A:まずは会社の規則を確認することをおすすめします。 法律上は問題ありませんが、よほどの理由がない限りは2カ月ほど余裕をもって退職することを推奨します。 園や、施設によっては人員を補充するのにある程度の時間を要する場合もあり、仕事の引き継ぎも行う必要があります。 また、保育園などは一緒に過ごしてきた子どもたちの中には「大好きな先生とお別れする」ということがつらい子もいるかもしれません。そういった子どもたちへのフォローや、仕事の引き継ぎは、時間に余裕があるからこそできることです。 それでは、退職に必要な「退職願」と「退職届」について解説していきます。 退職願と退職届の違いは?
退職に関する書類を提出するのは直属の上司である師長 ですが、実際に退職願や退職届に書く 宛名は施設の院長(または理事長) です。 誤って宛名を師長にしない ように注意しましょう。 ただし、クリニックなどの小規模な施設の場合は、宛名同様に院長に提出することもありますので、あらかじめ確認をしましょう。 退職願・退職届は手渡し?郵送? 退職願・退職届は手渡しが基本 退職願や退職届は、通常通り勤務していれば、 手渡しするのが基本 です。 しかし例外として、 病気や怪我などで勤務先に行けない場合 や、 休職しているなどの理由がある ときは、 一度直属の上司に電話などで相談し、指示に従いましょう 。 どうしても手渡しできない… どうしても連絡が取りづらいときは、最終手段として 退職届を内容証明郵便で郵送することで退職すること自体は可能 です。 ただしその場合は、退職届が病院に到着した日の 2週間後に法的に退職が成立 します。 よほどの事情がない限りは、手渡しをすることが基本 です。退職交渉が難航しているときなどの最終手段と心得ましょう。 ※内容証明郵便とは…提出したことを公的に証明できる郵送方法。紛失などで相手に届かないといったリスクを回避することができます。 内容証明郵便の出し方はこちら: 内容証明|日本郵便 郵送するときは、封筒を二重にする 退職願・退職届を郵送するときに注意したいのは、 「退職願・退職届」と書いた封筒に直接宛先の住所を書かない こと。 封をしたら、 別の一周り大きめのサイズの封筒に入れて、郵送 をしましょう。 退職願・退職届を提出するタイミングはいつがいい? 退職を決意してからの時系列で、退職願・退職届を提出するタイミングを見ていきましょう。 退職の決意をしたら、 まずは直属の上司に相談をする 退職の相談に日数がかかる or 対応をしてもらえない場合は 上司に退職願を提出する ※スムーズに退職交渉が進んだ場合、 退職願は不要なこともあります。 退職交渉の末に退職が承認されたら、 上司と相談の上、 正式な退職日を決める 就業規則や上司の指示に沿って 正式な退職日を記載した 退職届を提出する いきなり退職届・退職願を突きつけることは失礼になってしまうので、まずは相談から始めましょう。
5ヶ月前には意思表示するのがベストですね。 他にも、雇用保険・失業保険についても確認しておきましょう。雇用保険は、会社都合のみならず、自己都合で退職した場合でも、未就労期間の生活で頼りになるものです。 加入者は退職後も引き続き働く意思があって、転職活動おこなう場合に失業保険を受給できます。 ただし、この失業保険は全員がもらえるわけではありません。自己都合退職の場合と会社都合退職の場合で変わってきます。 また、自己都合退職の場合でも、正当な理由なのか正当な理由ではないのか、それによっても大きく変わってきます。 円満退職について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください! 転職先に失敗したくないならプロの力を頼ってみよう 退職届の準備をして、いざ転職活動!という時に、真っ先に思い浮かぶのが転職サイトの利用だと思います。 転職サイトの中には、自身で気になる求人に応募をするタイプのものと、専任のキャリアアドバイザーがついて、無料で転職サポートもしてくれるタイプのものがあります。 後者のタイプの転職サイトを利用すれば、医療施設の詳細な内部情報や一緒に働く人たちの人柄や働きやすさなどの情報が手に入るので、自分だけで探すよりも自分の希望にあった転職先が見つかる可能性が高まります。 電話面談が中心なので忙しい皆さんでも気軽に面談を受ける事ができますし、コロナ禍でも安心です。 とはいえ、転職サイトによって保有している求人やサポートに違いがあるので、 2〜3社同時登録するのがおすすめ です。 何社か同時に登録することにより、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せますよ。 多数のサイトで人気No1を獲得! 迷ったら登録すべき転職サイト。 ※対応エリアが関東・関西・東海に限られます。 それ以外の方は、全国規模でサポート可能な 看護のお仕事 や 医療ワーカー への登録がおすすめです。 ポイント 東証一部上場企業の実績に自信あり 面接対策を強化したい人におすすめ 高年収、年間休日130日以上、日勤のみなど、様々な求人を保有 看護roo! 退職願・退職届の書き方 ～保育士・介護士・看護師別のポイントも～ | キラライク. に相談する 6万件以上の求人数を保有! 全国の求人を取り扱い。 LINEで気軽に相談可能 職場環境の情報収集に強みあり。長く働ける職場を探したい人におすすめ 情報収集だけでも利用可能 看護のお仕事 に相談する 年間転職実績1万人以上!
