■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 2021年06月08日12時05分 8日午前の東京株式市場で、エーザイ株に買い注文が殺到した。米バイオ医薬品大手バイオジェンと共同開発したアルツハイマー病治療薬「アデュカヌマブ」が米国で承認されたことを受け、業績向上への期待が高まったため。制限値幅の上限となる9251円まで買い気配値が上昇したが、取引が成立しなかった。 早く日本も承認して俺がボケる前に特許期限切れさせてくれw 3 名無しさん@お腹いっぱい。 [US] 2021/06/08(火) 12:39:49. 53 ID:jN7ULP280 もう何十年も治験やってる薬 老害ネタでしか市場の流動性がでないというゴミ人類 5 名無しさん@お腹いっぱい。 [JP] 2021/06/08(火) 12:45:37. 79 ID:Ysh6j9GY0 効くのか? 、うちの認知にも効くのかな? アデュカヌマブって3回言ってみ 舌噛みそうだろ >>5 早期にしか効果ない 頭悪いレベルの費用対効果だから若年性アルツハイマーぐらいにしか保険適用は取れんやろうね 8 名無しさん@お腹いっぱい。 [CN] 2021/06/08(火) 15:23:29. 50 ID:CjBAS2Go0 >>7 今騒いでるやつらは薬の効果なんてどうでもいいんだよ。 株で儲けたいだけ。 9 名無しさん@お腹いっぱい。 [US] 2021/06/08(火) 16:20:43. 82 ID:N/sVTclN0 数年したらジェネリック品が出るのでは? 10 デマバスター煮汁盲検 [HK] 2021/06/08(火) 21:54:46. 65 ID:vt81Jbsq0 アルツハイマーの主な原因は睡眠不足だから、予防といっても睡眠を十分に取るしかないし、死んだ脳細胞は生き返らないから、 アルツハイマーの予防薬も治療薬も存在のしようがない。 >治る訳じゃないんだろ? これからのテレビ報道・ニュース記者を考えての一歩。TBSがドキュメンタリー映画祭に挑む理由（水上賢治） - 個人 - Yahoo!ニュース. 人体の全ての部分が加齢とともに不可逆的に破壊されていく。 "アデュカヌマブ"は、人体の一部である脳のアルツハイマー病の進行を遅れさせるかもしれないという話。 【治療】…病気やけがをなおすこと。 その薬は治療薬じゃなくて進行抑制薬 「治療薬」なんて言うからこんな馬鹿が(呆) 658名無しでいいとも!2021/06/08(火) 08:01:57. 31ID:Gf0oum3b0 これまじならすっげええ 進行止めるとかじゃなく 治療、ってのが凄い 11 この世で最強のパワーワードは現実と正反対である「男尊女卑」 [HK] 2021/06/08(火) 22:20:43.
小さなサイン見逃さないで、子どもの話をよく聞いて。 相談しやすかったおとなは担任の先生 精神疾患の親をもつ子どもたちは、家庭内でのおとなの喧嘩、極度の不安、心身の不調と、子ども自身への支援が必要であるにもかかわらず、小学生の91.
4件と言われる中、年間約700件の相続税申告案件を取扱う。前身である清田幸弘税理士事務所設立以来、相続税の申告件数は4, 500件を超え、相続相談件数は約18, 000件に及ぶ全国トップクラスの相続税申告実績を誇る。 社 名 : ランドマーク税理士法人( ) 代表者 : 清田 幸弘 所在地 : 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー37階 設 立 : 平成20年1月4日 資本金 : 2103万円 事業内容: 1.相続・事業承継対策支援 2.相続手続き支援、相続税申告 3.資産税コンサルティング 4.税務調査対策支援 5.決算、確定申告(個人・法人) 6.セミナー開催
窓口相談・実地相談 2. 情報の提供 3. 研修 4. 調査研究 5. 広報・啓発 6. 地域産業保健センターの支援 ==================== ▼ ▼ 下の 「Webカタログ」 より、事業案内等のダウンロード が できます♪ ▼▼
日本実業出版社は、 下田直人:著『新標準の就業規則――多様化に対応した<戦略的>社内ルールのつくり方 』 を刊行しました。 育児・介護・治療と仕事の両立、兼業、テレワーク・・・ ニーズを汲み取る企業に優秀な人材は定着する 働き方が多様化し従業員の意識も変化するなか、就業規則の役割も変わってきています。これまでのような、企業側の視点のみにもとづいた「従業員を管理するための規則」のままでは、優秀な人材を集め、定着させることは出来ません。 本書では、1, 000社超の経営問題を解決してきた「就業規則の神さま」として知られる社労士が、昨今の労働環境や多様な働き方を踏まえたうえで、自社の理念を落とし込んだ「新標準の社内ルール」のつくり方を解説します。 ■本書の概要 新標準の就業規則 ――多様化に対応した<戦略的>社内ルールのつくり方 著者:下田直人 発売日:2021年6月30日 定価:2, 750円(税込) ISBN:978-4-534-05854-6 ページ数:256 判型:A5判/並製 ■目次(一部抜粋) 第1章 なぜ、就業規則のつくりなおしが必要なのか? 第2章 就業規則に関する法律上の考え方 第3章 「新標準の就業規則」作成の5ステップ 第4章 就業規則の作成・改定 実務上のポイント 書籍の詳細は、 こちら をご覧ください。 (株式会社 日本実業出版社 / 6月発表)
戦略的な就業規則の改定によって1000社超の経営問題を解決してきた「就業規則の神さま」として知られる社会保険労務士が、昨今の労働環境や多様な働き方を踏まえたうえで、自社のカルチャーや理念をしっかり落とし込んだ「新標準の社内ルール」のつくり方を解説する、就業規則本の決定版。 禁無断転載 ▲ ページの先頭に戻る
社会保険労務士の山地です。 前回は「3. 介護に直面する前の従業員への支援」として、 ある日突然親の介護が必要になって慌てなくてもいいように、従業員には充分な情報提供をし、教育しておく必要があること。 そして、具体的に取り組むべき課題6つのうちのひとつ、「1. 仕事と介護の両立を企業が支援するという方針の周知」についてお話しました。 今日はその続きです。 「2. 「介護に直面しても仕事を続ける」という意識の醸成」 会社として従業員の仕事と介護の両立を支援していくという方針を経営者自ら、周知することに加えて、ここでは従業員に 親の介護の必要性に迫られても仕事を続けていくという意識づけが必要 です。 親の介護をするなら仕事を続けるのはムリと思い、短絡的に「退職」を選択させないようにしなければいけません。 少し古いデータですが、平成25年1月に実施された「仕事と介護の両立に関する労働者調査」では、介護のための離職による影響度において 「非常に負担が増した」「負担が増した」を合わせると ・経済面では74. 9% ・肉体面では56. 治療と仕事の両立支援助成金（環境整備コース）に関するＱ&Ａを更新（労働者健康安全機構） | 社会保険労務士PSRネットワーク. 6% ・精神面では64. 9% になっています。 以前のブログ 「介護を理由に仕事を辞めてはいけない理由」 にも書いたのですが、この数字からも、介護のために仕事を辞めても決してラクにはならないことが読み取れます。 「3.