こんにちは。 > 今月仕事があまりなくその為に 従業員 を何日か休ませました。 > しかし「振替」という名目で休ませ振り返る 休日 も指定してません。 そもそも、ここからしておかしくないでしょうか? 会社都合で休ませているのに振替扱いはどうなんでしょう。 > ①派遣の場合、 休業補償 で6割会社負担となってますが > 社員・ 準社員 の場合 有給休暇 で処理していいのでしょうか? 休業手当 ですよね。 準社員 って言うのが何かよくわかりませんが、 いずれにせよ、原則 休業手当 だと思います。 その上で、本人の希望があれば有給でもいいのではないでしょうか。 有給は 労働者 の都合・意思で取得するものです。 > ②有給がない社員・ 準社員 の場合 > 欠勤扱いで処理していいのでしょうか? いいわけありません。 会社都合なので前述のとおり 休業手当 を払うべきです。 > ③振替時期もはっきり決まってなく > 一ヶ月以上も経ってしまいそうです。一ヶ月を過ぎてもいいのでしょうか? 会社の休日に有給休暇を使われてしまうのですが ？ - 総務の森. 振替ではなく、原則どおり 休業手当 で処理すれば、 このような問題は起こらないと思います。 > ④その為処理をするのも遅れてきてしまい > 休んでない月に休んだ様に処理をしてもいいのでしょうか? これも常識的に考えていいわけないと思いますが。。。
・20代の方 ・自分の強みを適性診断で知りたい方 ・就活をやり直したいと考えている方 ・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方 マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。 一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。 扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。 転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。 doda 対象の年代 25歳~34歳 どんな人に向いている? ・特に技術職、営業職を希望の方 ・転職エージェントから履歴書の書き方から年収交渉まで、サポートをしっかりと受けたい方 ・転職エージェントを利用せずに転職活動を進めたい方 ・現在の年収が300万円を超えている方 dodaはリクルートエージェントに次いで 求人数が多い転職エージェント です。 リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、 必ずエージェントのサポートを受けながら進める ことになりますが、dodaでは サポートが要らなければ受けない ということも可能です。 エージェントを利用したからといって 転職を強要されることはありません 。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては 利用しづらい かもしれません。 その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、 「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」 などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。
仕事の忙しいさなか、突然「明日から有給を取ります! お盆休みと年末年始が有給扱いだと？あなたの会社違法じゃない？ | 逆転いっしゃんログ. 」と言われても、周りで働く他の社員は困ってしまいます。 一方で有給休暇を取ること自体は、従業員の権利なので、それを侵害することはできません。目の前の仕事と社員の権利の間で悩んだ経験のある経営者の方は少なくないでしょう。 では、この有給休暇、取らせないことはできるのでしょうか。 ここでは、社員が申請した有給休暇の拒否ができるのかどうか、解説をいたします。 1. 有給休暇の「時季を変更させる」権利は会社にある。 労働基準法第39条第5項には「(中略)請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」と記載されています。会社は要求された有給休暇の時季を変更する権利があります。これを 時季変更権 と言います。 この「正常な運営を妨げる」とは、判例上「その内容が単に指定された年休日には事業の正常な運営を妨げる事由が存在するという内容のものでも足りる」とされています。 この時季変更権の有効性については、「事業の規模・内容、請求者の職場における配置、その作業の性質、繁閑、代行者の配置の難易、同時に請求する者の人数を総合的に考慮して判断すべきである」と解釈されています。 経営者としては、有給休暇の要求があった日に、上記のような状況と照らし合わせたうえで、有給休暇日の時季を変更させることができます。有給休暇は申請があれば、必ずその日に取得させなければいけない性質のものではないのです。 2. 時季変更権の行使は慎重に。トラブルに発展するケースもある。 ただし、この権利はあくまで「時季を変更する」権利であって、「有給休暇の取得を拒否する」権利ではありません。権利と言っても、実務上は日にちの変更を社員に申し出る、という程度のものと認識してください。 また、退職や育児休業開始が決まっている者など、後の日にずらせない有給休暇には時季変更権は行使できません。 要は、会社が有給休暇の取得を積極的に行わせようとしているかどうかという姿勢が問われます。時季変更権を多用してしまうと、今度は有給を取らせる気が無いと社員に判断されて、大きなトラブルになる可能性もあります。時季変更権はどうしても必要な時に慎重に行うように心掛けてください。 3. 突然の申請なら有給消化を認めない 就業規則 上で有給休暇の申請時期を確認してください。「〇日前までに申請を行う」というルールはありませんか?
