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農を身近に★あぐり通信vol. 15:園舎も囲われた敷地も遊具もない「森の幼稚園」~お母さんたちの手で始まった自然体験幼児教育 | メイン | 『農業全書に学ぶ』シリーズ4 江戸時代の農・自然とは? 類塾２ch 「各地で教育革命進行中」類塾の沿革 - 【合格実績多数】類塾 2ch 受講内容. ~人間と自然は一体だった~ 2013年12月18日 【コラム】類農園の業態革命~"からだ"も"こころ"も充たす直売所「農家の食卓」 いま、食品の安全が問題になっています。われわれが普段口にするものには、見た目や味を装い、保存期間を伸ばすための大量の人工物質が添加されています。「利益さえ出ればいい」という市場原理の行き着いた先が、大量生産と大量消費であり、そのため食品の安全は二の次になっているのです。さらに、2011年の原発事故による放射能汚染の問題も深刻です。 食品の安全に関する問題を契機として、食や健康に対する人々の危機意識は日増しに高まっています。今こそ、農業や食品業界が社会の期待に応えなければならない時代です。 ところが、日本の農業は危機に瀕しています。戦後米国の市場原理主義の戦略によって自由貿易が拡大したことによって、欧米流のライフスタイルが浸透し、日本の食糧自給率は40%を切りました。 日本人の主食である米の一人あたりの消費はこの50年間で半減する一方、小麦の消費は約1. 5倍、肉・牛乳・乳製品・油脂消費量は約3~4倍となりました。この結果、農業就業人口は5分の1、耕作面積は半減と、農業は衰退する一途です。 危ういのは農業だけではありません。これらの 食生活の変化に伴い、悪性新生物、高血圧、糖尿病、心疾患、脳血管疾患といった生活習慣病と言われる病気が増え続けています。 逆に、今、世界では理想のバランス食と言われる日本食が注目されています。 日本食の特徴は、一汁三菜と言われ、主食である「ごはん」(炭水化物)をベースに「汁」、魚介類や大豆製品などの「主菜」、海藻や根菜、きのこ、豆類などの「副菜」をバランス良くとることです。現代の日本人の健康や栄養バランスを考えると、これらに適度な肉や卵や乳製品を加え、添加物などの人工物質が必要以上に入っていない食事をとることが必要 ではないかと考えています。 「おいしいものを安心して食べたい」 類農園は、そんなお客様のご期待にお答えしたい!と考え、来年の正月明け、大阪・西中島南方に小さいながらも直売所をオープンすることにしました!
はじめに 障害のある方が活躍できる場には、一般就労を含めさまざまな形態のものがあります。健常者の方と同様に「就労」する、「福祉サービスを利用」しつつ「就労」する、「福祉サービスの利用」の枠内で活躍するなど。ただいずれの形態であっても、その機会や場を提供する事業者は事業としてそれを運営しています。 事業として運営されているということは、その事業は「経済的な面で、その事業を成立させるしくみが備わっている」ということです。一方で、ビジネスモデルとも呼ばれるそのしくみは、それぞれの設置形態により異なってもいるのです。 そこでここでは、障害のある方の活躍の場が、設置形態別にどのようなビジネスモデルで運営されているのか、そのポイントとなる視点を取り上げながら、それぞれの特徴などについて整理していきます。 【障害のある方・ご家族向け】 日常生活のトラブルからお守りします! コロナでも業績が伸びた就労継続支援B型×めだか｜船井総合研究所. 詳しくは下記の無料動画で JLSA個人会員「わたしお守り総合補償制度」 無料資料請求はこちらから 1. 障害のある方が社会で活躍する場 (1) 障害のある方の社会での「働き方」には、複数の形がある 障害のある方が社会で活躍できる場、つまり、ご自身の能力を磨いたり、持てる能力を用いて働いたりする方法には、さまざまな形があります。もちろん、障害があっても、いわゆる健常者と同様、あるいはそれ以上の働き方をされている方はたくさんいらっしゃいます。 一方で、その障害の程度や障害があることによって生じる困りごとは人それぞれで多岐に渡る面があります。また、障害の有無によらず、誰もが安心して暮らしていける社会であるためには、障害があっても自立して生活していけるだけの経済的な基盤も必要です。 