Q、同一労働同一賃金 正社員にだけ支給している精勤手当、皆勤手当はどうなりますか? A、精勤手当、皆勤手当の支給の目的を考えていきますと、正社員と契約社員・パート社員の間で、単純に契約社員だから、パートタイマーだから、という理由だけで、手当の支給の有無について差をつけることは難しいのではないかと思われます 「精勤手当」「皆勤手当」として、一定期間中、主に給与計算の期間1か月間において、無欠勤であることを条件として手当を支給している会社も製造業やサービス業などでは多く見受けられます。 これらの精勤・皆勤手当については法律で義務付けられている手当ではなく、あくまで企業が任意に定めている手当になります。このためその支給方法や基準、金額についても企業が独自に就業規則や賃金規程で内容を定めることになります。 では「同一労働同一賃金」の元ではこれら「精勤手当」「皆勤手当」はどのような扱いをするべきなのでしようか?
2020年4月1日より、正社員はオワコンになります! 2020年4月から「働き方改革」の一環で、雇用制度が変わります。 この法改正の事、意外とみんな知りませんが、 働く人全員が関係ある、めっちゃ大事な事です!! この記事は、そんな「同一賃金同一労働」について、ザックリ5分で解説して参ります。 社長さんや個人事業主の方は、法律が絡む事なので、厚生労働省のHP等でしっかり確認した方が良いですよ。 違反する事に罰則はないですが、無視し過ぎると社員から損害賠償を請求される可能性は高いです。 まず、同一労働同一賃金って何よ? 同一労働同一賃金 正社員 契約社員. 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 【厚生労働省HP】 ちょっとよくわからないですよね。 一言でいうと、 正社員と非正社員の差をなくしましょう!! という制度なのです。 【具体例】 とある商社がありました。その会社では、正社員と契約社員が肩を並べて同じ仕事をしています。 こんな風に、正社員と非正規社員には、待遇の差がありました。 この待遇差をなくそう、というのが今回の制度です。 非正規社員とは、パート や バイト 、 有期雇用(〇年契約とか)や派遣社員 の事と思って下さい。 あなたが社長になった時をイメージして欲しいのですが、無期雇用の正社員は、会社が傾いたり人が余った時にリストラしにくいので、雇うにはリスクが伴います。 派遣社員は、人が余れば契約を更新しなければ良いので、雇い主に大きく有利な状況でした。 日本は平成の時代、長らく不況だったので、企業は積極的に非正規社員を雇い続け、今では労働者の38%は非正規雇用となっています。 今や日本は、3人いれば、1人は非正規社員です。 平成に入り、非正規の割合は右肩上がりで伸び続けています。 勿論、非正規社員には、好きな場所、好きな時間に働けるというメリットはあります。 しかし、半ば差別的な待遇の格差が横行していたのが現実です。 しかし、ブラック企業が問題化したり、国の政策で「働き方改革」が、推し進められた事で、この待遇差をなくそうという声が強まりました。 更には「少子高齢化」による働き手の減少により、 多くの企業は人手不足! 少しでも待遇を良くしないと人が集まらない状況が、この労働法改正に拍車をかけました。 「同一労働同一賃金」による非正規社員のメリット・デメリット 非正規社員のメリット ボーナス、食事手当、通勤手当などの支給 福利厚生や会社施設も正社員と同じ条件を得られる 基本給や手当てが正社員と同じになる(実質、給料アップ!)
理由は非正規労働者の条件に合わせられる可能性が有るからです。 前章で説明した表向きの内容だと 非正規労働者の給料や待遇が 正社員と同等になるという話をしました。 ただし実際には逆転する可能性が有るんです。 つまり正規労働者の待遇が 非正規労働者の待遇になりえる可能性があります。 現在は黒字でもリストラをしている大企業もある位 人件費というのは会社経営にとって非常に難しい問題です。 あなたが会社の経営をしていると考えてみて下さい。 そんな中…今まで採用していた非正規労働者の給料や待遇を 上げなければなりません。 しかもこの非正規労働者の 賃金アップ・待遇アップの財源はどこから出てくるのか?