A:手書きでの作成が一般的とされています。 パソコンでの作成もマナー違反ではありませんが、手書きの方が丁寧で相手に誠意が伝わりやすいとされています。 ただし、会社からパソコンでの作成の指示がある場合や、書き方のフォーマットがある場合はそちらに従いましょう。 Q:タテ書きとヨコ書き、どちらが良いのか? 看護師の退職届と退職願の書き方と例文 | はたらきナースのブログ. A:タテ書きが好ましいです。 タテ書きの方が、読み手に対してかしこまった印象を与えます。ただし、会社から指示がある場合はそちらに従いましょう。 Q:退職理由で「一身上の都合」を使うのはどのような時?使えない時もある? A:例えば、独立や起業をする、結婚・出産、親の介護など自身の都合で退職する場合には「一身上の都合により退職」と記載します。 一方で、リストラや早期退職など会社側の都合で退職する場合には「一身上の都合」は使用できません。 退職願・退職届の書き方のまとめ ここでは、退職願と退職届の違いや、それぞれの正しい書き方、提出方法について解説しました。 退職願・退職届の書き方や提出のタイミングに大きな不備があった場合、仕事仲間との人間関係やこれまで築いてきた信頼関係を壊してしまうこともありえます。 しかし正式な手続きを踏んで円満退職ができれば、転職後も良好な人間関係を継続できます。 退職願・退職届にはさまざまな決まりがありますがとても重要な手続きなので、ぜひ参考にしてください。 転職活動を始めるなら、保育・介護・看護専門の 転職支援サービス「キララサポート」へご相談を! \ご相談はこちらから/ 保育 介護 看護 キララサポートで見つかる職場 今すぐ医療・福祉の求人をさがす♪ 保育 看護 介護 コンサルタントに無料で転職相談♪ 保育 看護 介護 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 kiralike(キラライク)編集部です。保育・介護・看護のお仕事がもっと楽しくなるような、今日も明日も笑顔が輝く情報を発信します!
退職金制度とは一般的に定年退職を迎えた従業員に退職金を支給する制度ですが、必ずしも法律で支給しなければならないとされているものではありません。退職金制度は企業独自の制度であるため、金額なども各企業が自由に設定しています。また、日本企業でも導入している企業としていない企業とに分かれます。 今回は退職金制度の種類とその説明、金額の相場について説明します。 退職金制度とは?
新定年まで積み増し 勤続期間が給付に反映されるため従業員にとっては好ましいですが、企業の負担は重くなります。また、支給年齢が繰り下げられるため、いわゆる 「給付減額」 に該当する恐れがあります。 あるいは、 旧定年の給付水準を新定年で実現するように調整 するケースもあります。企業の負担は軽減されますが、こちらは 明確に給付減額に該当 するので注意が必要です。 2.
退職金制度の見直しや廃止を進める中小企業が増えています。それは、多くの中小企業が導入している、終身雇用・年功序列を前提とした「退職一時金」が時代にそぐわなくなり、企業と従業員のメリットが小さくなっているからです。 退職金制度の選択肢はさまざまで、その中心は 社外積立の制度になります。 うまく設定することで、企業と従業員の双方にメリットがあります。この記事では、意外と知らない退職金制度の基本的な分類を整理していきます。 1 退職金制度の導入率と主な分類 1)退職金制度の導入率 退職金とは、退職した従業員に企業が支払う金銭の総称です。企業が任意に行う法定外福利厚生の1つで、そのルーツは江戸時代の「のれん分け」まで遡るとの説もあります。つまり、給与の後払いの性格を持つ手当と考えられています。 多くの企業が退職金制度を導入しており、導入率は調査産業計で80. 5%に上ります(出所:厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」)。 【退職金制度の導入率】 【退職金制度の導入率(2018年)】 (出所:厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」を基に作成) (注)()内の数値は、退職金制度がある企業を100%とした場合の割合です。 2)退職金制度の基本的な分類 退職金制度は、支払い形態や算定方法によって以下のように整理されます。 1. 支払い形態 退職一時金:退職金を一括で支給 退職年金:退職金を年金として支給(「企業年金」とも呼ばれる) 2. 退職金制度とは. 算定方法 基本給連動型:退職時の基本給をベースに退職金を算定 基本給非連動型:基本給以外の指標で退職金を算定(いわゆる「ポイント制」など) 3.
60歳以降も60歳未満と同じように処遇 勤続期間中、掛金が従前と同じように拠出されるため従業員にとっては好ましいですが、企業の負担は重くなります。 2. 退職金制度とは 福利厚生. 60歳以降は60歳未満より掛金を抑制 勤続期間中、掛金が拠出されるため従業員にとっては好ましいです。ただし、拠出額を減らして、企業の負担も軽減します。 3. 60歳での積立金の高さを65歳で達成 60歳の積立水準を65歳で達成するというもので、企業の負担は軽減されます。 4. 定年延長後も60歳で受取り可能 60歳で資格喪失させる方法です。企業の負担は変わりません。従業員は「加入者」から、 「運用指図者」 へとDC利用上の立場が変わり、60歳以降も運用を続けることはできます。運用指図者とは、掛金は拠出しないが、運用の指図は行う人のことを指します。 3)選択制DCの活用 企業型DCには、 選択制DC という仕組みがあります。具体的には、 「給与(賞与)の一部について、引き続き給料で受取るか、確定拠出年金(企業型DC)の掛金とするかを従業員が選択する制度」 です。 なお、選択制DCの詳細は、以下のコンテンツで詳しくご紹介しています。 選択制DCで従業員の財産形成!