また、2020年6月と秋ごろをめどに 「追加コンテンツ」の販売が決定 しました! 追加コンテンツの情報を見る限り、「御三家(エースバーン、インテリオン、ゴリランダー)」などの さらにキョダイマックスポケモンが増えそう で今からワクワクしています! キョダイマックスポケモンが追加されたりしたら随時当ブログでも情報を追いかけていきたいと思います! リンク
特別なピカチュウやイーブイのもらい方は下記リンク先をご覧ください! 注意 「特別なニャース」がもらえる早期特典期間は終了してしまいました。ピカチュウとイーブイは引き続きもらえますので、ピカブイプレイ済の人は忘れずに! キョダイマックス「ピックアップ」とは? ワイルドエリアニュースは要チェック! 皆さんはスイッチのホーム画面から見られる「ゲームニュース」は見ていますか?そこの「ポケモンソード・シールド」のニュースでは 「ワイルドエリアニュース」 というのが時々更新されています! ワイルドエリアニュースでは「○月●日から△△がピックアップ中!」と告知されていますが、このピックアップ対象=キョダイマックスポケモンなのです! ピックアップ中は捕まえやすい! ワイルドエリアニュースで ピックアップ中!とされているキョダイマックスポケモンは、ワイルドエリアで出会いやすくなっています! 基本的にキョダイマックスポケモンは「レアなポケモンの巣」(紫の太い光)でしか出会えませんが、 「ピックアップ中」のキョダイマックスポケモンは「普通のポケモンの巣」(赤い光)でも出会える ようになっています! さらに、キョダイマックスポケモンは「出るポケモンの巣の場所」が固定ですが、 「ピックアップ中」のキョダイマックスポケモンはどのポケモンの巣でも出会える ようになっています。 ピックアップにもソード・シールドで違い ちなみに、2020年2月15日現在、ピックアップ中になっているのは次の通りです。 ピックアップ中ポケモン ソード・シールドどちらでも…マホミル ソードのみ…ストリンダ―(ハイ)、オーロンゲ、キングラー シールドのみ…ストリンダ―(ロー)、イオルブ、ブリムオン こんな感じで ピックアップは「期間限定」で「ソード・シールドそれぞれ異なる」キョダイマックスポケモンが捕まえやすくなる 、というものです! ピックアップまとめ! ピックアップ中のキョダイマックスポケモンは出会いやすい ピックアップはワイルドエリアニュースで確認 期間限定でどのポケモンの巣でも出会いやすくなる! まとめ:キョダイマックスは特別なポケモン! 今回は 「キョダイマックスポケモン」 について、捕まえ方や通常ポケモンとの違いなどについて、解説してきました! キョダイマックスまとめ! 【ソードシールド】ダイオウドウ(キョダイマックスのすがた)の種族値、わざ、特性など能力と入手方法【ポケモン剣盾】 – 攻略大百科. キョダイマックスはわざも見た目も遺伝も特別な存在 キョダイマックスはワイルドエリアのレイドバトルでゲット ピックアップ中は特定のキョダイマックスが捕まえやすい キョダイマックスポケモンは見た目だけでなく、わざも強力なものばかりですので、持っておいてプラスなことばかりです!ぜひ今回の記事を参考に、キョダイマックスポケモンを捕まえてみてください!
87 ID:xbxBYecXd キョダイマックスの夢特性ってある? 196: 名無しのポケモントレーナー 2019/11/25(月) 10:08:43. 60 ID:9VrwscvMd >>185 今PUされてるヤツらの夢は全部集めたぞ PUされてないのはいつか頑張る 279: 名無しのポケモントレーナー 2019/11/25(月) 10:39:25. 07 ID:Ol4e8hLM0 キョダイとっても使うとこないんだよなぁ 280: 名無しのポケモントレーナー 2019/11/25(月) 10:39:56. 24 ID:MhTLmTsIM >>279 友達に自慢できるぞ 292: 名無しのポケモントレーナー 2019/11/25(月) 10:43:26. 25 ID:WqP/5iJs0 リザのキョダイ夢は特に利用価値なさそうよな DoTが晴れにするの捨ててまで欲しい効果なのかよっていう サンパワーの意味 296: 名無しのポケモントレーナー 2019/11/25(月) 10:44:27. 07 ID:7HJkTzu80 リザはキョダイより通常のが絶対強い 通常サンパワーは使い所がある 301: 名無しのポケモントレーナー 2019/11/25(月) 10:45:41. 剣盾 キョダイマックス 遺伝. 19 ID:42RWm3MF0 キョダイ柱の5%とかってあくまで太い柱だけで考えた場合の確率だよね? 普通に塊投げたら細い柱になる確率も高いわけで 実質的なキョダイ発生率って1%もないのでは 310: 名無しのポケモントレーナー 2019/11/25(月) 10:48:04. 14 ID:7HJkTzu80 ガラルビギニングでキョダイ解禁されるから 使い所ありそうなやつ集めとくのは意義がある 殴りながらあくびするオーロンゲはかなり強いと思う キョダイオーロンゲのキョダイスイマ 攻撃した1ターン後に相手を眠らせる(あくび効果) 336: 名無しのポケモントレーナー 2019/11/25(月) 10:54:56. 51 ID:icZ7xOQ4d キョダイは一応リザードンは全員配布だから… でも正直クリア前にも使えそうなやつで欲しかった 御三家とかキョダイマックスあってもよかったよなぁ… 364: 名無しのポケモントレーナー 2019/11/25(月) 11:01:13. 79 ID:MhTLmTsIM キョダイマックスが解禁された大会で圧倒的差が本当につけばいいね 結局ラプラスすらガチパからは抜かれそう 368: 名無しのポケモントレーナー 2019/11/25(月) 11:01:49.