非正規・正規社員の手当や休暇制度の待遇差を解消:コーセル株式会社 コーセルは富山県にある正社員の従業員が483 人、パートタイム・有期雇用の従業員が92人の製造業です(2020年時点)。同社では、同一労働同一賃金ルールの法施行前から、正規・非正規の待遇差は大きくありませんでしたが、法施行に向け改めて社内における正社員とパートタイム・有期雇用の従業員との間の職務の内容や責任の程度、転勤の有無などあらゆる面を細分化し比較しました。 この過程で賃金や福利厚生などの待遇差について洗い出し、合理的ではないと言い切れない点について整理・改善を行いました。具体的な待遇是正の取り組みは以下の表のとおりです。 パートタイム従業員・有期雇用の従業員に対する支給状況 待遇 取り組み前 取り組み後 年次有給休暇 勤続6. 5年で20日付与 正社員と同様に勤続1. 5年で20日付与 リフレッシュ休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 分娩看護休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 家族手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 地域手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 待遇是正の取り組みの結果、特に家族手当の支給については、ひとり親家庭の親であるパートタイム・有期雇用の従業員から「助かる」という声が寄せられました。同社はパートタイム・有期雇用従業員への各種手当支給をはじめとする格差是正の更なる効果として、従業員の貢献度向上を期待しています。 参照:厚労省|パート・有期労働ポータルサイト 企業事例 コーセル株式会社(PDF) 2.
働き方改革の一つ「同一労働同一賃金制度」が2020年4月から適用されます。 職務内容が同じであれば、正社員や非正規社員に関わらず、同じ額の賃金を従業員に支払うという制度 性別や人種差別による待遇の違いを無くするという考え方が進んでいる欧米をはじめ、 世界的には当たり前な考え方 と言われています。 今の現状としてはこのグラフの通り、正社員と非正規社員との収入に大きな差があります。 (引用:) そして収入だけではなく、待遇や昇給、出世など、正社員にのみ与えられた特権がありました。 これらが どんどんフラットになる動きをしていく ことになります。 同一労働同一賃金の目的 同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。 smile ちょっと待ってよ!一生けん命勉強して、いい大学いっていい会社に入ったんだから、もう安泰じゃないの??? そうです。もはや安泰なんてないんです。 私たちが教育を受けてきた、 勉強して、いい大学に入って、いい会社に正社員で入って、1つの会社でずっと働ききって、退職金をもらう という 目指すべきエリート像は、もはや終焉を迎えた のです。 時代が変わった ことを実感しますね!
中小企業における同一労働同一賃金の対応状況 2021年4月から中小企業に同一労働同一賃金のルール適用がスタートしました。すでに適用が始まっている大企業に対し、準備のための猶予期間が1年設けられていましたが、2020年以降の新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、同一労働同一賃金に向けた対応が十分にできている企業は約半数という調査結果も出ています。現時点で正社員・非正規社員の待遇差是正などの整備が追い付いていないという中小企業は、どのような対応を取ればいのでしょうか。 今から同一労働同一賃金に向けた対応を進める企業が押さえておくべきポイント、同一労働同一賃金について今後どのような企業の対応や訴訟が増えるのか、アフターコロナの展望についても詳しく解説します。 1. 同一労働同一賃金 正社員転換. 中小企業への適用は2021年4月から 「同一労働同一賃金」は正社員と契約社員、嘱託職員などの非正規社員の間にある不合理な待遇差を解消することを目的する考え方で、パートタイム有期雇用労働法の中で具体的な内容が定められています。2020年4月から大企業を対象とした適用がスタートし、2021年4月から中小企業にも同様のルールが適用されました。猶予期間が1年設けられたのは、同一労働同一賃金のルール適用によって賃金格差が是正された場合、資金の少ない中小企業では人件費増加に対処できないと予想されたためです。 「同一労働同一賃金」の基本・法律の内容については、以下の記事をご覧ください。 → 「同一労働同一賃金ガイドラインのポイントとその対応」 2. 制度導入目前の時期でも対応企業は5割台にとどまる 適用スタートとなったものの、日本商工会議所と東京商工会議所が行った実態調査では十分な同一労働同一賃金への対応が済んでいる企業は適用開始目前の2021年2月の時点で5割程度という結果でした。 画像参照:日本商工会議所・東京商工会議所 |「コロナ禍における雇用・就業面での対応等に 関する調査」調査結果 調査によると、同一労働同一賃金への「対応の目途が付いている」と回答した企業の割合は、前回2020年調査と比べて9. 5ポイント増加したものの、中小企業に対する施行(2021年4月)を目前に控えた時期においても56. 2%にとどまりました。新型コロナウイルス感染症に伴う経営悪化や感染防止対策、テレワークなどへの対応に追われ、同一労働同一賃金の対応が進んでいなかった企業が多いことが伺えます。 同一労働同一賃金への対応が間に合わなかった場合の罰則は?
