5ヶ月分くらいありますが、月収が少ない(普通? )ので、ハードワークですご6月と12月のボーナスまで頑張るしかなく、なかなかやめられません。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3736859 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 損保業界でも、他の業界と比べても給料が良く、満足している。毎年2回のボーナスは会社の収益に左右されるため、大規模災害の翌年はボーナスが減る傾向にある。また、同... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 損保業界でも、他の業界と比べても給料が良く、満足している。毎年2回のボーナスは会社の収益に左右されるため、大規模災害の翌年はボーナスが減る傾向にある。また、同クラスと相対評価された基準で業績評価が査定され、毎年給与水準が変化する。30歳で1000万、課長クラスで1500万以上、部長クラスで2000万以上。 投稿日 2019. 東京海上日動火災保険のボーナスについての口コミ(全111件)【転職会議】. 12 / ID ans- 3711229 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 一般職でも同じだけの月給を貰ってる他の会社の人に比べても、ボーナスはたくさん貰っている。社員のモチベーションになっていると思う。 平日5連休を2回必ず取得する... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 平日5連休を2回必ず取得する制度があり、休みがしっかり取れるのがよい。 総合職は高い水準の給与をもらえるし住宅手当がもらえるため酔いが、一般職は一人暮らしであっても住宅手当がないため、ボーナスがなければ厳しい面がある。 投稿日 2019. 02. 20 / ID ans- 3585110 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他の事務関連職 【良い点】 月給は低いが、ボーナスがとても良いので頑張れる。ただし地震など大きな天災が起きると業績が悪化するため、通常よりも忙しい上にボーナスが下がって年収ががくんと下が... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 月給は低いが、ボーナスがとても良いので頑張れる。ただし地震など大きな天災が起きると業績が悪化するため、通常よりも忙しい上にボーナスが下がって年収ががくんと下がる事がある。評価はしっかり見てくれており、頑張りが多少は給与に反映されるが、大した金額ではない。 月給を低く設定しているため、月給をもう少しあげて欲しいと感じていた。 投稿日 2021.

東京海上日動火災保険のボーナスについての口コミ(全111件)【転職会議】

21 / ID ans- 4231612 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 年収:ボーナスが多い事。同業他社に対して比較優位性を保つため他社よりは高いと言われている。評価制度:年間に何度か課長と面談をするので、評価についてはしっかりと... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 年収:ボーナスが多い事。同業他社に対して比較優位性を保つため他社よりは高いと言われている。評価制度:年間に何度か課長と面談をするので、評価についてはしっかりと説明を受けているとは思う。 基本給は異業種の人とほぼ変わらないと思う。改善は難しいと思うが、災害時にボーナスが大幅に減らされるので本当に悲しかった。 投稿日 2020. 24 / ID ans- 4150302 東京海上日動火災保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 退職後も1年経過すればまた社員として 業務的に長く続けていく事が難しいと考えた。損害サービスは事故対応が主であり、週明... 東京海上日動火災保険の「年収・給与制度」 OpenWork(旧:Vorkers). 続きを読む(全202文字) 【良い点】 業務的に長く続けていく事が難しいと考えた。損害サービスは事故対応が主であり、週明けの出勤が苦痛で仕方がなかった。また異動して繁忙度の高い部署かつ、役職の高い人が前の部署と比べて頼りにならなかった。(相談をしづらい、機嫌が悪いのが明らかに顔や態度に出ている等) 災害が起こると、繁忙となるがボーナスが減る事がつらい。 投稿日 2020. 24 / ID ans- 4150296 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 ボーナスがとにかく良い。夏冬の休暇で海外旅行に行く方が多い。男性は特に多くもらっている。 年初、中間、年度末と上司との面談があり、自分の成果を報告できる場があ... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 年初、中間、年度末と上司との面談があり、自分の成果を報告できる場があるため、評価は適切に受けられると感じる。 男女の仕事内容に差がなくなっているため、転勤の有無によってこれだけもらえる給料が違うのかぁと虚しくなる。 投稿日 2020. 15 / ID ans- 4135074 東京海上日動火災保険株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 福利厚生はバツグン。 研修中でもボーナスは支給される。 配属後は借上社宅に月5000円程度で入居することができる。 また、特別連休があり、年に2回、平日に5連... 続きを読む(全227文字) 【良い点】 また、特別連休があり、年に2回、平日に5連休を取得することができる。 休み中に仕事は溜まるが、ここまで休める会社は他にないと思う。 営業は昔ながらの押し売り、押しかけ、お願い営業である。 訪問回数やゴルフ、飲み会での立ち回りで契約数が決まるため、自分を犠牲にしてもいい人には向いている。 投稿日 2019.

26 / ID ans- 4849737 東京海上日動火災保険株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 個人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 IP制度で出向正社員になると 損保会社なのに、業界特許があるため、 生命保険も販売しなければならない。 損害保険、生命保険、二つを... 続きを読む(全194文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 損害保険、生命保険、二つを組み合わせた超保険などを3ヶ月ごとに査定があり、それに1円でも下回った時点で出向終了。事実上のクビになる。それがIP制度。ちなみにIP制度中は、どんなに数字を挙げても給料は一切変動無し。 最低賃金の、ボーナスなしです。 投稿日 2021. 04. 01 / ID ans- 4760835 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他の事務関連職 【良い点】 エリア職は、グローバル職と同じ仕事をしていたとしても、給与がとても低いです。 ボーナスは良いですが災害が多いと下り、月給は副主任に上がっても雀の涙ほどです。... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 ボーナスは良いですが災害が多いと下り、月給は副主任に上がっても雀の涙ほどです。 年次が上がるにつれ責任や業務量がどんどん増えますが、給与は全く比例しません。 エリアだと親の援助がないと一人暮らしは難しいでしょう。 もう少し月給をあげてもいいのではないかと思います。 投稿日 2021. 21 / ID ans- 4795455 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他職種 【良い点】 エリア、4年目、損害サービス部門、副主任で 450万。 世間一般的に見ると、残業が少ない割にこの金額なのでコストパフォーマンスが高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 年次が上がってもそんなに大きく給与は上がらない。主任になると責任は圧倒的に重く仕事量も増えるが、グローバルと変わらない仕事をしていても給与はそれに見合うほど上がらないので希望が持てなかった。 また自然災害によって ボーナス が大きく変動する。最近は災害が多くコロナの影響もあるのでかつてのような水準を保つのは難しいと感じる。 投稿日 2020. 10. 東京海上日動火災保険の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全243件)【就活会議】. 01 / ID ans- 4489572 東京海上日動火災保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 年間の休日日数は有給以外の必須取得15日あり、残業もそこまで多くないことをふまえると、年収ベースでみれば概ね平均より少し上回ると思われる。 【気になること・改... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 自然災害対応など業務の繁忙度が高くなればなるほど、保険金支払いが増える=利益減少ということになり、年々ボーナスが減っている。また、総合職とほぼ同じ仕事をしているのに給与が大幅に違うことに不満を抱く地域型社員が多い。 投稿日 2020.