「所得」は全部で10種類!「収入」との違いや計算方法まとめ 起源はイギリス?日本ではいつから? 所得税の歴史を見てみよう! 納税証明書や課税証明書って何? 違いや取得の方法を解説! 元国税局職員の芸人による「まかないは 無料で食べると 所得税」 海外で働くグローバル人材必見!アメリカ・ヨーロッパ・アジア各国の所得税事情まとめ 「住宅の三世代同居改修工事等に係る特例」とは?適用条件や注意点のまとめ ノーベル賞の賞金は約9300万円!課税対象になるの?
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。 (仲原 一衛/社会保険労務士)
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
2020年の4月までは交通費が出ていて、給与明細書の基本給は同じなのですが雇用保険料が1, 624円と異なるので… また、2019年5月以前も計算式は同じですか?
給与明細に記載されている雇用保険料が合わないので、質問させて下さい。 2020年6月と7月に夫から渡された給与明細(自分で印刷して持って帰ってきているので正確かはわかりません)で、 6月は基本給491, 250円、その他支給(コロナによる自宅手当)5, 000円、雇用保険料1, 608円、所得税18, 510円 7月は基本給543, 750円、その他支給5, 000円、雇用保険料1, 646円、所得税19, 530円 とあります。 家族は無職の妻と、未就学児1人です。 サイトで雇用保険料を調べてみて、6月は4万ほど基本給が合わないように思います。(所得税は確かめておりません。) 夫に訊ねたところ、言葉を濁すのでよくわからないのですが、「自社株?社債?を持っていたのを売って(解約? )、その配当?が別で入ってきているから(明細に記載はないけど、自分の別口座に入ってきている)」と言われるのですが、その辺りのことは私にはさっぱりわかりません。 ただ、そのようなお金が実際に入ってきていたとして、そのお金には給料と同じ時に雇用保険料や所得税も引かれるのでしょうか? 同様に、ボーナスの時も雇用保険料から計算すると20万程基本給が少なかったり。 私が指摘しすぎると逆に「特別手当が入ってきたから」と現金を渡してきたけれど、雇用保険料から計算すると本当は15万程少ない計算になるんですけど?とかがあります。 へそくり?としてお金を抜いていっているのだろうと思っていましたが、離婚するかもしれなくなり、その辺りをクリアにして金銭的な話し合いをしたいと思っています。 夫の言う通り、株?社債?でも雇用保険料や所得税は給与と同じタイミングで引かれますか? 雇用保険料 通勤手当 計算. それとも、へそくりとして4万抜いて、基本給から4万引いた金額を印刷して私に渡していた、という解釈の方がしっくりきますか? 税理士の回答 健康保険料の金額が不明なので、所得税の観点からはわかりませんが、 雇用保険料(従業員負担1, 000分の3の事業所の場合)から見れば、おっしゃる通りです。 所得税も雇用保険料も当月の給料がベースとなります。その他の所得は勘案されません。 給料明細書を加工したのでしょうかね。 ご回答下さり、ありがとうございます。 健康保険料は両月とも22, 525円で、厚生年金保険料は48, 495円でした。 あわせてお訊ねしたいのですが、雇用保険料を計算する時に、非課税だと思うのですが交通費(月10, 390円)も合わせて計算しますか?
お世話になっております。 通勤交通費についての質問です。 当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。 通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、 月給制の者でも、通勤交通費の変動する者は、 申請を出してもらって翌月に支払っています。 賃金としては、支払った時点のものとして、 賃金台帳、給料明細にも反映し、 社会保険 等の報酬としています。 このような社員の場合、 退職した際に、給料は退職月に支払が完了しますが、 通勤手当は翌月の支払になります。 この場合、 通勤交通費だけの「給料明細」を発行する必要はありますか?
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?