住所や連絡先、学歴など、重大な情報の誤りがあった場合は、メールや電話等で企業・店舗へ訂正の連絡をなるべく早めに入れておきましょう。 現在の給与額などを誤って伝えた場合、前職の給与額は、給与額決定の参考情報となるため、メール等で構わないので企業に訂正の連絡をしておきましょう。「正確な金額を把握していなかったため、間違えてしまった」ということを、しっかり伝えるようにしましょう。 一次面接を終えたばかりであれば、慌てる必要はありません。次の面接時に担当者に伝えましょう。 よく聞かれる質問 その5 面接の交通費は企業へ支払いを申請できる? 面接者に対する交通費の支給は、法律やルールで決まっていません。アルバイト面接の場合、支給しない企業や店舗のほうが多いです。基本的に、面接の交通費は自己負担と考えてください。 交通費が支給される場合、求人広告に記載されている場合もあります。まずは、求人広告を確認しましょう。 社員面接の場合も、面接の交通費は、基本的に自己負担と考えましょう。交通費が支給される場合は、下記の3つのパターンがあります。 【一律の交通費が支給されるパターン】 距離にかかわらず、「一律1, 000円支給」など、面接者全員に一律の金額が支給されるパターンです。 【一定金額内で実費を支給されるパターン】 上限金額内で交通費が支給されるパターンです。実際にかかった交通費が1, 100円、上限金額が1, 000円の場合、100円は自己負担となります。また、実際にかかった交通費が500円であれば500円が支給されます。 【全額支給されるパターン】 かかった交通費が全額支給されるパターンです。優秀な人材を確保するために、交通費を全額支給する企業もあります。 採用通知を受けた後の対応・ よくある質問Q&A 面接の合格・不合格の結果連絡は、すぐに届くとは限りません。 ここでは、合否連絡が来るまで、そして合格が決定した際にどのような対応をすべきかについて見ていきましょう。 面接結果の問い合わせをしても大丈夫? 多くの会社は、「面接後1~2週間程度」や「◯日まで」など、返答の期限を設けているはずです。期日前に問い合わせをするのは、先方が選考している最中の可能性も高いため、マナー違反にあたります。先走って問い合わせをすることは避けましょう。 もし、期日を過ぎても連絡がないようであれば、期日の2~3日後に問い合わせてみましょう。 その際には、「◯日に面接していただいた◯◯と申します。◯日までにご連絡をいただけると伺っていたのですが…」 とていねいに伝えましょう。 <内線電話やインターフォンがない場合> 近くにいるスタッフに声を掛け、約束している採用担当者に取り次いでもらいます。 「◯日に面接していただいた◯◯と申します。◯日までにご連絡をいただけると伺っていたのですが… と、ていねいに伝えましょう。 合否の連絡が来たら?
×× あわせて読みたい参考記事 * 面接の日程調整メールの書き方・返信のポイント【メール例文あり】
面接した企業へのお礼メールは、必ず書かなければいけないということではありませんが、お礼を伝えたほうが少なからず印象はよくなるでしょう。面接で聞きそびれた質問事項や確認事項などがあれば、それらと一緒に伝えましょう。また、転職エージェントを利用している場合には、担当エージェントを通じて企業側に感謝の意をお伝えする方法もあります。 面接後の「お礼メール」を送った方がよい場合とは?
2021. 06. 30 更新 次 » « 前 インターンシップでは、希望者を選考するために面接を行う企業もありますが、面接の終了後にお礼メールを送る必要があるか迷ってしまいます。 インターンシップの面接の後にお礼メールを送る必要はあるのでしょうか? インターンシップの面接後にお礼メールを送るならば、どのような内容で、いつ送ればいいのでしょうか? お礼メールを送るときに気をつけたいことはあるでしょうか?
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INDEX 01 みんなの願いを叶えるために、キャリアアップを目指したい/広報部 T. R 02 周囲のサポートを得ながら、望むキャリアを実現/素形材生技部 I. Y 03 自分の描く「ありたい姿」に、近づくために/PTモータ技術部 O.
A PTモータ技術部 / 1988年度入社 大学時代、自動車部に所属したことを機に、クルマに大きな興味を抱く。「世界に誇れる技術を搭載した製品を世に出したい」という想いを抱き、アイシン精機へ。会社を代表する車載部品・技術の開発に携わる。並行して、二度の出産を経験。仕事と家事、子育てを並行しながらキャリアアップし、現在は部長格のポジションに。 PROJECT 世界最適調達プロジェクト 米中の貿易摩擦による危機を、「世界最適調達」.... 2021. 04. 01 INTERVIEW 社員インタビュー(障がい者) 様々な部門で活躍する先輩社員紹介 2021. 01 INTERVIEW 社員インタビュー(事務職) 経営に近いところで自らを鍛え、世界市場で戦う.... 01. 14
絆を深めるチャンス!know me! (のーみー) 他部署間飲み会|Sansan株式会社 名刺管理システム「Eight」を提供するSansan株式会社では、他部署の食事をしたことのない人どうしで飲みに行くと、会社が一部費用を負担してくれるそうです。ノミニケーションも時には大事ですよね。 お昼寝休憩公的導入!POWER NAP制度 | 株式会社OKUTA 新築・増改築リフォームの企画を手がける株式会社OKUTA。ここでは、休み時間以外で眠くなったら1日15分ほどの昼寝をすることができるそう。仕事効率が向上すること間違いなし!? プライベートも大事にできる!1日6時間労働制度「ろくじろう」 | 株式会社スタートトゥデイ 日本最大級のファッションECサイト「ZOZOTOWN」を運営する株式会社スタートトゥデイでは、社員のプライベート充実化を目的とした1日6時間労働制度を導入しているそうです。「おしゃれもできないほど忙しかったら、いいサービスを提供できない」という会社のこだわりには深く共感します。 どこでも仕事ができちゃう!
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?育"自分"休暇制度 |サイボウズ 株式会社 グループウェアで有名なサイボウズ株式会社では、「休暇」とあるが実際には休暇ではなく、一度退職した社員が6年以内であれば再度入社できる制度があるそうです。この制度を使えば、海外への新しいチャレンジなど、様々な選択をすることができるでしょう。 「帰れまテン」ならぬ「残れまテン」!? |クルーズ 株式会社 様々なソーシャルゲームを作っているクルーズ株式会社。ここでは、業務の効率化を目指し、22時以降の残業を禁止した制度があります。例外はなく、22時にはオフィスを完全消灯してしまうそう。IT企業では非常に珍しい制度ですね。 最大1年間も休みが取れる!