1 Trust And Results 大型高架排水の 長年の信頼と実績。 高架排水設備の設計・施工 大型構造建築物の大型桶設計・施工 土木建築資材の販売 JR・私鉄高架橋の排水設備にはかかせないルーフドレン及び目皿キャップ。 塩ビ製ルーフドレン制作加工販売・施工 2 Revolutionary Patent Acquisition 画期的な 高架橋構造物接合目地材。 特許取得。 高架橋構造物のジョイント部の伸縮目地材設計・施工 高架橋の継ぎ目の欠点を徹底的に改良した、NR-Sエキスパンションシーリング 振動・漏水遊間変化対応型の2重構造による画期的な伸縮目地材 NR-Sエキスパンションシーリング(特許取得) 意匠登録(99124号・991243号) 3 Various Building Marks 銘板・ 各種建造物諸標 高架橋・トンネルには不可欠な銘版の製造及び取り付け 耐候性鋼板 エポキシ系接着剤販売・施工 三建工業株式会社ではドライピット工法という特殊工法を用いて施工を行っております。 ドライピット工法 (特殊工法) 鋼板に対し溶接を行わずに、取り付けを行うことが出来る工法です。施工スピードが上がり、コスト削減も行うことが可能です。
住所 静岡県 静岡市駿河区 下川原1丁目3-25 iタウンページで三建工業株式会社の情報を見る 基本情報 周辺の総合・職別工事業 おすすめ特集 学習塾・予備校特集 成績アップで志望校合格を目指そう!わが子・自分に合う近くの学習塾・予備校をご紹介します。 さがすエリア・ジャンルを変更する エリアを変更 ジャンルを変更 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。 Copyright(C) 2021 NTTタウンページ株式会社 All Rights Reserved. 『タウンページ』は 日本電信電話株式会社 の登録商標です。 Copyright (C) 2000-2021 ZENRIN DataCom CO., LTD. 三建工業株式会社 熊本. All Rights Reserved. Copyright (C) 2001-2021 ZENRIN CO., LTD. All Rights Reserved. 宿泊施設に関する情報は goo旅行 から提供を受けています。 グルメクーポンサイトに関する情報は goo グルメ&料理 から提供を受けています。 gooタウンページをご利用していただくために、以下のブラウザでのご利用を推奨します。 Microsoft Internet Explorer 11. 0以降 (Windows OSのみ)、Google Chrome(最新版)、Mozilla Firefox(最新版) 、Opera(最新版)、Safari 10以降(Macintosh OSのみ) ※JavaScriptが利用可能であること
経営者からのメッセージ - MESSAGE - 大型高架排水の 長年の信頼と実績。 三建工業株式会社は、昭和46年(1971年)に大阪府堺市の一隅で個人にて創業し、昭和55年(1980年)に株式会社を設立し、現在まで長い歴史のある会社となりました。 その実績・経験・ノウハウを生かし、高架橋構造物のジョイント部の防水施工、及び高架橋構造物の継ぎ目の欠点を 徹底的に改良し画期的な開発で生まれたNR-Sエキスパンションシーリング意匠登録(99124号・991243号)を始め、 排水設備の設計・施工、大型構造建築物の大型桶設計・施工または土木建築資材の販売を行い、塩ビ製ルーフドレン制作販売・対候性鋼板・諸標・エポキシ系接着販売・施工等の事業を行っております。つねに皆様方が利用している交通手段の裏側に隠された安全美携わる事業を行っております。 会社概要 - CORPORATE - 商号 三建工業株式会社 本社所在地 〒592-8341 大阪府堺市浜寺船尾町3-432-2 代表者名 代表取締役 石橋智茂 設立年月日 昭和46年4月(個人創業) 昭和55年6月(株式会社設立) 資本金 10, 000, 000円 営業種目 1. 高架橋構造物排水設備の設計及び施工 2. 三建工業株式会社 神戸. 大型構造建築物の大型桶設計及び施工 3. 土木建築資材の販売 4. 塩ビ製ルーフドレン製作販売・耐侯性鋼板・諸標・エポキシ系接着剤販売・施工 5. その他、前号に付随する一切の業務 建築業許可 管工事 大阪府知事 許可(般-27)第56620 防水工事業 大阪府知事 許可(般-27)第56620 従業員 技術関係職員 8名 事務関係職員 2名 主な取引先 ㈱奥村組 ㈱錢高組 鹿島建設㈱ ㈱熊谷組 大鉄工業㈱ 鉄建建設㈱ 大成建設㈱ ㈱大林組 三井住友建設㈱ ㈱森組 ㈱新井組 ㈱鴻池組 清水建設㈱ 前田建設㈱ 主な仕入先 積水化学工業㈱ 日本プラスチック㈱ サンコー機材㈱ 日本ヒルティー㈱ 東栄管機㈱ サンライズMSI㈱ 取引銀行 三井住友銀行 浜寺支店・りそな銀行 堺東支店・尼崎信用金庫 上野芝支店 アクセスマップ - ACCESS - 電車でお越しの場合 JR阪和線 「津久野」駅より徒歩約15分 バスでお越しの場合 南海電鉄バス 「神石市之町」下車徒歩5分 (南海高野線堺東駅9番のりばから、鳳シャトルバス「西区役所前」行き乗車) お車でお越しの場合 阪神高速道路 阪神高速15号堺線、終点出口より一般道(国道26号)へ出てすぐ、船尾町東2の交差点を左折、神石市之町交差点を右折。
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■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.
少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業では優秀な人材の獲得が今後ますます難しくなる見通しです。そこで重要となるのが女性の活用。しかし、女性が活躍する組織づくりは難しく、意識の面では進んでいても制度や仕組みが追いつかないという現状があります。企業が女性の活用を推進するために必要なことは何でしょうか。 【Fujitsu Insight 2017「働き方改革」特別講演レポート】 女性役員の比率は1. 1%、進まない女性の活用 株式会社キッズライン 代表取締役 経沢 香保子 氏 私は、26歳で起業し、2000年に女性向けマーケティングを手がけるトレンダーズ株式会社を設立しました。「女性に特化した」マーケティング会社は国内でも珍しく、2012年には東証マザーズに上場。その後、2014年に、スマホアプリで手軽にベビーシッターを呼べるサービスを提供する株式会社キッズラインを立ち上げました。なぜ2度も起業したのか。その理由は「女性の働き方改革を実現しなければいけない」という強い思いがあったからです。 なぜ企業の女性活用が進まないと思いますか?日本の女性は、世界と比べて大学進学率も高く優秀です。しかし、企業における女性役員の比率は圧倒的に低く、わずか1.
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.