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本ページに掲載された写真等のコンテンツには「 政府標準利用規約(第2. 0版) 」が適用されないものがあります。[2018年 6月28日] 地質で語る百名山 トップへ 斎藤眞 written by Makoto Saito 伊吹山は新幹線に乗って大阪方面へ向かうと,米原の手前で右手に見える山です(写真1). 山の西側が大きく削れています.伊吹山で石灰岩を掘っていることを知っている人の中には, あんなに自然破壊をして・・・」と言う人もいます.でも実は白く山肌が露出しているところは元々あった石灰岩の崩壊地で,掘っているところは上部です(写真2). 伊吹山は岐阜県春日村と滋賀県伊吹町の境にあって,豪雪地帯であることや,山頂付近の薬草で有名です.また岐阜県春日村では石灰岩の崩れたものが,再度固結してできた "さざれ石"でも有名です. 岐阜県関ヶ原町から伊吹山ドライブウェーが開設されており,南東側の尾根から東側の山腹を通って山頂北側まで通じています(写真3).頂上からの眺めは最高で西には琵琶湖,東には濃尾平野を見渡すことができます(写真4, 5). 写真1 滋賀県山東町三島池から伊吹山南面を望む . 写真2 滋賀県山東町三島池から石灰石鉱山を望む.現在の石灰石の採掘現場は写真中央上の平坦地.写真左下の白いところは元々の崩壊地.現在この崩壊地の上半部は植生の回復が図られている. 写真3 岐阜県春日村岩手峠北方より伊吹山東面を望む. 写真4 伊吹山山頂から大垣方面(東方向)を望む. 写真5 伊吹山山頂から琵琶湖(南西方向)を望む. 地質図 伊吹山周辺の地質図(5万分の1地質図幅「近江長浜」(1957)) 伊吹山の地質 伊吹山は1970年代まではすべて古生代の地層でできていると考えられていました.このため, 今でも"古生代の地層"と本やwebで書かれていたりします.しかし今ではこれは間違いです. 伊吹山をつくる地層は,ジュラ紀の中頃に,海洋プレートが大陸の下に沈み込む時に, 海洋プレート上の石炭紀後期? ジュラ紀中期までの地層が,大陸の縁にくっついてできたものです. 大変複雑な地層で,付加体と呼ばれます. 伊吹山｜地質で語る百名山. 細かくみると,伊吹山の上半分は主に石灰岩(ペルム紀)でできていて,下半分の砂岩, 泥岩(ジュラ紀),チャート(三畳紀-ジュラ紀)からなる地層の上に断層で重なっています. その断層は山頂の東側では,肩のところにあるドライブウェーの駐車場のすぐ上にあり, 南側はスキー場の上付近,西側では山麓ないし地下にあります.石灰岩の部分が急傾斜になっているので,地形からも地層の違いはだいたいわかります.この石灰岩は岐阜-滋賀県境の尾根の上の方だけに低角な断層で乗っかっているのです.
【余談】 神岡鉱山が閉鎖された現在では,岐阜県下で稼動している鉱山はすべて非金属鉱山であり,ほとんどは耐火粘土や珪砂の窯業原料の鉱山である.それ以外は石灰岩がらみの鉱山となる.石灰石としてはもちろんであるが,スカルンもそれに属する.これらも窯業原料として使われることが多いので,石灰石以外は窯業原料と考えてよい.
さざれ石(パワースポット) 全国のさざれ石は9割強がこの春日のさざれ石といわれております。現地の右肩上がりの さざれ石をぜひさわってみてください。 詳細 茶摘み体験 毎年5月中旬→6月下旬位まで新茶の茶摘み体験ができます。 番茶の茶摘みも出来ます。 上ヶ流茶 上ヶ流茶プレミアムセット(人気No1)※売店はしばらくお休みさせていただきます いびがわハイキング 2020年のいびがわハイキングはコロナウィルスの影響により中止とさせていただきます。次回開催をどうぞお楽しみください。 中止 一番茶のみを使用しております。(残留農薬検出済) お買い物 体験メニュー 茶畑へ行き生茶を摘む体験ができます。生産者と一緒に摘み方を教えてもらいます。 主に外国人の方の対象となります。簡単な書道体験ができます。 (完全予約制) 団体のみ完全予約制となります。 一人2, 500円コース(鶏肉・豚肉) 一人3, 000円コース(鶏肉・豚肉・牛肉)をお選びいただけます。 秋の体験 一人2, 500円 石臼挽き+ほうじ茶作り+上ケ流ジェラートセット+お土産付