このような事情から、さまざまな形の施策が、複数の法律に基づき整備される形になっており、結果、障害のある方が「社会で活躍する=働く」といった場合、いわゆる一般的な働き方とは異なる形のものもあるのです。 なお、ここでは以降、「障害のある方が社会で活躍すること」を「働くこと」とし、一般的な就労以外も含めたものとして扱っていきます。 (2) 障害のある方の「働き方」 「図-障害のある方の「働き方」」 では、障害のある方の「働き方」には、どのようなものがあるのでしょう? それを理解するには、各法律に基づく具体的な「働き方・働く場」やその「形態」以前に、その「視点」を知ったほうがわかりやすい面があります。大きくは「就労」と「福祉サービスの利用」という2つの「視点」です。 障害のない方、つまり、いわゆる健常者が「働く」という場合、アルバイトやパートなども含め、基本的には「就労」という形態になっています。一方で、障害のある方の場合、次のような大きくは3つの「働き方」があるのです。 <障害のある方の3つの「働き方」> ① 健常者の方と同様に「就労」する ② 「福祉サービスを利用」しつつ「就労」する ③ 「福祉サービスの利用」の枠内で活躍する このような視点で分けた方がわかりやすいのは、「就労」が働く方が労働することを提供している立場であるのに対し、「福祉サービスの利用」の場合はサービスを提供される立場であるという、立場の違いがあるからです。 実はこの「立場の違い」が、障害のある方の「働く場」の設置形態別のビジネスモデルの違いを生んでいるのです。 参考: 厚労省 ホームページ 障害者の就労支援について 独立行政法人 福祉医療機構 就労継続支援A型(雇用型) 就労継続支援B型(非雇用型) 2.
10. 5に公開された記事です) – INFORMATION – \GIVE & GIFTが六本木にやってきます/ グリーンズの東京ミッドタウン・デザインハブ第76回企画展 「企(たくらみ)」展 -ちょっと先の社会をつくるデザイン- が11/25(日)~12/24(月)で開催中です!GIVE & GIFTさんにも出展頂いております。ぜひ六本木の遊び場に遊びに来てくださいね◎
各設置形態別のビジネスモデル ~ それぞれどのように事業を成立させているのか? 「図-障害のある方の「働く場」」 障害のある方の「働く場」、つまり設置形態には、主に上図のようなものがあります。それぞれについて、障害のある方の立場からの「働き方の特徴」と、その事業体の「ビジネスモデル」を見ていきます。 (1) 一般企業・公的機関で「働く」 ① 「働き方」の特徴と企業・公的機関に求められるもの 一般企業や公的機関で「働く」という方法は、いわゆる健常者と同様の働き方であり、雇用契約を結び、その対価として給与を得ることになります。<障害のある方の3つの「働き方」>で言えば、「①健常者の方と同様に「就労」する」に該当し、他の「働き方」と比較すると、一般的に給与が多く支払われるという面があります。 ところで、障害者枠と一般枠という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか? これは、障害のある方にとっては、「障害があることをオープンにして働くか、あるいは障害のあることはオープンにせずに働くか」ということですが、雇用する民間企業や公的機関にとっては、「障害のある方として雇用するか、そうでなはいとして雇用するか」ということを意味します。 企業や公的機関は、障害者雇用促進法の下、法定雇用率を満たすだけの障害のある方を雇用する義務があります。つまり、この義務を果たしていることを証明するために、企業や公的機関は、「障害がある方を雇用していること」を、把握することが必要なのです。障害者枠、一般枠といったものが生まれる背景には、このような事情があるのです。 なお2018年4月時点の法定雇用率は、民間企業の場合で基本的には2. 2%。つまり、45. 5人以上の労働者を雇用する企業には、障害のある方を雇用する義務が発生します。 ② ビジネスモデル 企業の場合、商品という形のモノやサービスを売ることで、その対価を得て活動しています。つまり、モノやサービスを提供することで収益を得て、その収益の中から、障害のある方を含む労働者の給与や賞与などを支給している、ということです。 公的機関の場合は、給与や賞与などが税金で賄われることになりますが、モノやサービスを提供する立場であるという点は共通しています。 ③ 特例子会社という制度 1) 特例子会社とは?