トピ内ID: 0245969418 のえ 2011年7月21日 08:03 > 1.労働基準監督署に匿名で通報する 証拠がないので無視されます。 > 2. (できれば)他の人を巻き込んで、もう一度会社に掛け合う すでに仲間内で話ができあがってるのでなければ止めた方がいい。いろんな意味で居心地が悪くなる可能性が高い(全員が自分の味方になってくれるとは限らないですよ)。 現実的にはワンマン社長の会社なら、 ・我慢する ・法律を盾に無理矢理有給を取る の、どっちか。 前者だと今まで通り。 後者だと下手すると言いがかりを付けられてクビになります。 なので ・(他の社員の目があるところで)ねばり強く交渉を続ける が最良でしょう。 まぁ、煙たがられて首になる可能性もありますけどね。 トピ内ID: 3090673141 アドベ 2011年7月21日 08:04 有給問題はかなり難しいです。 私は社会人の時に有給30日近くを捨てて辞めるハメになりました。 入社した年からで年間で1日か2日使えたら良かった位でした。辞める直前の勤務歴10年目に、旅行に行くので『有給を5日使わせて下さい』と使う3か月前にお願いして(珍しく)許可が出て、行く月のシフトを見たら有給扱いはなく、月の休みだけでびっくり!
・法定の休日に労働させない! 上記の場合であれば、 36協定を結ぶ必要はありません。 また、臨時的に限度時間を超えて残業が発生する場合など 「特別の事情」 が予想され際に 【特別条項付き36協定】を結ぶことも可能 です。 【特別条項付き36協定】を締結する際の 注意点 ◆残業の上限を延長できるのは、 「年6回」 まで。 ◆特別条項が適用されるのは 「特別な事情」 のみ。 ※多分、忙しいから…など 曖昧な理由はNGとなります。 弊社はあらゆる求人広告を手掛けている会社です。 20年のキャリアで培ったノウハウを活かし 貴社にあった、最適なご提案をさせて頂きます。 人材確保・人事・労務に関することなど お困りごとがございましたら いつでもお気軽にお問合せください。
comレストラン Retty ヒトサラ オズモール Yahoo!
感染症対策を行っている飲食店を応援するために始まった「Go To Eatキャンペーン」。みなさんはもう利用されましたか? 【まとめ】Go To イート、ポイント有効期限を12月末まで延長 予約サイトごとの有効期限一覧 | 民泊・ホテルテックメディア Airstair. 「今まで外食を自粛していたけれどそろそろ外食が恋しい」「キャンペーンを利用してお得に外食を楽しみたい」という方も多いのではないでしょうか。 今回の記事ではGo To Eatキャンペーンの「オンライン予約によるポイント付与」について解説します! Go To Eat キャンペーン ポイント付与終了 11月13日に農林水産省から発表があり、ポイント付与については、予算額(616億円)の上限に達しそうなため、想定よりも早く終了することになりました。 11月30日時点で、ポイント付与がすべてのサイトで終了しました。 取得したポイントは引き続き、利用できますが、有効期限にはご注意ください。 ポイント付与が終了したサイト ぐるなび 食べログ ホットペッパー 一休 Retty ヒトサラ Yahoo! ロコ EPARK LUXA 大阪グルメ OZmall Chefle favy 1.Go To Eatキャンペーンの「最大10, 000ポイント付与」とは?
政府の外食需要喚起策「 Go To イートキャンペーン 」のポイント有効期限について、利用自粛が続いていることを受けて、大手オンライン予約サイト各社は、ポイントの有効期限を 12 月末まで延長することを明らかにしました。 有効期限を延長したのは、食べログ、ぐるなびやホットペッパーグルメ、Yahoo! ロコなどです。食べログは、2021 年 6 月末に失効するポイントを 7 月に再付与し、有効期限を 12 月末まで延長します。 ぐるなびは、2021 年 4 月 10 日から 6 月末までに失効するポイントについて 7 月上旬に再付与し、ポイント有効期限を 2021 年 12 月末まで延長。ホットペッパーグルメもポイント有効期限を 2021 年 12 月末まで延長します。 最大予約可能期間や予約後の来店日時の変更可否については、各オンラインサイトの公式サイトにて詳細をご確認ください。 飲食予約サイトごとのポイント有効期限一覧<2021 年 7 月 24 日時点> ポイント有効期限延長後の各オンライン飲食予約サイトごとの有効期限一覧は次の通りです。 ぐるなびやホットペッパーグルメ、Yahoo! ロコ、一休レストランなどで、Go To イートのポイント有効期限を 2021 年 12 月 31 日まで延長しているほか、ぐるなび、Yahoo! ロコでは、来店期限を 2022 年 3 月 31 日まで延長しています。 ポイント有効期限の延長を検討していた食べログも、2021 年 6 月 30 日に失効するポイントを 7 月上旬に再付与し、ポイント有効期限を 2021 年 12 月 31 日まで延長します。 予約サイト ポイント有効期限 来店期限 ぐるなび 最長 2021 年 12 月 31 日まで※ 2022 年 3 月 31 日まで 食べログ 2021 年 12 月 31 日まで 2021 年 12 月 31 日まで ホットペッパーグルメ 2021 年 12 月 31 日まで – Yahoo!